深圳市劳务员考试题库及答案

深圳市劳务员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务分包队伍人员进场时，劳务员应要求其提供的资料不包括（）A.身份证B.学历证书C.职业资格证书D.健康证明答案：B2.劳务人员工资发放记录表不包括以下哪项内容（）A.姓名B.工种C.考勤天数D.家庭住址答案：D3.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则答案：B4.以下哪种不属于劳务人员培训的形式（）A.集中授课B.现场示范C.网上自学D.模拟比赛答案：D5.劳务员在建立劳务人员个人档案时，不需要记录的是（）A.工作经历B.获奖情况C.婚姻状况D.违规违纪情况答案：C6.劳务分包合同中，不属于劳务分包人义务的是（）A.负责编制施工组织设计B.服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令C.按照设计图纸、施工验收规范施工D.承担由于自身责任造成的质量修改费用答案：A7.劳务人员动态管理的重点是（）A.人员的变动情况B.人员的工资变化C.人员的技能提升D.人员的岗位调整答案：A8.劳务实名制管理的主要目的不包括（）A.维护农民工权益B.规范企业用工行为C.提高企业经济效益D.避免劳务纠纷答案：C9.劳务员在劳务人员考勤管理中，通常采用的方法不包括（）A.打卡B.点名C.视频监控D.口头汇报答案：D10.劳务纠纷处理的最后一道程序是（）A.协商B.调解C.仲裁或诉讼D.信访答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务员的主要工作职责包括（）A.劳务人员的招聘与选拔B.劳务合同的签订与管理C.劳务人员的工资发放D.劳务纠纷的处理E.劳务人员的档案管理答案：ABCDE2.劳务分包合同应包含的主要内容有（）A.工程概况B.劳务分包工作内容及要求C.劳务报酬及支付方式D.双方的权利和义务E.违约责任答案：ABCDE3.劳务人员培训的内容可以包括（）A.安全生产知识B.职业技能C.法律法规D.企业文化E.文明礼仪答案：ABCDE4.劳务纠纷产生的原因主要有（）A.工资待遇问题B.劳动时间问题C.劳动条件问题D.合同纠纷E.人员流动频繁答案：ABCD5.劳务实名制管理的措施有（）A.建立劳务人员档案B.配备门禁系统C.发放工作卡D.定期核对人员信息E.设立举报电话答案：ABCD6.劳务人员工资支付的形式有（）A.现金支付B.银行转账C.微信支付D.支付宝支付E.票据支付答案：AB7.劳务员在劳务人员调配时应考虑的因素有（）A.项目的施工进度B.劳务人员的技能水平C.劳务人员的工作态度D.项目的成本预算E.劳务人员的意愿答案：ABCDE8.劳务队伍的评价内容包括（）A.劳务队伍的组织管理B.劳务人员的技能水平C.劳务队伍的施工业绩D.劳务队伍的信誉E.劳务队伍的配合度答案：ABCDE9.劳务合同的解除情形有（）A.双方协商一致解除B.因不可抗力致使合同无法履行C.一方严重违约D.合同期满E.用人单位经营困难答案：ABCD10.劳务人员个人档案应包含的资料有（）A.身份证复印件B.劳动合同复印件C.培训记录D.考勤记录E.工资发放记录答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务员只需要负责劳务人员的招聘，不需要参与培训。（×）2.劳务分包合同可以口头约定。（×）3.劳务人员工资必须按月足额发放。（√）4.劳务纠纷发生后，必须先进行调解，才能申请仲裁或诉讼。（×）5.劳务实名制管理只针对外来务工人员。（×）6.劳务员不需要对劳务队伍的施工质量负责。（×）7.劳务人员培训可以在施工过程中随时进行，不需要提前计划。（×）8.劳务合同一旦签订，双方都不能解除。（×）9.劳务人员考勤记录可以随意修改。（×）10.劳务队伍评价结果对后续合作没有影响。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务员在劳务人员招聘中的主要工作流程。答案：发布招聘信息，筛选应聘人员简历，组织面试，确定录用人员，办理入职手续，签订劳务合同。2.劳务纠纷调解有哪些技巧？答案：倾听双方诉求，了解纠纷根源；公平公正对待双方；依据法律法规和合同条款；提出合理解决方案，促使双方达成一致。3.劳务实名制管理的意义是什么？答案：维护农民工合法权益，规范企业用工行为，便于掌握人员信息，加强施工现场管理，减少劳务纠纷发生。4.劳务员如何做好劳务人员的档案管理工作？答案：及时收集整理劳务人员相关资料，如身份证、合同等；分类归档，便于查询；动态更新档案内容，确保信息准确完整。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高劳务人员培训的效果？答案：提前做好培训需求调研，合理设置培训内容；采用多样化培训方式，如理论与实践结合；邀请专业讲师授课；建立培训考核机制，激励人员积极参与。2.当劳务分包队伍与工程承包人在施工进度上出现分歧时，劳务员应如何协调？答案：先了解双方观点和原因，依据合同和实际情况分析；组织双方沟通协商，寻求共同目标；制定合理调整方案，监督执行，确保施工进度顺利推进。3.谈谈劳务员在劳务工资管理方面应注意的问题。答案：要准确核算工资，依据考勤、绩