人才培育留存责任书范文3篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE人才培育留存责任书范文3篇人才培育留存责任书篇11.总则为明确人才培育与留存的职责，促进双方共同发展，根据相关法律法规及公司制度，承诺人作出如下承诺。2.承诺事项2.1承诺人承诺在聘期内严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，积极接受公司安排的培训与指导。2.2承诺人承诺不断提升自身专业技能与综合素质，保证个人能力满足岗位要求，并努力完成公司下达的工作目标。2.3承诺人承诺在服务期内（本承诺有效期自__________至__________），不擅自离职，若确需离职，应提前履行请假及离职手续，并遵守公司保密协议及相关约定。2.4承诺人承诺在服务期内，个人绩效考核结果应达到公司规定的质量标准，即__________指标达到GB/T__________标准。3.双方责任3.1公司承诺为承诺人提供必要的培训资源与职业发展机会，并建立合理的考核与激励机制。3.2公司承诺依法保障承诺人的合法权益，并依约履行人才培养与留存的配套支持责任。3.3承诺人承诺如违反本责任书约定，将承担相应责任，包括但不限于经济赔偿或纪律处分。4.附则本责任书一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。本责任书内容作为双方劳动合同的补充协议，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________人才培育留存责任书篇2合同编号：__________一、总则1.1为进一步规范人才培育及留存的各项工作，明确用人单位与员工在人才培育及留存方面的权利与义务，构建和谐稳定的人才发展环境，根据《_________劳动合同法》《_________人才促进法》等相关法律法规，结合用人单位的实际情况，特制定本责任书。1.2本责任书由用人单位与员工共同签署，旨在通过双方的共同努力，实现人才的持续培育与有效留存，促进用人单位的长远发展。二、责任主体及内容2.1用人单位的责任2.1.1人才培养责任（1）用人单位应建立健全人才培育体系，制定科学合理的人才培育规划，明确培育目标、内容、方式及周期。（2）用人单位应根据岗位需求及员工个人发展计划，提供多元化的培育途径，包括但不限于岗前培训、在岗培训、脱产培训、导师带教、外部进修等。（3）用人单位应投入必要的资源，保障人才培育工作的顺利开展，包括培训经费、场地设施、师资力量等。（4）用人单位应定期对人才培育工作进行评估，根据评估结果及时调整培育方案，保证培育效果。2.1.2薪酬福利责任（1）用人单位应建立具有竞争力的薪酬体系，保证员工的薪酬水平在行业内具有优势，并与员工的岗位价值、工作绩效紧密挂钩。（2）用人单位应完善福利体系，为员工提供多元化的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、企业年金、带薪休假、节日福利、健康体检等。（3）用人单位应关注员工的生活需求，提供必要的住房补贴、交通补贴等，提升员工的生活质量。2.1.3职业发展责任（1）用人单位应建立完善的职业发展通道，为员工提供清晰的职业发展路径，包括管理通道、专业通道等。（2）用人单位应定期对员工的职业发展进行评估，为员工提供职业发展规划指导，帮助员工实现个人职业目标。（3）用人单位应积极搭建员工晋升平台，为优秀员工提供晋升机会，激发员工的工作积极性。2.1.4工作环境责任（1）用人单位应营造良好的工作氛围，倡导尊重、合作、创新的企业文化，为员工提供和谐的工作环境。（2）用人单位应保障员工的劳动安全，提供符合国家安全标准的工作场所及劳动防护用品，定期开展安全培训，预防安全的发生。（3）用人单位应关注员工的身心健康，提供必要的心理疏导服务，帮助员工缓解工作压力，提升工作效率。2.2员工的责任2.2.1学习提升责任（1）员工应积极学习，不断提升自身的专业技能、管理能力及综合素质，以适应岗位需求及个人职业发展。（2）员工应主动参与用人单位组织的各项培训活动，认真完成培训任务，将所学知识应用于实际工作中。（3）员工应定期进行自我评估，制定个人学习计划，持续提升自身的核心竞争力。2.2.2工作投入责任（1）员工应热爱本职工作，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。（2）员工应积极融入团队，与同事和谐相处，共同完成团队目标。（3）员工应关注行业动态，不断学习新知识、新技术，提升自身的工作能力。2.2.3忠诚度责任（1）员工应忠诚于用人单位，遵守用人单位的各项规章制度，维护用人单位的形象及利益。（2）员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露任何与用人单位业务相关的敏感信息。（3）员工应与用人单位共同成长，将个人职业发展与用人单位的发展紧密结合起来。三、人才培育留存的具体措施3.1用人单位的具体措施3.1.1建立人才培育档案（1）用人单位应为每位员工建立人才培育档案，详细记录员工的培训经历、考核结果、职业发展规划等信息。（2）用人单位应定期对人才培育档案进行更新，保证档案信息的准确性及完整性。3.1.2实施导师带教制度（1）用人单位应为新入职员工或关键岗位员工配备导师，提供一对一的指导，帮助员工快速适应工作环境及岗位要求。（2）导师应定期对被带教的员工进行评估，提出改进意见，帮助员工提升工作能力。3.1.3开展岗位轮换计划（1）用人单位应为有潜力的员工提供岗位轮换机会，让员工在不同岗位之间进行交流学习，提升员工的综合能力。（2）岗位轮换计划应结合员工的职业发展规划，保证轮换效果的最大化。