篮球培训请假制度

PAGE篮球培训请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范篮球培训学员及教职员工的请假行为，确保培训教学活动的正常有序开展，保障学员的学习权益，同时维护公司/组织的正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于在本篮球培训机构参加培训的所有学员以及本机构的全体教职员工。3.请假原则请假应遵循合理、必要的原则，尽量避免因请假影响正常的培训进度和教学质量。学员请假需提前通知家长及教练，教职员工请假需提前安排好工作交接，确保工作不受影响。二、学员请假制度1.请假类别及审批流程病假学员因身体不适无法参加培训，需提供正规医院出具的病假证明。家长应在请假当天及时通知教练，并在病假结束后向教练提供复查结果或康复证明。请假1天以内（含1天），由教练批准；请假23天，由教学主管批准；请假3天以上，由机构负责人批准。事假学员因特殊原因需请假，如家庭突发情况等，家长应提前向教练说明情况。请假1天以内（含1天），由教练批准；请假23天，由教学主管批准；请假3天以上，由机构负责人批准。事假累计天数原则上每学期不超过5天。公假学员因参加学校组织的正式活动、比赛等原因请假，需提供学校相关证明材料。请假1天以内（含1天），由教练批准；请假23天，由教学主管批准；请假3天以上，由机构负责人批准。2.请假期限短期请假：13天。学员请假后，教练应根据教学进度为学员安排适当的补课内容，确保学员跟上教学节奏。长期请假：3天以上。对于长期请假的学员，教学主管应组织专门的评估，根据学员的实际情况制定个性化的补课计划，确保学员在请假期间不耽误重要的教学内容。补课计划应明确补课时间、方式及内容，并由家长签字确认。3.请假期间的学习安排学员请假期间，家长应督促学员自行复习相关篮球知识和技能，保持一定的训练状态。对于短期请假的学员，教练应在学员返校后及时安排补课，补课内容应根据请假期间的教学进度进行针对性辅导。对于长期请假的学员，教学主管应协调教练团队，为学员制定详细的补课方案。补课可采用集中辅导、一对一辅导等方式，确保学员能够弥补请假期间落下的课程。三、教职员工请假制度1.请假类别及审批流程病假教职员工因病无法正常工作，需提供正规医院出具的病假证明。请假当天应及时通知所在部门负责人及教学主管。请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；请假23天，由教学主管批准；请假3天以上，由机构负责人批准。病假期间，机构将按照国家相关法律法规支付病假工资。事假教职员工因个人事务需请假，应提前填写请假申请表，详细说明请假原因及期限，并提交给所在部门负责人。请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；请假23天，由教学主管批准；请假3天以上，由机构负责人批准。事假累计天数原则上每季度不超过5天。事假期间，机构将根据实际情况扣除相应的工资。婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。教职员工申请婚假，需提前向所在部门负责人提交结婚证明等相关材料，经部门负责人、教学主管审核后，报机构负责人批准。产假/陪产假女教职员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。男教职员工符合条件可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。申请产假/陪产假，需提前向所在部门负责人提交生育证明等相关材料，经部门负责人、教学主管审核后，报机构负责人批准。产假/陪产假期间，机构将按照国家相关法律法规支付工资及福利待遇。丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。教职员工申请丧假，需向所在部门负责人提交相关证明材料，经部门负责人批准后，报教学主管备案。丧假期间，机构将按照国家相关规定给予一定的慰问和支持。2.请假期限短期请假：13天。请假期间，请假教职员工应提前安排好工作交接，确保所负责的教学工作不受影响。交接内容包括教学资料、学员信息、教学计划等。长期请假：3天以上。对于长期请假的教职员工，所在部门应安排临时人员接替其工作，确保教学工作的正常开展。长期请假教职员工返校后，应及时与接替人员进行工作交接，了解工作进展情况，并尽快投入工作。3.请假期间的工作安排教职员工请假前，应将手头工作整理清楚，向接替人员详细说明工作进展、未完成事项及注意事项等，并提供相关的教学资料和学员信息。接替人员应认真履行职责，按照请假教职员工的工作安排完成教学任务。如在工作过程中遇到问题，应及时与请假教职员工或所在部门负责人沟通解决。请假教职员工在请假期间如有必要，应保持与所在部门的联系，及时了解教学工作情况，为接替人员提供必要的指导和支持。四、请假手续办理1.学员请假手续家长应通过电话、微信等方式在请假当天及时通知教练，并在请假结束后向教练说明学员的返校情况。对于需要书面请假的情况（如请假3天以上），家长应填写请假申请表，注明请假原因、期限等信息，签字后提交给教练，教练审核通过后报教学主管及机构负责人审批。2.教职员工请假手续教职员工应提前填写请假申请表，详细说明请假原因、期限等信息，提交给所在部门负责人。部门负责人根据请假类别进行审核，审核通过后报教学主管及机构负责人审批。请假申请表应一式两份，一份由请假教职员工留存，一份交所在部门存档。五、请假期间的费用处理1.学员请假费用病假：学员因病假请假，在提供正规医院病假证明的情况下，按照实际请假天数扣除相应的培训费用。具体扣除标准为：每天培训费用=学期总培训费用÷学期总天数。事假：学员因事假请假，按照实际请假天数扣除相应的培训费用。事假累计天数超过规定天数的，超出部分按照双倍标准扣除培训费用。公假：学员因公假请假，不扣除培训费用，但需提前向教练说明情况，并提供相关证明材料。2.教职员工请假费用病假：按照国家相关法律法规支付病假工资，病假期间扣除相应的绩效奖金。绩效奖金扣除标准为：病假天数×（月绩效奖金÷月工作日数）。事假：事假期间扣除相应的工资，工资扣除标准为：事假天数×（月工资÷月工作日数）。事假累计天数超过规定天数的，超出部分按照双倍标准扣除工资。婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家相关法律法规支付工资及福利待遇，不扣除工资及绩效奖金。六、特殊情况处理1.突发紧急情况学员或教职员工因突发紧急情况无法提前请假的，应在第一时间通过电话等方式向相关负责人说明情况，并在事后尽快补办请假手续。对于因突发紧急情况请假的学员，教学主管应根据实际情况安排补课或调整教学计划，确保学员的学习不受太大影响。对于因突发紧急情况请假的教职员工，所在部门应及时安排人员接替其工作，并在请假教职员工返校后进行工作交接。2.连续请假情况学员或教职员工如有连续请假的情况，应提前向所在部门负责人及教学主管说明原因及预计请假期限。对于连续请假时间较长的学员，教学主管应组织专门的评估，根据学员的实际情况制定个性化的补课计划。对于连续请假时间较长的教职员工，所在部门应合理安排工作，确保教学工作不受影响。七、监督与检查1.机构将定期对请假制度的执行情况进行检查，确保学员及教职员工严格按照制度办理请假手续。2.对于违反请假制度的行为，如未按规定请假、虚假请假等，将视情节轻重给予相应的处理。对于学员，可能会取消其本学期的评