党建指导培训制度

PAGE党建指导培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织的党建工作，提高党员干部的政治素质、理论水平和业务能力，确保公司/组织的各项工作始终沿着正确的政治方向前进，特制定本党建指导培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员、入党积极分子以及参与党建工作的相关人员。（三）基本原则1.坚持理论联系实际：将党的理论知识与公司/组织的实际工作相结合，注重培训的针对性和实效性。2.分类分级培训：根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，开展有针对性的分类分级培训。3.与时俱进：及时更新培训内容，适应新形势、新任务的要求，不断创新培训方式方法。4.注重实效：通过培训，切实提高党员干部的思想政治素质和工作能力，推动公司/组织各项工作取得新成效。二、培训内容（一）党的理论知识1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的基本原理、基本路线、基本方略，掌握党的理论体系的核心要义。2.党的历史：了解党的光辉历程、重大事件和重要人物，传承党的优良传统和作风。（二）党性修养1.理想信念教育：坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强党员的政治信仰和政治定力。2.宗旨意识教育：牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切党同人民群众的血肉联系。3.道德品行教育：培养党员良好的道德品质和行为规范，弘扬社会主义核心价值观。（三）党建业务知识1.党的组织建设：学习党的组织原则、组织制度，掌握党组织设置、党员发展、党员管理等方面的业务知识。2.党的纪律建设：了解党的纪律规定，增强纪律意识，自觉遵守党的纪律。3.党内法规：熟悉党内各项法规制度，确保党建工作依法依规开展。（四）形势政策教育1.国内外政治经济形势：及时了解国内外政治经济形势的发展变化，把握时代脉搏。2.党和国家的重大方针政策：学习党和国家的最新方针政策，为公司/组织的决策提供依据。（五）业务知识与技能1.与公司/组织业务相关的专业知识：根据不同岗位需求，开展相关业务知识培训，提高党员干部的业务能力。2.现代管理知识与技能：学习现代管理理念、方法和技术，提升党员干部的管理水平。三、培训方式（一）集中培训1.定期举办培训班：根据培训计划，定期组织党员干部参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.专题讲座：针对特定的主题，邀请相关领域的专家举办专题讲座，拓宽党员干部的知识面。（二）在线学习1.建立在线学习平台：利用网络技术，搭建在线学习平台，提供丰富的学习资源，供党员干部自主学习。2.线上课程：制作线上培训课程，包括视频讲座、课件、测试等，方便党员干部随时随地学习。（三）实地参观学习1.红色教育基地参观：组织党员干部到红色教育基地参观学习，通过实地感受，增强党性修养。2.先进单位考察：安排党员干部到先进单位考察学习，借鉴先进经验，推动公司/组织工作发展。（四）交流研讨1.组织专题研讨：围绕党建工作中的热点难点问题，组织党员干部进行专题研讨，促进思想交流和经验分享。2.经验交流分享会：定期召开经验交流分享会，让优秀党员干部介绍工作经验和心得体会，带动全体党员共同提高。四、培训计划（一）年度培训计划1.制定原则：根据公司/组织党建工作的总体部署和党员干部的实际需求，制定年度培训计划。2.内容安排：明确年度培训的主题、内容、方式、时间安排等。3.组织实施：按照年度培训计划，认真组织实施培训工作，确保培训任务按时完成。（二）临时培训计划1.适用情况：根据党的重大决策部署、公司/组织工作实际需要以及党员干部的特殊需求，适时制定临时培训计划。2.制定与实施：临时培训计划由相关部门提出，经审核批准后组织实施。五、培训师资（一）内部培训师1.选拔标准：选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富党建工作经验和教学能力的党员干部担任内部培训师。2.培训与管理：对内部培训师进行定期培训，提高其教学水平和业务能力。建立内部培训师考核评价机制，激励其不断提高教学质量。（二）外部专家1.邀请范围：根据培训内容和需求，邀请党校教师、专家学者、行业领军人物等担任外部专家。2.合作方式：与外部专家建立长期合作关系，定期邀请其来公司/组织授课或进行业务指导。六、培训考核（一）考核方式1.考试：定期组织培训考试，检验党员干部对培训内容的掌握程度。2.撰写心得体会：要求党员干部撰写培训心得体会，分享学习收获和感悟。3.工作业绩考核：将党员干部参加培训后的工作业绩作为考核的重要依据，考察其是否将所学知识运用到实际工作中。（二）考核结果运用1.作为党员评先评优的重要依据：将考核结果与党员评先评优挂钩，对考核优秀的党员给予表彰奖励。2.作为党员干部选拔任用的参考：在党员干部选拔任用过程中，参考其培训考核结果，优先选拔任用考核优秀的党员干部。3.督促整改：对考核不合格的党员干部，进行督促整改，要求其重新参加培训或补考，直至考核合格。七、培训保障（一）经费保障1.设立培训专项经费：公司/组织设立党建指导培训专项经费，用于培训师资聘请、教材编写、场地租赁、设备购置等方面的支出。2.经费管理：建立健全培训经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（二）场地与设备保障1.培训场地：根据培训需求，提供必要的培训场地，确保培训工作顺利开展。2.培训设备：配备必要的培训设备，如投影仪、电脑、音响等，为培训提供良好的硬件条件。（三）时间保障1.合理安排培训时间：在制定培训计划时，充分考虑党员干部的工作实际，合理安排培训时间，避免与工作冲突。2.保障学习时间：要求党员干部按时参加培训，认真学习，确