培训医院医师请假制度

PAGE培训医院医师请假制度一、总则（一）目的为规范培训医院医师请假行为，维护医院正常工作秩序，保障医疗服务质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在我院参加培训的全体医师。（三）基本原则1.医师请假应遵循合理、必要、合规的原则，确保不影响医院正常医疗工作开展。2.请假审批应严格按照规定流程进行，做到公平、公正、公开。二、请假类型及规定（一）病假1.医师因病需要请假，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前[X]天向科室负责人提交书面申请，并附上相关复查诊断材料。3.病假期间，医师应保持与科室的联系，如有必要，应配合医院安排进行线上医疗指导等工作。（二）事假1.医师因个人事务需要请假，应提前[X]天向科室负责人提交书面申请，说明请假事由及天数。2.事假天数原则上每月累计不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应经医院相关领导审批。3.事假期间，医师应自行安排好工作交接，确保不影响科室医疗工作正常运转。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的医师，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经科室负责人同意。3.申请婚假时，应提交结婚证明等相关材料。（四）产假1.女医师符合国家生育政策的，可享受产假。顺产产假为[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。2.产假期间，医师应按照医院要求办理好工作交接手续。3.申请产假时，应提交准生证、出生证明等相关材料。（五）陪产假1.男医师符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶分娩期间一次性休完，申请时需提交配偶生育相关证明材料。（六）丧假1.医师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可根据实际情况给予[X]天丧假。3.丧假应在亲属死亡后[X]个月内休完，申请时需提交亲属死亡证明等材料。三、请假流程（一）请假申请1.医师如需请假，应提前填写《培训医院医师请假申请表》，详细说明请假类型、事由、起止时间等信息。2.将申请表提交至所在科室负责人。（二）科室审批1.科室负责人收到请假申请表后，应根据科室工作安排及医师实际情况进行审批。2.对于病假申请，应核实诊断证明等材料的真实性；对于事假申请，应综合考虑科室工作需求。3.科室负责人审批同意后，在申请表上签署意见，并将申请表转至医院相关管理部门。（三）医院审批1.根据请假天数及类型，医院相关管理部门进行进一步审批。2.请假天数在[X]天以内的，由[具体管理部门]审批；超过[X]天的，需经医院分管领导审批。3.审批通过后，管理部门在申请表上加盖公章，并将申请表反馈给医师所在科室及医师本人。（四）请假备案1.科室应建立医师请假台账，对每位医师的请假情况进行详细记录，包括请假时间、事由、审批结果等。2.医院管理部门定期对医师请假情况进行汇总分析，以便及时掌握医院医师请假动态，合理安排医疗工作。四、请假期间的工作安排（一）工作交接1.医师请假前，应与科室同事进行充分的工作交接。交接内容包括患者病历、治疗方案、未完成的工作任务等。2.交接过程应形成书面记录，双方签字确认，确保工作交接清晰、准确。（二）工作替代1.对于请假期间的工作，科室应根据实际情况安排其他医师或人员进行替代。2.替代人员应具备相应的资质和能力，熟悉请假医师的工作内容和流程，确保医疗服务的连续性和质量。（三）远程协作1.对于一些非紧急的医疗问题，请假医师可通过电话、微信、远程医疗系统等方式与科室同事进行沟通协作，提供必要的医疗指导。2.医院应鼓励医师在请假期间保持与科室的联系，但不得干扰科室正常工作秩序。五、请假期间的待遇（一）病假待遇1.病假在规定天数内的，按照医院正常考勤发放基本工资。2.超过规定天数的病假，按照医院相关规定扣发相应工资及绩效奖金。（二）事假待遇1.事假期间，停发工资及绩效奖金。2.因事假影响医院工作安排的，医院有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。（三）婚假、产假、陪产假、丧假待遇1.婚假、产假、陪产假、丧假期间，按照国家及医院相关规定发放基本工资及福利待遇。2.具体待遇标准按照医院现行薪酬福利制度执行。六、违规处理（一）未经批准擅自离岗1.医师未经批准擅自离岗的，视为旷工。2.旷工期间，停发工资及绩效奖金，并按照医院旷工处理规定给予相应处罚。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，医院有权解除与医师的培训协议。（二）虚假请假1.医师以虚假理由请假的，一经查实，取消本次请假申请，并按照旷工处理。2.情节严重的，医院将给予严肃批评教育，并视情况给予纪律处分。（三）逾期不归1.请假到期后，医师应按时返回医院工作