2025年劳务派遣用工统计试题及答案

2025年劳务派遣用工统计试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.2025年1月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》修订稿中，将“辅助性岗位”的备案周期由一年调整为（）。A.半年  B.两年  C.三年  D.五年答案：B解析：2025版《暂行规定》第十二条明确，辅助性岗位备案周期延长至两年，减少企业重复备案成本，但要求每两年重新履行民主程序并公示。2.根据2025年国家统计局《劳动工资统计报表制度》，劳务派遣人员工资总额在“从业人员工资总额”指标中应计入（）。A.在岗职工工资总额  B.其他从业人员工资总额  C.不计入任何口径  D.计入劳务派遣单位工资总额答案：B解析：制度规定“谁发工资谁统计”，用工单位仅统计实际发放部分，劳务派遣单位统计其余部分，故用工单位将派遣人员工资列入“其他从业人员工资总额”。3.2025年某制造企业在年度审计中被发现派遣用工占比达38%，且未制定调整方案，根据《暂行规定》应处以（）罚款。A.每人5000元  B.每人10000元  C.每人5000—10000元  D.每人10000—20000元答案：C解析：2025年修订稿第二十九条将超比例且逾期不改的罚款区间由“每人5000元以下”提高至“每人5000—10000元”，加大惩戒力度。4.2025年北京市人社局发布的《劳务派遣用工监测月报》中，将“三性”岗位比例预警线设定为（）。A.5%  B.8%  C.10%  D.12%答案：C解析：北京市2025年监测方案明确，用工单位“三性”岗位派遣员工超过10%即触发黄色预警，超过15%触发红色预警。5.2025年5月，某央企在集团内部开展派遣转直签专项行动，转签完成率计算公式为（）。A.转签人数/上年末派遣人数  B.转签人数/本年新派人数  C.转签人数/（上年末派遣人数+期间新增）  D.转签人数/期末派遣人数答案：A解析：国资委2025年3月《关于进一步规范央企劳务派遣用工的通知》附件1明确，完成率=转签人数/上年末派遣人数×100%，以体现压减存量效果。6.2025年广东省统计年鉴中，首次将“灵活用工平台注册人数”纳入劳务派遣统计附表，其统计口径为（）。A.当年新增注册  B.期末活跃人数  C.年度累计接单人数  D.年度收入超过1万元人数答案：B解析：广东省统计局2025年报表制度解释，平台注册人数取“期末仍活跃且近30日有接单记录”的人数，避免僵尸账户干扰。7.2025年江苏省人社一体化平台上线“派遣信用分”，对派遣单位评级为A级的，其保证金减免比例为（）。A.20%  B.30% C.50% D.100%答案：C解析：《江苏省劳务派遣信用评价办法（2025）》第十八条规定，A级单位可减半缴纳保证金，B级减免30%，C级不减免。8.2025年上海市人社局抽查发现，某派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，应对其处以（）罚款。A.1万元—5万元  B.5万元—10万元  C.10万元—20万元  D.20万元—50万元答案：A解析：根据《住房公积金管理条例》第三十八条及上海市2025年行政处罚裁量基准，未为职工开户的，按每人1万元—5万元罚款。9.2025年浙江省对“假外包真派遣”开展专项整治，认定标准中要求外包项目发包方对劳动者进行（）即构成实质派遣。A.日常考勤  B.业务培训  C.绩效考核  D.工作结果验收答案：A解析：浙人社发〔2025〕15号文件明确，发包方直接对劳动者进行考勤、奖惩、排班等日常管理，即认定为“假外包真派遣”。10.2025年山东省统计执法检查中，发现某企业将派遣人员计入“在岗职工”导致工资总额失真，该企业被处以（）罚款。A.