2026年心理咨紏证心理测验及问题解决模拟

2026年心理咨紏证心理测验及问题解决模拟一、单选题（共15题，每题2分，合计30分）1.在中国心理咨询行业，来访者首次咨询时，最优先需要建立的是（）。A.信任关系B.问题评估C.治疗目标D.收费说明2.根据中国《精神卫生法》，以下哪项不属于心理咨询的禁止行为？（）A.提供心理疏导B.诊断精神疾病C.辅助危机干预D.提供生活建议3.当来访者表达强烈情绪时，心理咨询师应优先采取哪种应对方式？（）A.立即中断咨询处理情绪B.引导来访者自我调节C.保持中立不评价D.转介精神科医生4.在中国家庭文化背景下，来访者回避谈论家庭矛盾，可能反映了（）。A.问题不严重B.家庭功能良好C.隐性阻抗D.情绪控制能力差5.心理咨询师使用“苏格拉底式提问法”的主要目的是（）。A.控制咨询节奏B.引导来访者自省C.表现专业能力D.填充沉默时间6.对于有自杀风险的来访者，以下哪项措施最不恰当？（）A.立即转介急诊B.签署安全保证书C.安排24小时监护D.讨论自杀意义7.中国《心理咨询伦理守则》规定，咨询师在咨询中分享个人经历需注意（）。A.仅分享正向经验B.说明与案例的关联C.避免角色混淆D.事先征得同意8.当来访者提出不合理要求时，咨询师应（）。A.直接拒绝B.合理化分析C.引导认知重构D.迁就满足9.在中国职场场景中，来访者抱怨“压力大”，可能涉及（）。A.人际冲突B.职业倦怠C.经济焦虑D.以上都是10.使用“贝克认知疗法”时，咨询师需重点识别来访者的（）。A.人格特质B.自动化思维C.生理指标D.社会支持11.对于文化差异明显的来访者，咨询师应（）。A.强调本土化理论B.保持文化中立C.转介文化专家D.忽略文化因素12.心理咨询中“反移情”的表现不包括（）。A.对阻抗者愤怒B.对依赖者同情C.对负面案例回避D.对敏感话题兴奋13.在中国司法心理咨询中，记录来访者信息需遵守（）。A.医疗保密原则B.法律取证要求C.社会责任条款D.以上都是14.当来访者多次咨询效果不佳，咨询师应（）。A.加长咨询频率B.调整治疗方案C.直接放弃咨询D.指责来访者不配合15.中国《心理援助热线工作指南》建议，接线员在处理愤怒情绪时应（）。A.保持沉默等待平复B.引导对方表达需求C.立即挂断电话D.提供暴力威胁警告二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.在中国咨询伦理中，属于“双重关系”禁忌的有（）。A.与来访者合租B.接受来访者馈赠C.与来访者子女结婚D.在社交媒体互动2.心理咨询中常用的危机干预措施包括（）。A.安定情绪B.资源评估C.转介治疗D.安全计划3.中国职场咨询中常见的心理问题有（）。A.热情衰竭B.人格冲突C.职业认同危机D.经济压力4.认知行为疗法（CBT）的核心技术包括（）。A.作业练习B.情绪识别C.行为实验D.社交技能训练5.在中国家庭咨询中，常见的沟通障碍有（）。A.代际观念差异B.信息不对称C.权威性冲突D.情绪表达受阻6.心理咨询师在评估来访者时，需注意（）。A.主观报告B.行为观察C.第三方信息D.文化背景7.当来访者出现阻抗时，咨询师可采取的应对策略有（）。A.探索阻抗原因B.调整咨询目标C.建立咨询同盟D.明确责任归属8.中国学校心理咨询中，针对学习困难的学生，需关注（）。A.学习动机B.注意力问题C.家庭支持D.教学环境9.心理咨询师需避免的咨询错误包括（）。A.超越专业范围B.过度自我暴露C.刻板印象判断D.无视文化差异10.在中国医疗心理咨询中，来访者可能存在的权利有（）。A.自决权B.知情权C.隐私权D.转介权三、简答题（共5题，每题6分，合计30分）1.简述在中国文化背景下，心理咨询中“关系”建立的要点。2.如何处理来访者提出的“咨询师应该更懂我”的过高期望？3.列举三种针对中国职场压力的咨询干预方法。4.解释心理测验在临床决策中的作用，并说明使用时的注意事项。5.分析文化敏感性在跨文化心理咨询中的重要性，并举例说明。四、论述题（共2题，每题10分，合计20分）1.结合中国《精神卫生法》和《心理咨询伦理守则》，论述咨询师在危机干预中的责任与限制。2.谈谈心理测验结果解释中的常见误区，并提出规避策略。答案与解析一、单选题答案1.A2.B3.B4.C5.B6.D7.C8.C9.D10.B11.B12.D13.D14.B15.B解析示例（第1题）：在中国心理咨询实践中，首次咨询建立信任关系是首要任务，信任不足将直接影响后续效果。其他选项虽重要，但需建立在关系基础之上。二、多选题答案1.ABCD2.ABD3.ACD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析示例（第1题）：双重关系（如经济、情感、社交等）会损害咨询的客观性和专业性，所有选项均属于潜在冲突情形。三、简答题答案1.文化背景下关系建立要点：-尊重传统价值观（如面子、和谐）；-运用非言语沟通技巧（如倾听姿态）；-结合本土案例示范；-避免“西方化”的个体主义引导。2.处理过高期望：-正向肯定其期望合理性；-透明说明咨询师的局限；-共同商定实际目标；-强调咨询是合作过程。3.职场压力干预方法：-正念减压训练；-工作效率优化指导；-改善人际沟通技巧。4.测验作用与注意事项：-作用：标准化评估症状、鉴别诊断；-注意事项：结合临床访谈、避免标签化、注意文化适应性。5.文化敏感性重要性：-举例：对某些群体（如少数民族）需了解其信仰影响咨询方式。四、论述题答案1.危机干预责任与限制：-责任：及时评估风险、提供安全