关于培训计划（33篇）

关于培训计划（33篇）

关于培训计划篇1

学校：万排小学申报时间：.2.25

一、培训目标和培训重点

（一）培训目标

1.促进教师提高课堂教学的能力与技巧，提升教学质量；

2.促动教师关注自身的工作形象与方法，提升自身素养。

（二）培训重点：

1.围绕有效教学这一主题，开展教师再备课、课堂纪律管

理、作业有效批改、后进生转化等专题培训，提升教师教学能力

2,继续扎实有效地推进集体备课、一人一课活动，积极探索

校本教研的有效途径。策划形式多样的校本培训活动，为教师搭

建专业成长的平台；

3、开展读书活动和心得交流，促进教师的自主学习，丰富

教师的专业知识和广博的文化知识，丰厚教师的文化底蕴；

4、继续扎实开展青蓝工程结对培训和现代教育技术培训

二、每月主要内容和基本形式

月份

主要内容

基本形式

备注

2

L制定校本培训计划

2.制定教研组工作计划

3.校长“推门听课”活动

集中

集中

个人

3

1.各学科第一次集体备课

2.开展全员赛课活动

3.特色培训：如何缔造完美教室

集中

集中

集中

4

1.读一本教育着作：《第56号教室的奇迹》，撰写读书笔记

2.信息技术讲课：如何制作flash课件

3.各学科第二次集体备课活动

4.先进教师交流：仕阳镇小送教下乡

自学

集中

集中

集中

5

1、第三次集体备课活动

2、评价研究活动：学生作业有效评价研讨活动

集中

集中

6

1.教育科研讲座：如何让复习课更生动

2.各学科教学工作总结

3.期末教科研工作全面检查、总结

集中

个人

教研组

关于培训计划篇2

酒店客房部的服务内容分为楼层清洁，客房服务，退客查

房：客房服务的质量也是客人入住酒店的关心问题之一。客房

服务工作主要包括两个方面，即客人合理的客房物品输送工作，

例如客人需要使用电熨斗，客房服务员应及时送达，以使客人满

意我们的服务。客房服务员面对客人是应始终保持微笑，态度温

和，可以熟练地使用酒店礼貌用语。面对客人的询问，应及时给

与正确并热情的回答。面对客人的投诉，应及时、温和的解决客

人的不满。

退客查房是客人离开本酒店的杳房工作是客房部的最后一项

服务，应在三分钟之内准确的完成查房工作，不得耽误客人的行

程。

客房部服务标准

客房部应以“客人对酒店感到满意，对服务加以赞许”，为

第一服务标准。做到客房卫生清洁无遗漏，服务态度温和有素

质，工作效率准确而及时。

客房部每日工作流程

2、7：50-8:00在办公室签到。8：00-8:10参加由部门领

班主持的班前会。领取所辖楼层的房卡、和房态表，阅读部门张

贴的有关通知。

3、8：10-8：40整理布草车，检查清洁用具是否齐全，物

品是否补充足够。各巾类的数目是否相符。把一些要做的事写在

工作表上，在各自楼层清理公区卫生。

4、8：40-11:00开始客房清洁，查退房工作。首先检查空

房和已退的房间，补充迷你吧。

5、按操作规程打扫房间卫生：括清洁灯房间一一空房抹尘

——脏房——长住客——续住房——彻底清洁房。

6、在清理房间过程中应留意各种设备是否运作正常0绻

发现有破损或故障应马上通知房务中心，房务中心记录后应即时

反馈至工程部。

9、11：00-12：00由领班安排轮流去餐厅用午餐。12:00-

13：00将脏布草统一送至洗衣房并领取新布草。13:00将悬挂

“请勿打搅”牌的房间号报给办公室和领班。

10、当班期间保持好布草间、布草车、辖区楼道的整洁。

11、尽量在17:00前完成客房清洁工作并把布草车送到各

布草间，根据实际状况写好交班本，下班前整理好布草间、布草

车、吸尘器按规定摆放整齐。

12、17:00将房卡、对讲机、每日工作报表交给当值领

班，顺便阅读部门张贴的有关通知。做好工作记录，确认没有遗

留问题，经过领班同意后打卡下班。

客房清扫的一般原则

从上到下，如抹尘时应从上至下进行。从里到外，如地毯吸

尘和擦拭卫生间地面时，应从里向外清扫。环形清理，在清洁房

间时，应按顺时针或逆时针方向进行环形清扫，以求时效及避免

遗漏。先铺后抹。清扫客房时应先铺床，后抹家具物品，以免

扬起的灰尘重新落在家具物品上。干湿分开。在擦拭不同的家具

物品时，要注意分别使用干、湿抹布。如清洁灯具、电器时要使

用干布，先卧室后卫生间。

客房清洁整理的,步骤如下

一、准备工作

1.清洁工作车用半湿的毛巾将工作车里外擦试干净，并检

查工作车有无损坏。

2.挂好布草袋和垃圾袋将布草袋和垃圾袋分别挂在工作车

的两侧。

3.将客房用品摆放在工作车的顶架上。

4.准备清洁桶和清洁用具将清洁桶放置在工作车的最底层

外侧，内放清洁用具。

5.准备干净抹布准备干净的抹布若干条，可以用不同颜色

区分。

二、客房的清扫程序

卧室清扫程序

按规范要求进入房间一一拉开窗帘、开窗一一开空调及所有

电器检查有无损坏一一撤走房内非客房用品一一清理垃圾一一撤

床一一做床一一抹尘一一清洁用过的杯具、烟灰缸等需清洁用

口□口。

卫生间的打扫与消毒

1、戴上手套，将卫生间内所有客用消耗品及毛巾等清理出

卫生间。

2、清洗洗漱池：用清洁液由上而下清洗镜面、墙壁、洗漱

台、洗漱池，用清水依次冲洗干净C

3、清洗浴缸：用清洁液由上而下滑洗墙壁、水龙头、浴

