《2025年劳动关系协调员(三级)考试试卷含答案》

《2025年劳动关系协调员(三级)考试试卷含答案》一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确选项）1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系属于劳动关系？A.退休返聘人员（已享受养老保险待遇）B.在校大学生实习（未签订劳动合同）C.企业全职销售主管（签订书面劳动合同）D.家庭雇佣的钟点工（按次结算报酬）2.某公司与新员工签订3年期劳动合同，试用期最长可约定为：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者提前解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知用人单位？A.7日B.15日C.30日D.60日4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.经济补偿5.以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续签但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由：A.用人单位指定B.工会会员选举产生C.全体职工推举产生D.劳动行政部门指派8.最低工资标准的确定和调整应当参考的因素不包括：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.用人单位的经营利润D.地区就业状况9.以下关于集体合同的表述，正确的是：A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订，未建立工会的由职工代表签订B.集体合同签订后无需审查即可生效C.集体合同的效力低于劳动合同D.集体合同仅对用人单位有效，对劳动者无约束力10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.300%D.400%11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年12.以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收：A.万分之二滞纳金B.万分之三滞纳金C.万分之五滞纳金D.千分之一滞纳金14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%15.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.连续工作满5年的老员工16.以下哪种情形，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30日B.60日C.90日D.120日18.女职工生育享受的产假不得少于：A.90天B.98天C.120天D.158天19.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年20.以下关于劳务派遣的表述，错误的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动关系特征的有：A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动者提供劳动获取报酬）D.平等自愿性（完全基于双方协商）2.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过的程序包括：A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案3.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括：A.双方当事人基本信息B.争议事项C.调解结果D.调解委员会主任签名4.以下情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的有：A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到自行规定的罚款5.非全日制用工的特点包括：A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.终止用工时用人单位无需支付经济补偿6.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有：A.在女职工孕期解除劳动合同B.劳动者患病在规定医疗期内解除劳动合同C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力后解除劳动合同D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害后解除劳动合同7.劳动保障监察的内容包括：A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况8.以下关于经济补偿的计算，正确的有：A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付9.集体协商的内容可包括：A.劳动报酬标准及调整办法B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护10.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当载明的事项包括：A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果和裁决日期三、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的________关系。2.用人单位自________之日起即与劳动者建立劳动关系。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定________次试用期。4.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.集体合同草案应当提交职工代表大会或________讨论通过。6.劳动争议调解达成协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起________日内，共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。7.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的________的工资报酬。8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过________日。9.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额________倍以上3倍以下的罚款。10.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于________人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动合同审查的主要内容。2.列举劳动争议调解的基本原则。3.说明用人单位制定劳动规章制度的合法要件。4.对比全日制用工与非全日制用工在社会保险缴纳上的区别。5.简述经济补偿与赔偿金的区别。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：劳动合同解除纠纷2023年5月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资1.2万元。2024年10月，公司以“业务调整，岗位取消”为由，书面通知张某解除劳动合同，未支付任何补偿。张某认为公司违法解除，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明法律依据。（2）若调解不成，张某可主张哪些权益？案例2：加班费计算争议李某为某快递公司分拣员，实行综合计算工时制（以季度为周期）。2024年第三季度（79月），李某实际工作时间为：7月22天（每天10小时），8月23天（每天9小时），9月21天（每天11小时）。当地月计薪天数为21.75天，李某月工资为6000元（含基本工资4000元、绩效2000元）。问题：（1）计算李某第三季度应得的加班费总额（需列出计算过程）。（2）若公司未支付加班费，李某可通过哪些途径维权？案例3：试用期争议王某2024年3月1日入职某贸易公司，签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资5000元（转正后6000元）。2024年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。王某不服，申请仲裁。问题：（1）公司约定的试用期是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种责任？参考答案一、单项选择题1.C2.D3.C4.B5.C6.A7.C8.C9.A10.C11.B12.B13.C14.C15.D16.B17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、填空题1.权利义务2.用工3.一4.35.全体职工6.157.200%8.159.110.2四、简答题1.劳动合同审查的主要内容包括：（1）主体合法性（用人单位是否具备用工资格，劳动者是否符合法定年龄等）；（2）必备条款完整性（工作内容、劳动报酬、社会保险等是否齐全）；（3）约定条款合法性（试用期、竞业限制等是否符合法律规定）；（4）意思表示真实性（是否存在欺诈、胁迫等情形）；（5）语言表述规范性（条款是否明确、无歧义）。2.劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则（双方自愿申请调解、自愿达成协议）；（2）合法原则（调解程序和内容不得违反法律规定）；（3）公正原则（平等对待双方当事人）；（4）及时原则（尽快解决争议，避免矛盾激化）。3.用人单位制定劳动规章制度的合法要件：（1）内容合法（不违反法律、法规及政策规定）；（2）程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；（3）公示或告知劳动者（通过培训、签收等方式让劳动者知悉）。4.全日制用工与非全日制用工在社会保险缴纳上的区别：（1）全日制用工：用人单位需为劳动者缴纳全部五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；（2）非全日制用工：用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险（基本养老、基本医疗可由劳动者个人缴纳）。5.经济补偿与赔偿金的区别：（1）性质不同：经济补偿是对劳动者因劳动关系终止的合理补偿；赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿；（2）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除/终止的情形；赔偿金适用于违法解除的情形；（3）计算标准不同：经济补偿按工作年限计算（1年1个月工资）；赔偿金为经济补偿的2倍；（4）不可兼得：用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。五、案例分析题案例1（1）不合法。根据《劳动合同法》第40条，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，需满足：①客观情况发生重大变化致使合同无法履行；②与劳动者协商变更合同不成；③提前30日书面通知或额外支付1个月工资。本案中公司未履行协商变更程序，直接解除违法。（2）张某可主张：①继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金（2个月工资×2=4.8万元）。案例2（1）综合计算工时制下，第三季度法定标准工作时间为：21.75天/月×3月×8小时=522小时。李某实际工作时间：（22×10）+（23×9）+（21×11）=220+207+231=658小时。超时136小时（658522）。月工资6000元，小时工资=6000÷21.75÷8≈34.48元。加班费=136小时×34.48元×150%≈7036.8元（注：综合工时制超时部分按150%计算，法定节假日另计300%，本题未提及法定节假日）。（2）维权途径：①与公司