安保着装制度规范

PAGE安保着装制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范公司安保人员的着装行为，树立良好的安保形象，维护公司安全秩序，保障公司及人员的财产安全，确保安保工作的专业性、规范性和严肃性，特制定本着装制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体安保人员，包括但不限于安保部正式员工、安保外包服务人员等。（三）基本原则1.合规性原则安保着装必须符合国家法律法规以及行业相关标准要求，确保着装行为的合法性。2.统一性原则全体安保人员着装应保持统一规范，展现公司安保队伍的整体形象和纪律性。3.功能性原则着装应满足安保工作实际需求，具备实用性、舒适性和安全性，便于开展各项安保任务。4.整洁性原则安保人员应保持着装整洁、干净，无污渍、破损，体现良好的职业素养。二、着装规范（一）日常工作着装1.制服选择安保人员应穿着公司统一配发的安保制服。制服款式应简洁大方，符合安保职业特点，颜色以庄重、醒目的深色为主，如藏青色、深蓝色等。制服应具备良好的版型，合体舒适，不得过于宽松或紧身，确保行动自如。2.着装搭配制服上衣应保持平整，系好衣扣，不得敞开或随意解开。领口处应佩戴统一的领带或领结，领带颜色应与制服相协调，领结应系紧，形状规整。制服裤子应保持笔挺，裤线清晰，不得有褶皱。裤子应系好腰带，腰带颜色与制服一致，不得使用夸张或不符合规定的腰带。安保人员应穿着黑色皮鞋，皮鞋应保持光亮，无破损、划痕。袜子颜色应为深色，如黑色、深蓝色等，不得穿着白色或其他浅色袜子。3.着装标识制服上应佩戴公司统一制作的安保标识，包括胸牌、臂章、肩章等。胸牌应佩戴在制服上衣左胸位置，清晰显示安保人员姓名、工号等信息；臂章应佩戴在左臂靠近肩部位置，肩章应佩戴在肩部两侧，标识应端正、牢固，不得有歪斜、破损等情况。安保人员应按照规定佩戴个人防护装备，如安全帽、防护手套、对讲机等。安全帽应佩戴规范，系好帽带；防护手套应保持清洁，无破损；对讲机应保持电量充足，频道正常，随时处于可用状态。（二）特殊场合着装1.重要活动安保着装在公司举办重要活动期间，安保人员着装应更加规范、庄重。除穿着日常制服外，应根据活动性质和要求，佩戴相应的礼仪配饰。如活动要求安保人员站立军姿，应保持军姿挺拔，双手自然下垂，中指贴于裤缝，不得乱动或交头接耳。当有嘉宾或重要领导出席活动时，安保人员应保持高度警惕，着装整齐，精神饱满，以专业的形象迎接和保障活动顺利进行。2.应急处置着装在接到应急处置任务时，安保人员应迅速着装，携带必要的应急装备赶赴现场。应急着装应确保能够快速投入战斗，有效应对各类突发事件。应急制服应具备防护功能，如防火、防刺、防弹等（根据实际工作需求配备）。同时，应佩戴齐全的应急装备，如警棍、盾牌、强光手电等，并确保装备完好、功能正常。在应急处置过程中，安保人员应根据现场情况灵活调整着装和装备使用，保持冷静，果断处置，确保自身安全和现场秩序稳定。三、着装礼仪（一）仪态规范1.站姿安保人员站立时应保持挺拔端正，双脚并拢或微微分开，间距不超过肩宽，双手自然下垂，中指贴于裤缝，挺胸收腹，抬头平视前方，不得弯腰驼背、东倒西歪或倚靠其他物体。2.坐姿在工作场合，安保人员坐姿应端正，坐在椅子上应坐满椅子的三分之二，背部挺直，不得瘫坐或半躺。双手应自然放在腿上或椅子扶手上，不得随意晃动或叉腰抱胸。3.走姿行走时应步伐稳健，双臂自然摆动，幅度适中，不得左右摇摆或甩手。步幅适中，速度均匀，不得过快或过慢。多人同行时应保持整齐队列，不得相互打闹或掉队。4.表情安保人员应保持严肃、专注的表情，眼神坚定，不得嬉笑打闹、表情随意。在与他人交流时，应礼貌、热情，面带微笑，但不得过于夸张或失态。（二）言行规范1.