缸内外壁，用清水冲洗干净。

4、清洗淋浴房：用玻璃水由上而下清洗淋浴房的两块半圆

形玻璃、花洒，用清水冲洗干净，用抹布擦干。

5、清洗坐便器：用清洁液刷洗水箱、坐便器面盖、坐板、

坐便器外壁，用洁厕灵刷洗坐便器内壁，冲洗干净，卫生间地板

用清水冲洗干净。

6、用有效的消毒水依次对洗漱池、浴缸、坐便器进行消

毒。

7、用干净抹布按下列顺序抹干用具：洗漱池、浴缸、淋浴

房、坐便器、地板。

8、检查排气扇及灯具是否运转良好。

三、卧室和卫生间补充物品

按照酒店摆放标准进行补货，迷你吧、糖罐、饮水机水、书

桌抽屉、卫生间。最后检查房间，取出插电卡，关闭房门，写

工作报表，做房完毕。

关于培训计划篇3

各位领导、青年朋友们：

在这个处处洋溢着生机、处处播撒着希望的阳春三月里，我

们相聚在—第三届火锅节开幕式现场，共同迎来了君之薇、市农

村青年就业创业免费培训计划”启动仪式。在此，我代表团市

委、市青年民营企业家协会向一直以来关心、支持—共青团事业

发展的吴家农副市长及各位领导表示衷心的感谢！向君之薇

市农村青年就业创业免费培训计划”的正式启动表示热烈的祝

贺！

近年来，随着我市农村富裕劳动力跨区域转移就业，既为城

镇经济发展注入了新的生机活力，又开辟了农村增收的新渠道，

成为我市农村经济发展新的增长点。实践证明，转移一个青年，

可以富裕一个家庭；转移几个青年，可以带动一个村社；转移一

批青年，可以激活一方经济。据统计，我市共有农村劳动力

1366.9万人，目前已转移就业706万人，20_年全市将转移就业

40万人，培训农村劳动力20万人，这其中绝大多数是青年。做

好农村青年转移就业工作，打造我市第一资源型产业，各级团组

织责任重大，任务艰巨。

今年，团市委围绕“青春建功新农村行动”和我市农村劳动

力转移的实际，在全市启动了“农村青年转移就业鸿雁行动”，

该行动分为“鸿雁信息计划”、“鸿雁培训计划”、“鸿雁转移

计划”三个具体项目，今天启动的君之薇、市农村青年就业创

业免费培训计划”作为全市“鸿雁培训计划”的市级示范项目，

共斥资100万元，历时二年，开展免费培训20期，共培训农村

青年1000名。各级团组织要以本次活动为契机，树立“全团一

盘棋”的思想，充分发挥共青团组织的作用，紧紧围绕服务农村

青年转移就业过程中的关键环节，全力打造鸿雁行动亮点；要结

合本地实际，通过“组织化发动、市场化运作、规模化转移、一

体化服务”，强势推进服务农村青年转移就业工作；要着力打造

劳务品牌、规范阵地建设、选树青年典型、加强跟踪服务，建立

和完善团组织服务农村青年转移就业的工作机制，努力打造一共

青团服务农村青年转移就业的新模式，团结带领全市青年为统筹

城乡经济社会协调发展，为推进社会主义新农村建设做出更大的

贡献！

关于培训计划篇4

一、指导思想：

以“三个面向”为指针，认真落实上级文件精神，结合我校

教育教学实际，努力建设一支与时俱进、奋发有为、适应未来教

育发展需求的教师队伍。

二、培训目标：

通过理论学习，技能训练和教育教学方法的研究与实践，巩

固集中学习成果，使全体教师爱岗敬业、为人师表，掌握现代教

育思想与技术，更新教育观念，具备较为扎实的教育教学素养，

富有改革创新意识，不断提高其学习能力，教育科研能力和教育

教学能力。力争在20_年内培训并造就省级学科带头人2-3

名，市级学科带头人4—6名，区级学科带头人6—10名，校级

学科带头人20—30人。

三、培训措施：

(1)狠抓理论学习。

贯彻理论联系实际的原则，针对大环境下的教育教学改革的

动态和学校工作实际，重点学习基础教育改革的文献，使全体教

师明确教育教学改革发展趋势，了解当前教育科研与教改新动

向，更新观念，逐步使其养成运用理论解决实际问题的习喷，增

强实施素质教育的自觉性。

校本培训内容是根据教师需求、学校发展目标和办学条件来

设计。有以下几方面的培训内容:

①、教师职业道德和执教规范：如《教师法》学习与辅导、

教师职业道德宣讲、教师执教规范评讲、优秀教师事迹演讲、

“廉洁从教”、“文明执教”案例分析与讨论、“师德磨炼”笔

记展评等。

②、教师职业技能和教科研方法：如教师基本功训练与比

赛、外语和信息技术自学与考试、教师专业知识与技能考评、教

研方法讲座、课题研究方法案例分析等。

③、基础教育课程改革：如课改专家讲座；各科《课程标

准》学习、讨论与考试；课改先进学校考察学习；校内课改经验

交流会；教学行为反思辩析会、师生课改对话会等。

④、教育教学科研课题研究：如各级各类课题开题会、阶段

总结会、结题会；课题集体研究活动；课题研究文章展示与答

辩；课题研究师生对话；课题研究成果论证与推广会等。

⑤、列入培训计划的校级和校际教研活动：如有培训目的和

研究专题的全校性公开课、研究课活动；跨学科的综合性教学研

究活动、校级“优质施教”说课、议课、评课活动；由学校组织

的教材教法研讨会、教材比较分析会；优秀教案、学案评比；

“探索与反思”校级教研网络平台、有共同研究计划的校际联合

教研活动等。

⑥、青年教师培养：如师徒结对活动、青年教师业余进修学

校、“教坛新秀”培养计划、青年教师“热心爱教”演讲会、

“关心青年教师成长”座谈会、青年教师论坛、“未来教育家”

