人力资源管理师考试2026版员工关系管理专业试题

人力资源管理师考试2026版员工关系管理专业试题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.某企业因经济性裁员需要与员工协商补偿方案，根据《劳动合同法》，企业应优先考虑裁减下列哪类人员？A.医疗期内的员工B.孕期、产期、哺乳期的女职工C.与企业签订长期固定期限劳动合同的员工D.近期表现较差的员工2.在处理劳动争议调解过程中，调解员应遵循的首要原则是？A.以企业利益最大化为导向B.严格依照法律规定C.优先满足员工诉求D.促进双方自行和解3.某员工因工伤申请劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》，以下哪项材料不属于必备文件？A.医疗机构的诊断证明B.工伤认定决定书C.员工的身份证复印件D.企业内部对事故的内部调查报告4.企业制定员工手册时，涉及薪酬保密条款，该条款的合法性受以下哪项法律条款约束？A.《反不正当竞争法》B.《劳动合同法》C.《消费者权益保护法》D.《个人信息保护法》5.某企业因业务调整需变更劳动合同，以下哪种情形下，企业无需与员工协商一致？A.降低员工工资B.调整工作岗位C.缩短工作时间D.修改劳动合同中的竞业限制条款6.员工因工作场所暴力事件申请工伤认定，企业应如何处理？A.直接拒绝认定，因非生产事故B.同意认定，但需员工自行承担部分费用C.按照工伤流程处理，但需额外审核暴力事件的真实性D.建议员工通过民事诉讼解决7.某企业实行末位淘汰制，员工小李因排名靠后被解除劳动合同，小李可主张的违法解除情形是？A.企业未提前30天通知B.企业未支付经济补偿C.企业未进行绩效考核公示D.企业未提供离职证明8.员工因企业规章制度违反法律解除劳动合同，其经济补偿标准是？A.工作满1个月不满1年的，支付1个月工资B.工作满1年不满3年的，支付2个月工资C.工作满3年以上的，按每满1年支付1个月工资，不满1年的按1年计算D.不支付经济补偿9.某企业因员工连续旷工3天解除劳动合同，该企业需满足的法律条件是？A.已提前5天书面通知员工B.已支付旷工期间的工资C.规章制度中对旷工有明确界定D.已向员工说明解除原因10.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同需满足的条件是？A.仅需口头告知员工B.需有书面考核记录支持C.无需提前通知工会D.可直接扣发试用期工资11.某企业要求员工签署竞业限制协议，根据《劳动合同法》，以下哪项条款无效？A.竞业限制范围限定为同一行业B.竞业限制期限为离职后2年C.竞业限制经济补偿按月支付D.竞业限制协议未明确约定违约金12.员工因企业未依法缴纳社会保险申请劳动仲裁，仲裁委员会应如何处理？A.直接驳回申请，因员工责任B.裁决企业补缴并承担滞纳金C.要求员工提供更多证据D.建议双方自行和解13.某企业因员工泄露商业秘密解除劳动合同，企业需证明的法律要件是？A.员工存在主观故意B.泄露行为给企业造成实际损失C.泄露行为违反了公司保密制度D.员工存在多次违纪记录14.员工因企业未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁时效是？A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年B.自支付截止之日起3个月C.自离职之日起6个月D.自企业公告欠薪之日起2年15.某企业因员工违反职业道德被解除劳动合同，企业需满足的法律条件是？A.规章制度中明确列举了违反职业道德的情形B.已对员工进行书面警告C.解除决定经工会审议通过D.员工存在多次同类违纪行为16.员工在试用期内提出解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿？A.不需要，试用期解除无需补偿B.需要，按工作年限支付C.需要，但补偿标准减半D.仅需提前3天通知17.