警告  B.2万元以下  C.2万元—5万元  D.5万元—20万元答案：C解析：《统计法》第四十一条及山东省2025年裁量标准，提供不真实统计资料，违法数额占应报数额30%以上的，处2万元—5万元罚款。11.2025年四川省人社厅发布的高温津贴标准，对户外派遣作业人员发放标准为每人每日（）元。A.10  B.12  C.15  D.18答案：C解析：川人社办发〔2025〕33号明确，自2025年6月1日起高温津贴调至15元/日，与在岗职工一致，派遣单位承担支付义务。12.2025年深圳市人社局试点“派遣用工电子劳动合同”区块链存证，其哈希值保存期限为（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.永久答案：D解析：深圳市区块链电子劳动合同平台技术规范3.2版规定，哈希值一旦上链即永久保存，确保可追溯、不可篡改。13.2025年湖南省统计局在投入产出调查中，对派遣劳动者报酬的行业归属应划归（）。A.用工方所属行业  B.派遣方所属行业  C.劳动者户籍地行业  D.劳动者实际工作地行业答案：B解析：投入产出表遵循“谁支付谁归属”原则，派遣单位支付工资，故划归“商务服务业—劳务派遣”行业。14.2025年河南省人社厅对派遣单位年度经营情况报告实行“双随机”抽查，抽查比例不低于（）。A.1%  B.3% C.5% D.10%答案：C解析：豫人社办〔2025〕18号明确，年度抽查比例不低于5%，对存在投诉举报的提高至20%。15.2025年福建省对台资企业使用台湾地区劳务派遣人员实行特殊备案，其备案机关为（）。A.省人社厅  B.省商务厅  C.省委台办  D.设区市人社局答案：D解析：闽人社文〔2025〕67号下放权限，由设区市人社局受理，5个工作日内完成备案。16.2025年重庆市将派遣人员纳入“渝快保”普惠补充医疗保险，其保费由（）承担。A.派遣单位全额  B.用工单位全额  C.个人自愿  D.派遣单位与个人各50%答案：C解析：渝医保发〔2025〕9号明确，“渝快保”坚持自愿参保，保费由个人承担，单位可给予补助，非强制。17.2025年安徽省对派遣单位实行“红黄绿”风险预警，触发红色预警的情形为近12个月内累计投诉量达到（）件。A.10  B.20  C.30  D.50答案：C解析：皖人社秘〔2025〕101号规定，投诉量达30件或涉案金额100万元以上即红色预警，暂停新增业务。18.2025年河北省统计局在劳动工资联网直报中，对“派遣人员”增设辅助指标，其字段长度为（）位。A.1  B.2  C.3  D.8答案：B解析：河北2025年报表结构升级，增设“是否派遣”字段，长度2位，取值“是/否”，便于机器识别。19.2025年江西省对派遣单位信用评级为C的，其新增派遣业务比例不得超过上年末在派人数的（）。A.5%  B.10% C.15% D.禁止新增答案：B解析：赣人社规〔2025〕2号实行限流，C级单位新增比例不超10%，并列入重点检查名单。20.2025年陕西省对铁路施工项目使用派遣工实行总量控制，其控制基准为项目总用工的（）。A.5%  B.8% C.10% D.15%答案：C解析：陕人社函〔2025〕88号明确，铁路、公路等基建项目派遣用工占比不得突破10%，超过需报省级人社、交通部门联合审批。21.2025年云南省对派遣单位年度财务审计报告实施“二维码”真伪验证，其验证平台为（）。A.国家企业信用信息公示系统  B.财政部注册会计师行业统一监管平台  C.云南省人社厅官网  D.会计师事务所官网答案：B解析：云人社通〔2025〕45号要求，审计报告须上传财政部统一监管平台并生成二维码，扫码可验真。22.2025年山西省对派遣单位工会经费收缴实行差异化费率，A级单位费率为工资总额的（）。A.0.8%  B.1%  C.1.2% D.2%答案：A解析：晋工发〔2025〕12号明确，A级单位工会经费减按0.8%征收，B级1%，C级2%，激励企业规范用工。23.2025年辽宁省对派遣人员职业技能等级认定权限下放至（）。