管理制度格式及范文大全(3篇)

第1篇一、管理制度概述管理制度是企业为了实现管理目标，规范员工行为，确保各项工作有序进行而制定的一系列规章制度。管理制度是企业内部管理的重要组成部分，对于提高企业效益、降低风险、保障企业稳定发展具有重要意义。二、管理制度格式管理制度格式一般包括以下几个部分：1.标题：标题应简洁明了，概括制度的主要内容。2.引言：简要介绍制定该制度的背景、目的和意义。3.总则：明确制度的适用范围、适用对象、制定依据等。4.主体部分：详细阐述各项管理要求、操作流程、责任分工等。5.附则：包括制度的解释权、修订程序、生效日期等。6.附件：如有必要，可附上相关表格、流程图等。三、管理制度范文大全以下列举部分管理制度范文，供参考：1.企业员工考勤管理制度一、标题：企业员工考勤管理制度二、引言为加强企业内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。三、总则1.适用范围：本制度适用于公司全体员工。2.制定依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。四、考勤管理1.考勤时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。2.考勤方式：采用指纹考勤机进行考勤。3.迟到、早退、请假规定：（1）迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上，视为旷工。（2）早退：下班时间提前30分钟以内，视为早退；提前30分钟以上，视为旷工。（3）请假：员工需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可离岗。五、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施。2.企业员工薪酬管理制度一、标题：企业员工薪酬管理制度二、引言为规范企业薪酬管理，保障员工合法权益，提高员工积极性，特制定本制度。三、总则1.适用范围：本制度适用于公司全体员工。2.制定依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。四、薪酬构成1.基本工资：根据岗位、工龄等因素确定。2.绩效工资：根据员工绩效表现确定。3.奖金：包括年终奖、项目奖等。五、薪酬发放1.薪酬发放时间：每月5日发放上月工资。2.薪酬发放方式：银行转账。六、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施。3.企业员工培训管理制度一、标题：企业员工培训管理制度二、引言为提高员工综合素质，提升企业竞争力，特制定本制度。三、总则1.适用范围：本制度适用于公司全体员工。2.制定依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。四、培训内容1.岗位技能培训：针对员工岗位需求，开展专业技能培训。2.综合素质培训：提高员工综合素质，包括沟通能力、团队协作等。3.企业文化培训：加强员工对企业文化的认同感。五、培训实施1.培训计划：人力资源部制定年度培训计划，报公司领导审批。2.培训组织：各部门负责人负责组织实施培训。3.培训考核：培训结束后，进行考核，考核结果纳入员工绩效评价。六、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施。四、总结以上管理制度格式及范文仅供参考，企业可根据自身实际情况进行调整。制定完善的管理制度，有助于提高企业内部管理水平，促进企业持续发展。第2篇一、前言管理制度是企业、机关、学校等组织为规范管理行为、提高工作效率、保障工作质量而制定的一系列规章制度。合理的管理制度是企业、机关、学校等组织正常运转的重要保障。本文将详细介绍管理制度的基本格式，并提供各类管理制度的范文大全，以供参考。二、管理制度基本格式1.标题标题应简洁明了，概括制度的主要内容，如《员工考勤管理制度》、《财务报销管理制度》等。2.制度依据列出制定该制度的法律法规、政策依据等。3.制度目的阐述制定该制度的目的和意义。4.适用范围明确该制度适用于哪些部门、岗位、人员等。5.定义与解释对制度中涉及的专业术语、概念进行解释。6.组织机构明确负责制定、执行、监督该制度的组织机构。7.职责分工明确各部门、岗位在执行该制度中的职责和分工。8.制度内容详细规定各项管理要求、操作流程、考核标准等。9.附则对制度的解释、修改、废止等作出规定。10.生效日期明确该制度的生效日期。三、管理制度范文大全1.员工考勤管理制度（一）制度依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等。（二）制度目的规范员工考勤管理，确保公司正常运转，提高员工工作效率。（三）适用范围适用于公司全体员工。（四）定义与解释1.考勤：指员工在公司规定的时间内，按照规定方式签到、签退的行为。2.旷工：指员工未请假而未参加公司规定的工作时间。（五）组织机构1.考勤管理部门：负责制定、执行、监督考勤管理制度。2.员工：负责按照规定参加考勤。（六）职责分工1.考勤管理部门：负责制定考勤制度，监督考勤执行情况，处理考勤争议。2.员工：按照规定参加考勤，如实填写考勤记录。（七）制度内容1.考勤时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30。2.考勤方式：采用指纹考勤，员工需在规定时间内完成签到、签退。3.请假手续：员工需提前向考勤管理部门提出请假申请，经批准后方可请假。4.旷工处理：旷工1天，扣除当月工资的10%。（八）附则1.本制度由考勤管理部门负责解释。2.本制度自发布之日起实施。2.