沙龙等。

（2）强化能力训练。

能力训练重点放在培养与提高教师适应新课程的能力、教学

能力，教科研能力、教师基本功和活动课组织能力上。

（3）突出岗位竞争。

根据各级继续教育培训进程，有机地开展课堂教学赛教、教

与案评比、教学案例比赛、三笔字竞赛，教师课件制作，教师

“下水作品”展等活动，以会代培，以赛代训，形成一种“比、

学、赶、帮、超”的良好氛围。

（4）力争有所创新。

鼓励教师将学习成果积极应用到教书育人的实践中去，并在

教育教学工作中有所创新。形成自我特色，“不追求千篇一律，

但求创新求异”。

（5）抓好全面考核。

根据教师的理论学习和工作实践，按照政治思想、理论水

平、教育教学能力，教师基本功和活动课组织能力五大块进行全

面考核，由校长、主管校长和如实签注意见，考核结果记入档

案，优秀者给予奖励。

关于培训计划篇5

1培训大纲

1.1公共课

1.1.1计算机基础

1.1.1.1主题：Windows,TCP/IP,Sharepoint&Office

1.1.1.2课程简介：学习Windows操作系统基本知

识及操作指令；TCP/IP网络协议概念、体系结

构及运作机制；办公软件的基本操作，主要是

公司内部使用的Sharepoint一套软件的功能

和使用的学习。

1.1.1.3前置课程：无

1.1.1.4主讲人/辅讲人：未定

1.1.1.5课时：40

1.1.1.6实训项目（课程练习）：WindowsServer

20__操作系统随堂操作，在域内访问公司内

部提供的Sharepoint网站及实际操作。

1.1.2数据库

1.1.2.1主题：Oracle,基础SQL

关于培训计划篇6

为切实加强安全生产教育培训工作，为我站的安全生产工作

提供有力保障，根据我单位的实际情况，特制定此安全生产培训

计划实施方案。

一、指导思想

坚持“安全发展”指导原则和“安全第一，预防为主。综合

治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高企业全体员工

的安全意识，加大安全生产培训力度，为我单位安全生产稳定提

供有力保障。

二、时间安排

我站计划定于8月15日对卸油员安全生产培训，原则上避

免生产繁忙时间，保证培训教育时长。

三、培训地点：

站办公室。

四、培训内容：

卸油工作安全培训包括两个方面的内容：一是通过安全教

育，提高卸油员安全意识的培训；二是操作规程培训，严格操作

规程来保证员工的人身安全。结合本站的实际情况，公司员工在

生产作业中必须注意以下几点：

1、统一思想，提高认识。安全生产是我站里的一件大事，

作为我站的一员，应该明白，如果不注意这个问题将会给与我

站，与你相关的工作带来什么不良的影响，造成什么样的后果，

工伤事故只

是一瞬间的事，必须高度重视。

2、落实责任，紧密配合。严格按照操作流程完成卸油工作

绝不给不安全因素留一丝漏洞。责任误细划分到具体员工，做到

有责必究。

3、在卸油准备阶段卸油员立即检查油罐车安全设施是否齐

全有效。引导罐车至计量场地。连接静电接地线，按规定备好

消防器材，将罐车静置15min经计量后准备接卸°

4、在油品验收阶段，卸油员应会同驾驶员核对罐车油品交

运单记载的品种、数量，检查确认罐车铅封是否完好，还应及时

对油高、水高、油品数量以及定额损耗进行测量。

验收合格后逐项填制进站油品核对单，由驾驶员、卸油员双

方签字确认实收数量。

5、在验收流程完成后，进入卸油阶段，通过液位计或人工

计量检测确认卸油罐的空容量，防止跑、冒油事故的发生。

检查确认油罐计量孔密闭良好。

在司机缓慢开启罐车卸油阀，卸泊员集中精力监视、观察卸

油管线、相关闸阀、过滤器等设备的运行情况，随时准备处理可

能发生的问题。同时，罐车司机不得远离现场。

在卸油完毕，卸油员登上罐车确认油品卸净。关好闸阀，拆

卸卸油管，盖严罐口处的卸油帽，收回静电导线。

6、引导油罐车离站，待罐内油面静止平稳后，通知加油员

开机加油。

将消防器材放回原位，整理好现场。

根据进站油品核对单及油品交运单，填写进货验收登记表和

分罐保管账。

通过认真学习卸油操作规程中的谨细流程，从准备、验收、

卸油、卸后工作四方面严格遵守操作规范，细致做好卸油工作，

杜绝出现卸油报告中出现未签字的现象，争取做到安全生产。

五、有关要求

1、加强员工的安全教育，提高培训质量和培训效果。

2、对培训教育过程中发现的问题及时进行改正。

通过对卸油员工进行安全培训教育，让大家真正懂得安全生

产的重要性，提高安全意识，争取今后能更安全的开展生产工

作。

关于培训计划篇7

为了预防和控制施工现场、办公区潜在的事故、事件或紧急

情况，做好事故、事件应急准备，以便发生紧急情况和突发事

故、事件时能及时有效地采取应急控制，故制定本计划。

1、上级及有关单位的规定和要求。负责编制科室范围内有

关应急预案。

2、报警、联络步骤。公布内外部报警电话和具体联络的方

法和程序等。

3、应急指挥者、参与者的责任、义务。对应急组织中有特

殊要求的人员，须经过相应的培训教育，特别是应急组织的关键

人员，应具备处理紧急情况和突发事件的能力要求

4、指挥中心地点、组织机构。指挥中心设于何处，联系电

话和方法，组织机构的设置及人员组成、分工等。

5、可能条件下的事故演习。消防应急响应、现场人员伤害

应急响应须进行演习，其他是否要应急演习根据实际需要而定，

必要时在应急预案中明确规定。

6、明确规定任何人发现人身事故、火灾、重大环境影响或

自然灾害来临，立即根据公布的应急电话号码报警，不得延误。

7、紧急情况或突发事件发生后，职能部门须按规定负责事

故的调查、处理和统计上报。

关于培训计划篇8

一、培训目的：通过此次培训，便得所在参加培训的.人员

了解商场的票据传递过程，并且掌握各种票据的填写方法，以及

在此填写过程中应注意的一些事项。

二、新入职导购员最基础各种单据:

1、东星百货柜组物资领用单；

2、东星时代广场交款单；

3、联营商品入库单；

4、东星时代广场新增商品编码表；

5、东量时代广场价签申请单；

6、东星时代广场折扣申请单；

7、东星时代广场百货公司销售日报表；

8、东星百货有限公司销售商品月终盘存结算表；

9、东星时代广场顾客服务通知单；

10、东星时代广场物品出门证许可证；

11、楼层二装设备维修报修单；

12、东星时代广场变进、售价申请单；

13、东星时代广场广播稿审批单；

14、离岗登记簿；

15、备查簿；

16、POP制作申请单；

17、请假条；

18、物品出库单等。

三、相关单据使用及签批流程：简单介绍票据流程的溉念;

