公司培训室上墙制度

PAGE公司培训室上墙制度一、总则1.目的为了规范公司培训室的使用，提高培训效果，确保培训工作的顺利开展，特制定本制度。本制度旨在为公司员工提供一个良好的培训环境，促进员工知识和技能的提升，以适应公司发展的需要。需求。2.适用范围本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。公司全体员工以及参与公司培训的外部人员均需遵守本制度。3.基本原则安全第一原则：确保培训室的设施设备安全，保障培训人员的人身安全。规范有序原则：培训室的使用应遵循规范的流程和秩序，保证培训活动的顺利进行。资源共享原则：充分利用培训室的资源，提高资源利用率，避免浪费。二、培训室使用管理1.培训室预约预约方式：培训需求部门或个人需提前[X]个工作日填写《培训室使用申请表》，详细注明培训主题、培训时间、培训人数等信息，并提交至培训管理部门。培训管理部门根据培训室的使用情况进行审核，审核通过后予以安排。预约时间：培训室的预约时间为工作日的[具体时间段]，特殊情况需提前与培训管理部门沟通协调。取消预约：如因特殊原因需要取消预约，需提前[X]个工作日通知培训管理部门，否则将按照规定收取一定的费用。2.培训室使用权限培训管理部门：负责培训室的整体规划、协调和管理，有权根据公司培训计划安排培训活动，并对培训室的使用情况进行监督和检查。培训讲师：经培训管理部门授权后，有权使用培训室进行授课，并负责培训室的设备操作和维护。参与培训人员：按照培训管理部门的安排，在指定时间内使用培训室参加培训活动，遵守培训室的各项规章制度。3.培训室使用时间正常培训时间：每次培训活动的时间应根据培训内容合理安排，原则上不超过[X]小时。如需延长培训时间，需提前向培训管理部门申请，并经批准后方可延长。特殊情况：如因培训内容的特殊性或紧急性需要调整培训时间，培训需求部门或个人应提前与培训管理部门沟通协调，确保培训活动的顺利进行。三、培训室设施设备管理1.设施设备配备培训室应配备必要的教学设备，如投影仪、音响设备、电脑、桌椅等，以满足培训活动的需求。培训管理部门应定期对设施设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。2.设施设备使用培训讲师：在使用培训室设施设备前，应熟悉设备的操作方法和注意事项，按照操作规程进行操作。如发现设备故障，应及时向培训管理部门报告，并协助维修人员进行维修。参与培训人员：不得擅自拆卸、更换培训室的设施设备，不得在设备上随意张贴、刻画。如因个人原因造成设备损坏，应照价赔偿。3.设施设备维护培训管理部门应制定设施设备维护计划，定期对培训室的设施设备进行检查、保养和维修。对于易损件和耗材，应及时进行更换，确保设备的正常使用。同时，应建立设施设备维护档案记录维护情况。四、培训室环境卫生管理1.环境卫生要求培训室应保持整洁、卫生，地面无杂物、无污渍，桌面、门窗等无灰尘。培训结束后，参与培训人员应将个人物品带走，清理座位周围的垃圾，并将桌椅摆放整齐。培训管理部门应定期安排专人对培训室进行清洁消毒，确保培训环境的卫生安全。2.环境卫生责任培训讲师：负责组织参与培训人员保持培训室的环境卫生，在培训结束后督促参与培训人员清理现场。参与培训人员：自觉遵守培训室环境卫生规定，爱护培训室环境，积极配合培训讲师做好环境卫生工作。五、培训室安全管理1.安全制度培训管理部门应制定培训室安全管理制度，明确安全责任，加强安全管理。培训讲师和参与培训人员应严格遵守安全制度，确保培训活动的安全进行。2.安全检查培训管理部门应定期对培训室进行安全检查，重点检查电气设备、消防设施、门窗等是否存在安全隐患。如发现安全隐患，应及时采取措施进行整改。在每次培训活动前，培训讲师应对培训室进行安全检查，确保培训环境安全。3.应急处理培训室应配备必要的应急救援设备，如灭火器、急救箱等。培训讲师和参与培训人员应熟悉应急救援设备的使用方法，掌握基本的应急处理技能。如发生安全事故，培训讲师应立即组织参与培训人员进行应急处理，并及时向培训管理部门报告。培训管理部门应按照应急预案进行处理，确保事故得到妥善解决。六、培训室资料管理1.资料收集培训管理部门应负责收集、整理与培训相关的资料，包括培训教材、课件、讲义、试卷等。培训讲师应根据培训内容准备相应的资料，并在培训结束后及时将资料提交给培训管理部门。2.资料归档培训管理部门应建立培训资料档案，对收集到的资料进行分类、编号、归档。档案应包括纸质档案和电子档案，确保资料的完整性和可查阅性。培训资料档案应妥善保管，保存期限根据公司相关规定执行。3.资料借阅公司内部人员如需借阅培训资料，应填写《培训资料借阅申请表》，经培训管理部门批准后，方可借阅。借阅人员应在规定时间内归还资料，不得转借他人。如因特殊原因需要延长借阅时间，需提前向培训管理部门申请。七、培训室违规处理1.违规行为未经培训管理部门批准，擅自使用培训室。未按照预约时间使用培训室，影响其他培训活动的正常进行。在培训室内吸烟、使用明火或进行其他违规行为。损坏培训室的设施设备或环境卫生不符合要求。违反培训室安全管理制度，造成安全事故。未经允许擅自复制、传播培训资料。2.处理措施对于首次违规行为，培训管理部门将给予警告，并要求其立即改正。对于多次违规或情节严重的行为，培训管理部门将视情况给予相应的处罚，如取消其培训室使用资格、通报批评、经济处罚等。如因