解除劳动合同范本及流程指南

解除劳动合同范本及流程指南证据要求：需提供“绩效考核记录、调岗通知、新岗位不胜任证据”，证明“不能胜任”的客观性。三、解除劳动合同实操流程指南（一）协商解除流程（双方共赢型）1.意向沟通：用人单位或劳动者提出解除意向，明确“补偿金额、交接时间、离职证明”等核心诉求。2.协议拟定：参照范本细化条款，重点明确“经济补偿支付节点、争议兜底条款”。3.签字生效：双方签字（用人单位盖章），各执一份协议。4.离职手续：劳动者：完成工作交接，领取离职证明；用人单位：结清工资、社保减员、公积金封存/转移。（二）劳动者单方解除流程（权益保障型）1.预告解除（“跳槽过渡期”）步骤1：提前30日（试用期3日）提交书面辞职信（留存证据）。步骤2：与直属领导确认工作交接清单，逐项完成移交（如文件、客户资料、系统权限）。步骤3：离职日当天，要求用人单位出具《离职证明》，并同步办理社保、公积金转移。2.即时解除（“维权止损型”）步骤1：固定用人单位违法证据（如工资条、未缴社保证明、录音录像）。步骤2：向用人单位发送《即时解除通知书》（说明违法事实及法律依据）。步骤3：要求用人单位支付工资、经济补偿（协商不成可申请劳动仲裁）。步骤4：离职后，凭《离职证明》办理失业登记（若符合条件）。（三）用人单位单方解除流程（合规风控型）1.过失性辞退（“零补偿解除”）步骤1：证据固化：收集劳动者违纪事实（如考勤记录、监控视频、证人证言）。步骤2：制度审查：确认规章制度合法有效（民主程序+公示）。步骤3：工会告知：将解除理由书面通知工会（若无工会，需说明情况）。步骤4：送达通知：向劳动者送达《辞退通知书》，要求签收（拒签则通过EMS邮寄，留存回执）。步骤5：离职手续：结清工资，出具离职证明，社保减员。2.无过失性辞退（“合规补偿解除”）步骤1：证明收集：获取“医疗期满证明、绩效考核记录、客观情况变化证明”（如公司搬迁文件）。步骤2：调岗协商：就调岗事宜与劳动者协商（需保留书面沟通记录）。步骤3：工会告知：同过失性辞退流程。步骤4：补偿核算：按“N”或“N+1”标准计算经济补偿（月工资为解除前12个月平均工资）。步骤5：送达通知：明确离职日期、补偿金额、交接要求。3.经济性裁员（“规模性解除”）步骤1：方案制定：结合《劳动合同法》第41条，制定裁员名单（优先留用“无固定期限、家庭困难、长期服务”员工）。步骤2：行政备案：向劳动行政部门提交《裁员报告》（说明裁员原因、补偿方案、员工安置计划）。步骤3：工会/职工沟通：召开职工大会，说明裁员必要性及补偿方案。步骤4：分批解除：按名单逐一致送《裁员通知书》，支付经济补偿，办理离职手续。四、解除劳动合同的风险防控与注意事项（一）法律风险“雷区”用人单位：违法解除（如孕期辞退、无证据辞退）需支付赔偿金（2N）；未出具离职证明导致劳动者损失的，需承担赔偿责任。劳动者：擅自离职（未提前通知）造成用人单位损失的，需赔偿（如项目延误、招聘成本）；即时解除时若“违法事实证据不足”，可能被认定为“违法解除”，需赔偿用人单位损失。（二）经济补偿计算规则解除类型经济补偿标准例外情形--------------------------------------------------------------------协商解除双方约定（通常为“N”）无劳动者即时解除“N”（用人单位违法）无无过失性辞退“N”或“N+1”（代通知金）提前30日通知则无代通知金经济性裁员“N”无过失性辞退无无*注：“N”为工作年限（每满1年计1个月工资，不满半年计0.5个月）；月工资高于社平工资3倍的，按3倍计算，年限不超过12年。*（三）证据留存“铁律”书面通知：辞职信、辞退通知书需书面化，并留存“签收记录”（如快递回执、当面签收单）。交接记录：工作交接清单需双方签字，明确“移交物品、文件、权限”等细节。证明材料：工资条、社保记录、违纪证据（监控、考勤、书面检讨）需原件/复印件留存。五、常见问题Q&A1.解除后社保、公积金如何处理？社保：用人单位应在15日内办理停缴及转移手续，劳动者可凭离职证明办理新单位参保或灵活就业参保。公积金：用人单位应办理封存或转移，劳动者可通过“公积金中心官网”查询转移进度。2.离职证明有何作用？证明劳动关系解除，用于新单位入职背调、失业登记（领取失业金）、公积金提取等场景。3.违约金约定是否有效？仅两种情形有效：用人单位为劳动者提供专项培训，约定服务期；劳动者负有竞业限制义务（如高管、核心技术人员）。其他情形（如“离职需支付违约金”）均属无效。4.解除后发现怀孕，能否恢复劳动关系？若用人单位解除时不知晓怀孕事实，且解除行为合法（如过失性辞退），则劳动关系不可恢复；若解除行为违法（如无过失性辞退孕期员工），劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（2N）。结语：解除劳动合同是劳动法律关系的“终点”，却也是劳动者职业发展或用人单位优化管理的“新起点”。唯有依法依规操