1、《东星百货柜组物资领用单》（一式三联）使用：新上柜

组需领用物品填写（包括：POP架、帐本、笔记本、离岗登记

本、客服资料本、价签、价签皮、花车、鱼线、磁扣、工服

等）。签批流程：柜组填写所需领取的物资楼层领班签批总务库

领取注：柜组留第一联总务留后两联

2、《东星时代广场交款单》（一式三联）使用：①导购员开

一式三联交款单给顾客，由顾客到收银台交款，交款后，由收银

员在交款单上加盖收银章，并且打印POS小票；②导购员要认真

核对交款单与POS小票上所列内容是否一致，重点在金额与名

称；③注意事项：A、导购员在填写交款单时，必须书写规范、

项目齐全、字迹工整；

关于培训计划篇9

高素质的师资队伍是高质量的保证。培养一流的人才，需要

高素质的教师，因此，培养勇于探索、大胆创新、治学严谨、科

研水平强、业务能力强的研究型、学者型教师，是学校工作中的

重中之重，更是培养全面发展的人的关键。由此，特制定以下学

校骨干教师培养计划。

一、培养目标

（一）总体目标

1、塑造尽职履责典范

通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素质和

职业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教

师队伍不断壮大。使在骨干教师引领下，员工们能牢固树立正确

的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

2、提高教师教学能力

注重新课程理念的培训。使骨干教师明确掌握新理念，实践

新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己

的教学能力。

3、提升教师科研水平

把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强教师队

伍建设，不断深化教师“以科研促发展”的意识，使教师能积极

参与在课程改革的教科研之中，培养自己的创新意识和实践能

力，具备研究、开发、实施新课程的素质。

（二）分级目标

1、县级以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观

念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研

能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教

育技术，成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、

市区以上教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从“教书

匠”向“教育专家”过渡。

2、校级骨干教师的培养目标是：根据县教育局的要求，使

其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构，具有一定教育教

学及科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨

干教师评选储备人选。

（三）目标要求

根据学校发展要求，力争每三年培养省级骨干教师「2人，

市级骨干教师3-5人，县级骨干教师5人以上，校级骨干教师6

人以上，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。

二、培养措施：

1、学习提高

（1）有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面

的文章，使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、

目的、意义、增进参加课改的主动性，自觉性。

（2）要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采用自

学一一研讨一一反思一一总结的方式进行自我培训，不断提高理

论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。

（3）采用校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的

机会让骨干教师受到各层次的培训。

（4）积极参加观摩评议及各级各类研究课，对同学科教师

进行有效的指导，以提高骨干教师的课堂教学水平。

（5）每学期要求骨干教师执教一节校级研究课，以此为契

机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭

课堂的能力。

（6）及时反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提

高。捕捉自己课堂上的创新点，与广大教师资源共享。

（7）在课题研究中发挥主体作用。骨干教师要积极参与课

题研究，在课题研究中担任主力，及时总结课题研究的阶段性成

果，和课题组成员共同探索，共同提高，增强自己的科研意识和

能力C

2、经验成果推广总结

（1）骨干教师在日常教学中要认真形成并收集好各种实验

资料、数据及阶段成果，并进行建档。

（2）抓好骨干教师的课后反思、感悟，把不定期检查与期

末集中检查评比相结合，促进骨干教师不断反思、总结，提高工

作实效性。

（3）开展好骨干教师的示范展示课活动，认真做好评课，

广泛征求评课意见，形成经验成果。

（4）组织好骨干教师的教学评估工作，重视评价情况的分

析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。

（5）要求骨干教师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论

文，有学校收集并进行评比、记录、总结。

3、引领辐射

（1）确立带徒对象，制定带徒计划，有针对性的通过各种

渠道进行带徒工作。

（2）对带徒对象进行跟踪培养，善始善终。

（3）认真进行听评课活动，积极进行经验交流，促进共同

提高。

三、保障措施

1、加强导向，营造氛围

（1）观念导向。

骨干教师要提高认识，加强学习，牢固的树立四种意识：一

是“科研兴教”意识；二是“科研兴校”意识；三是“向教育科

研要质量”意识；四是“教师是教科研的主力”意识。

（2）不范导向。

骨干教师是领路人。力求做到“四带头”：一是带头学习科

研理论；二是带头参加校本培训，三是带头参与课题实验；四是

带头撰写教科研总结或论文，促进学校教学工作跨越式发展。

2、健全制度，完善机智。

（1）不断完善制度，将骨干教师评定纳入科学化的管理轨

道。结合市教育局要求定期考核，实行优胜劣汰制。

（2）增加投入，保证骨干教师工作顺利进行。以奖励方式

选派爱岗敬业，教育教学成绩显著的教师外出学习、培训，让骨

干教师、优秀教师不断开阔视野，拓宽思路，提高自己的实践能

力。

—镇—小学

20—年10月11日

关于培训计划篇10

为了进一步优化职工队伍结构，提高职工的业务技能和综合

素质，培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职

工队伍，根据矿职工培训和素质教育的要求和《通风队年度人员

职工考核制度》，并结合本队全年工作安排部署，遵循学以致

用、讲究实效的原则，结合本队实际，对全员进行全方位、高质

量的专业知识和技能培训综合素质教育培训，现制定年度职

工培训计划如下：

一、培训对象：

1、通风队全体职工。

2、小井所有区队的班组长以上人员。

3、小井生产连队的部分职工。

4、新进小井的'职工。

二、培训方式：

1、分批分类，形式多样的理论与实践培训。

2、利用班前会短时间培训和案例分析。

3、利用业余时间组织集中培训。

4、矿组织的带薪脱产培训或外出学习。

5、组织岗位练兵和技术比武及考试。

6、师傅带徒弟。

三、培训内容：

1、认真学习贯彻上级下达的规章制度，文件和事故通报。

2、了解《矿山法》和《煤矿安全规程》。

3、“一通三防”知识和通风设施的作用。

4、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准。

5、学习本专业、岗位技能知识和。

6、职工的道德教育和综合素质的提高。

四、培训目的：

1、了解《煤矿安全规程》及其配套的法规制度。

2、掌握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关工作和技

术标准，做到“应知，应会”的标准。

3、提高生产班组长的业务与管理水平和处理事故的应变能

力。

4、提高小井职工的整体素质。

五、培训地点：

通风队学习室，其它区队学习室，矿教育楼。

