北京外国语大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

第1页学院：专业班级：姓名：学院：专业班级：姓名：学号：装订线内不要答题学院/专业：__________姓名：__________学号：__________注意事项：1、本试卷满分100分。2、考试时间120分钟。题号一二三四五六七得分得分评阅人一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.吸引人才B.培养人才C.激励人才D.实现人与事的匹配2.以下不属于人力资源管理职能的是（）。A.招聘与配置B.培训与开发C.财务管理D.绩效管理3.人力资源规划的第一步是（）。A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施与评估4.招聘的原则不包括（）。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.随意原则5.培训需求分析的方法不包括（）。A.问卷调查法B.观察法C.头脑风暴法D.绩效分析法6.绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈7.薪酬体系设计的第一步是（）。A.确定薪酬策略B.工作分析C.岗位评价D.市场薪酬调查8.员工福利不包括（）。A.法定福利B.企业补充福利C.个人福利D.工资9.劳动关系的主体不包括（）。A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会10.人力资源管理的最终目标是（）。A.提高企业效益B.实现员工个人价值C.促进企业与员工共同发展D.以上都是二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源的特点包括（）。A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性E.可变性2.人力资源规划的内容包括（）。A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训开发计划D.绩效管理计划E.薪酬福利计划3.招聘渠道包括（）。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘E.人才市场招聘4.培训的类型包括（）。A.新员工培训B.在职员工培训C.管理培训D.技能培训E.素质培训5.绩效管理的方法包括（）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.360度评估法E.行为锚定法三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划是企业人力资源管理的起点。（）3.内部招聘可以带来新思想、新方法。（）4.培训需求分析是培训的首要环节。（）5.绩效管理的目的是为了惩罚员工。（）6.薪酬体系设计的关键是确定薪酬水平。（）7.员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段。（）8.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。（）9.人力资源管理的职能是相互独立的。（）10.人力资源管理的最终目标是实现企业利润最大化。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述人力资源管理的主要职能及其相互关系。2.如何进行有效的培训需求分析？3.简述绩效管理的流程及其关键环节。五、案例分析题（总共2题，每题20分，请阅读以下案例，并回答问题）案例一：某公司是一家大型制造企业，近年来业务不断拓展，员工数量也迅速增加。为了提高企业的人力资源管理水平，公司决定进行人力资源规划。在规划过程中，人力资源部门收集了大量的信息，包括企业战略、市场需求、员工现状等。经过分析，发现公司存在以下问题：一是部分岗位人员短缺，二是员工培训不足，三是绩效管理不够完善。问题：1.请根据案例分析该公司人力资源规划存在的问题。2.针对这些问题，提出相应的改进措施。案例二：某企业在招聘过程中，采用了以下流程：发布招聘信息、筛选简历、面试、录用。在面试环节，面试官主要关注候选人的