某企业因员工泄露客户信息被诉，企业需承担的法律责任不包括？A.赔偿客户损失B.承担行政罚款C.解除员工劳动合同D.对员工进行内部处分18.员工因企业规章制度不合法申请撤销，法院应审查的重点是？A.规章制度的制定程序是否合规B.规章制度的内容是否合理C.规章制度是否经过员工代表签字D.规章制度是否与企业规模匹配19.某企业实行即时解除制度，员工小张因严重违纪被当场解雇，企业需满足的条件是？A.规章制度中明确列举了可即时解除的情形B.已对员工进行多次警告C.解除决定经部门主管批准D.已向员工送达书面通知20.员工因企业未提供劳动保护条件申请劳动仲裁，仲裁委员会应如何处理？A.要求企业限期整改B.直接裁决企业赔偿C.建议员工申请安全生产监督D.驳回申请，因非直接损失二、多项选择题（每题2分，共10题）1.企业制定劳动规章制度的程序应包括哪些环节？A.起草制度草案B.征求员工意见C.聘请法律顾问审核D.向全体员工公示E.报备当地劳动行政部门2.员工因工伤申请伤残津贴，需满足的条件是？A.劳动能力鉴定委员会评定为1-4级伤残B.企业已缴纳工伤保险费C.员工本人提出申请D.医疗机构出具康复证明E.企业同意支付3.企业处理劳动争议的途径包括哪些？A.劳动争议调解B.劳动仲裁C.法院诉讼D.企业内部申诉E.政府行政调解4.竞业限制协议的效力受以下哪些条款影响？A.竞业限制范围是否合理B.竞业限制经济补偿是否足额C.竞业限制期限是否过长D.员工是否在核心岗位工作E.协议是否经员工签字5.企业因员工旷工解除劳动合同，需注意的法律事项包括？A.规章制度中是否明确旷工定义B.是否提前通知工会C.是否支付旷工期间工资D.是否有书面考勤记录E.是否符合法定解除条件6.员工因企业未缴纳社保申请劳动仲裁，企业可能承担的责任包括？A.补缴社保并承担滞纳金B.支付员工工资差额C.承担劳动仲裁费用D.对员工进行内部处分E.赔偿员工名誉损失7.企业制定末位淘汰制时，需注意的法律风险包括？A.绩效考核标准是否客观B.解除程序是否合规C.是否存在歧视性条款D.是否提供申诉渠道E.是否提前公示制度8.员工因企业规章制度违法申请撤销，法院可能支持的依据包括？A.规章制度内容违反法律强制性规定B.制定程序未征求员工意见C.规章制度未公示D.解除决定缺乏事实依据E.企业未提供合理补偿9.企业处理员工投诉的流程应包括哪些环节？A.受理投诉并记录B.调查核实情况C.向员工反馈处理结果D.保留调查证据E.完善相关制度10.员工因企业未及时支付劳动报酬申请劳动仲裁，企业需提供的材料包括？A.工资支付记录B.企业财务报表C.员工工资条D.劳动合同E.仲裁申请书三、判断题（每题1分，共10题）1.企业因员工违反保密协议解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业无需提前通知。（×）3.竞业限制协议的期限最长不超过2年。（√）4.企业未依法缴纳社保，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）5.员工因工伤申请伤残津贴，企业需按月支付至本人退休。（√）6.企业制定劳动规章制度需经员工代表大会通过。（×）7.员工因企业未提供劳动保护条件申请仲裁，仲裁委员会必须支持。（×）8.企业实行即时解除制度，无需遵守法定程序。（×）9.员工因企业规章制度违法申请撤销，法院必须支持。（×）10.员工因旷工被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述企业处理劳动争议的法定程序及注意事项。2.企业制定竞业限制协议时，应重点考虑哪些法律要素？3.员工因工伤申请劳动能力鉴定，企业需配合哪些工作？4.企业如何通过规章制度防范劳动用工风险？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某科技公司因业务调整需裁员20人，员工小王在裁员名单中。小王认为企业未优先留用怀孕员工，遂申请劳动仲裁。企业应如何应对？2.