培训班请假制度话术

PAGE培训班请假制度话术一、总则1.目的为了规范培训班学员的请假行为，确保教学秩序的正常进行，保障学员能够充分参与培训课程，提高培训效果，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于参加本培训班的所有学员。3.请假原则学员请假应遵循诚实守信、提前申请、合理安排的原则，尽量避免因请假影响培训进度和自身学习效果。同时，请假需符合相关法律法规及行业标准要求。二、请假类型及规定（一）病假1.请假条件学员因身体不适无法正常参加培训课程，可申请病假。需提供正规医院出具的诊断证明或病历，以证明病情的真实性。2.请假流程学员应在生病当天或知晓病情后尽快向班主任老师电话请假，并说明病情及预计请假天数。请假当天需将医院诊断证明或病历拍照发送至班主任指定的工作群或邮箱，以便核实。填写《培训班病假请假申请表》，详细说明病情、请假起止日期，并签字确认。将申请表提交给班主任老师，由班主任审核后报培训管理部门备案。3.请假期限病假期限根据病情严重程度而定，一般不超过培训课程总时长的[X]%。如病情较重，需长期请假治疗，应提前与培训管理部门沟通，协商解决方案，如办理休学手续等。4.销假要求学员病愈后应及时向班主任销假，并提供康复证明（如医院复诊记录等）。销假时需填写《培训班病假销假申请表》，经班主任确认后报培训管理部门存档。（二）事假1.请假条件学员因个人特殊原因，如家庭突发情况、重要事务等，无法参加培训课程，可申请事假。2.请假流程学员需提前[X]个工作日向班主任老师提交书面请假申请，说明事假原因、起止日期，并签字确认。班主任老师收到申请后，应及时与学员沟通核实情况，并在[X]个工作日内给予审核回复。审核通过后，报培训管理部门备案。如因特殊紧急情况无法提前提交书面申请，学员应在事发当天或知晓情况后尽快向班主任电话请假，并在事后[X]个工作日内补交书面请假申请。3.请假期限事假期限原则上不超过培训课程总时长的[X]%。如因特殊情况需要延长请假期限，学员应提前向培训管理部门提交申请，经批准后方可继续请假。4.销假要求学员事假结束后应及时向班主任销假，并说明事假处理结果。销假时需填写《培训班事假销假申请表》，经班主任确认后报培训管理部门存档。（三）公假1.请假条件学员因参加政府部门、学校、单位等组织的正式活动，如考试、会议、比赛等，无法参加培训课程，可申请公假。需提供相关活动的证明材料，如通知、邀请函等。2.请假流程学员应在接到正式活动通知后尽快向班主任老师提交书面请假申请，说明公假原因、起止日期，并附上相关证明材料，签字确认。班主任老师收到申请后，应及时与学员沟通核实情况，并在[X]个工作日内给予审核回复。审核通过后，报培训管理部门备案。如因特殊紧急情况无法提前提交书面申请，学员应在事发当天或知晓情况后尽快向班主任电话请假，并在事后[X]个工作日内补交书面请假申请及相关证明材料。3.请假期限公假期限根据活动安排而定，以不影响培训进度为原则。学员应提前与培训管理部门和授课教师沟通，协商调整学习计划。4.销假要求学员公假结束后应及时向班主任销假，并提交活动参与证明或相关成果材料。销假时需填写《培训班公假销假申请表》，经班主任确认后报培训管理部门存档。三、请假审批权限（一）请假天数在[X]天以内由班主任老师负责审批。班主任应认真审核学员请假申请，核实请假原因及相关证明材料，并根据培训课程安排和学员学习情况，合理批准请假申请。审批结果应及时通知学员，并报培训管理部门备案。（二）请假天数在[X+1]天至[X+X]天之间由培训管理部门负责人审批。培训管理部门负责人接到班主任提交的学员请假申请后，应进一步了解请假情况，综合考虑培训进度、学员整体情况等因素，做出审批决定。审批结果应及时反馈给班主任和学员，并在培训管理部门存档。（三）请假天数超过[X+X]天由培训班负责人审批。培训班负责人在审批学员请假申请时，应全面评估请假对培训工作的影响，与相关部门和人员沟通协调，确保培训工作的顺利进行。审批结果应及时通知培训管理部门、班主任和学员，并在培训班管理档案中详细记录。四、请假期间的学习安排1.学员请假期间，应主动与授课教师沟通，了解课程进度和学习要求，获取相关学习资料，如课件、作业等。2.授课教师应根据学员请假情况，为其制定个性化的学习计划，指导学员自学。学习计划应明确学习内容、学习时间安排、考核方式等要求，并提供必要的学习支持和辅导。3.学员应按照授课教师制定的学习计划认真自学，按时完成作业和考核任务。如遇学习困难或问题，应及时与授课教师或班主任联系，寻求帮助。4.对于请假时间较长的学员，培训管理部门应在其请假结束后，组织专门的辅导和补考，帮助学员弥补请假期间落下的课程内容，确保学员能够跟上培训进度，顺利完成培训任务。五、未请假擅自缺勤处理办法1.学员未请假擅自缺勤，视为旷课。培训管理部门将对旷课学员进行记录，并及时与学员取得联系，了解缺勤原因。2.对于旷课学员，班主任老师应进行批评教育，并要求其做出书面检讨。检讨内容应包括旷课原因、对培训学习的认识以及今后的改进措施等。3.根据旷课次数和情节严重程度，培训管理部门将给予相应的纪律处分：累计旷课[X]次以内，给予警告处分，并通知学员所在单位或学校。累计旷课[X+1]次至[X+X]次，给予严重警告处分，扣除相应的培训学分，并在培训班内通报批评。累计旷课超过[X+X]次，视为自动退学，取消学员培训资格，并通知学员所在单位或学校。4.因旷课导致的学习进度落后、考核不合格等后果，由学员自行承担。培训管理部门将不再为旷课学员提供额外的辅导和补考机会，学员需重新报名参加下一期培训班学习。六、附则1.本请假制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由培训管理部门负责解释和修订。2.本制度应严格按