巡察人员管理培训制度

PAGE巡察人员管理培训制度一、总则（一）目的为加强巡察人员队伍建设，提高巡察人员的政治素质、业务能力和职业道德水平，规范巡察工作流程，确保巡察工作的质量和效果，特制定本管理培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部从事巡察工作的全体人员。（三）基本原则1.政治导向原则：巡察工作要始终坚持正确的政治方向，以党的政治建设为统领，确保党中央决策部署贯彻落实。2.依规依纪原则：严格遵循党内法规和国家法律法规，规范巡察工作程序，做到有章可循、有法可依。3.专业胜任原则：不断提升巡察人员的专业素养和业务能力，使其具备履行职责所需的知识和技能。4.监督与激励并重原则：加强对巡察人员的监督管理，同时建立有效的激励机制，激发巡察人员的工作积极性和主动性。二、巡察人员任职条件（一）基本条件1.政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，品行端正，廉洁奉公，无违法违纪记录。3.具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致。（二）专业条件1.熟悉党的建设、党风廉政建设、法律法规等相关知识。2.具备一定的组织协调、沟通交流、文字综合和发现问题、分析问题、解决问题的能力。3.一般应具有[X]年以上工作经验，其中从事纪检监察、审计、财务、人力资源等相关工作[X]年以上。三、培训管理（一）培训计划制定1.人力资源部门会同巡察工作领导小组办公室，根据巡察工作实际需要和巡察人员队伍现状，每年年初制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等，并报公司/组织领导审批后实施。（二）培训内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策，党的纪律和规矩等，提高巡察人员的政治站位和政治觉悟。2.业务知识培训：包括巡察工作流程、方法技巧、问题线索分析研判、巡察报告撰写等方面的知识，提升巡察人员的业务能力。3.法律法规培训：学习与巡察工作相关的法律法规，如《中国共产党巡视工作条例》《监察法》等，确保巡察工作依法依规进行。4.职业道德培训：加强巡察人员的职业道德教育，培养忠诚干净担当的职业操守。（三）培训方式1.集中培训：定期组织巡察人员参加集中培训，邀请专家学者、上级领导或业务骨干进行授课。2.专题研讨：针对巡察工作中的热点难点问题，组织开展专题研讨，交流经验，分析问题，提出解决方案。3.实践锻炼：安排巡察人员参与实际巡察工作项目，通过实践操作，提高其发现问题和解决问题的能力。4.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供巡察人员自主学习。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的巡察人员进行考核评价。2.考核方式包括考试、撰写心得体会、工作表现评价等。3.考核结果作为巡察人员年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。对考核不合格的人员，进行补考或重新培训，仍不合格的，调整其工作岗位。四、巡察人员工作职责（一）巡察准备阶段1.了解被巡察单位的基本情况，包括党组织建设、业务工作、内部管理等方面的情况。2.收集与被巡察单位相关的政策文件、规章制度、财务报表等资料，进行分析研究。3.制定巡察工作方案，明确巡察目标、任务、内容、方式和时间安排等。4.组建巡察组，明确巡察组组长、副组长及成员的职责分工。（二）巡察实施阶段1.召开巡察工作动员会，向被巡察单位传达巡察工作的目的、意义和要求，听取被巡察单位的工作汇报。2.通过个别谈话、查阅资料、实地走访、问卷调查、受理举报等方式，广泛收集问题线索。3.对发现的问题进行深入分析研判，形成问题清单。4.与被巡察单位党组织负责人及相关人员进行沟通反馈，核实问题情况。（三）巡察报告撰写阶段1.根据巡察了解的情况，撰写巡察报告，报告应客观、准确、全面地反映被巡察单位存在的问题。2.巡察报告应包括引言、基本情况、发现的问题、意见建议等部分。3.在撰写巡察报告过程中，要注重问题的定性和定量分析，提出切实可行的整改建议。（四）巡察反馈阶段1.向被巡察单位党组织反馈巡察情况时，应严肃认真，指出问题，提出整改要求。2.反馈会议由巡察组组长主持，巡察组全体成员参加，被巡察单位党组织领导班子成员及相关人员列席。3.被巡察单位党组织应在规定时间内制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并报巡察工作领导小组办公室备案。（五）巡察整改监督阶段1.建立巡察整改跟踪监督机制，对被巡察单位的整改情况进行全程跟踪。2.定期听取被巡察单位整改情况汇报，检查整改措施的落实情况。3.对整改不力的单位，进行严肃问责，并将整改情况纳入被巡察单位年度考核内容。五、巡察人员工作纪律（一）遵守政治纪律严格遵守党的政治纪律，保守巡察工作秘密，不得泄露巡察工作中的敏感信息和问题线索。（二）遵守工作纪律1.严格按照巡察工作程序和要求开展工作，不得擅自简化或变更工作流程。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.遵守巡察组的工作纪律，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。（三）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受被巡察单位的礼品、礼金、宴请等。2.不得利用巡察工作之便谋取私利，不得为本人或他人谋取不正当利益。（四）遵守保密纪律1.对巡察工作中涉及的文件资料、谈话记录、问题线索等严格保密，不得泄露给无关人员。2.在巡察工作结束后，及时将相关资料归档保存，不得私自留存或销毁。六、监督与问责（一）监督机制1.建立健全巡察人员监督机制，加强对巡察人员工作全过程的监督。2.巡察工作领导小组办公室定期对巡察人员的工作情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.设立举报信箱和举报电话，接受被巡察单位和社会各界对巡察人员的监督举报。（二）问责情形巡察人员如有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分：1.违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和保密纪律的。2.在巡察工作中敷衍塞责、弄虚作假、隐瞒问题的。3.利用巡察工作之便谋取私利，造成不良影响的。4.对巡察发现的问题不报告、不处理，导致问题扩大或造成严重后果的。（三）问责程序1.对巡察人员的问责，由巡察工作领导小组办公室提出问责建议，报公司/组织党委研究决定。2.问责