科研专家管理制度汇编(3篇)

第1篇一、总则第一条为加强科研专家队伍建设，提高科研水平，促进科技创新，根据国家有关法律法规和方针政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有科研专家，包括但不限于院士、研究员、副研究员、助理研究员、博士后等。第三条本制度旨在规范科研专家的管理，保障科研专家的合法权益，激发科研专家的积极性和创造性，推动科研工作的顺利进行。二、科研专家的选拔与聘任第四条科研专家的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，注重选拔具有较高学术水平、创新能力和良好职业道德的专家。第五条科研专家的聘任应采取以下程序：1.个人申请：有意向的科研人员向所在单位提出申请，并提供相关证明材料。2.单位审核：单位对申请人的学术背景、科研成果、工作表现等进行审核。3.专家评审：成立评审委员会，对申请人的材料进行评审，提出评审意见。4.领导批准：单位领导根据评审意见，决定是否聘任。第六条科研专家的聘任期限一般为3-5年，可根据实际情况进行调整。三、科研专家的权利与义务第七条科研专家享有以下权利：1.参与科研项目管理、科研经费使用、科研成果评定等工作。2.享有科研成果的署名权、发表权、使用权和获得报酬的权利。3.享有参加国内外学术交流、学术会议的权利。4.享有获得本单位提供的科研条件、科研设备、科研经费等支持的权利。第八条科研专家应履行以下义务：1.遵守国家法律法规和单位规章制度，维护国家利益和单位声誉。2.严谨治学，追求真理，提高科研水平。3.积极参与科研工作，按时完成科研任务。4.保守国家秘密和单位秘密，不得泄露。四、科研专家的考核与评价第九条科研专家的考核与评价应遵循客观、公正、全面的原则，实行年度考核和任期考核相结合。第十条年度考核内容包括：1.科研成果：包括论文发表、专利申请、科研项目等。2.科研项目：包括项目进度、经费使用、成果转化等。3.学术交流：包括参加国内外学术会议、讲座、培训等。4.工作业绩：包括工作态度、团队协作、工作能力等。第十一条任期考核内容包括：1.科研成果：包括论文发表、专利申请、科研项目等。2.科研项目：包括项目进度、经费使用、成果转化等。3.学术影响力：包括学术地位、学术声誉、学术贡献等。4.工作业绩：包括工作态度、团队协作、工作能力等。五、科研专家的激励与保障第十二条对在科研工作中表现突出的科研专家，给予表彰和奖励，包括：1.荣誉称号：授予“优秀科研专家”、“突出贡献专家”等荣誉称号。2.荣誉证书：颁发荣誉证书。3.经济奖励：给予一定的经济奖励。4.优先晋升：在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。第十三条对科研专家的保障措施包括：1.提供良好的科研环境，包括实验室、科研设备、科研经费等。2.保障科研专家的合法权益，包括知识产权、科研成果归属等。3.加强科研专家的培训和交流，提高科研水平。六、附则第十四条本制度由本单位科研管理部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。（注：本汇编仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇一、总则第一条为加强科研专家队伍建设，提高科研管理水平，促进科研工作有序开展，根据国家有关法律法规和相关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有科研专家，包括但不限于项目负责人、课题组成员、客座研究员等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束并重，促进科研专家队伍的健康发展。二、科研专家的选拔与聘任第四条科研专家的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过个人申请、同行评议、单位审核等程序进行。第五条科研专家的聘任应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和职业道德；2.具有扎实的专业基础和丰富的科研经验；3.具有较强的创新能力和团队协作精神；4.具有良好的学术声誉和较高的学术水平。第六条科研专家的聘任期限一般为三年，可根据工作需要和专家个人情况适当调整。三、科研专家的权利与义务第七条科研专家享有以下权利：1.参与科研项目的研究与决策；2.享受国家规定的工资、福利待遇；3.参加国内外学术交流活动；4.获得科研成果奖励；5.对科研管理工作提出意见和建议。第八条科研专家应履行以下义务：1.遵守国家法律法规和单位规章制度；2.认真履行岗位职责，完成科研任务；3.保守国家秘密和单位商业秘密；4.积极参加学术交流活动，提高自身学术水平；5.配合单位完成其他相关工作。四、科研专家的考核与评价第九条科研专家的考核与评价应坚持定量与定性相结合、过程与结果相结合的原则。第十条科研专家的考核内容包括：1.科研项目完成情况；2.科研成果质量与数量；3.学术交流与合作；4.个人品德与职业道德；5.单位对专家工作的评价。