六、培训时间：

1、本队短时间培训为每天三班班前会，每月底进行一次考

试。

2、本队集中培训为本队工作不繁忙时。

3、其他区队为每周六的早八点班前会和四点半班前会。

4、脱产培训结合矿或小井的职工培训时间。

七、培训费用：

教材和教课人员待遇向小井办公室申请。

八、培训要求：

1、教课人员备好课，做好授课记录。

2、听课人员要专心认真，做好笔记，不得迟到早退无故旷

课。

九、考核办法：

1、本队进行班前会对所教过的知识进行提问，回答错误

者，每人每次扣3分。

2、月底考试人工种第一名奖励100分，不及格者扣100

分，考试无故不来者按不及格处理。

3、每周队所作笔记进行一次检查，笔记不全者每次扣10

分,严重不全者每次扣20分。

2、其他区队考核办法自行规定。

关于培训计划篇11

通过参加钦州市区培计划一钦州市能力提升工程培训项目，

我更加清晰的认识到掌握娴熟的信息技术应用能力是一个现代教

师必须具备的业务能力，应用多媒体计算机和网络技术进行来辅

助教学是很有必要的，有着很强的现实意义和深远的人生意义，

使学生在快乐中活动，在活动中学习，在学习中创造，对学生以后

的学习、生活和工作都是具有前瞻性的引领作用C

把信息技术和英语教学有机整合，可以切实提高英语课堂的

实效性，因为运用多媒体辅助教学可以很好的激发学生的学习兴

趣；有利于创设情境，升华拓展教学；能够增大教学容量，提高

学生的动手操作能力。

再如，在日常英语教学中，应用电子白板的资源库，可以创

设情境，增加兴趣；应用书写功能，可以自主互动，注重生成；

应用探照灯放大镜功能，可以突出重点，关注难点；应用绘图功

能，可以理清思路，把握文脉；应用记忆回放功能，可以回顾重

温，课堂小结。只有这样才能做到全面提高学生整体素质。

通过这次学习，使我对今后的教育教学工作有了一个全新的

认识：作为一个教师，信息技术能力的应用，不能只是停留在

PPt课件的制作和应用上。使我认识到做为一名教师应积极主动

吸纳当今最新的技术一一微课程的设计与制作、翻转课堂的设

计，并致力于把它们应用于课堂内的教与学活动中。

为此，在日常教育教学工作中，我要坚持做到以下几点：

1.树立终身学习的理念、不断学习新的教育教学新技术来提

高自身的业务能力。

2.努力学习新的教育教学理念和思想，并有意识的运用到教

学实践中。

3.教师应具备良好的信息素养°关注时事，关注学生所关注

的新动态，合理引导学生运用电脑、手机等来学习。

“区培计划”告诉了我们，在教育教学中，要把我们学到的

新知识、新理论、新方法、新思想、新技术应用到我们的教学当

中去，努力提高教学质量，促进每一位学生的发展。

关于培训计划篇12

为提高公务员素质和履职能力，日前，山东省人力资源和社

会保障厅、省公务员局拟订了《山东省“十二五”行政机关公务

员培训规划》，按照要求，我省新录用公务员要统一接受初任培

训，并记入个人档案。同时，在职公务员也要进行各种形式的培

训，力争5年内把全省公务员培训一遍。

记者了解到，我省将实行新录用公务员统一初任培训大纲和

宣誓制度，培训时间不少于12天，培训情况经设区的市以上公

务员主管部门审核后，记入公务员个人档案，未经培训或培训不

合格的不能任职定级。初任培训参训率须达到100%。

据新华社电近日，国务院发出通知，就做好高校毕业生就业

工作作出部署。县乡机关招录公务员主要招录应届高校毕业生。

为鼓励高校毕业生自主创业，通知明确了三条新政策：一是

对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小

额担保贷款，从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度

的财政贴息扶持。二是高校毕业生在毕业年度内参加创业培训，

按规定给予培训补贴。三是各城市应取消高校毕业生落户限制，

允许高校毕业生在就（创）业地办理落户手续（直辖市按有关规

定执行）。

为鼓励高校毕业生参加就业见习和技能培训，通知规定：见

习期间基本生活补助费用由见习单位和地方政府分担，并明确各

地要根据经济发展和物价水平，合理确定和及时调整基本生活补

助标准；见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴

费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应

纳税所得额时扣除；高校毕业生在毕业年度内参加职业技能培训

和鉴定，可按规定给予培训和鉴定补贴。

新政鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业。对劳动密集型小企

业当年新招收登记失业高校毕业生达到一定比例的，可按规定申

请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。

鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。自20_年起，省级以

上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年乂上基

层工作经历的人员中录用。市（地）级以下机关特别是县乡机关

招录公务员，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。

20_年1月1日至20—年12月31日，对高校毕业生创办

的年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企业，其

所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得

税。对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申

请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款

额度的财政贴息扶持。对合伙经营和组织起来就业的，可根据实

际需要适当提高贷款额度。

13日记者从青岛市人社局了解到，青岛市公务员考试面试

名单揭晓，共有1701人通过资格审查进入面试，这些考生将于

6月17H-19日在市卫生学校进行面试。

市人社局相关负责人告诉记者，经资格审查合格人员按职位

录用计划1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员，共有

1701人进入面试范围并领取了面试通知书。据介绍，今年青岛

市公务员面试采用结构化面试。结构化面试试题为通用性试题，

主要测评考生从事机关工作必需的综合分析、组织计划与协调等

方面的素质和能力。

采访中记者了解到，面试成绩由考官当场评判。面试计分采

用百分制，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。

上午参加面试的考生的成绩当日下午公布，下午参加面试的考生

的成绩当日晚上公布。面试结束以后，将按笔试和面试各占50%

的比例以百分制计算考生考试的总成绩，全部考试录用工作在七

月底结束。

关于培训计划篇13

为进一步推进我校课程改革、促进教师队伍的专业化发展，

根据润州区教育局有关暑期校本培训的精神，结合我校教师实际

情况，立足课改，立足校本，特制订我校20_年暑期校本培训

计划。

一、培训目标

通过培训使教师进一步提高师德修养，掌握现代教育教学理

论和现代教育技术，充实文化知识和学科知识，增强教科研能

力，提高教师队伍的整体素质和教学能力。

二、培训对象：在编在岗的全体教职员工

三、培训内容

（一）自主研修（7月1日一一8月24日）

1、网上读书沙龙：每位教师利用假期读好一本教育教学专

著，并在学校校园网智慧论坛传读书心得进行互动交流。

2、网上课题理论学习：由各学科组长牵头组织教师围绕

“30+10”构建有效课堂，写好个人研究历程（课例，心得、反

思、针对性评课均可）在7月31日之前分学科上传“30+10”

课题论坛。

3、积极申报市“十二五”课题申报：

（1）教科室牵头申报市市“十二五”立项课题

（2）根据学校提供的研究专题结合自己的课堂教学积极申

报市“十二五”个人实验小课题。（课题申报表格见校园网教育

科研）

附：研究专题

（1）

（2）

注：学校和教师个人申报的课题均与7月20日上交教科室

（包括电子档和文档）

4、电子备课交流：根据学校教导处所排课务，8月份开始

每位老师在家钻研教材，可预先备好开学初一2周的课。

（二）集中培训（培训时间8月25日一8月27日）

四、组织实施：

1.加强组织领导，指导到位：成立由校长为组长的校本培训

领导小组，确保责任到位、管理到位、辅导到位、培训到位，使

研修学习更有序有效.确保培训工作扎实有效的开展.

