关工委会议培训制度

PAGE关工委会议培训制度一、总则（一）目的为了加强公司关工委工作的规范化、制度化建设，提高关工委成员的业务水平和工作能力，更好地发挥关工委在公司发展中的作用，特制定本会议培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司关工委全体成员。（三）基本原则1.坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕公司中心工作，服务青少年健康成长。2.遵循“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，积极主动开展工作。3.注重实效，讲求质量，不断创新工作方式方法，提高会议培训的针对性和实效性。二、会议制度（一）会议种类1.关工委全体会议每季度召开一次，由关工委主任主持，全体成员参加。会议主要内容包括：传达学习上级关工委文件精神和工作部署；总结上季度工作，研究部署本季度工作；讨论决定关工委重要事项等。2.工作例会每月召开一次，由关工委副主任主持，相关工作人员参加。会议主要内容包括：汇报交流近期工作进展情况；分析研究工作中存在的问题及解决办法；安排部署下一阶段工作任务等。3.专题会议根据工作需要适时召开，由关工委主任或相关负责人主持，有关人员参加。会议主要内容包括：研究解决某项具体工作或某个专项问题；讨论制定相关工作方案、措施等。（二）会议组织1.会议筹备每次会议召开前，由会议主持人指定专人负责会议筹备工作，明确会议主题、时间、地点、参会人员等。筹备人员负责收集、整理与会议相关的资料，起草会议议程、文件等，并提前通知参会人员做好准备。2.会议通知会议通知应提前[X]个工作日发出，明确会议的具体时间、地点、议程、要求等事项。通知方式可采用书面通知、电子邮件、电话等多种形式，确保参会人员及时收到通知。3.会议记录每次会议应安排专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议程、发言内容、会议决议等。会议记录应准确、完整、清晰，会后及时整理归档。（三）会议要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议主持人请假。2.参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，遵守会议纪律，不得在会议期间交头接耳、随意走动、接听电话等。3.会议主持人应引导会议有序进行，充分听取参会人员的意见和建议，对会议讨论的问题进行归纳总结，形成明确的会议决议。4.会议决议应明确责任部门、责任人及完成时间，确保决议得到有效落实。三、培训制度（一）培训目标1.提高关工委成员的政治理论水平，增强对党的路线方针政策的理解和把握能力。2.提升关工委成员的业务知识和工作技能，熟悉关工委工作的特点和规律，掌握开展工作的方法和技巧。3.培养关工委成员的创新意识和团队协作精神，不断推动关工委工作创新发展。（二）培训内容1.政治理论培训深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，提高政治素养。及时传达学习上级关工委文件精神和工作部署，了解关工委工作的新形势、新要求。2.业务知识培训关工委工作的基本理论、方针政策和工作方法。青少年思想道德教育、法制教育、心理健康教育等方面的知识和技能。与青少年沟通交流的技巧和方法，如何关爱帮助青少年成长成才。3.其他相关知识培训根据工作需要，适时开展企业文化、法律法规、信息技术等方面的培训，拓宽关工委成员的知识面。（三）培训方式1.集中培训定期组织关工委成员参加集中培训，邀请专家学者、上级关工委领导等进行授课。集中培训时间一般为[X]天，培训内容应系统全面，注重理论与实践相结合。2.专题讲座根据工作实际，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专业人士进行讲解。专题讲座内容应针对性强，能够解决工作中遇到的实际问题。3.经验交流定期组织关工委成员开展经验交流活动，分享工作经验和心得体会。通过经验交流，相互学习借鉴，共同提高工作水平。4.在线学习利用网络平台，提供丰富的学习资源，供关工委成员自主学习。在线学习内容包括政策法规解读、工作案例分析、视频讲座等，方便成员随时随地进行学习。（四）培训计划1.每年年初，关工委应根据工作需要和成员实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等事项，并报公司领导批准后实施。3.培训计划应具有可操作性和针对性，确保培训工作有序开展。（五）培训考核1.建立培训考核制度对参加培训的关工委成员进行考核。2.考核方式可采用考试、撰写心得体会、工作汇报等多种形式。3.考核结果应作为关工委成员评先评优、岗位晋升的重要依据。四、会议培训的组织与管理（一）组织部门公司关工委负责会议培训制度的制定、组织实施和监督管理工作。（二）资源保障1.公司应提供必要的会议培训场地、设备等硬件设施，确保会议培训工作的顺利开展。2.安排专项经费用于会议培训的组织、师资聘请、资料印刷等费用支出，保障培训工作的质量和效果。（三）监督与评估1.关工委应定期对会议培训制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并加以解决。2.建立会议培训效果评估机制，通过问卷调查、学员反馈、工作成效评估等方式，对