大连市总工会培训课件

大连市总工会培训课件第一部分第一章：大连市总工会概况与使命大连市总工会的定位与职责政治组织属性党领导下的工人阶级群众组织和政治组织，坚持党的领导是工会工作的根本政治原则，确保工会始终沿着正确政治方向前进。维权服务职能维护职工合法权益，促进企业和谐发展，竭诚服务职工群众，切实解决职工最关心最直接最现实的利益问题。桥梁纽带作用党联系职工群众的桥梁纽带，密切党同职工群众的血肉联系，巩固党执政的阶级基础和群众基础。习近平新时代中国特色社会主义思想与工会工作理论武装的重要意义理论武装是工会坚持党的领导的重要体现。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是做好新时代工会工作的根本遵循。实践路径以学铸魂，坚定理想信念，增强政治认同凝心聚力，团结动员职工建功新时代推动工会工作创新发展，提升服务能力将理论学习成果转化为推动工作的强大动力核心要义以人民为中心，筑牢工人阶级主力军习近平总书记始终高度重视工人阶级和工会工作,多次深入基层看望劳动模范和一线职工,强调要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,充分发挥工人阶级主力军作用。第二部分第二章：理论学习与思想引领理论学习是思想建设的基础工程。本章围绕主题教育的重大意义、总要求与目标任务，以及有效的学习方法展开，为工会干部提供系统的理论学习指引。主题教育的重大意义1统一思想行动统一全党思想，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保全党在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2激发担当作为推动党员干部担当作为，促进事业发展，以钉钉子精神抓好工作落实，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。3全面从严治党深入推进全面从严治党，保持党的先进性和纯洁性，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。主题教育的总要求与目标任务01学思想深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想02强党性坚定理想信念，增强党性修养03重实践坚持问题导向，解决实际问题04建新功推动事业发展，创造新的业绩实践转化以学促干，将理论学习成果转化为推动工会工作的强大动力。坚持以理论学习为基础,着力解决实际问题,做到学以致用、知行合一。理论学习的有效方法原原本本学读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，深刻领会思想精髓和核心要义。集中研讨学组织读书班、专题研讨、专家辅导，通过集体学习增进理解，通过研讨交流深化认识。创新方式学利用线上平台开展"云党课"和"Vlog大赛"等活动，运用新媒体新技术拓展学习渠道，提升学习效果。第三部分第三章：基层工会干部业务能力提升基层工会干部是工会工作的骨干力量。提升基层干部的业务能力和服务水平，对于做好新时代工会工作具有重要意义。本章聚焦基层工会干部培训的重要性、实践案例与经验总结。基层工会干部培训的重要性提升服务意识增强基层工会干部的服务意识和履职能力,更好地为职工群众服务,把工会建成职工信赖的"职工之家"。解决实际问题针对实际工作中的疑难问题开展专题培训,提供切实可行的解决方案,提高工作效率和质量。搭建学习平台搭建常态化学习交流平台,促进基层工会干部之间的经验分享和相互学习,形成比学赶超的良好氛围。通过系统培训,基层工会干部能够更好地把握政策方向,掌握业务技能,创新工作方法,不断提升为职工服务的能力和水平,推动基层工会工作再上新台阶。大连理工大学工会基层干部培训案例培训亮点针对性强、实用性高、互动性好，受到基层工会干部的广泛好评。培训内容概览工会经费管理深入解读工会经费管理办法及审计要点,明确经费使用规范和注意事项。健康体检服务详细讲解健康体检报销流程与注意事项,提升职工福利服务水平。培训效果显著干部满意度高,纷纷表示培训内容贴近实际,解决了工作中的困惑,增强了履职信心。实用培训，助力基层工会发展通过系统培训,基层工会干部掌握了工作要领,提升了业务能力,为更好地服务职工群众奠定了坚实基础。第四部分第四章：职工权益保障与职代会制度职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主权利、参与企业管理的重要渠道。本章系统阐述职代会制度的内涵、运行机制与实践要求。职工代表大会制度概述1民主管理形式职代会是职工行使民主管理权利的重要形式,是企业实行民主管理的基本制度,体现了职工当家作主的地位。2参与决策机制代表职工参与企业重大事项决策,对涉及职工切身利益的重要问题进行审议和表决,保障职工的民主权利。3权利保障平台保障职工知情权、参与权、表达权、监督权,使职工能够通过职代会渠道反映诉求、表达意见、维护权益。完善的职代会制度是构建和谐劳动关系的重要保障,有助于调动职工积极性,促进企业健康发展。职工代表的选举与权利义务选举产生机制职工代表通过民主选举产生,代表性强,能够真实反映职工意愿。选举过程公开透明,充分体现民主原则。