A.省人社厅  B.市人社局  C.县（区）人社局  D.具备条件的派遣单位答案：D解析：辽人社函〔2025〕77号推行“谁用人、谁评价”，A级派遣单位可申请成为第三方评价机构，自主开展等级认定。24.2025年海南省对零关税政策企业使用派遣人员实施特殊工时审批，其审批机关为（）。A.省人社厅  B.省委深改办  C.洋浦经济开发区人社局  D.企业所在地人社局答案：C解析：琼人社规〔2025〕6号授权洋浦管委会人社局行使省级权限，3个工作日内完成特殊工时审批。25.2025年宁夏对派遣单位安全生产责任险实行浮动费率，上年无事故的费率下浮至（）。A.0.5‰  B.0.8‰  C.1‰  D.1.2‰答案：A解析：宁应急规〔2025〕3号明确，无事故A级单位费率最低0.5‰，比基准费率1‰下浮50%。26.2025年青海省对派遣人员随迁子女入学实行积分制，其中“依法参保”指标最高积（）分。A.10  B.20  C.30 D.50答案：C解析：青教基〔2025〕44号规定，父母一方在青连续缴纳社保满一年积10分，最高30分，体现稳定就业导向。27.2025年西藏对派遣单位实行“阳光用工”公示制度，要求公示期不少于（）个工作日。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B解析：藏人社发〔2025〕29号要求，派遣单位需在办公场所及官网同步公示用工信息5个工作日，接受监督。28.2025年广西对跨境劳务派遣启用数字人民币发放工资，其发放记录保存期限为（）。A.1年  B.2年  C.3年 D.5年答案：D解析：桂数金〔2025〕11号明确，数字人民币工资发放记录作为重要用工证据，保存5年备查。29.2025年甘肃省对派遣单位实行“一企一档”电子档案，其档案容量标准为每户不低于（）GB。A.1  B.2  C.5  D.10答案：C解析：甘人社通〔2025〕58号规定，电子档案须含合同、社保、工资、培训等全周期数据，容量不低于5GB，确保完整。30.2025年新疆对油气田项目使用派遣人员实行“实名制+人脸识别”考勤，其数据上传间隔不得超过（）小时。A.1  B.2  C.4  D.24答案：B解析：新油劳〔2025〕3号要求，人脸识别考勤数据每2小时同步至自治区实名制平台，防止代打卡。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年上海市将下列哪些情形计入“三性”岗位超标认定范围（）。A.研发辅助岗  B.财务共享中心核算岗  C.生产线质检岗  D.总部前台接待岗答案：A、B、D解析：沪人社规〔2025〕9号附件列举，研发辅助、财务共享、前台接待均属于“辅助性”，生产线质检属于主营业务，不计入。32.2025年国家人社部对派遣单位年度报告实行“双随机”抽查，重点核查内容有（）。A.注册资本实缴情况  B.经营场所合法性  C.派遣协议签订率  D.工会经费缴纳情况答案：A、B、C解析：人社部2025年抽查工作指引明确，工会经费由税务部门代征，不列入人社抽查清单。33.2025年广东省统计执法检查中，认定“工资总额失真”的行为包括（）。A.将派遣人员计入在岗职工  B.将外籍员工工资计入其他从业人员  C.将实习生补贴计入工资  D.将股权激励计入工资答案：A、C解析：粤统字〔2025〕22号明确，实习生补贴如符合工资口径可计入，股权激励不计入工资总额；外籍员工应计入在岗职工，B不属失真。34.2025年浙江省对“假外包真派遣”的认定证据包括（）。A.发包方考勤记录  B.外包公司工资发放凭证  C.劳动者工作牌印有发包方LOGO  D.外包合同价款明显低于市场价答案：A、C、D解析：浙人社发〔2025〕15号明确，工资由外包发放不能单独排除派遣，需综合考勤、标识、对价等因素。35.2025年江苏省对派遣单位信用评级指标包括（）。A.行政处罚次数  B.劳动者满意度  C.