某制造业企业员工小李因操作失误导致工伤，企业未及时申报工伤，后员工自行申请认定。企业需承担哪些法律后果？应如何补救？答案及解析单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。2.B解析：调解应遵循合法、自愿、公平、及时的原则，以法律为准绳。3.D解析：工伤认定决定书和医疗机构诊断证明是核心材料，内部调查报告非法定要求。4.B解析：薪酬保密条款需符合《劳动合同法》关于隐私保护的规定。5.A解析：变更劳动合同需协商一致，除法律规定的例外情形（如经济性裁员）。6.C解析：工作场所暴力事件属于工伤认定范围，企业需按流程处理。7.B解析：违法解除需支付经济补偿，因未支付补偿构成违法解除。8.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，违法解除需支付经济补偿。9.C解析：旷工解除需依据规章制度，且需明确界定旷工天数。10.B解析：试用期内解除需有书面考核记录支持。11.B解析：竞业限制期限最长不超过2年，超过无效。12.B解析：企业需补缴社保并承担滞纳金。13.B解析：泄露商业秘密需证明给企业造成实际损失。14.A解析：劳动仲裁时效为1年。15.A解析：解除需依据规章制度，且需明确列举违反职业道德情形。16.A解析：试用期解除无需补偿，但需提前3天通知。17.D解析：内部处分不属于法律责任。18.A解析：法院审查重点为制定程序是否合规。19.A解析：即时解除需依据规章制度明确列举情形。20.A解析：企业需限期整改劳动保护条件。多项选择题1.ABCD解析：规章制度制定需经过起草、征求意见、公示等程序。2.ABC解析：伤残津贴需满足工伤认定、企业缴费、员工申请。3.ABCD解析：劳动争议可通过多种途径解决。4.ABC解析：竞业限制协议的效力受范围、补偿、期限影响。5.ABCD解析：旷工解除需注意制度、工会、考勤、条件。6.ABC解析：未缴社保需补缴、支付工资、承担仲裁费。7.ABCD解析：末位淘汰制需注意考核标准、程序、歧视、申诉。8.ABC解析：法院支持撤销需符合法律强制性规定、程序合规、证据不足等。9.ABCD解析：投诉处理需记录、调查、反馈、存档。10.ACD解析：仲裁需提供工资记录、工资条、劳动合同。判断题1.×解析：违法解除需支付经济补偿。2.×解析：试用期内解除需提前通知。3.√解析：法律规定的竞业限制期限最长2年。4.√解析：未缴社保构成违法用工，员工可随时解除并要求补偿。5.√解析：伤残津贴需按月支付至退休。6.×解析：规章制度需公示，无需代表通过。7.×解析：仲裁需综合判断，非必然支持。8.×解析：即时解除需遵守法定程序。9.×解析：法院支持撤销需符合法定条件。10.√解析：旷工解除无需补偿，但需提前通知。简答题1.企业处理劳动争议的法定程序及注意事项答：企业处理劳动争议应遵循以下程序：（1）协商：与员工沟通解决；（2）调解：通过第三方调解机构或企业内部调解委员会；（3）仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。注意事项：-及时响应，避免拖延；-遵循合法程序，避免二次违法；-保留证据，如考勤记录、规章制度等。2.企业制定竞业限制协议时，应重点考虑哪些法律要素？答：重点考虑：（1）范围：限制行业、地域、岗位；（2）期限：最长不超过2年；（3）补偿：按月支付经济补偿；（4）合理：与员工职责相关，避免过度限制；（5）公示：确保员工知晓协议内容。3.员工因工伤申请劳动能力鉴定，企业需配合哪些工作？答：企业需配合：（1）提交材料：工伤认定决定书、医疗记录等；（2）配合调查：如实提供事故情况；（3）支付费用：承担鉴定费用；（4）履行决定：按鉴定结果支付待遇。4.企业如何通过规章制度防范劳动用工风险？答：防范措施：（1）合法性：内容符合法律强制性规定；（2）合理性：标准明确，避免歧视；（3）程序合规：经民主程序制定并公示；（4）培训宣导：确保员工知晓；（5）动态调整：定期更新以适应法律变化。案例分析题1.某科技公司裁员涉及怀孕员工答