(2025年)劳动保障协理员试题附答案

(2025年)劳动保障协理员试题附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B2.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.个人实际收入的60%-300%C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度在岗职工月平均工资的60%答案：A3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C4.就业困难人员认定中，“零就业家庭”是指（）A.家庭成员中无16-59周岁劳动年龄人口的家庭B.法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于失业状态的城镇居民家庭C.连续6个月以上无任何收入来源的家庭D.农村家庭中无劳动力从事农业生产的家庭答案：B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D6.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布A.省级人社部门B.国务院C.财政部D.人力资源社会保障部和财政部答案：D7.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，补偿标准不得低于（）A.劳动者离职前12个月平均工资的30%B.当地最低工资标准C.劳动者离职前月工资的50%D.统筹地区上年度职工月平均工资的60%答案：A8.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取的丧葬补助金和抚恤金标准为（）A.参照当地在职职工死亡的规定执行B.按统筹地区上年度职工月平均工资的3倍支付C.按失业人员本人当月失业保险金的10倍支付D.由省级人民政府规定答案：D9.劳动保障协理员在开展职业指导时，发现服务对象存在就业观念偏差，正确的处理方式是（）A.直接批评其错误观念B.通过案例分析引导其调整认知C.建议其参加心理治疗D.记录后上报街道劳动保障事务所答案：B10.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）作为录用条件A.职业资格证书B.健康证明C.担保物D.学历证明答案：C11.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金（）A.全部由个人缴费形成B.由中央和地方财政共同承担C.由用人单位和个人共同缴纳D.由省级财政全额补贴答案：B12.劳动保障监察案件应当自立案之日起（）个工作日内完成调查A.30B.45C.60D.90答案：C13.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资A.13B.16C.18D.21答案：A14.对公益性岗位安置的就业困难人员，给予岗位补贴和社会保险补贴，补贴期限一般不超过（）年A.1B.2C.3D.5答案：C15.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者到岗培训之日D.劳动合同备案之日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动保障协理员基本职责的有（）A.开展劳动保障政策宣传咨询B.协助做好就业失业登记C.指导用人单位签订劳动合同D.参与劳动争议仲裁答案：ABC2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.城乡居民基本养老保险参保范围包括（）A.年满16周岁（不含在校学生）B.具有本地户籍C.非国家机关和事业单位工作人员D.未参加职工基本养老保险的城乡居民答案：ACD4.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD5.就业援助的主要方式包括（）A.公益性岗位安置B.职业技能培训补贴C.社会保险补贴D.创业担保贷款及贴息答案：ABCD6.下列关于工伤保险的说法正确的有（）A.职工个人不缴纳工伤保险费B.用人单位应当按时缴纳工伤保险费C.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户D.工伤保险实行行业差别费率和行业内费率档次答案：ABCD7.劳动保障协理员在进行失业人员动态管理时，需要掌握的信息包括（）A.失业人员的就业意愿B.职业技能状况C.参加培训情况D.家庭收入变化情况答案：ABCD8.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.连续工作满10年以上的人员答案：ABC9.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD10.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应当（）A.引导当事人通过协商、调解等合法途径解决B.记录争议基本情况并及时上报C.直接作出处理决定D.维护双方当事人的合法权益答案：ABD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内。（）答案：×2.失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月。（）答案：√3.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。（）答案：√4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×5.劳动保障协理员可以代替用人单位与劳动者签订劳动合同。（）答案：×6.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√7.就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴期限最长不超过5年。（）答案：×（最长不超过3年）8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√10.城乡居民基本养老保险参保人死亡的，个人账户资金余额可以依法继承。（）答案：√四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2024年10月，某社区劳动保障协理员小王在入户走访时发现，居民张某（女，48岁）因企业破产于2024年3月失业，至今未找到工作。张某表示自己有高血压病史，身体状况一般，希望找一份工作强度较低的岗位。经了解，张某未参加过职业技能培训，家庭成员包括丈夫（52岁，灵活就业）和正在读高中的儿子。问题：1.小王应如何为张某进行就业援助？请列出具体步骤。2.张某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。答案：1.具体援助步骤：（1）核实基本情况：确认张某失业登记信息，了解其就业意愿、技能水平、健康状况等；（2）开展职业指导：分析其就业优势（年龄、工作经验）与限制（健康状况），帮助调整就业预期；（3）推荐岗位信息：筛选社区服务、保洁、后勤等工作强度较低的岗位；（4）组织技能培训：根据岗位需求推荐适合的免费技能培训（如家政服务、养老护理）；（5）落实政策补贴：若符合条件，协助申请灵活就业社会保险补贴或公益性岗位安置；（6）跟踪服务：定期回访，了解就业进展，及时调整援助措施。2.符合认定条件。理由：张某属于4050人员（女性45周岁以上），且因企业破产失业，属于《就业促进法》规定的就业困难人员范围（需结合当地具体认定标准，通常包括大龄失业人员、零就业家庭成员等，张某符合大龄失业人员条件）。案例二：某制造企业2024年1月与20名劳动者签订了为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准（2000元/月），转正后工资3000元/月。2024年4月，企业以“试用期考核不合格”为由，与其中5名劳动者解除劳动合同，但未出具解除劳动合同证明。劳动者不服，向社区劳动保障协理员反映情况。问题：1.该企业的用工行为存在哪些违法之处？2.劳动保障协理员应如何协助劳动者维权？答案：1.违法之处：（1）试用期约定违法：劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第十九条）；（2）试用期工资违法：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（3000×80%=2400元），低于当地最低工资标准的按最低工资标准执行，但本案中2000元虽等于最低工资标准，但低于约定工资的80%，应取较高值2400元；（3）解除劳动合同程序违法：以“试用期考核不合格”解除需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出（本案试用期3个月，4月已超试用期）；（4）未出具解除劳动合同证明违法（《劳动合同法