疫情期间员工动态管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为确保公司在疫情期间的正常运营，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司利益，根据国家相关法律法规和疫情防控要求，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司将严格按照国家卫生健康委员会和地方政府的相关政策和要求，建立健全疫情防控管理体系，确保员工健康安全。第二章组织机构与职责第四条成立公司疫情防控领导小组，负责统筹协调公司疫情防控工作。第五条疫情防控领导小组下设办公室，负责日常疫情防控工作的具体实施。第六条各部门负责人为本部门疫情防控第一责任人，负责本部门员工的疫情防控管理工作。第七条各部门应设立疫情防控联络员，负责收集、上报本部门员工的健康状况和行踪信息。第三章员工健康管理第八条员工入职时，需提供近14天内的健康证明和健康码，并进行体温检测。第九条员工每日需进行体温检测，并如实填写健康监测记录表。第十条员工如有发热、咳嗽等症状，应立即向部门负责人报告，并按照公司规定采取隔离措施。第十一条公司将为员工提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等。第十二条员工应按照公司规定佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，避免触摸眼、鼻、口。第十三条员工应尽量避免前往人群密集场所，减少不必要的外出。第十四条员工如需外出，应向部门负责人报备，并采取必要的防护措施。第四章工作场所管理第十五条公司将对工作场所进行定期消毒，确保环境卫生。第十六条员工应保持工作场所的通风，避免拥挤。第十七条公司将限制会议室、食堂等公共场所的人员密度。第十八条员工应保持办公桌椅、电脑等常用物品的清洁卫生。第十九条公司将组织员工进行疫情防控知识和技能培训。第五章返岗管理第二十条员工在居家隔离期间，如无异常情况，可申请返岗。第二十一条员工返岗前，需提供近14天内的健康证明和健康码。第二十二条员工返岗后，需继续进行健康监测，并遵守公司疫情防控相关规定。第六章奖惩措施第二十三条对遵守疫情防控规定、积极做好个人防护的员工，公司将给予表扬和奖励。第二十四条对违反疫情防控规定、造成不良影响的员工，公司将依法依规进行处理。第七章附则第二十五条本制度由公司疫情防控领导小组负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。以下为详细内容：第一章总则第一条为应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障公司员工的生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方相关法律法规和政策要求，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在明确疫情期间员工管理要求，加强员工健康监测，确保公司疫情防控措施落实到位。第二章组织机构与职责第四条成立公司疫情防控领导小组，负责统筹协调公司疫情防控工作。第五条疫情防控领导小组下设办公室，负责日常疫情防控工作的具体实施。第六条各部门负责人为本部门疫情防控第一责任人，负责本部门员工的疫情防控管理工作。第七条各部门应设立疫情防控联络员，负责收集、上报本部门员工的健康状况和行踪信息。第三章员工健康管理第八条员工入职时，需提供近14天内的健康证明和健康码，并进行体温检测。第九条员工每日需进行体温检测，并如实填写健康监测记录表。第十条员工如有发热、咳嗽等症状，应立即向部门负责人报告，并按照公司规定采取隔离措施。第十一条公司将为员工提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等。第十二条员工应按照公司规定佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，避免触摸眼、鼻、口。第十三条员工应尽量避免前往人群密集场所，减少不必要的外出。第十四条员工如需外出，应向部门负责人报备，并采取必要的防护措施。第四章工作场所管理第十五条公司将对工作场所进行定期消毒，确保环境卫生。第十六条员工应保持工作场所的通风，避免拥挤。第十七条公司将限制会议室、食堂等公共场所的人员密度。第十八条员工应保持办公桌椅、电脑等常用物品的清洁卫生。第十九条公司将组织员工进行疫情防控知识和技能培训。第五章返岗管理第二十条员工在居家隔离期间，如无异常情况，可申请返岗。第二十一条员工返岗前，需提供近14天内的健康证明和健康码。第二十二条员工返岗后，需继续进行健康监测，并遵守公司疫情防控相关规定。第六章奖惩措施第二十三条对遵守疫情防控规定、积极做好个人防护的员工，公司将给予表扬和奖励。第二十四条对违反疫情防控规定、造成不良影响的员工，公司将依法依规进行处理。第七章附则第二十五条本制度由公司疫情防控领导小组负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。第二十七条本制度如与国家及地方最新政策法规相冲突，以最新政策法规为准。第二十八条本制度如有未尽事宜，由公司疫情防控领导小组负责解释和补充。第二十九条本制度自发布之日起，原有相关制度同时废止。请注意，以上内容为示例性质，具体内容需根据公司实际情况和当地疫情防控政策进行调整。第2篇一、总则为了确保公司员工在疫情期间的安全与健康，维护公司正常运营秩序，根据国家及地方疫情防控政策，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、管理原则1.预防为主，防治结合：坚持预防为主，加强员工健康管理，及时发现、隔离、治疗疑似病例和确诊病例。2.信息透明，责任到人：及时公开疫情信息，明确各部门、各岗位的防控责任。3.科学防控，精准施策：根据疫情发展情况，采取科学合理的防控措施，确保公司稳定运行。4.保障员工权益，维护公司利益：在疫情防控过程中，既要保障员工合法权益，又要维护公司利益。