医院请假制度试题及答案

医院请假制度试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某三甲医院护士张某因突发阑尾炎需住院手术，需申请的请假类型为（）。A.事假B.病假C.公假D.探亲假2.根据医院请假制度，普通职工请假3天（含）以内的审批权限属于（）。A.科室负责人B.医务科/护理部C.分管院长D.院长办公会3.医师李某因需陪同家人异地就医申请事假5天，根据制度要求，其需提前（）提交书面请假申请。A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日4.护士王某因慢性疾病需长期治疗，申请病休3个月，除需提供二级以上医院诊断证明外，还需（）。A.科室主任签字确认B.医院医保办备案C.提交近期3次门诊病历D.经医院劳动能力鉴定小组审核5.医院规定，请假期间遇法定节假日或休息日，休假天数（）。A.不计入请假总天数B.计入请假总天数C.按50%折算D.由科室负责人酌情调整6.急诊科医生赵某因参加全国学术会议申请公假，需提供的核心证明材料是（）。A.会议通知原件B.科室工作交接表C.个人申请报告D.医院批准参会文件7.护士刘某产假结束后因婴儿患病需延长休假，可申请的补充假期类型为（）。A.哺乳假B.事假C.病假D.公假8.行政人员陈某未提前申请请假，当日因突发情况电话向科室主任请假1天，次日需（）。A.无需补手续B.提交书面补假申请并说明原因C.扣除当日绩效D.由科室主任口头确认即可9.医院规定，连续旷工（）天或年度累计旷工（）天以上的，可按解除劳动合同处理。A.3；5B.5；10C.2；5D.3；1010.住院医师张某申请婚假，根据当地规定及医院制度，可享受的婚假天数为（）。A.3天B.10天C.15天D.20天（含晚婚假）二、判断题（每题2分，共20分）1.护士因紧急情况无法提前提交书面请假申请时，可先电话向科室负责人请假，事后3个工作日内补书面手续。（）2.病假需提供的诊断证明仅需加盖医院公章，无需医师签字。（）3.公假期间，职工工资、绩效按正常标准发放。（）4.产假包含法定节假日和休息日，遇寒暑假不顺延。（）5.事假期间，职工可自行安排工作交接，无需向科室报备。（）6.职工申请续假时，需重新履行审批流程，原请假审批单自动失效。（）7.试用期员工请假3天以内，可直接向带教老师申请，无需科室负责人审批。（）8.因医疗纠纷被暂停执业的职工，需按事假流程申请休假。（）9.请假期间从事兼职或经营活动的，医院可按旷工处理并追究责任。（）10.职工年度累计病假超过6个月的，医院可根据考核结果调整岗位或降低薪酬。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述医院病假与事假的主要区别（从请假原因、材料要求、审批权限、薪资待遇四方面说明）。2.请说明职工请假未获批擅自离岗的处理流程（需包含考勤记录、沟通核实、后果告知、处分依据四步骤）。3.举例说明医院对“特殊岗位紧急情况请假”的特殊规定（如急诊科、手术室等关键岗位）。四、案例分析题（30分）案例：某三级医院外科护士王某（正式职工）的情况如下：-2023年5月10日（周三）：因母亲突发脑溢血住院，当日8:00电话向护士长请假3天（5月10日-12日），未提交书面申请。-5月13日（周六）：母亲病情加重需转院，王某电话告知护士长需续假2天（5月13日-14日），护士长口头同意。-5月15日（周一）：王某返回医院，提交5月10日-14日的请假申请，附社区医院开具的“家属陪护证明”（无医院公章）及母亲住院病历复印件。-5月16日：科室考勤员核查发现，王某5月10日-14日未打卡，且请假材料不符合要求。问题：1.王某的请假流程存在哪些违规问题？（10分）2.针对材料不符合要求的情况，科室应如何处理？（10分）3.若王某补正材料后，其5月10日-14日的请假应认定为何种类型？薪资如何核算？（10分）医院请假制度试题答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.D5.B6.A7.C8.B9.D10.B二、判断题1.√2.×（需医师签字并加盖医院诊断专用章）3.√4.√5.×（需提前与科室确认交接人并报备）6.√7.×（试用期请假需科室负责人审批）8.×（暂停执业期间按医院相关规定处理，不纳入常规请假）9.√10.√三、简答题1.病假与事假的主要区别：-请假原因：病假为职工本人因疾病或受伤需治疗/休养；事假为职工因个人或家庭事务需临时处理（非疾病原因）。-材料要求：病假需提供二级以上医院诊断证明（含病情、建议休假时长、医师签字及医院公章）；事假需说明具体事由（如家属就医、婚丧等），一般无需医疗证明（特殊情况需补充说明）。-审批权限：病假3天以内由科室负责人审批，3天以上需医务科/护理部复核；事假3天以内由科室负责人审批，3天以上需分管院长审批。-薪资待遇：病假1个月内按80%发放基本工资，超过1个月按60%发放；事假1天以内扣发当日绩效，3天以上扣发当日工资及绩效（具体按医院薪酬制度执行）。2.请假未获批擅自离岗的处理流程：-考勤记录：考勤员当日记录“未到岗”，标注“擅自离岗”。-沟通核实：科室负责人24小时内联系职工，确认未到岗原因及是否补假。-后果告知：若职工无合理理由或未补假，科室出具《违规告知书》，说明擅自离岗违反《医院考勤管理办法》第X条。-处分依据：累计1次擅自离岗扣发当月全勤奖；累计2次扣发季度绩效；累计3次或连续2天擅自离岗，按旷工处理，启动解除劳动合同程序。3.特殊岗位紧急情况请假规定（以急诊科为例）：急诊科为24小时值班岗位，职工请假需满足以下特殊要求：-紧急情况（如突发疾病）需请假时，需在到岗时间前2小时电话告知值班组长及科室负责人，同时自行联系备班人员顶班，经科室确认顶班人员到岗后方可离岗。-若无法联系备班人员，需配合科室调整排班，不得擅自离岗；擅自离岗导致岗位空缺的，按严重违纪处理，扣除当月绩效并全院通报。-请假后24小时内必须补交书面申请（附相关证明材料），未补交者视为无效请假，按旷工计算。四、案例分析题1.违规问题：-未提前提交书面申请：5月10日请假3天，仅电话申请，未在事后3个工作日内补交书面材料（5月13日为周六，15日周一提交已超3个工作日）。-续假流程不规范：5月13日续假2天，仅口头同意，未履行书面续假审批（需重新填写《请假申请表》并经护士长签字）。-材料不符合要求：“家属陪护证明”无医院公章，社区医院证明效力不足（需二级以上医院出具的患者病情及需陪护的证明）；病历复印件未加盖医院档案章，无法确认真实性。2.材料不符合要求的处理：-科室应书面通知王某在3个工作日内补正材料，要求提供：①母亲就诊的二级以上医院出具的《需陪护证明》（含病情、需陪护时长、医师签字及医院公章）；②母亲住院病历原件（或加盖医院档案章的复印件）；③重新填写《请假申请表》（含5月10日-14日请假事由、续假说明，经护士长签字）。-若王某未在期限内补正，5月10日-14日按事假（材料不全）或旷工处理（视具体情况）。3.请假类型及薪资核算：-补正材料后，5月10日-14日请假类型应认定为“事假”（因请假原因为陪护家属，非职工本人疾病）。-薪资核算：①5月10日-12日（3天）：事