人社局校外培训制度

PAGE人社局校外培训制度一、总则（一）目的为规范校外培训机构的培训行为，保障学员合法权益，促进校外培训行业健康有序发展，依据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区行政区域内，经人力资源和社会保障部门审批设立的各类校外培训机构（以下简称“培训机构”）。（三）基本原则1.依法依规原则：培训机构的设立、运营、管理等活动必须遵守国家法律法规和本制度规定。2.规范有序原则：建立健全培训机构准入、监管、退出机制，确保培训市场规范有序。3.保障权益原则：注重保障学员、教师及其他从业人员的合法权益，维护培训市场公平公正。4.促进发展原则：鼓励培训机构创新发展，提高培训质量，推动校外培训行业健康可持续发展。二、培训机构设立与审批（一）设立条件1.场地设施具有与培训项目和规模相适应的固定培训场所，不得使用居民住宅、地下室、半地下室作为培训场所。培训场所应符合国家安全、消防、卫生、环保等要求，配备必要的教学设施设备。2.师资队伍拥有与培训项目相匹配的师资力量，教师应具备相应的教师资格证书或专业技能证书。培训机构应建立教师培训、考核、评价等管理制度，提高教师教学水平和职业素养。3.资金保障具备稳定的资金来源，能够保证培训机构正常运营。培训机构应按照规定建立财务管理制度，规范财务管理。4.培训内容培训内容应符合国家法律法规和教育方针政策，不得开展违背公序良俗、有害身心健康的培训活动。培训内容应科学合理，具有系统性和针对性，能够满足学员学习需求。（二）审批程序1.申请：培训机构举办者向当地人力资源和社会保障部门提交设立申请，并提供相关材料，包括申请书、章程、场地证明、师资证明、资金证明等。2.受理：人力资源和社会保障部门对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并出具受理通知书；不符合受理条件的，书面告知申请人并说明理由。3.审核：人力资源和社会保障部门组织相关人员对培训机构进行实地考察，审核申请材料和实地考察情况，提出审核意见。4.审批：人力资源和社会保障部门根据审核意见，作出是否批准设立的决定。批准设立的，颁发办学许可证；不予批准的，书面告知申请人并说明理由。（三）变更与终止1.变更：培训机构变更名称、法定代表人、办学地址、培训内容等事项的，应向原审批机关提出变更申请，经批准后方可变更。2.终止：培训机构终止办学的，应提前三个月向原审批机关提出书面申请，经批准后，按照有关规定进行清算，妥善处理善后事宜。三、培训教学管理（一）教学计划与课程设置1.教学计划：培训机构应根据培训目标和学员实际情况，制定科学合理的教学计划，明确教学内容、教学方法、教学进度等。2.课程设置：课程设置应符合国家有关规定和行业标准，注重培养学员的综合素质和创新能力。培训机构应定期对课程设置进行评估和调整，确保课程质量。（二）教学组织与实施1.教学方法：培训机构应采用多样化的教学方法，注重因材施教，激发学员学习兴趣，提高教学效果。2.教学管理：培训机构应建立健全教学管理制度，加强对教学过程的管理和监督，确保教学秩序正常。3.教学质量评估：培训机构应建立教学质量评估机制，定期对教学质量进行评估和反馈，及时发现问题并加以改进。（三）教材与资料管理1.教材选用：培训机构应选用经国家或地方审定通过的教材，不得使用未经审定的教材。2.资料管理：培训机构应加强对教学资料的管理，建立教学资料档案，确保教学资料的完整性和准确性。四、师资队伍建设（一）教师招聘与任用1.招聘条件：培训机构招聘教师应符合国家有关规定和本制度要求，具备相应的教师资格证书或专业技能证书。2.任用程序：培训机构应按照规定程序任用教师，签订劳动合同，明确双方权利义务。（二）教师培训与发展1.培训计划：培训机构应制定教师培训计划，定期组织教师参加培训，提高教师业务水平和教学能力。培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容：教师培训内容应包括教育教学理论、专业知识、教学技能、职业道德等方面。3.培训方式：教师培训方式可采用内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。（三）教师考核与评价1.考核内容：教师考核内容应包括教学工作量、教学质量、师德师风等方面。2.考核方式：教师考核方式可采用定期考核、不定期考核、学员评价等多种形式。培训机构应根据考核结果，对教师进行奖惩。五、学员管理（一）学员招收与注册1.招收原则：培训机构应按照公平、公正、公开的原则招收学员，不得进行虚假宣传和不正当竞争。2.注册管理：培训机构应建立学员注册管理制度，对学员基本信息进行登记和管理，确保学员信息真实、准确。（二）学员权益保障1.知情权：培训机构应向学员及家长如实告知培训项目、培训内容、培训师资、培训费用等相关信息，保障学员及家长的知情权。2.选择权：培训机构应尊重学员及家长的选择权，不得强制学员参加培训或购买教材、资料等物品。3.退费权：培训机构应按照有关规定，妥善处理学员退费事宜，保障学员的退费权。（三）学员安全管理1.安全制度：培训机构应建立健全学员安全管理制度，加强对培训场所、教学设施设备等的安全管理，确保学员人身安全。2.安全教育：培训机构应定期对学员进行安全教育，提高学员安全意识和自我保护能力。3.应急预案：培训机构应制定应急预案，应对突发事件，保障学员生命财产安全。六、财务管理（一）财务制度1.制度建立：培训机构应建立健全财务管理制度，规范财务行为，确保财务管理工作合法、合规、有序。2.财务核算：培训机构应按照国家有关规定进行财务核算，编制财务报表，如实反映财务状况和经营成果。（二）收费管理1.收费标准：培训机构应按照物价部门核定的收费标准收取培训费用，不得擅自提高收费标准或变相提高收费标准。2.收费公示：培训机构应在培训场所显著位置公示收费项目、收费标准、收费依据等信息，接受学员及家长监督。（三）资金使用1.资金用途：培训机构收取的培训费用应主要用于教学活动、师资培训、教学设施设备购置等方面，不得挪作他用。2.资金监管：人力资源和社会保障部门应加强对培训机构资金使用情况的监管，确保资金安全。七、监督检查与处罚（一）监督检查1.检查内容：人力资源和社会保障部门应定期对培训机构进行监督检查，检查内容包括培训机构设立与审批、培训教学管理、师资队伍建设、学员管理、财务管理等方面。2.检查方式：监督检查可采用实地检查、资料审查、学员及家长满意度调查等多种方式。（二）处罚措施1.警告：对存在轻微违法行为的培训机构，人力资源和社会保障部门可给予警告，责令限期改正。2.罚款：对存在一般违法行为的培训机构，人力资源和社会保障部门可依法处以罚款，并责令限期改正。3.吊销办学许可证：对存在严重违法行为的培训机构，人力资源和社会保障部门可依法吊销办学许可证，并予以公告。（三）信用管理1.信用档案建立：人力资源和社会保障部门应建立培训机构信用档案，记录培训机构的基本信息、经营活动、违法违规行为等情况。2.信用评价：人力资源和社会保障部门应定期