班组安全生产责任协议书模板

班组安全生产责任协议书模板为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化班组安全生产管理责任，明确班组成员安全职责，防范生产安全事故发生，保障员工生命安全与企业生产经营稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》及企业安全生产管理制度，结合班组实际工作特点，制定本安全生产责任协议书。一、协议适用范围本协议适用于[企业名称]下属各生产班组（以下简称“班组”），涵盖班组全体成员（含班组长、班组成员、临时作业人员等）在生产作业、设备维护、隐患排查等工作环节的安全生产责任界定与管理。二、责任主体与职责划分（一）班组长责任班组长作为班组安全生产第一责任人，全面统筹班组安全管理工作：组织班组成员学习国家安全生产法律法规、企业安全制度及操作规程，确保全员熟悉安全要求；每日开展班前安全交底、班中安全巡查、班后安全总结，及时纠正违规操作行为；牵头组织班组安全隐患排查，对发现的问题制定整改措施并跟踪落实，重大隐患立即上报上级主管部门；负责班组安全培训计划的实施，包括新员工入职培训、特种作业人员技能提升、应急处置演练等；合理安排工作任务，确保班组成员作业环境符合安全标准，个人防护用品配备齐全且正确使用。（二）班组成员责任班组成员是自身安全与作业区域安全的直接责任人，需严格履行以下职责：遵守国家法律法规、企业安全制度及岗位操作规程，拒绝违章指挥、强令冒险作业；主动参与安全培训与应急演练，掌握岗位安全技能、事故应急处置方法及逃生路线；作业前检查设备、工具及防护设施的安全性，发现隐患或异常立即报告班组长并采取临时防护措施；正确佩戴、使用劳动防护用品，保持作业区域整洁有序，避免因环境混乱引发安全事故；相互监督安全行为，对身边违规操作、违反安全制度的行为及时提醒、制止，形成“人人讲安全、人人管安全”的班组氛围。三、安全生产责任内容（一）安全生产目标本班组承诺实现以下安全生产目标：年度内杜绝重伤及以上生产安全事故，轻伤事故发生率控制在企业规定指标以内；安全隐患整改率100%（一般隐患当日整改，重大隐患按整改方案限时完成）；全员安全培训覆盖率100%，特种作业人员持证上岗率100%；设备设施安全运行率100%（因不可抗因素导致的故障除外）。（二）安全管理职责1.制度执行：严格落实企业安全生产管理制度，将“三查三改”（班前查隐患、班中查违规、班后查整改；改习惯、改隐患、改流程）要求融入日常作业，确保制度落地见效。2.作业规范：执行“手指口述”“安全确认”等作业法，对动火、有限空间、高处作业等特种作业，严格履行审批、监护、应急准备等程序，杜绝“无票作业”“无证操作”。3.设备管理：参与设备日常维护与巡检，做好“点检记录”，发现设备异响、漏油、漏电等异常立即停机报修，严禁“带病作业”。4.应急管理：熟知班组应急处置流程，在火灾、触电、机械伤害等事故发生时，第一时间采取自救、互救措施，同时按规定上报事故信息，配合事故调查与整改。（三）隐患排查与治理班组建立“日排查、周总结、月复盘”隐患管理机制：班组长每日组织班组成员对作业区域、设备、工具进行“拉网式”排查，重点检查防护栏、急停按钮、接地装置等关键部位；班组成员发现隐患后，填写《班组隐患排查记录表》，明确隐患描述、整改建议、责任人及期限，班组长跟踪整改闭环；对无法立即整改的隐患，设置警示标识、制定临时管控措施，并上报上级部门协调资源解决，确保隐患“动态清零”。（四）安全培训与教育1.新员工入职7日内，由班组长牵头完成“三级安全教育”（班组级），内容涵盖岗位风险、操作规程、事故案例等，培训后经考核合格方可上岗；2.每月组织1次班组安全学习会，学习最新安全法规、企业制度及典型事故案例，分析班组安全管理薄弱环节并制定改进措施；3.每季度开展1次应急演练（如火灾逃生、触电急救、机械伤害救援等），提升班组成员应急处置能力，演练后总结不足、优化方案。四、保障措施（一）资源保障企业按规定为班组配备符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防尘口罩等），并定期检测、更换；班组长合理申请安全技改资金，用于设备防护装置升级、作业环境改善等，确保安全投入“专款专用”。（二）技术保障班组参与企业“安全技术攻关小组”，针对重复出现的安全隐患（如设备故障、流程缺陷），联合技术部门优化工艺、改进设备，从源头降低安全风险；同时，推广“安全可视化管理”，将设备操作步骤、风险点、应急电话等制成图文标识，张贴于作业现场。（三）监督机制1.班组内部设立“安全监督员”（由班组成员轮流担任），每日监督作业行为、隐患整改情况，每周向班组长提交《安全监督报告》；2.企业安全管理部门每月对班组开展“飞行检查”，重点检查协议执行情况、隐患整改效果、培训记录等，检查结果纳入班组绩效考核。五、考核与奖惩（一）考核周期与标准以季度为考核周期，从“安全目标完成度、隐患整改率、培训参与率、违规操作次数”等维度进行量化考核（具体考核细则见企业《班组安全考核管理办法》）。（二）奖励措施季度考核排名前3的班组，给予班组长及班组成员人均现金奖励（具体金额按企业规定执行），并在企业内部通报表扬；连续两年实现“零事故、零隐患逾期整改”的班组，优先推荐参加“企业安全标杆班组”评选，班组成员在评优、晋升中予以倾斜。（三）惩罚措施发生轻伤事故的班组，取消当季度评优资格，班组长及班组成员人均扣发相应比例绩效工资（具体比例按企业规定执行）；因违规操作导致重伤及以上事故的，按《安全生产法》及企业制度追究相关人员责任，班组长调离管理岗位，涉事班组成员重新培训考核，考核不合格者予以调岗或辞退；隐患整改逾期、安全培训缺席率超20%的班组，由企业安全部门约谈班组长，限期整改，整改不力的扣减班组年度安全奖金。六、协议生效与终止（一）生效时间本协议自双方签字（班组长代表班组签字，班组成员签字确认）之日起生效，有效期至协议到期日。协议到期前1个月，双方协商是否续签。（二）终止情形1.班组解散、人员调整导致班组结构发生重大变化的，本协议自动终止，需重新签订；2.企业因政策调整、生产转型等原因取消班组作业任务的，协议终止；3.一方严重违反协议约定，经催告后30日内未整改的，另一方有权书面通知终止协议，同时追究相关责任。七、附则1.本协议未尽事宜，按国家法律法规、企业安全生产管理制度执行；2.本协议一式两份，企业安全管理部门与班组各执一份，具有