舞蹈培训学校考勤管理制度

PAGE舞蹈培训学校考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强舞蹈培训学校的管理，规范教师和学员的考勤行为，确保教学秩序的正常进行，提高教学质量，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于舞蹈培训学校全体教师、学员以及其他工作人员。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位员工和学员的出勤情况得到如实记录和有效管理。二、教师考勤管理（一）工作时间1.教师正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.因教学需要安排的加班，教师应积极配合，学校将根据实际情况给予相应的调休或补贴。（二）考勤方式1.教师应在每天上课前[X]分钟到达学校，在签到表上签到，注明到达时间。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，如有特殊情况无法正常打卡，需提前向教学主管说明原因，并填写手工签到表。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向教学主管提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明，提前[X]天向教学主管请假，经批准后可离岗。病假期间工资按照学校相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，经批准后离岗。产假：女教师产假按照国家相关规定执行，需提前[X]天提交产假申请，并提供相关证明材料。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前[X]天申请。2.请假审批流程：教师填写请假申请表，依次由教学主管、校长审批。审批通过后，将请假申请表交至行政部门备案。（四）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。2.一个月内累计迟到、早退达[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%；累计达[X]次以上，学校有权解除劳动合同。（五）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%；旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将与其解除劳动合同。三、学员考勤管理（一）上课时间学员应按照学校安排的课程表按时上课，具体上课时间为[具体时间段]。（二）考勤方式1.学员在每次上课前需在教室门口进行签到，由授课教师负责记录学员出勤情况。2.对于长期班学员，学校将建立学员考勤档案，记录学员每次上课的出勤情况。（三）请假制度1.学员请假分为事假、病假等。事假：学员因个人事务需要请假，家长应提前[X]天向授课教师提交书面请假申请，经批准后方可请假。病假：学员因病请假，家长需提供医院出具的诊断证明，提前[X]天向授课教师请假。2.请假审批流程：学员家长填写请假申请表，由授课教师审批，审批通过后备案。（四）迟到、早退处理1.学员迟到或早退[X]分钟以内，授课教师应进行提醒；迟到或早退超过[X]分钟，当次课程记旷课一节。2.一个月内学员累计迟到、早退达[X]次，学校将对学员及家长进行提醒谈话，并要求加强考勤管理。（五）旷课处理1.学员无故旷课，当次课程学费不予退还，并扣除相应的课时费。2.一个月内累计旷课达[X]节，学校将与家长沟通，了解原因，并根据情况决定是否继续保留学员学籍。四、考勤监督与检查（一）监督部门学校行政部门负责对全体人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.行政部门定期对考勤记录进行抽查，核实教师和学员的出勤情况。2.不定期对教室上课情况进行巡查，检查教师和学员的出勤情况以及教学秩序。（三）结果反馈1.行政部门将考勤检查结果定期进行通报，对考勤违规行为进行公示。2.对于考勤违规的教师和学员，行政部门将及时与相关责任人沟通，要求其说明情况并进行整改。五、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.行政部门每月对教师和学员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等。2.统计结果以表格和图表的形式呈现，便于直观了解考勤情况。（二）数据分析1.分析考勤数据的变化趋势，找出考勤管理中存在的问题和规律。2.根据数据分析结果，提出改进考勤管理的措施和建议，为学校管理决策提供依据。六、附则（一）制度解释权本考勤管理制度由舞蹈培训学校