2026年国家公务员法律常识应用题库

2026年国家公务员法律常识应用题库一、案例分析题（每题10分，共2题）题目1（10分）：某市A区居民张某长期非法占用公共绿地种植蔬菜，并多次拒绝城管部门整改要求。2025年5月，A区城管执法中队在执法过程中与张某发生争执，导致张某受伤。后经调查，张某的行为已构成违法占用公共资源。问：1.城管执法中队是否有权对张某采取强制措施？若有权，应遵循何种程序？2.若张某就受伤事件提起行政诉讼，法院应如何裁判？请结合《行政诉讼法》相关规定进行分析。题目2（10分）：某省B县农民李某承包了村集体土地用于种植经济作物，但未办理相关土地流转手续。2025年7月，县政府以土地违规使用为由，强制收回土地并补偿李某5000元。李某认为补偿标准过低，遂向法院提起行政诉讼。问：1.法院应如何审查县政府的行为是否合法？需审查哪些关键要素？2.若法院认定县政府行为违法，可判决哪些类型的结果？请结合《民法典》土地承包经营权相关规定进行分析。二、情景判断题（每题5分，共4题）题目1（5分）：某市C区税务局在执法过程中发现企业D公司未按规定申报纳税，直接扣押了该公司全部银行账户。问：税务局的做法是否合法？依据何在？题目2（5分）：某省D市环保局接到举报称某化工厂排放污水超标，立即派员现场检查并当场作出停产整顿决定。问：环保局的做法是否符合《行政处罚法》规定？若不符合，应如何纠正？题目3（5分）：某市E区人民法院在审理一起合同纠纷案时，发现被告方提交的关键证据系伪造。问：法院应如何处理该证据？依据何在？题目4（5分）：某县F公司以涉嫌诈骗为由，将员工王某起诉至法院要求解除劳动合同。问：法院是否应受理该案？为什么？三、法律条文理解题（每题8分，共3题）题目1（8分）：根据《民法典》第584条关于“侵权责任”的规定，简述侵权责任的构成要件及责任承担方式。请结合实际案例说明。题目2（8分）：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形。请列举其中三种情形，并分别说明适用条件。题目3（8分）：《行政处罚法》第33条规定：“违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。”请分析该条款的立法目的及适用限制。四、政策法规应用题（每题7分，共5题）题目1（7分）：某省G市为推进垃圾分类，出台《生活垃圾分类管理办法》，规定居民未按规定分类投放垃圾的，处200元罚款。问：该罚款标准是否符合《行政处罚法》关于“限额”的规定？题目2（7分）：某市H区政府为吸引人才，出台政策：在本市就业的硕士研究生可申请住房补贴。问：若该政策未明确补贴发放标准，是否有效？依据何在？题目3（7分）：某省I县法院在审理一起环境污染案时，发现被告企业已通过缴纳罚款的方式弥补损失。问：法院是否仍可判决被告承担生态修复责任？依据何在？题目4（7分）：某市J区居民赵某长期非法捕捞，渔政部门多次劝阻无效。2025年8月，渔政部门决定没收其渔具并罚款5000元。问：该处罚决定是否合法？依据何在？题目5（7分）：某省K市出台《中小企业融资风险补偿办法》，规定政府为中小企业贷款提供50%风险补偿。问：该政策是否属于行政许可？依据何在？答案与解析一、案例分析题（每题10分，共2题）题目1（10分）1.城管执法中队有权采取强制措施，但需遵循法定程序。依据《城市市容和环境卫生管理条例》第35条，对于违反规定的行为，执法部门可责令限期改正，逾期不改的，可采取强制措施。但强制措施需经行政机关负责人批准，并制作现场笔录，不得损坏当事人财产。本案中，张某拒不整改，执法中队可依法暂扣其种植工具，但不得直接扣押银行账户。2.法院应判决城管执法中队承担赔偿责任。依据《行政诉讼法》第79条，若行政行为违法造成损害，法院应判决确认违法并赔偿损失。本案中，若城管执法过程中存在暴力执法或程序违法，法院可判决撤销执法行为并要求赔偿张某医药费及误工费。题目2（10分）1.法院应审查以下要素：-土地承包经营权是否合法设立；-县政府是否具有土地征收权限；-补偿标准是否符合《民法典》第399条关于土地征收的补偿标准。若补偿明显不合理，法院可要求重新评估。2.法院可判决以下结果：-撤销县政府收回土地的决定；-责令县政府重新作出处理决定；-判决县政府支付合理补偿差额。依据《民法典》第363条，土地承包经营权人有权依法采取转包、出租、互换、转让等方式流转土地经营权。二、情景判断题（每题5分，共4题）题目1（5分）错误。依据《税收征收管理法》第68条，税务局可要求补缴税款并加收滞纳金，但不得直接扣押银行账户。合法措施包括罚款、吊销执照等。题目2（5分）错误。依据《行政处罚法》第41条，环保局应先调查取证，若需处罚，应依法作出决定，不得当场处罚。本案中，停产整顿决定需经过听证程序。题目3（5分）法院应排除该证据。依据《民事诉讼法》第112条，伪造证据属于虚假陈述，法院应不予采信，并可对被告方处以罚款。题目4（5分）法院不应受理。依据《劳动合同法》第39条，公司解除合同需法定理由，如严重违纪。本案中，公司无权以“涉嫌诈骗”为由单方解除合同，需通过刑事程序处理。三、法律条文理解题（每题8分，共3题）题目1（8分）构成要件：1.行为违法；2.有损害后果；3.行为与损害有因果关系；4.行为人有过错。责任方式：停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。例如，某餐馆油烟排放污染邻居房屋，法院判决其停止排放并赔偿维修费用。题目2（8分）三种情形：1.劳动者严重违反用人单位规章制度；2.严重失职，营私舞弊；3.给用人单位造成重大损害。适用条件需结合《劳动合同法》第39条具体分析。题目3（8分）立法目的：鼓励自我纠错，减少行政干预。适用限制：仅适用于轻微违法行为，且需无危害后果。例如，超市顾客误将垃圾分类，执法部门可教育改正，不得罚款。四、政策法规应用题（每题7分，共5题）题目1（7分）不符合。依据《行政处罚法》第13条，罚款限额应由国务院规定，地方无权自行设定。G市需报省级人大常委会备案。题目2（7分）无效。依据《立法法》第8条，地方政府规章不得设定行政许可，补贴政策需明确具体标准。题目3（7分）可判决。依据《民法典》第1185条，生态环境损害需修复或赔偿，罚款不