财务报销管理制度（一）制度依据《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》等。（二）制度目的规范财务报销管理，确保公司财务安全，提高财务管理水平。（三）适用范围适用于公司全体员工。（四）定义与解释1.财务报销：指员工因工作需要，向公司报销费用。2.费用报销单：指员工填写报销费用的凭证。（五）组织机构1.财务部门：负责制定、执行、监督财务报销管理制度。2.员工：负责按照规定报销费用。（六）职责分工1.财务部门：负责制定财务报销制度，监督报销执行情况，处理报销争议。2.员工：按照规定报销费用，如实填写费用报销单。（七）制度内容1.报销范围：包括差旅费、业务招待费、办公费等。2.报销流程：员工填写费用报销单，经审批后，由财务部门审核、支付。3.报销凭证：报销费用需提供相关凭证，如发票、收据等。4.报销时间：报销费用应在费用发生后的一个月内完成。（八）附则1.本制度由财务部门负责解释。2.本制度自发布之日起实施。四、总结管理制度是企业、机关、学校等组织正常运转的重要保障。本文详细介绍了管理制度的基本格式，并提供了员工考勤管理制度和财务报销管理制度的范文大全，供参考。在实际工作中，应根据组织特点和需求，制定科学、合理的管理制度，以确保组织高效、有序地运行。第3篇一、管理制度格式管理制度是企业、单位、组织等为实现其目标，规范内部管理行为，确保各项工作有序、高效进行而制定的一系列规章、准则和办法。以下是管理制度的一般格式：1.标题：清晰、简洁地反映管理制度的主题。2.制定依据：说明制定管理制度的法律、法规、政策等依据。3.适用范围：明确管理制度适用的范围、对象和条件。4.总则：阐述管理制度的宗旨、原则和适用范围。5.主体内容：详细规定管理制度的各项具体规定，包括：a.定义：对管理制度中涉及的关键术语进行解释。b.职责：明确各级管理人员、员工的工作职责和权限。c.程序：规定各项工作的操作流程、审批程序等。d.奖惩：明确对违反管理制度行为的处理措施。e.附则：对管理制度的解释、修改、废止等作出规定。6.附件：如有需要，可附上相关表格、文件等。二、管理制度范文大全以下列举几种常见的管理制度范文，供参考：1.办公室管理制度【标题】：办公室管理制度【制定依据】：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本办公室实际情况，制定本制度。【适用范围】：适用于本办公室全体工作人员。【总则】第一条：为加强办公室管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条：办公室全体工作人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。【主体内容】第三条：办公室职责（一）负责办公室日常事务管理，确保各项工作有序进行。（二）负责文件、资料的管理和分发。（三）负责办公室设备、物品的采购、保管和使用。（四）负责办公室环境卫生和安全管理。（五）负责上级领导交办的其他工作。第四条：办公室工作程序（一）文件、资料管理：收文、发文、归档等严格按照规定程序进行。（二）设备、物品管理：采购、验收、使用、维修、报废等严格按照规定程序进行。（三）环境卫生管理：保持办公室环境卫生，定期进行清洁。（四）安全管理：严格执行安全制度，确保办公室安全。第五条：奖惩（一）对认真履行职责、工作表现突出的，给予表扬和奖励。（二）对违反本制度，影响办公室工作秩序的，给予批评教育；情节严重的，予以处分。【附则】第六条：本制度由办公室负责解释。第七条：本制度自发布之日起施行。2.财务管理制度【标题】：财务管理制度【制定依据】：根据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。【适用范围】：适用于本企业全体财务人员。【总则】第一条：为加强财务管理，规范财务行为，确保企业财务状况良好，特制定本制度。第二条：财务人员应遵守国家法律法规、企业规章制度及本制度。【主体内容】第三条：财务职责（一）负责企业财务核算、报表编制、财务分析等工作。（二）负责企业资金管理、预算编制、成本控制等工作。（三）负责企业税务申报、税务筹划等工作。（四）负责企业财务档案管理、财务资料整理等工作。（五）负责上级领导交办的其他工作。第四条：财务工作程序（一）财务核算：严格按照会计制度进行核算，确保财务数据的准确性。（二）资金管理：加强资金管理，确保资金安全、合理使用。（三）预算编制：根据企业发展战略，编制合理预算，控制成本。（四）税务申报：按时完成税务申报，确保企业税务合规。（五）财务档案管理：做好财务档案的整理、归档、保管工作。第五条：奖惩（一）对认真履行职责、工作表现突出的，给予表扬和奖励。（二）对违反本制度，造成财务风险或损失的，予以处分。【附则】第六条：本制度由财务部门负责解释。第七条：本制度自发布之日起施行。3.人力资源管理制度【标题】：人力资源管理制度【制定依据】：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。【适用范围】：适用于本企业全体员工。【总则】第一条：为加强人力资源管理，提高员工素质，确保企业人力资源优势，特制定本制度。第二条：全体员工应遵守国家法律法规、企业规章制度及本制度。【主体内容】第三条：人力资源职责（一）负责企业招聘、选拔、培训、考核等工作。（二）负责企业薪酬福利管理、社会保险缴纳等工作。（三）负责企业员工关系管理、劳动合同管理等工作。（四）负责企业人力资源规划、组织结构优化等工作。（五）负责上级领导交办的其他工作。第四条：人力资源工作程序（一）招聘：按照企业需求，发布招聘信息，组织面试、笔试等招聘活动。（二）选拔：对招聘人员进行选拔，确定录用人员。（三）培训：制定培训计划，组织实施培训工作。（四）考核：对员工进行考核，评定员