四、组织机构及职责1.公司成立疫情防控领导小组，负责统筹协调公司疫情防控工作。2.各部门设立疫情防控联络员，负责本部门疫情防控工作的组织实施。3.各岗位员工按照职责分工，积极参与疫情防控工作。五、员工健康管理1.员工健康申报：员工需每日进行健康申报，如实填写健康状况、体温等信息。2.健康监测：公司定期对员工进行健康监测，包括体温、健康码等。3.异常情况处理：发现员工出现发热、咳嗽等症状，立即隔离观察，并按规定进行核酸检测。4.员工健康档案：建立员工健康档案，记录员工健康状况、疫苗接种情况等。六、办公场所管理1.通风换气：保持办公场所空气流通，每日至少开窗通风3次，每次30分钟以上。2.消毒杀菌：定期对办公场所进行消毒杀菌，重点区域如卫生间、电梯间等增加消毒频次。3.人员密度控制：合理安排员工工作安排，减少人员聚集，保持安全距离。4.防护用品配备：为员工配备口罩、消毒液等防护用品，确保员工使用。七、外出管理1.员工外出需向所在部门负责人报备，说明外出原因、时间、地点等信息。2.外出期间，员工需遵守当地疫情防控政策，做好个人防护。3.外出返回后，需进行健康申报，并配合公司进行健康监测。八、会议及活动管理1.严格控制会议及活动规模，尽量采用线上方式进行。2.必须举办的线下会议及活动，需提前做好防控措施，包括场地消毒、人员健康筛查等。3.参会人员需佩戴口罩，保持安全距离，减少人员聚集。九、员工培训与宣传1.定期开展疫情防控知识培训，提高员工疫情防控意识和能力。2.利用公司内部宣传平台，及时发布疫情防控政策、健康知识等信息。3.鼓励员工积极参与疫情防控，共同维护公司及个人健康。十、奖惩措施1.对在疫情防控工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。2.对违反疫情防控规定、造成不良影响的员工，依法依规进行处理。十一、附则1.本制度由公司疫情防控领导小组负责解释。2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。3.随着疫情发展，公司可根据实际情况对本制度进行修订。【注】本制度为示例文本，具体内容需根据公司实际情况和国家、地方疫情防控政策进行调整。第3篇一、总则为了有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方疫情防控政策，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、组织机构1.成立公司疫情防控领导小组，负责公司疫情防控工作的组织、协调和监督。2.设立疫情防控办公室，负责具体实施疫情防控措施，包括员工健康监测、信息报送、物资保障等。3.各部门设立疫情防控联络员，负责本部门疫情防控工作的组织实施。四、员工健康管理1.员工健康申报（1）员工每日需通过公司指定的线上平台进行健康申报，包括体温、症状、出行轨迹等信息。（2）如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时向公司报告，并按照规定就医。2.员工健康档案（1）公司建立员工健康档案，记录员工健康状况、接触史、出行轨迹等信息。（2）员工健康档案实行保密管理，未经本人同意，不得对外泄露。3.员工健康状况跟踪（1）公司定期对员工健康状况进行跟踪，发现异常情况及时采取措施。（2）对确诊或疑似病例的密切接触者，按照疫情防控要求进行隔离观察或居家隔离。五、员工出行管理1.员工出行审批（1）员工因工作需要外出，需提前向部门负责人申请，经公司疫情防控领导小组批准后方可出行。（2）员工出行需遵守当地疫情防控政策，做好个人防护。2.员工出行报告（1）员工出行前需向公司报告目的地、出行方式、同行人员等信息。（2）员工返回后需及时向公司报告健康状况，并按照规定进行隔离观察。六、办公场所管理1.日常消毒（1）公司定期对办公场所进行消毒，包括会议室、办公室、洗手间等。（2）员工个人工作区域每日进行清洁消毒。2.人员密度控制（1）公司根据疫情防控要求，合理控制办公场所人员密度。（2）员工需保持安全距离，避免拥挤。3.佩戴口罩（1）员工在办公场所需佩戴口罩，保持个人卫生。（2）公司提供充足的口罩，员工可根据需要领取。七、会议管理1.线上会议优先（1）公司优先采用线上会议方式，减少人员聚集。（2）确需线下会议的，需提前向公司疫情防控领导小组申请，并严格控制参会人数。2.会议消毒（1）会议结束后，对会议室进行消毒处理。（2）参会人员需佩戴口罩，保持安全距离。八、员工培训与宣传1.疫情防控知识培训（1）公司定期组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识。（2）培训内容包括疫情防控政策、个人防护措施、消毒方法等。2.宣传工作（1）公司通过内部公告、微信群、邮件等方式，及时发布疫情防控相关信息。（2）鼓励员工积极参与疫情防控宣传，共同营造良好的防疫氛围。九、奖惩措施1.对在疫情防控工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。2.对违反疫情防控规定、造成不良影响的员工，依法依规进行处理。十、附则1.本制度由公司疫情防控领导小组负责解释。2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。十一、疫情防控领导小组职责1.负责制定公司疫情防控方案，并组织实施。2.负责协调各部门、各岗位的疫情防控工作。3.负责监督、检查公司疫情防控措施的落实情况。4.负责处理疫情防控工作中出现的问题和突发事件。5.负责向公司领导和上级部门报告疫情防控情况。十二、疫情防控办公室职责1.负责收集、整理、分析员工健康信息。2.负责协调各部门开展疫情防控宣传教育工作。3.负责组织员工健康申报、健康档案管理等工作。4.负责协调公司内部消毒、人员密度控制等工作。5.负责处理疫情防控工作中出现的问题和突发事件。十三、各部门职责1.各部门负责人负责本部门疫情防控工作的组织实施。2.各部门联络员负责本部门疫情防控信息的收集、报送和反馈。3.各部门员工按照疫情防控要求，做好个人防护和办公场所卫生。十四、疫情防控物资保障1.公司设立疫情防控物资储备库，确保疫情防控