语言安保人员在工作中应使用文明、规范的语言，不得使用粗俗、低俗、侮辱性语言。与同事、员工、来访人员交流时，应礼貌用语，如“您好”“请”“谢谢”“对不起”“再见”等。在执行任务时，语言表达应清晰、简洁、准确，传达信息应明确无误。不得含糊不清、模棱两可，避免引起误解。2.行为安保人员应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗、串岗或脱岗。在工作期间，不得从事与安保工作无关的事情，如玩手机、聊天、吃东西等。对待同事应团结友爱，相互协作，不得互相推诿、指责或争吵。对待员工和来访人员应热情礼貌，主动提供帮助，但不得超越工作职责范围。在执行任务过程中，应严格遵守安保操作规程，不得擅自改变工作流程或违规操作。如发现异常情况或安全隐患，应及时报告并妥善处理。四、着装管理与监督（一）着装检查1.定期检查安保部门应定期对安保人员着装情况进行检查，每周至少进行一次全面检查，确保着装规范落实到位。检查内容包括制服是否整洁、标识是否齐全、着装搭配是否符合要求等。2.不定期抽查除定期检查外，安保部门应不定期对安保人员着装进行抽查，抽查可随时进行，重点检查在重要岗位、重点区域工作的安保人员着装情况。对于抽查中发现的问题，应及时督促整改。3.自我检查安保人员应养成自我检查着装的习惯，在每日上岗前、换岗时以及执行任务过程中，随时检查自己的着装是否符合规范要求，发现问题及时纠正。（二）违规处理1.首次违规对于首次违反着装制度规范的安保人员，安保部门应进行批评教育，责令其立即整改，并记录在案。2.多次违规对于多次违反着装制度规范的安保人员，安保部门应视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、扣发绩效奖金等。同时，应加强对其教育和培训，督促其严格遵守着装制度。3.严重违规对于严重违反着装制度规范，造成恶劣影响的安保人员，安保部门应给予严肃处理，如辞退、解除劳动合同等。同时，应将处理结果通报全公司，以起到警示作用。（三）监督机制1.内部监督安保部门应建立内部监督机制，设立专门的着装监督岗位或指定专人负责着装监督工作。监督人员应定期对安保人员着装情况进行检查和记录，并及时向上级汇报发现的问题。2.员工监督鼓励公司员工对安保人员着装情况进行监督，如发现安保人员着装不符合规范要求，可向安保部门或公司相关领导反映。对于员工的监督反馈，安保部门应及时处理，并将处理结果反馈给监督员工。3.外部监督在公司对外服务过程中，应接受客户及相关方对安保人员着装情况的监督。对于外部提出的意见和建议，安保部门应认真对待，及时整改，并将整改情况反馈给相关方。五、着装培训与教育（一）入职培训新入职的安保人员应接受专门的着装培训，培训内容包括公司着装制度规范、制服穿着方法、着装礼仪等。培训时间不得少于[X]个工作日，确保新入职安保人员能够熟练掌握着装要求。（二）定期培训安保部门应定期组织着装培训，每季度至少进行一次全面培训，培训内容应根据实际情况进行更新和补充，如最新的行业着装标准、公司着装制度修订内容等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。（三）专项培训针对特殊场合着装要求或新配发的制服款式等，安保部门应组织专项培训，确保安保人员能够准确掌握特殊情况下的着装规范和要求。专项培训应在特殊场合或新制服配发前完成，培训时间和方式可根据实际情况灵活安排。（四）教育宣传安保部门应通过多种渠道加强着装教育宣传工作，如制作着装规范手册、发布内部通知、开展着装知识竞赛等，提高安保人员对着装制度规范的重视程度和认知水平，营造良好的着装氛围。六、附则（一）解释权本制度由公司安保部门负责解释。在执行过程中，如遇有本制度未明确规定的事项，安保部门应根据实