3.1.4建立人才激励机制（1）用人单位应设立人才激励机制，对在人才培育及留存方面表现突出的员工给予表彰及奖励。（2）人才激励机制应包括物质奖励与精神奖励两种形式，激发员工的工作积极性。3.2员工的具体措施3.2.1积极参与培训（1）员工应积极参与用人单位组织的各项培训活动，认真完成培训任务，提升自身的专业技能及综合素质。（2）员工应主动向导师请教，学习导师的经验及方法，提升自身的工作能力。3.2.2主动寻求发展（1）员工应主动知晓行业动态，学习新知识、新技术，提升自身的核心竞争力。（2）员工应积极参与单位的各项活动，拓展自身的人脉资源，提升自身的影响力。3.2.3维护单位利益（1）员工应遵守单位的各项规章制度，维护单位的形象及利益。（2）员工应保守单位的商业秘密，不得泄露任何与单位业务相关的敏感信息。四、责任书的变更与解除4.1责任书的变更（1）本责任书在签订后，如遇法律法规政策变化或用人单位实际情况发生重大变化，经双方协商一致，可以对本责任书进行变更。（2）责任书的变更应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。4.2责任书的解除（1）用人单位在满足以下条件之一时，可以解除本责任书：①员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失的；②员工泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成重大损失的；③员工擅自离职，给用人单位造成重大损失的。（2）员工在满足以下条件之一时，可以解除本责任书：①用人单位未按照本责任书的约定履行人才培养及留存责任的；②用人单位未提供必要的培训资源及条件的；③用人单位未按照约定支付薪酬福利的。（3）本责任书的解除应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。五、违约责任5.1用人单位的违约责任（1）用人单位未按照本责任书的约定履行人才培养及留存责任的，应向员工支付违约金，违约金金额为员工未得到的人才培育及留存待遇的__%。（2）用人单位未按照约定支付薪酬福利的，应向员工支付赔偿金，赔偿金金额为员工未得到的薪酬福利的__%。5.2员工的违约责任（1）员工未按照本责任书的约定履行学习提升责任的，应向用人单位支付违约金，违约金金额为员工未得到的培训费用的__%。（2）员工泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的，应向用人单位支付赔偿金，赔偿金金额为用人单位实际损失的__%。六、争议解决6.1双方在履行本责任书过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。七、附则7.1本责任书自双方签字盖章之日起生效。7.2本责任书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。7.3本责任书未尽事宜，由双方另行协商解决。承诺人签名：__________签订日期：__________人才培育留存责任书篇3承诺书一、基本规范甲方：__________乙方：__________甲乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就人才培育及留存相关事宜达成一致，特制定本承诺书。二、权利义务第一条甲方权利与义务1.1甲方负责制定人才培育计划，明确培育目标及周期，保证计划符合乙方职业发展需求。1.2甲方保证提供必要的培育资源，包括但不限于培训课程、导师指导、实践机会等，保证培育内容科学合理。1.3甲方应定期评估培育效果，根据乙方反馈及时调整培育方案，保证培育质量。1.4甲方承诺为乙方提供具有竞争力的薪酬福利待遇，具体标准不低于行业平均水平，具体数值为__________元/月。1.5甲方保证建立完善的职业晋升通道，保证乙方在满足相应条件后，__________年内获得至少一次晋升机会。第二条乙方权利与义务2.1乙方应积极参与甲方组织的各项培育活动，按时完成培训任务，保证出勤率达到__________%。2.2乙方应主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质，符合甲方岗位要求。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，保守公司商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的行为。2.4乙方承诺在服务期内（自入职之日起__________年）不得无故离职，否则需承担相应违约责任。2.5乙方应积极配合甲方进行绩效评估，保证评估结果真实有效。三、责任落实第三条培育责任3.1甲方保证每年投入不少于__________万元用于人才培育，保证培育项目顺利实施。3.2甲方应建立完善的培育考核机制，对乙方培育效果进行量化评估，评估结果与薪酬、晋升挂钩。3.3乙方应定期向甲方提交学习计划及总结报告，保证培育内容与个人发展目标一致。第四条留存责任4.1甲方承诺为乙方提供具有吸引力的留任激励，包括但不限于股权激励、项目分红等，具体方案另行制定。4.2甲方应建立完善的员工关怀机制，定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。4.3乙方应与甲方签订长期服务协议，明确违约责任及赔偿标准。四、监督与评估第五条监督机制5.1甲方应设立专门的人才培育及留存监督部门，负责跟踪落实本承诺书各项条款。5.2乙方有权对甲方的培育及留存措施提出意见和建议，甲方应定期收集并反馈处理结果。第六条评估机制6.1甲方应每年对本承诺书的执行情况进行全