2025年厂规厂纪考试试题及答案

2025年厂规厂纪考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《XX制造有限公司2025年厂规厂纪管理办法》（以下简称《办法》）第三章第十二条规定，生产车间一线员工每日班前会迟到（含）超过（）分钟视为旷工半天？A.5B.10C.15D.202.新能源电池组装车间作业时，员工必须佩戴的防护装备不包括（）？A.防静电手套B.护目镜C.防尘口罩D.防砸鞋3.因操作失误导致价值5万元的生产设备损坏，经调查确认为员工故意违规操作，依据《办法》第七章第二十八条，除赔偿直接损失外，还应给予（）处分？A.书面警告B.记过C.降薪3个月D.解除劳动合同4.智能仓储区实行“双人双锁”管理，钥匙由（）保管？A.仓储主管与安全员B.当班组长与设备管理员C.物料员与巡检员D.部门经理与财务专员5.员工申请年休假需提前（）个工作日提交《休假申请表》，经直属主管、部门负责人、人力资源部三级审批后方可生效？A.3B.5C.7D.106.厂区内禁止吸烟区域不包括（）？A.员工宿舍楼道B.原材料仓库周边5米范围C.食堂用餐区D.车间操作间7.新入职员工必须完成（）小时的厂规厂纪及安全生产培训，考核合格后方可上岗？A.8B.12C.16D.248.违反《办法》第四章第十九条“跨部门协作流程”，未在规定时限内反馈协作事项进展，首次发现给予（）？A.口头提醒B.50元罚款C.书面警告D.扣除当月绩效5%9.夜班员工连续工作（）小时需安排30分钟强制休息？A.4B.6C.8D.1010.厂区内驾驶电动车最高限速为（）公里/小时？A.5B.10C.15D.2011.员工因个人原因需变更考勤指纹信息，应向（）提交申请？A.直属主管B.车间主任C.人力资源部考勤专员D.行政后勤部12.生产废料分类中，锂电池正极材料粉末属于（）？A.一般工业固废B.危险废物C.可回收物D.生活垃圾13.非工作时间进入生产车间，需持有（）签字的《临时进入审批单》？A.部门负责人B.安全主管C.车间主任D.值班经理14.员工累计（）个月内迟到次数达8次（含）以上，视为严重违反劳动纪律？A.1B.2C.3D.615.质量检验员发现批量产品不合格（超标准30%），应立即（）？A.自行返工B.报告班组长C.暂停生产并上报质量部D.记录后继续生产16.厂区内禁止携带的物品不包括（）？A.管制刀具B.未密封的食品C.私人宠物D.经审批的外来技术资料17.员工参加外部培训后，需在（）个工作日内提交培训总结并向部门内部分享？A.3B.5C.7D.1018.因暴雨导致车间积水，现场员工应优先执行（）？A.抢救原材料B.关闭电源总闸C.转移设备至高处D.按疏散路线撤离19.员工申请调休需以（）为最小单位？A.0.5小时B.1小时C.半天D.1天20.违反《办法》第六章第三十二条“信息安全管理”，擅自将生产数据传输至外部设备，首次查实给予（）？A.降职B.解除劳动合同C.记大过D.扣除全年奖金二、判断题（每题1分，共10题，10分）1.员工可以在更衣室使用大功率电器（如电热毯）取暖。（）2.因紧急情况未提前请假，可在事后24小时内通过电话向直属主管补报并提交书面说明。（）3.外来参观人员进入生产车间时，由接待部门员工全程陪同即可，无需佩戴厂内防护装备。（）4.员工当月全勤（无迟到、早退、请假）可额外获得200元全勤奖。（）5.设备维修时，只需关闭操作面板电源，无需悬挂“正在维修，禁止启动”警示牌。（）6.女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得降低其基本工资，但可根据绩效调整奖金。（）7.厂区内可以在指定区域使用无人机拍摄宣传素材，无需额外审批。（）8.员工之间因工作矛盾发生肢体冲突，无论责任归属，双方均给予记过处分。（）9.报废的化学品空桶属于一般固废，可直接交由第三方回收公司处理。（）10.员工离职时，只需归还工作证件，无需交接电子账号及资料。（）三、简答题（每题6分，共5题，30分）1.简述《办法》中规定的“三级安全检查”具体内容及执行频率。2.列举生产车间员工必须遵守的5项基本行为规范（不限于安全领域）。