美术培训学校请假制度

PAGE美术培训学校请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范美术培训学校员工的请假行为，确保教学秩序的正常运行，保障学员的学习权益，同时维护学校与员工的合法权益，促进学校各项工作的有序开展。2.适用范围本制度适用于美术培训学校全体教职员工，包括但不限于授课教师、助教、行政人员、后勤人员等。3.基本原则员工请假应提前申请，以便学校合理安排工作，尽量减少对教学和学校运营的影响。请假审批应遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定的流程进行。学校鼓励员工在保证工作正常开展的前提下，合理安排个人休息和休假时间，以维护身心健康。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况，称为病假。2.请假要求员工请病假时，应提前向所在部门负责人提交由正规医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等），证明应明确诊断结果、建议休息天数等信息。如因突发疾病无法提前提交病假证明，应在病假开始后的第一个工作日内，通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在病愈后及时补交病假证明。3.请假期限根据病情的严重程度，病假期限一般为1天至[X]天。如需延长病假，员工应在病假到期前，向部门负责人提交医院出具的续假证明，经学校领导批准后方可续假。连续病假超过[X]天的，学校有权要求员工提供详细的病情诊断报告和治疗进展情况说明，必要时可要求员工到指定医院进行复查。4.薪资待遇病假期间，员工工资按照国家法律法规及学校相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常工资的[X]%。病假累计超过[X]天的，超过部分按照学校绩效考核制度相应扣减绩效工资。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假，无法正常工作的情况，称为事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]天填写《请假申请表》，详细说明请假事由和请假期限，经所在部门负责人审核后，报学校领导审批。如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天上班前向部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。3.请假期限事假期限一般不超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，应提前向学校领导申请，经批准后方可延长。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将按照学校绩效考核制度相应扣减绩效工资。4.薪资待遇事假期间无工资发放，相应扣除当天的基本工资和绩效工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可享受婚假。2.请假要求员工请婚假应提前[X]天向所在部门负责人提交结婚证明（如结婚证），填写《请假申请表》，注明结婚日期和请假期限。3.请假期限根据国家法律法规，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的员工（男年满25周岁,女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。4.薪资待遇婚假期间，员工工资按照正常出勤发放。（四）产假1.定义女员工生育期间享受的假期，称为产假。2.请假要求女员工请产假应提前[X]天向所在部门负责人提交医院出具的怀孕证明和预产期证明，填写《请假申请表》，注明预计生产日期和请假期限。3.请假期限根据国家法律法规，产假一般为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假应在预产期前后合理安排，原则上应在生育前[X]天开始休产假，生育后可根据身体恢复情况适当延长休假时间，但最长不超过规定的产假期限。4.薪资待遇产假期间，女员工工资按照国家法律法规及学校相关规定执行。一般情况下，产假工资为正常工资的[X]%。同时，学校按照国家规定为女员工缴纳生育保险，女员工可依法享受生育保险待遇。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间享受的假期，称为陪产假。2.请假要求男员工请陪产假应提前[X]天向所在部门负责人提交其配偶的生育证明（如出生证明），填写《请假申请表》，注明配偶生育日期和请假期限。3.请假期限根据国家法律法规，陪产假一般为[X]天。4.薪资待遇陪产假期间，男员工工资按照正常出勤发放。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。2.请假要求员工请丧假应向所在部门负责人提交亲属死亡证明，填写《请假申请表》，注明亲属关系和死亡日期，申请丧假期限。3.请假期限根据国家法律法规，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完。4.薪资待遇丧假期间，员工工资按照正常出勤发放。（七）年假1.定义员工在学校连续工作满1年及以上的，可享受带薪年假。2.请假要求员工请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经所在部门负责人审核后，报学校领导审批。年假申请应合理安排，避免影响学校正常教学和工作秩序。3.请假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在当年内休完，如因工作原因未能休完的，可根据学校实际情况安排调休或按照国家规定支付相应的工资报酬。4.薪资待遇年假期间，员工工资按照正常出勤发放。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照不同请假类别的要求填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明、生育证明等）。2.部门初审员工将填写好的《请假申请表》提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，核实请假事由的真实性和合理性，以及请假期限是否符合规定。如审核通过，部门负责人在申请表上签署意见并签字；如审核不通过，应及时与员工沟通，说明原因，并要求员工补充或修改相关信息。3.学校审批经部门负责人初审通过的请假申请，由部门负责人提交至学校领导进行审批。学校领导应在收到申请后的[X]个工作日内做出审批决定。如审批通过，学校领导在申请表上签署意见并签字；如审批不通过，应向员工说明理由，并告知员工可根据实际情况重新申请或调整请假安排。4.通知备案请假申请经学校领导审批通过后，由学校行政部门负责将审批结果通知员工所在部门，并进行备案。同时，行政部门应及时更新学校的考勤记录，确保考勤信息的准确无误。四、请假期间的工作安排及交接1.工作安排员工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，合理安排好请假期间的工作任务。对于重要工作和紧急任务，应提前制定详细的工作计划和交接方案，确保工作的连续性和稳定性。2.工作交接员工请假期间，应指定合适的人员进行工作交接。交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、工作流程和注意事项等。交接双方应认真填写《工作交接清单》，明确交接事项的详细内容、责任人和完成时间等信息，并签字确认。交接人员应在规定时间内熟悉交接的工作内容，确保能够顺利完成相关工作。如在交接过程中发现问题或疑问，应及时与请假员工或部门负责人沟通解决。请假员工在休假期间，应保持电话畅通，以便在工作需要时能够及时提供必要的协助和指导。如遇紧急情况，请假员工应根据学校要求及时返回学校处理相关工作。五、逾期不归及旷工处理1.逾期不归员工请假期限届满后，应按时返回学校工作。如因特殊情况需要延长请假期限，应提前按照请假流程申请续假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。2.旷工处理旷工期间，员工无工资发放，同时按照学校绩效考核制度相应扣减绩效工资。旷工1天的，扣发当月绩效工资的[X]%；旷工2天及以上的，扣发当月绩效工资的[X]%，并