组长：罗雪梅

副组长：许强苗俊王育春

成员：宋玲玲张雪梅李红蕾章瑾边颖

2.做好培训情况记载。包括：培训人员、培训内容、培训形

式、培训时间、授课教师等。

3.重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总

结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料等。

4、宣传拍照

关于培训计划篇14

一.岗前培训

1、培训目的：熟悉手术室环境、了解手术室工作性质及各

项规章制度，尽快投入手术室护理工作。

2、培训形式:采取专人授课的方式。（1）介绍手术室环境

及各项规章制度（申护士长）（2）讲解各级各类人员职责及各

种医疗设备的使用、维护保养（魏护士长）（3）常用基本操作

及各项无菌技术操作规程（宋百灵）（4）手术室各项消毒技术规

范（丁凤）

二、岗位培训

1、培训目的：主要是提高护士的三个素质加快新护士的成

长。

（1）思想素质：培养新护士良好的职业道德，树立全心全

意为患者、为临床医生服务的思想，热爱本职、安心手术室工

作，自觉遵守科室的各项规章制度。

（2）心理素质：让新护士认识到手术室工作是集科学性、

严肃性、协作性、主动性及风险性于一体的复杂工作，要养成慎

独的工作行为、细致的工作作风、稳定的情绪，有坚强的自我约

束力、应变能力和吃苦耐劳的能力。

（3）业务素质：参加护理专题教育，统一护理基础技能操

作，丰富手术是基本理论知识，掌握无菌技术及消毒隔离技术。

2、培训形式：有临床经验丰富的资深护理人员带教，带教

老师具有高度的工作责任心、优良的职业道德素质、扎实的专科

理论及娴熟的配合技能以及良好的带教能力。要求新护士注重学

习方法，勤做笔记，做到术前认真预习、术中用心配合、术后分

析小结，尤其对配合特点、手术医生习惯和跟班老师提出的问

题，制定出改进措施。

3、培训内容：重点巡回与器械护士工作内容、值班职责、

工作程序及工作重点等方面的培训。

（1）护理宗旨、人员结构、排班模式及洁净手术室的管

理。（申玉琴）

（2）各项规童制度。（魏伟）

（3）常见无菌技术操作及消毒灭菌技术。（宋百灵）

（4）手术是医院感染预防与控制。（丁凤）

（5）常见手术体位的摆放及注意事项（魏伟）

（6）常见手术仪器的操作方法、维护及注意事项。（魏伟）

（7）围手术期护理。（董瑛）

（8）患者安公管理°（申玉琴）

（9）手术配合技术和护理操作技术。（各带教老师）

（10）手术是职业安全与防护。（各带教老师）

（11）手术时突发事件的应急处理。（各带教老师）

4.考试考核：1、每月征求各带教老师对新护士工作的意见

建议。

2、每季由护士长或代缴组长根据培训内容进行理论及技术

操作。

3、半年检查一次护士应急能力的处理情况。

关于培训计划篇15

酒店长足发展的必备条件必须是建立在高素质的人才运用高

超的服务技能和管理质量基础之上。基础的扎实必须先要有高素

质的人才，人才的培养靠培训，没有培训就没有管理，所乂根据

酒店实际情况现分部门分岗点分层次制定以下培训规划，从而使

培养酒店员工的归属感：

一、培训体系设计总原则

培训目标：酒店培训、管理尺度标准要统一满足酒店管理、

服务质量，符合酒店总

体目标的实现、有利于竞争能力获利能力的提高，符合酒店

长期发展需

要培训思路：岗前培训

培训原则：了解培训需求、循序渐进、符合实际、检查评估

培训层次：新员工、老员工、优秀员工、管理人员（技术和

行政管理者）

培训评估：培训效果跟进检查分析差距，制定符合实际需求

的培训计划

二、培训的核心

培训工作的一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点一

即：以“员工”为中心，以“分析培训需求、确定培训目标”和

“培训效果的评估和落实为基本点。

1、“以员工为中心”培训的直接目的是为了提高和改善员

工的态度、知识、技能和行为模式。因此，培训工作必须紧紧

围绕着“员工”这一中心进行，将培训工作视为员工和酒店的双

赢投资，建立多层次、多形式、多规格的教育培训体系。“以

员工为中心”要求酒店最高管理层、各级部门主管、人力资源

部、员工个人都积极的参与到培训中来，参与培训项目的设计

和对培训结果进行评估。

2、“分析培训需求、确定培训目标”通过对培训需求的分

析，设置培训课程及培训目标，制定切实可行的培训计划。

3、“培训效昊评估”培训效果评估是为了检验培训方案实

施的有效性，分析开展培训活动所取得的成绩，找出培训过程

中的差距，发现新的培训需求，加以改进和完善，制定新的培训

计划。

三、培训需求调研

（一）培训需求调研

1、职位分析明确工作职责培训需求目标

2、现存问题分析，找出问题原因

3、业绩分析绩效结果反馈

4、职业发展前瞻性需求

5、突出重点培养

（二）培训需求的路径分析

1、战略分析

面对激烈的市场竞争，酒店必须对产品市场做出迅速有效的

反应，制定长远的培训发展规划。为了保持酒店的持续健康发

展，培训工作必须在立足于现在的同时，要着眼于酒店的未来发

展。根据酒店的近期规划和长期发展规划，生产和业务的发展

需要优秀的、有满足岗位需求的、具有专业技能的各类管理人

才和专业人才；除了从酒店外部选聘引进人才外，更重要的是对

酒店内部现有的人才有针对性地进行培训、提高、开发和使用。

2、确认培训需求，建立培训目标，培训效果评估

3、任务技能分析

《岗位说明书》和工作规范，是培训需求分析最容易获得的

资料来源，《岗位说明书》不仅说明了工作职责，而且指出工作

应达到的工作质量标准；工作规范则说明了工作对人的要求；这

两者可以大致确定培训的目标，因为这是酒店对员工最基本的要

求。

4、绩效分析

酒店各部门各级人员《员工绩效考评》明确表明酒店建立目

标管理和员工绩效考评是酒店管理工作的一个重要内容，其目的

是为提高员工个人绩效，从而保证酒店的总目标实施；并在此过

程中，可正确评估每位员工个人能力、岗位技能的差距与努力方

向，从而为酒店制订培训计划和岗位技能训练提供了依据。在制

订培训内容时，首先要确认每一职位员工达到理想绩效所必须掌

握的知识和技能，通过对《绩效评估》实施结果的分析，了解员

工行为、态度及工作绩效与理想目标之间的偏差，在业绩较差

