员工手册培训请假制度

PAGE员工手册培训请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常运转，同时保障员工的合法权益，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作交接清晰，不影响公司业务的正常开展。请假审批应严格按照规定的流程进行，各级审批人员应认真履行职责，确保审批结果公正、合理。公司鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排休假时间，以维护身心健康，提高工作效率。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的，可申请病假。2.请假手续员工应提前[X]小时向直接上级提交病假申请，并提供医院出具的有效病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。病假证明应清晰注明病情、建议休息天数等信息，且需加盖医院公章。3.病假期限一般疾病，根据医院建议给予相应的病假天数。重大疾病或因伤需要长期治疗的，可根据实际情况给予较长时间的病假，但需定期提交医院复查证明。4.薪资待遇病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]天的，按照国家法律法规及公司相关规定执行病假工资待遇。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续员工应提前[X]天向直接上级提交事假申请，详细说明请假事由及预计请假天数。事假申请需经上级领导审批同意，如涉及跨部门工作或对公司业务有较大影响的，还需相关部门负责人会签。3.事假期限事假每次最长不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向公司提出申请，并经公司领导批准。4.薪资待遇事假期间，公司不予发放工资。（三）年假1.定义根据国家法律法规及公司规定，员工在公司连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工的年假天数按照在公司的实际工作年限计算，入职当年的年假天数按照当年在公司的工作月数比例计算。3.请假手续员工应提前[X]天向直接上级提交年假申请，注明休假时间及预计返回工作日期。年假申请需经上级领导审批同意，如因工作原因无法安排在申请时间休假的，可与公司协商调整休假时间。4.薪资待遇年假期间，公司按照正常出勤发放工资。（四）婚假1.定义员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加婚假[X]天。3.请假手续员工应在结婚登记后[X]个月内，向公司提交婚假申请，并提供结婚证明（结婚证）。婚假申请需经上级领导审批同意，如因工作原因需要提前或推迟休假的，应提前与公司协商。4.薪资待遇婚假期间，公司按照正常出勤发放工资。（五）产假1.定义女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。2.产假天数正常产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）的，增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.请假手续女员工应在预产期前[X]周向公司提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明及计划生育相关证明。产假申请需经上级领导及人力资源部门审批同意。产假期间，员工应按照公司规定定期提交产假情况说明，如产程进展、产后恢复情况等。4.薪资待遇产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定发放产假工资及生育津贴。符合生育保险报销条件的，员工产假期间的工资由生育保险基金支付；不符合报销条件的，由公司按照规定支付产假工资。（六）陪产假1.定义男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.陪产假天数男员工可享受陪产假[X]天。3.请假手续男员工应在其配偶预产期前[X]周向公司提交陪产假申请，并提供其配偶的预产期证明及计划生育相关证明。陪产假申请需经上级领导审批同意。4.薪资待遇陪产假期间，公司按照正常出勤发放工资。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假手续员工应在亲属去世后[X]个工作日内，向公司提交丧假申请，并提供相关证明（如死亡证明等）。丧假申请需经上级领导审批同意。4.薪资待遇丧假期间，公司按照正常出勤发放工资。三、请假审批流程1.员工申请员工应根据请假类型，按照规定提前向直接上级提交请假申请，填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间、预计返回工作日期等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.上级审批直接上级收到员工请假申请后（如遇上级领导外出等特殊情况，可向其指定的临时负责人提交申请），应在[X]个工作日内进行审批。审批通过的，在《请假申请表》上签署同意意见，并注明批准的请假天数；审批不通过的，应向员工说明理由。3.部门负责人审核（如有需要）对于涉及跨部门工作或对部门工作有较大影响的请假申请，需经部门负责人审核。部门负责人应在[X]个工作日内完成审核，并在《请假申请表》上签署意见。4.人力资源部门备案员工请假申请经上级领导及相关部门负责人审批通过后，应及时提交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对请假申请进行登记、存档，并跟踪员工请假情况，确保公司对员工请假信息的准确掌握。5.特殊情况审批对于紧急或特殊情况需要请假的，员工可通过电话、邮件等方式向直接上级说明情况，并在事后及时补办请假手续。直接上级应根据实际情况进行审批，并在《请假申请表》上注明审批意见及特殊情况说明。四、请假期间的工作交接1.交接内容员工请假前，应与直接上级及相关同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括但不限于正在进行的工作任务、未完成的项目进展情况、重要文件资料、客户信息、工作流程及注意事项等。2.交接方式工作交接可采用书面交接清单、口头说明、现场演示等方式进行，确保交接内容清晰、明确，双方签字确认。3.交接监督直接上级应负责监督员工的工作交接情况，确保交接工作的顺利完成。如发现交接不清或存在遗漏的，应及时要求员工进行补充完善，避免因工作交接问题影响公司业务的正常开展。五、请假逾期处理1.逾期告知员工请假期满后未能按时返回工作岗位的，应提前向直接上级说明原因，并申请续假。如未提前申请续假且逾期未归的，直接上级应及时通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解情况。2.逾期处理措施对于未经批准逾期不归的员工，公司将按照旷工处理。旷工期间，公司不予发放工资，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。如员工因不可抗力等特殊原因导致逾期未能返回工作岗位的，应及时向公司提供相关证明材料，并申请补办请假手续。公司将根据实际情况进行审核处理。六、附则1.本制度的解释权本制度由