纳税信用等级  D.安全生产标准化等级答案：A、B、D解析：苏人社规〔2025〕7号明确，纳税信用由税务部门管理，暂不纳入人社评级指标。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）36.2025年起，全国不再要求派遣单位缴纳安全生产责任险。（）答案：×解析：2025年《安全生产责任保险实施办法》扩大至派遣领域，派遣单位必须投保。37.2025年北京市允许派遣单位以电子印章方式签订集体合同。（）答案：√解析：京人社劳合〔2025〕11号明确，经工会同意，可使用可靠电子印章签订集体合同，与纸质同等效力。38.2025年湖北省将派遣人员纳入“鄂惠保”强制性参保范围。（）答案：×解析：“鄂惠保”为商业补充保险，坚持自愿原则，任何单位不得强制。39.2025年四川省规定，派遣员工在用工单位发生工伤，赔偿不足部分由派遣单位补足。（）答案：√解析：川人社发〔2025〕19号明确，工伤保险赔付外的差额由派遣单位承担，用工单位有过错的承担连带责任。40.2025年深圳市允许人力资源服务机构为派遣员工开展职称评审。（）答案：√解析：深人社专〔2025〕8号下放职称评审权，A级派遣机构可申请组建职称评审委员会。四、填空题（每空1分，共20分）41.2025年《劳务派遣暂行规定》修订稿将派遣单位注册资本最低限额提高至（）万元。答案：500解析：2025版第五条将注册资本从200万元提高至500万元，增强风险承担能力。42.2025年上海市人社局将“三性”岗位备案系统与（）系统对接，实现自动比对。答案：社保解析：沪人社信息〔2025〕5号完成与社保缴费系统对接，自动校验岗位备案与参保单位一致性。43.2025年广东省统计年鉴中，首次将“灵活用工平台经济”增加值归入（）行业。答案：互联网平台服务解析：粤统字〔2025〕33号明确，平台经济增加值列入“I64互联网和相关服务”下的“互联网平台服务”中类。44.2025年江苏省对派遣单位实行信用分级，评级结果在（）网站公示。答案：江苏人社网上办事大厅解析：苏人社规〔2025〕7号要求，评级结果在“江苏人社网上办事大厅”信用信息专栏长期公示。45.2025年浙江省对“假外包真派遣”罚款上限提高至（）万元。答案：10解析：浙人社发〔2025〕15号将罚款上限由5万元提高至10万元，并纳入公共信用记录。五、简答题（每题10分，共20分）46.简述2025年北京市对“三性”岗位超比例用工的整改流程。答案：（1）黄色预警：系统推送短信提醒，企业须在10个工作日内提交整改方案；（2）红色预警：人社部门现场约谈，责令30日内制定并实施调整计划，包括转签、外包、招聘等方式；（3）逾期不改：按每人5000—10000元处以罚款，并列入劳动保障守法诚信档案C级；（4）后续跟踪：人社部门每季度复查，连续两次复查仍超标，暂停其新增派遣业务直至达标。解析：流程体现“提醒—约谈—处罚—限制”阶梯式监管，兼顾灵活性与严肃性。47.说明2025年广东省如何在投入产出表中处理“共享用工”与“劳务派遣”数据的差异。答案：（1）共享用工：劳动者与原企业保留劳动关系，工资由原企业支付，投入产出表将工资计入原企业所属行业，用工企业仅统计“劳务费”；（2）劳务派遣：劳动者与派遣单位建立劳动关系，工资由派遣单位支付，投入产出表将工资计入“商务服务业—劳务派遣”，用工企业统计“劳务派遣费”；（3）数据校验：省统计局通过社保缴费单位与发票信息比对，防止共享用工被误报为派遣，确保行业增加值准确。解析：核心差异在于劳动关系归属与支付主体，投入产出表严格遵循“谁支付谁归属”原则，避免行业错位。六、案例分析题（共30分）48.背景：2025年4月，某互联网头部企业A公司因短视频审核业务激增，与B派遣公司签订协议，派遣2000名员工至成都审核基地，协议期限18个月。7月，成都市人社局在专项检查中发现：（1）审核岗未纳入A公司“三性”岗位备案；（2）B公司未为派遣员工缴纳住房公积金；（3