或可以继续提高的领域确认所需的培训项目。

5、现存问题分析

如果酒店在某方面存在严重的问题，就说明相对应部门的员

工在整体上可能不适应其职位要求，通过分析，进行全面培训。

6、重大事件分析

重大事件是指：那些对实现酒店目标起关键积极性或消极性

作用的事件。

确定重大事件的原则是：工作过程中发生对酒店的效能有重

大影响的特定事件，包括重大事故、顾客的迫切需求等。

7、职业发展前瞻性培训需求分析

随酒店的发展和员工的不断进步，即使员工目前的工作绩效

是令人满意的，但有时工作异动、职位的晋升及工作内容的变化

也会产生新的培训需求

四、培训需求调研的方法介绍

（一）非培训解决方案

1、访谈法

培训组织者与员工进行访谈，询问他们对于工作和自己的未

来报着一种什么样的态度和意见，这是决定培训需求极为重要的

参考资料；不过，访谈人要注意访谈的技巧，才能获得有用信

息。

访谈一般分为两种：个人访谈和集体访谈。访谈的形式可

以是正式的，也可以非正式的。访谈的遵循以下步骤：

a、培训组织者确定要获得什么样的有利于培训规划的资

料；

b、确定访谈对象及人数；

c、准备好访谈提纲；

d、整理并分析访谈结果。

2、问卷法

问卷调研遵循以下步骤：

a、培训实施者列举所有想要了解的事项；

b、将列出的事项转化为问题；

c、设计培训需求调研问卷，尽可能将问卷设计的简单易

答；

d、对卷进行编辑，并最终成文；

e、先把问卷进行试答，检查存在问题，并加以修改；

f、将修改好的问卷分发给事先确定好的调查对象；

g、按规定的时间收回问卷，并对问卷的结果进行分析。

关于培训计划篇16

、计划书内容

lo项目名称：新起点暑期培训

2o计划目的1）为使培训班更好的运行

（2）为了更好的招收生源

（3）为了使日常工作更系统

（4）为了更好的应对媒体暴光

3o主要内容1）培训对象分析

（2）市场预测

（3）生源招收步骤

（4）团队机构人员配置

（5）培训过程

（6）财政预算

（7）风险分析

二。背景分析

中小学寒暑假期培训是中国高考体制下的特殊产物，虽然政

府三令五申，但仍以无法遏制的速度发展，有着众多的竞争对手

及巨大的的市场。

优势：有良好的信誉，较高的知名度，深厚的教育资源，规

模大。

劣势：竞争对手多，社会舆论压力大，政府查处严厉

三。工作开展计划

lo培训对象分析

做为一个暑期培训中心，主要面对中小学生，帮助其提高学

习成绩。在中国，有许多的父母，为了让孩子有较好的成绩及过

人的才华，使孩子有好的前途，常常在孩子身上花费大量的精力

财力，让孩子参加各种培训班。而在我国高考体制下，孩子平时

的空余时间就很少，只有寒暑假有大量的时间，所以寒暑假就成

了孩子提高自己的最佳时间，寒暑假培训班就是在这样的情况下

诞生的。

（2）市场预测

在江西，20_年，全省共有小学14727所，在校生384。16

万人，小学适龄儿童入学率达99。01%,辍学率为0。87虬小学

毕业生升入普通初中的比例为99。41%,升入初中阶段的比例为

99o45%o

共有初中1865所，在校生201。36万人，初中阶段适龄人

口入学率达94。05%,毛入学率为115。26%o

共有普通高（完）中617所，在校生84。92万人；各类中

等职业教育学校509所，在校生64。16万人。高中阶段毛入学

率达至I60o4%o

可以说，中国，培训班在有巨大的利润空间，巨大的市场潜

力，但是随着社会舆论的压力，政府的干预，使得培训班的发展

障碍丛丛。

（3）生源招收步骤

面对众多的竞争对手，能不能拥有生源，成为培训班成功与

否的决定性条件，招生至关重要。招生工作应该做到以下几点：

lo赢取家长的信任与兴趣

2o让学生很好的了解

3c加大与校方的联系，获得更多的学生资源

大体的步骤：

lo有自己的宣传团队

2o打造自己的品牌特色

3o对家长加大宣传

（4）团队机构人员配置

一个成功的团队，其人员配置应该是最大限度的开发每一个

成员的潜力，而且有合理的机构安排。做为培训班的团队，分为

前期与后期。前期的团队以宣传和招生为主，后期的团队为培训

团队。

暑期培训班创业计划书范文

前期团队人员配置：一名主管，管理所有人员，安排和监督

任务，联系校方，制定方案等，宣传人员1到2人，主要负责在

学生和家长中宣传，引起学生和家长的注意，财务管理兼文书一

名，管理财务和记录工作进度。

后期团队配置：教学质量进度监督一名，平常事务处理一

名，信息收集与处理员一名，主要管理与反馈家长和学生的意见

和建议的。

（5）培训过程

培训过程最主要以特色教育为主，比如高考系列，美术，书

法等。

（6）财政预算

财政开支有日常开支和必要开支，维持培训班运转的每日开

支基本很少，主要为必要开支，有教师工资，培训班的场地租

金，宣传费用，相关的公关开支四大开支，其中最大的开支为教

师工资。

（7）风险分析

做为教育事业，基本没有风险，只要有生源一切的问题都可

以迎刃而解，随着国家政策的更改，培训班的存在，承受着社会

舆论压力和政府干预与禁止的压力，一旦被媒体暴光，将被政府

关闭，那么所有的前期投入将化为乌有，所以培训班应该调节好

自身与媒体、政府的关系，同时以合理的方式出现。

四。总结

计划书只是指出工作的方向和任务，及可能遇到的各种问

题，而真正的实施起来，必将有许多未考虑到的问题出现。计划

书只是使工作有目的性，系统性，并不是所有的问题都能罗列，

所以当有新的情况出现时不应照本宣科。而应该就事论事，实事

求是，从实际的情况考虑，才能更好的解决问题。

五。补充

该计划书仅仅是针对培训班的一些基本问题而立，个人认

为，办培训班，最大的问题在于社会的舆论和政府的干预，而这

个问题几乎是所有寒暑培训班的难题。要想摆脱这个问题，个人

认为，应该从培训班的教学内容和教学模式做出改动，一种全新

的模式出现，既避免了风险，又摆脱了政府的烦恼，但是其实质

并没有什么改变。而这种新的模式，可以有多种，比如特色教

育：中国古文化教育，中国国术教育等，还有在我国，高考是一

个特殊的存在，其孕含着巨大的利润，但是开发力度却不是很

大，培训班可以做一个高考系列的培训。由于时间关系，特色教

育和高考教育的计划书还没做出来，只是大体的提出来，如果需

要，个人需要一定的时间来完成。

暑期培训班创业计划书范文(2)