主要权利在职代会上享有选举权、被选举权和表决权有权对大会议题充分发表意见和建议有权向企业领导和有关部门反映职工意见有权对职代会决议执行情况进行监督基本义务履行维护职工权益、参与民主管理职责,认真执行职代会决议,密切联系职工群众,如实反映职工意见和要求。职代会的主要职权审议建议权审议劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项审议通过权参与企业改革方案、裁员方案的审议,对涉及职工切身利益的重大事项进行表决评议监督权推荐劳动模范,评议监督企业领导,促进劳动关系和谐稳定发展职代会职权的有效行使,能够保障职工民主权利,促进企业科学决策,推动企业健康可持续发展。第五部分第五章：技能培训与人才培养技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。大连市高度重视技能人才培养,构建了全方位、多层次的技能培训体系,为产业转型升级提供有力人才支撑。大连市全方位技能培训体系建设培训规模目标全年开展职业技能培训10万人次,大规模开展职业技能培训,提升劳动者素质和就业创业能力。覆盖领域广泛覆盖制造业、高新技术、数字经济、养老托育等多个领域,紧密对接产业发展需求和市场用工需求。校企深度合作推进校企合作,实施工学一体化培养模式,培育具有大连特色的高技能人才队伍,打造技能人才高地。通过构建完善的技能培训体系,大连市为劳动者提供了更多提升技能、实现价值的机会,为城市经济社会发展注入了强劲动力。进阶式激励机制与工匠培育补贴性培训开展技师、高级技师补贴性培训,为高技能人才成长提供有力支持。职称认定全国职业技能大赛金牌获得者可直接认定相应职称,打通技能人才职业发展通道。工匠奖励"大连工匠"奖励计划,激发技能人才成长动力,营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。激励效果进阶式激励机制有效激发了技能人才的学习热情和创新活力,涌现出一批批高素质技能人才。技能培训典型案例董明：电网继电保护专家从普通技术员成长为电网继电保护领域的顶尖专家,通过持续学习和实践创新,攻克多项技术难题,为电网安全稳定运行作出重要贡献,荣获多项国家级荣誉。李小龙：新媒体运营转岗成功参加新媒体运营转岗培训后成功就业,从传统行业转型到数字经济领域,实现了职业发展的华丽转身,成为转岗培训促进就业的典型案例。程金亮：学徒工到金牌选手从普通学徒工成长为技能大赛金牌选手,凭借扎实的技能功底和不懈的努力,在全国职业技能大赛中摘得桂冠,展现了新时代技能人才的风采。这些典型案例充分说明,只要坚持学习、勤于实践、勇于创新,每个劳动者都能在技能成才的道路上实现人生价值。技能兴业，筑梦大连大连市通过完善的技能培训体系和激励机制,培养了一大批高素质技能人才,为城市高质量发展提供了强有力的人才保障。第六部分第六章：工伤预防与安全生产培训工伤预防是保障职工生命安全和身体健康的重要工作。大连市高度重视工伤预防培训,通过系统培训和宣传教育,提升企业和职工的工伤预防意识和能力。大连市工伤预防专题培训党建引领创新结合"党建+营商"推动工伤预防常态化,将工伤预防工作纳入党建工作体系,以党建引领提升工伤预防工作水平。培训内容全面涉及工伤认定流程、职业病防治知识、应急救护技能等多个方面,为企业和职工提供全方位的工伤预防知识。能力显著提升通过系统培训,有效提升了企业管理者和职工的工伤预防意识和应急处置能力,减少了工伤事故的发生。工伤预防培训不仅是法律要求,更是企业履行社会责任、保障职工权益的重要体现,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。工伤预防五年行动计划协同推进机制人社、卫健、应急管理、工会等多部门协同推进,形成工伤预防工作合力,覆盖全市各类企业,构建全方位工伤预防网络。核心目标降低工伤事故发生率和职业病发病率保障职工生命安全和身体健康提升企业安全生产管理水平营造安全健康的工作环境典型活动开展工伤预防宣传周、安全生产月等主题活动,组织专家进企业开展现场指导,分享工伤预防优秀案例和先进经验。守护生命，安全第一通过系统的工伤预防培训和五年行动计划的深入实施,大连市工伤事故发生率持续下降,职工安全健康得到有效保障。第七部分第七章：共享用工与劳动关系管理共享用工是近年来出现的一种新型用工模式,在缓解企业用工波动、促进劳动力资源优化配置方面发挥了积极作用。本章深入解读共享用工政策及实践要点。共享用工政策解读1促进用工调剂促进企业间用工调剂,帮助缺工企业解决阶段性用工短缺问题,同时为富余劳动力企业提供人员安置渠道。2明确权益保障明确劳动合同关系和权益保障机制,保障劳动者在共享用工期间的合法权益不受损害。3加强法律服务加强劳动争议调解和法律服务,为企业和劳动者提供政策咨询和纠纷调处服务。共享用工作为一种灵活的用工方式,在规范管理的前提下,能够实现企业、劳动者和社会的多方共赢。共享用工实践中的注意事项核心原则尊重劳动者意愿,保障劳动者权益,规范用工行为,防范法律风险。1尊重劳动者意愿企业间共享用工必须充分尊重劳动者本人意愿,不得强制安排,签订规范的三方合作协议。2保障劳动者权益保障劳动者休息权和安全生产条件,确保工资待遇不降低,社会保险正常缴纳。3规范用工行为明确各方权利义务,规范用工管理流程,防范劳动争议和法律风险,维护劳动关系和谐稳定。结语：携手奋进，共筑职工幸福新篇章坚持理论武装与实践结合深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主