3.说明员工申请加班的完整流程及加班工资计算标准（以月工资8000元、日工资按21.75天计算为例）。4.当发现同事违反厂规（如未佩戴护目镜操作机器）时，应采取哪些正确措施？5.简述厂区“6S管理”的具体要求及未达标时的整改流程。四、案例分析题（每题10分，共2题，20分）案例1：2025年3月15日，机加工车间员工张某在操作铣床时，为图方便未佩戴防护手套，导致右手被卷入传动装置，造成轻微骨折。经调查，张某入职时已接受安全培训，且车间墙上张贴有“必须佩戴防护手套”的警示标识。问题：张某的行为违反了哪些厂规条款？公司应如何处理（包括责任认定、处罚措施、后续整改）？案例2：研发部工程师李某在参加客户技术交流会时，未经公司允许，将尚未量产的新产品设计图纸通过微信发送给客户代表。后经信息安全部门监测发现，该图纸包含公司核心技术参数。问题：李某的行为违反了《办法》中哪些规定？可能导致的法律及公司内部后果是什么？--答案一、单项选择题1.C（《办法》第三章第十二条：迟到15分钟（含）以上视为旷工半天）2.D（新能源电池车间需防静电、防飞溅，防砸鞋为机械加工车间必备）3.D（故意违规造成重大损失，依据第二十八条直接解除劳动合同）4.A（智能仓储“双人双锁”由仓储主管与安全员共同保管钥匙）5.B（年休假需提前5个工作日申请）6.C（食堂用餐区为指定吸烟区，其他区域禁止）7.C（新员工需完成16小时培训）8.B（首次未按时反馈协作进展，罚款50元）9.B（夜班连续工作6小时需强制休息30分钟）10.B（厂区电动车限速10公里/小时）11.C（考勤信息变更需向人力资源部考勤专员申请）12.B（锂电池正极材料含重金属，属危险废物）13.A（非工作时间进入车间需部门负责人审批）14.C（3个月内迟到8次视为严重违纪）15.C（批量不合格需暂停生产并上报质量部）16.D（经审批的外来资料可携带）17.B（外部培训后5个工作日内提交总结）18.B（暴雨积水时优先关闭电源防触电）19.C（调休最小单位为半天）20.B（擅自传输生产数据，首次解除劳动合同）二、判断题1.×（更衣室禁止使用大功率电器）2.√（紧急情况可事后24小时内补假）3.×（外来人员需佩戴防护装备并全程陪同）4.√（全勤奖200元/月）5.×（维修设备需悬挂警示牌）6.√（三期女职工基本工资不得降低）7.×（使用无人机需额外审批）8.√（肢体冲突双方均记过）9.×（化学品空桶属危废，需特殊处理）10.×（离职需交接电子账号及资料）三、简答题1.三级安全检查包括：（1）日常检查：员工每班岗前检查设备、环境，班组长每日巡查；（2）周检：安全主管每周组织车间联合检查；（3）月检：安全委员会每月全面检查。2.基本行为规范：①按规定佩戴防护装备；②操作设备前确认状态正常；③物料分类存放，通道无杂物；④禁止在车间内大声喧哗或接打私人电话；⑤下班前关闭设备电源并清理工位。3.加班流程：员工填写《加班申请表》→直属主管审核→部门负责人批准→人力资源部备案。加班工资计算：平时加班1.5倍（8000÷21.75×1.5×小时数）；休息日加班2倍（8000÷21.75×2×天数）；法定假日3倍（8000÷21.75×3×天数）。4.正确措施：①立即口头制止违规行为；②告知违反的具体厂规条款（如《办法》第五章第二十一条）；③若对方不配合，及时向班组长或安全员报告；④事后记录违规情况并协助调查。5.6S管理要求：整理（区分必要与非必要物品）、整顿（定置定位）、清扫（保持环境清洁）、清洁（维持长效机制）、素养（养成良好习惯）、安全（消除隐患）。未达标时，检查小组开具《整改通知书》→责任部门48小时内提交整改方案→3个工作日内完成整改→复查合格后销号，未合格加倍处罚。四、案例分析题案例1：（1）违规条款：违反《办法》第五章第二十一条“设备操作安全规范”（未佩戴防护装备）、第三章第五条“员工基本义务”（未遵守安全操作规程）。（2）处理措施：①责任认定：张某负主要责任（明知故犯），班组长负管理责任（未及时制止）；②处罚：张某扣除当月绩效50%，记过处分；班组长扣除当月绩效30%，书面警告；③整改：车间立即开展安全操作专项培训，增设设备自动感应