机关信息奖惩管理制度细则(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强机关信息工作，提高信息质量，促进信息工作规范化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际，制定本细则。第二条本细则适用于本机关所有信息工作人员。第三条机关信息奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。第五条精神奖励包括：（一）授予优秀信息员、信息工作先进个人等荣誉称号；（二）在机关内部通报表扬；（三）推荐参加上级机关组织的优秀信息员评选。第六条物质奖励包括：（一）根据工作表现和贡献，给予一定的奖金；（二）根据工作需要，优先安排外出培训、考察等。第七条以下情况可给予奖励：（一）在信息工作中表现突出，为机关工作作出重大贡献的；（二）在信息工作中创新方法，提高信息质量，取得显著成效的；（三）在信息工作中发现和纠正重大问题，避免重大损失或不良影响的；（四）在信息工作中积极宣传机关工作，扩大机关影响力，取得显著成效的；（五）其他应当给予奖励的情况。第八条奖励的申请和审批程序：（一）信息工作人员根据工作表现和贡献，向所在部门提出奖励申请；（二）所在部门对申请进行审核，提出奖励意见；（三）机关信息工作领导小组对奖励意见进行审核，确定奖励对象和奖励方式；（四）机关信息工作领导小组办公室负责组织实施奖励。第三章惩处第九条惩处分为警告、记过、降级、撤职、开除等。第十条以下情况可给予惩处：（一）违反国家法律法规，造成不良影响的；（二）违反机关规章制度，造成不良影响的；（三）泄露国家秘密、工作秘密，造成不良影响的；（四）在工作中玩忽职守，造成重大损失或不良影响的；（五）在工作中弄虚作假，骗取荣誉或奖励的；（六）其他应当给予惩处的情况。第十一条惩处的申请和审批程序：（一）机关信息工作领导小组办公室根据工作需要，提出惩处意见；（二）机关信息工作领导小组对惩处意见进行审核，确定惩处对象和惩处方式；（三）机关信息工作领导小组办公室负责组织实施惩处。第十二条受到惩处的信息工作人员，在规定期限内改正错误，表现良好的，可申请减免惩处。第四章管理与监督第十三条机关信息工作领导小组负责本细则的组织实施和监督检查。第十四条机关信息工作领导小组办公室负责具体执行本细则，负责奖励和惩处的申请、审核、审批和组织实施工作。第十五条机关信息工作领导小组办公室应当建立健全信息奖惩档案，对奖励和惩处情况进行记录。第十六条机关信息工作领导小组办公室应当定期对信息奖惩工作进行总结，并向机关信息工作领导小组报告。第十七条机关信息工作领导小组办公室应当加强对信息工作人员的培训和教育，提高信息工作人员的业务素质和职业道德。第十八条机关信息工作领导小组办公室应当建立健全信息奖惩的投诉和举报制度，对投诉和举报及时进行调查和处理。第五章附则第十九条本细则由机关信息工作领导小组办公室负责解释。第二十条本细则自发布之日起施行。机关信息奖惩管理制度细则第一章总则第一条为加强机关信息工作，提高信息质量，促进信息工作规范化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际，制定本细则。第二条本细则适用于本机关所有信息工作人员。第三条机关信息奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。第五条精神奖励包括：（一）授予优秀信息员、信息工作先进个人等荣誉称号；（二）在机关内部通报表扬；（三）推荐参加上级机关组织的优秀信息员评选。第六条物质奖励包括：（一）根据工作表现和贡献，给予一定的奖金；（二）根据工作需要，优先安排外出培训、考察等。第七条以下情况可给予奖励：（一）在信息工作中表现突出，为机关工作作出重大贡献的；（二）在信息工作中创新方法，提高信息质量，取得显著成效的；（三）在信息工作中发现和纠正重大问题，避免重大损失或不良影响的；（四）在信息工作中积极宣传机关工作，扩大机关影响力，取得显著成效的；（五）其他应当给予奖励的情况。