关于培训计划篇17

本学期，我校校本培训工作将在总结前一阶段工作经验和教

训的基础上加大力度，充分发挥校本培训的作用，提高师资队伍

的水平，提高课堂教学的效率。

一、校本培训的指导思想：

校本培训要以转变观念为先导，改变传统的教学模式，不断

增强教师教学创新意识。在课堂教学过程中，充分体现“X人为

本“，促进学生全面发展的教育观念，建立平等和谐的师生关

系，关心学生学习过程的成长。

二、校本培训具体要做好以下几项工作：

1、成立校本培训领导小组。由校长任组长，组织、领导校

本培训工作。由教导处负责具体实施。

2、制定校本培训计划。每两周安排一次集中学习，组织教

师观看课改专家讲座光盘，听取校领导和学科带头人讲座，讨论

课改中遇到的.难点问题，交流教育教学经验。

3、制定教师人人发展计划。以教师发展性评价为载体，帮

助每位教师全面评价自己，找出自己的不足之处，明确努力方

向，制定切合实际的个人发展计划。

4、安排教师参加区以上各类教师培训。继续采用走出去、

请进来、自学等方式，组织教师听专题讲座、学术报告，观看专

题录像，利用课题组活动、教研组活动等进行形式多样的学习讨

论，使每个教师都能在原有的基础上提高教育教学理论水平。

5、加大对教师信息技术教育培训力度，坚持骨干培养和普

遍提高相结合，通过外派培训、举办讲座等，做到学用结合，注

重实效，提高教师应用信息技术的能力和水平。

关于培训计划篇18

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上

杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手

段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作

和企业安全生产的顺利进行°为使公司

20_年的教育培训有规划、有重点、有目的’的进行，特制

定以下年度安全教育培训计划：

一、基本思路

（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识

教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助

员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思

想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产

规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪

律。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的

积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安

全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪

里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式

要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点

的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全

教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告

会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图

片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象

等。

（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消

防演习、触电急救方法演示等。

（5）供水安全事故应急预案演习等。

二、主要的培训内容计划：

1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识

2月建筑施工企业安全生产许可证管理规定等内容

3月学习建筑工程安全生产管理条例等

4月学习建设工程安全生产管理条例等

5月学习中华人民共和国安全生产法

6月学习给排水施工规范等有关安全施工的内容

7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育讲座、宣

传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识

8月典型事故和应急救援案例分析；宣传加强员工安全

意识和处理紧急情况的能力

9月20_年工程施工过程中出现的问题

10月工程管理标准修改件第四稿

n月劳保用品使用安全教育

12月20_年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计

划

关于培训计划篇19

培训项目方案

（格式：仅供参考，视具体情况而定）

培训项目的名称

一、培训目标

（培训的具体目的，要达到什么效果，形成什么影响等等）

二、培训内容

（列出将要开展的培训项目内容，具体到细节）

三、培训对象

（针对哪些知识层面人员的培训）

四、培训形式

（具体开展培训的方式，如面授、实验实践等等）

五、培训费用

（具体的培训费用，标明是否包含教材费等其它费用在内之

类）

六、培训进度和学时安排

（详细的培训时间表，计划，学时的分配）

七、培训考核及发证

（有无考核、考核形式、计算考核结果的方式、培训结果的

表现形式等等）

八、培训要求

（对参与培训的学员及指导的教师的要求，对培训目的、过

程等等方面的要求）

九、食宿安排

（吃、住的地点及安排，若培训项目中涉及到食宿，则要详

细说明食宿安排的办法、费用情况、标准等等方面，若不涉及食

宿，则无需此项）

关于培训计划篇20

为了使新入职的员工熟悉和掌握安全生产知识，提高员工的

安全防范意识，加强员工自身防范能力，发挥员工在物业消防安

全生产中的重要作用，以确保物业财产及顾客生命的安全，特制

定新入职员工培训计划，内容如下：

一、动员、组织、培训学习《中华人民共和国安全生产

法》、《中华人民共和国消防法》。

二、安全工作的意义和作用。

三、安全检查知识：

1、安全检查的作用；

2、安全检查的内容；

3、消防安全自查工作。

四、如何处理突发情况：

1、如何报警；

2、如何扑灭初期火灾;新员工入职培训计划书3、如何组织

人员疏散；

4、如何逃生，有针对性选择：被困电梯如何自救，高层建

筑火灾逃生方法，烧伤的急救，休克的急救，火场上如何救人，

歌舞厅，卡拉0K火灾的逃生方法，遇火自救七法，火场逃生的

十种方法等。

五、灭火器的正确使用方法及现场演练。

三级安全教育培训计划

20-09-1115:47

三级安全教育培训计划

为了规范新入厂员工的安全教育，从源头把好安全关，消减

安全风险，特指定本计划。

一、三级安全教育的有关规定

1.1995年原劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规

定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级

三级安全教育”的要求。并要求三级安全教育时间不得少于40

学时。

2.《安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对

从业人员进行安全生产教育和培训，俣证从业人员具备必要的安

全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌

握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训的从业人

员，不得上岗作业。”其中，从业人员的安全教育培训主要有新

员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性

教育等。

3.对新进入单位的员工应进行厂、车间、班组三级安全生产

教育培训。对从事钻井、井下作业、泊田建设施工、采油、油气

储运和危险化学品的生产、储存、运输等危险性较大的专业和岗

位的新员工，教育培训时间不得少于48学时，其他专业和岗位

教育培训时间不得少于24学时。

4.新员工入厂时，由人力资源部开具安全教育通知单，然后

介绍到安全科进行厂级安全教育，时间为2天;厂级安全教育结

束后，经考试合格并由安全教育负责人填写三级安全教育卡、签

署意见后，由新员工带着三级安全教育卡回到人力资源部，人力

资源部再将新员工分配到车间教育，时间为2天；车间教育结束

后，经考试合格并由教育负责人填写三级安全教育卡、签署意见

后，将新员工介绍到班组教育，时间为2天。调岗员工不进行厂

级安全教育，由安全科出具三级安全教育卡后，到车间、班组进

行二级安全教育。

二、三级安全教育内容

（一）厂级安全教育主要内容：

1.安全生产法规，企业安全生产的重大意义；

2.介绍企业基本情况，主要岗位及危险因素；

3.安全环保职业卫生基本知识；

4.本单位安全生产规章制度、劳动纪律；

5.有关事故案例及原因分析。

（二）车间级安全教育主要内容：

L本车间的概况、生产性质、生产任务、生产工艺流程，主

要设备的特点，安全生产状况和规章制度；

2•本车间的危险区域、有毒有害因素及必须遵守的安全事

项;

3.预防工伤事故和职业病的主要措施；

4.典型事故案例及事故应急处理措施。

（三）班组级安全教育主要内容：

1.本班组安全生产情况；

2.遵章守纪教育和岗位安全操作规程；

3.所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设

施性能、作用和维护方法；

4.岗位间工作衔接配合的安全事项；

5.典型事故及发生事故后应采取的紧急措施；

6.劳动防护用品（用具）的性能及其正确使用方法。

7.工作中常见的安全标志、安全色介绍。

关于培训计划篇21

根据学校及德育处工作计划，20—年7月31日至8月1日

对全体新教师和申请做班主任（但在学校没有担任过班主任）的老

师进行班主任工作培训。为了使培训工作更加扎实有效，具有良

好的针对性和可操作性，提高全体新教师德育意识和德育工作能

力，德育处聘请郑建忠校长以及我校部分优秀班主任担任此次暑

期培训工作的授课教师。此次授课的老师在过去的班级工作中成

效显著，他们丰富的教育经验、先进的教育理念一定会给参加培

训的教师有益的启示。具体安排如下:

20_年暑期新教师全员培训开班动员会时间：7月31日

8：30~8：40

与会领导：一中学校校长

一、主讲人：一中学校校长

主题：如何做一名优秀班主任时间：7月31日8：50〜

10:00

二、主讲人：一中学校优秀班主任时间：7月31日

10：10-11:20

主题：开好头，起好步，抓好新集体形成的最佳时段

三、主讲人：一中学校优秀班主任

主题：学风建设在班级管理中的作用7月31日14:40〜

15:50

四、主讲人：一中学校优秀班主任

主题：班规的制定与执行7月31日16:00〜17:10

五、主讲人：一中学校优秀班主任

主题：1.学生干部的培养2、家校沟通艺术8月1日

8：30~9：30

六、主讲人：一中学校优秀班主任

主题：班级活动的设计与实施8月1日9：40-10：40

七、主讲人：一中学校优秀班主任8月1日10:50〜12:00

主题：我的'班主任工作经历与班主任工作中的心态调适

八、主讲人：一中学校德育处副主任

主题：学校班主任工作中的一些误区及其对策8月1日

14:40~15:50

九、主讲人：一中学校德育处副主任（初一级长）

主题：学校年级组管理要求8月1日16:00〜17:30