员工考勤打卡管理规范

员工考勤打卡管理规范员工每日工作时间分为上午、下午两个考勤时段，标准工时制员工执行固定班次：上午9:0012:00，下午13:3018:00（夏季14:0018:30），其中上午需在9:00前完成上班打卡，12:00后完成下班打卡；下午需在13:30（夏季14:00）前完成上班打卡，18:00（夏季18:30）后完成下班打卡。弹性工时制员工核心工作时间为10:0017:00，需确保每日实际工作时长不低于8小时，且上午最早打卡时间不早于7:00，晚上最晚打卡时间不晚于21:00。考勤打卡方式采用人脸识别与手机定位双验证机制，办公室员工须通过办公区域人脸识别设备打卡，外勤人员需通过企业微信“外勤打卡”功能在工作地点300米范围内完成定位打卡，远程办公人员需在每日9:00前通过OA系统“远程打卡”模块上传工作界面截图（含时间显示）并提交定位信息。所有打卡记录以系统时间为准，精确到秒。迟到定义为上班打卡时间晚于规定上班时间但未超过30分钟，早退定义为下班打卡时间早于规定下班时间但未超过30分钟；迟到/早退超过30分钟且未提前请假的，按旷工半日计算；超过2小时且未请假的，按旷工1日计算。漏打卡指当日无任何打卡记录且未提前报备，每月允许2次补卡机会（含迟到/早退补卡），补卡需在漏打卡/迟到/早退发生后24小时内通过OA系统提交《考勤异常申请表》，附情况说明（如交通延误需提供行程记录、设备故障需提供打卡设备异常截图），经直属上级审批、HR部门核实后生效，逾期或无合理证明的补卡申请不予受理。旷工指无打卡记录且未按规定请假、请假未获批准擅自缺勤，或伪造打卡记录、委托他人代打卡等行为。单次旷工半日扣发当日50%基本工资及全勤奖，旷工1日扣发当日全额基本工资及全勤奖并扣除当月绩效奖金的20%；连续旷工2日或月度累计旷工3日，扣除当月全部绩效奖金并给予书面警告；连续旷工3日或年度累计旷工5日，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同并不予经济补偿。请假需提前通过OA系统提交《请假申请单》，注明请假类型（事假、病假、年假、婚假、产假等）、具体时段（精确到小时）及事由，经直属上级、部门负责人逐级审批后生效，紧急情况可先电话报备但须在2小时内补提系统申请。事假单次最长不超过15个工作日，年度累计不超过30个工作日，事假期间无薪资；病假需提供二级及以上医院开具的《诊断证明书》（含建议休假时长），3日（含）以内病假按日基本工资的60%发放，超过3日按日基本工资的40%发放，连续病假超过30日或年度累计超过60日，公司有权调整工作岗位或协商解除劳动合同；年假需提前5个工作日申请，可分段使用但单次不少于0.5个工作日，年假期间薪资全额发放。考勤统计周期为自然月，每月3日前HR部门通过OA系统生成《月度考勤统计表》，包含出勤天数、迟到/早退次数、旷工天数、请假类型及时长等信息，员工需在24小时内核对确认，如有异议需提交书面申诉并附证明材料，HR部门在3个工作日内核查反馈，逾期未确认视为无异议。全勤奖标准为每月300元，发放条件为当月无迟到、早退、漏打卡（补卡次数≤2次不计）、请假（含各类带薪假）及旷工记录；年度累计全勤12个月额外发放年度全勤奖金2000元。月度累计迟到/早退3次（含）以内扣全勤奖50%，4次（含）以上取消全勤奖；季度累计旷工2日（含）以上取消季度绩效评优资格，年度累计旷工5日（含）以上取消年度晋升及评优资格。出差人员需提前在OA系统提交《出差申请单》，注明出差地点、时间及行程，出差期间每日需通过手机定位打卡（早晚各1次）并上传工作场景照片（含时间水印），未按要求打卡的按漏打卡处理；因工作需要延长出差时间的，需在原申请到期前4小时提交延期申请并经审批。加班需提前通过OA系统提交《加班申请单》，注明加班原因、时段及工作内容，经直属上级审批后生效，加班时长以实际打