第十一条科研专家的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。五、科研专家的激励与约束第十二条对表现优秀的科研专家，单位给予表彰和奖励，包括但不限于：1.提拔使用；2.优先推荐参加国内外学术交流活动；3.提高工资待遇；4.优先安排科研项目。第十三条对考核不合格的科研专家，单位将进行约谈，并视情况采取以下措施：1.调整工作岗位；2.限制科研项目申报；3.降低工资待遇；4.严重者解除聘任合同。六、附则第十四条本制度由单位科研管理部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。七、具体实施细则（一）科研专家选拔与聘任实施细则1.科研专家选拔程序：（1）个人申请：有意向的专家向单位科研管理部门提交申请材料；（2）同行评议：单位组织相关领域的专家对申请材料进行评议；（3）单位审核：科研管理部门对评议结果进行审核，确定拟聘任专家名单；（4）公示：对拟聘任专家名单进行公示，接受社会监督。2.科研专家聘任程序：（1）签订聘任合同：单位与聘任专家签订聘任合同，明确双方的权利和义务；（2）颁发聘书：单位向聘任专家颁发聘书，确认聘任关系。（二）科研专家考核与评价实施细则1.考核周期：每年进行一次。2.考核方式：（1）项目完成情况：根据项目合同、中期检查、结题验收等材料进行评价；（2）科研成果质量与数量：根据论文、专利、专著等成果进行评价；（3）学术交流与合作：根据参加学术会议、合作项目等情况进行评价；（4）个人品德与职业道德：根据单位调查、同行评价等材料进行评价；（5）单位对专家工作的评价：根据单位领导、同事、学生等评价进行评价。3.考核结果运用：（1）考核结果作为专家晋升、评优、奖励的重要依据；（2）考核结果作为专家续聘、解聘的重要依据。（三）科研专家激励与约束实施细则1.激励措施：（1）对考核优秀的专家，给予晋升、评优、奖励等激励；（2）对取得重要科研成果的专家，给予项目经费支持、学术交流机会等激励。2.约束措施：（1）对考核不合格的专家，进行约谈，提出改进意见；（2）对严重违反规定的专家，采取调整工作岗位、限制科研项目申报、降低工资待遇等约束措施；（3）对严重违反规定的专家，解除聘任合同。本汇编旨在为科研专家管理工作提供参考，各单位可根据实际情况进行调整和完善。第3篇一、总则第一条为加强科研专家队伍建设，提高科研水平，规范科研专家管理工作，根据国家有关法律法规和科研工作的实际情况，特制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于我国科研机构的科研专家，包括但不限于院士、研究员、副研究员、助理研究员、博士研究生等。第三条科研专家管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保科研专家的合法权益得到充分保障。第四条科研专家管理制度汇编由总则、专家选拔与聘任、专家职责与权益、专家考核与评价、专家培训与交流、专家激励与保障、附则等部分组成。二、专家选拔与聘任第五条科研专家的选拔与聘任应遵循以下原则：（一）德才兼备，注重实绩；（二）公开、公平、公正；（三）择优录用，竞争上岗。第六条科研专家的选拔程序：（一）申报：符合条件的科研人员可向所在单位提出申报，填写《科研专家申报表》。（二）审核：所在单位对申报材料进行审核，并提出推荐意见。（三）公示：对拟聘任的科研专家进行公示，接受社会监督。（四）聘任：公示无异议后，由所在单位报上级主管部门审批，办理聘任手续。第七条科研专家的聘任期限一般为3-5年，可根据实际情况进行调整。三、专家职责与权益第八条科研专家应履行以下职责：（一）遵守国家法律法规，遵守科研机构和所在单位的规章制度；（二）积极开展科学研究，努力提高科研水平；（三）承担科研项目，指导、培养研究生；（四）参加学术交流，传播科研成果；（五）完成所在单位交办的其他工作。第九条科研专家享有以下权益：（一）获得相应的职称、职务和工资待遇；（二）参加学术交流、学术休假等活动；（三）享受国家和所在单位规定的其他待遇；（四）对所在单位的科研工作和管理工作提出意见和建议。四、专家考核与评价第十条科研专家的考核与评价应遵循以下原则：（一）客观公正，注重实绩；（二）定期考核，动态管理。第十一条科研专家的考核内容包括：（一）政治思想表现；（二）科研水平；（三）工作实绩；（四）学术影响力；（五）履行职责情况。第十二条科研专家的考核采取年度考核和任期考核相结合的方式，考核结果作为调整专家待遇、选拔和聘任的重要依据。五、专家培训与交流第十三条科研专家的培训与交流应遵循以下原则：（一）提高素质，增强能力；（二）拓宽视野，提升水平。第十四条科研专家的培训内容包括：（一）科研政策法规；（二）科研项目管理；（三）科研方法与技能；（四）学术交流与传播。第十五条科研专家的交流方式包括：（一）参加国内外学术会议；（二）开展学术访问；（三）举办学术讲座；（四）参与学术评审等活动。六、专家激励与保障第十六条科研专家的激励与保障措施包括：（一）提高科研经费支持力度；（二）设立科研奖励基金；（三）提供良好的科研环境；（四）加强国际合作与交流；（五）落实国家和所在单位规定的其他激励措施。第十七条