第八条奖励的申请和审批程序：（一）信息工作人员根据工作表现和贡献，向所在部门提出奖励申请；（二）所在部门对申请进行审核，提出奖励意见；（三）机关信息工作领导小组对奖励意见进行审核，确定奖励对象和奖励方式；（四）机关信息工作领导小组办公室负责组织实施奖励。第三章惩处第九条惩处分为警告、记过、降级、撤职、开除等。第十条以下情况可给予惩处：（一）违反国家法律法规，造成不良影响的；（二）违反机关规章制度，造成不良影响的；（三）泄露国家秘密、工作秘密，造成不良影响的；（四）在工作中玩忽职守，造成重大损失或不良影响的；（五）在工作中弄虚作假，骗取荣誉或奖励的；（六）其他应当给予惩处的情况。第十一条惩处的申请和审批程序：（一）机关信息工作领导小组办公室根据工作需要，提出惩处意见；（二）机关信息工作领导小组对惩处意见进行审核，确定惩处对象和惩处方式；（三）机关信息工作领导小组办公室负责组织实施惩处。第十二条受到惩处的信息工作人员，在规定期限内改正错误，表现良好的，可申请减免惩处。第四章管理与监督第十三条机关信息工作领导小组负责本细则的组织实施和监督检查。第十四条机关信息工作领导小组办公室负责具体执行本细则，负责奖励和惩处的申请、审核、审批和组织实施工作。第十五条机关信息工作领导小组办公室应当建立健全信息奖惩档案，对奖励和惩处情况进行记录。第十六条机关信息工作领导小组办公室应当定期对信息奖惩工作进行总结，并向机关信息工作领导小组报告。第十七条机关信息工作领导小组办公室应当加强对信息工作人员的培训和教育，提高信息工作人员的业务素质和职业道德。第十八条机关信息工作领导小组办公室应当建立健全信息奖惩的投诉和举报制度，对投诉和举报及时进行调查和处理。第五章附则第十九条本细则由机关信息工作领导小组办公室负责解释。第二十条本细则自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为了加强机关信息管理，提高信息工作水平，激发工作人员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于本机关全体工作人员。第三条本细则所称信息，是指本机关在工作中形成的、具有参考价值、指导意义和实用价值的各类信息。第四条机关信息奖惩工作应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束并重，奖优罚劣，促进机关信息工作健康发展。第二章奖励第五条机关信息奖励分为以下等级：（一）一等奖：对在信息工作中表现突出，取得显著成绩的个人或集体给予奖励。（二）二等奖：对在信息工作中表现较好，取得一定成绩的个人或集体给予奖励。（三）三等奖：对在信息工作中表现良好，有一定贡献的个人或集体给予奖励。第六条下列情况可给予奖励：（一）在信息工作中，提出具有创新性、前瞻性的建议，被采纳并取得显著成效的；（二）在信息工作中，发现并报告重要信息，对机关决策起到重要作用的；（三）在信息工作中，出色完成工作任务，为机关工作做出突出贡献的；（四）在信息工作中，积极参与培训、交流，提升自身业务水平，对提高机关信息工作水平有较大贡献的；（五）在信息工作中，廉洁自律，树立良好形象，受到上级机关或社会广泛好评的。第七条奖励方式：（一）给予通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）晋升职务、级别或工资档次；（五）其他奖励方式。第八条奖励程序：（一）信息工作人员根据工作实际情况，提出奖励申请；（二）所在部门对奖励申请进行审核，提出奖励意见；（三）机关信息工作领导小组根据审核意见，进行综合评定，确定奖励名单；（四）机关信息工作领导小组将奖励名单报机关领导审批；（五）机关领导审批后，予以公布。第三章惩戒第九条机关信息惩戒分为以下几种：（一）警告：对在信息工作中违反规定，造成不良影响的行为给予警告。（二）记过：对在信息工作中违反规定，造成严重后果的行为给予记过。（三）降级：对在信息工作中严重违反规定，造成重大损失的行为给予降级。（四）撤职：对在信息工作中严重违反规定，造成严重后果，不宜继续担任原职务的行为给予撤职。第十条下列情况可给予惩戒：（一）泄露国家秘密、工作秘密或他人隐私的；（二）篡改、伪造、隐瞒信息，或者故意提供虚假信息的；（三）在工作中玩忽职守，造成信息工作失误，给机关工作带来不良影响的；（四）违反信息工作纪律，影响机关形象和声誉的；（五）其他违反本细则规定的行为。第十一条惩戒程序：（一）信息工作人员违反规定，被投诉或举报后，所在部门进行调查核实；（二）所在部门根据调查结果，提出惩戒意见；（三）机关信息工作领导小组根据惩戒意见，进行综合评定，确定惩戒措施；（四）机关信息工作领导小组将惩戒措施报机关领导审批；（五）机关领导审批后，予以公布。第四章附则第十二条本细则由机关信息工作领导小组负责解释。第十三条本细则自发布之日起施行。第五章监督与保障第十四条机关信息奖惩工作应当接受纪检监察机关的监督。第十五条机关信息工作领导小组应当建立健全奖惩档案，对奖励和惩戒情况进行记录和归档。第十六条机关信息工作人员对奖惩决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。第十七条本细则未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第六章实施与调整第十八条本细则实施过程中，如遇国家法律法规、政策调整，机关信息工作领导小组应及时修订本细则。第十九条本细则由机关信息工作领导小组负责组织实施。第二十条本细则自发布之日起施行。原有关机关信息奖惩管理的规定与本细则不一致的，以本细则为准。第3篇第一章总则第一条为加强机关信息工作管理，提高信息质量，促进信息工作规范化、制度化，根据国家有关法律法规和上级部门相关规定，结合本机关实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于本机关所有从事信息工作的人员。第三条机关信息奖惩管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。第四条机关信息奖惩管理以信息质量、工作态度、工作成效为主要考核内容。第二章奖励制度第五条奖励分为精神奖励和物质奖励。第六条精神奖励包括：（一）授予“优秀信息员”、“先进工作者”等荣誉称号；（二）在机关内部刊物、网站等媒体上进行宣传报道；（三）在年度考核中给予加分；（四）优先参加各类培训、考察等活动。第七条物质奖励包括：（一）根据信息质量、工作成效给予一定的奖金；（二）根据工作表现给予晋升、调岗等机会。第八条以下情况可给予奖励：（一）信息内容具有前瞻性、创新性，对机关工作具有重大指导意义；（二）信息质量高，被上级部门采用或转发；（三）在信息工作中表现突出，为机关工作作出突出贡献；（四）积极参与信息工作，提出合理化建议并被采纳；（五）严格遵守信息工作纪律，无违纪违规行为。第九条奖励程序：（一）信息员根据工作实际情况，向所在部门提出奖励申请；（二）所在部门对奖励申请进行审核，提出奖励意见；（三）机关信息工作领导小组对奖励意见进行审议，确定奖励名单；（四）机关信息工作领导小组办公室负责奖励的组织实施。第三章惩戒制度第十条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。第十一条以下情况可给予惩戒：（一）信息内容失实、错误，造成不良影响；（二）泄露国家秘密、工作秘密或他人隐私；（三）违反信息工作纪律，造成严重后果；（四）工作态度不端正，影响信息工作正常开展；（五）其他违反本细则规定的行为。第十二条惩戒程序：（一）发现违反本细则规定的行为，由机关信息工作领导小组办公室进行调查核实；（二）根据调查结果，提出惩戒意见；（三）机关信息工作领导小组对惩戒意见进行审议，确定惩戒措施；（四）机关信息工作领导小组办公室负责惩戒的组织实施。第十三条惩戒措施的具体执行由机关人事部门根据相关规定办理。第四章管理与监督第十四条机关信息工作领导小组负责本细则的组织实施和监督检查。第十五条机关信息工作领导小组办公室负责具体工作，包括：（一）制定信息奖惩实施细则；（二）受理信息奖惩申请；（三）调查核实违反本细则规定的行为；（四）组织实施奖励和惩戒措施；（五）定期对信息工作进行总结、分析，提出改进措施。第十六条