2026年人才保留股权激励协议

2026年人才保留股权激励协议甲方（激励对象）：_____________乙方（公司）：_____________签订日期：2026年__月__日第一章总则第一条目的本协议旨在明确甲方与乙方之间关于2026年人才保留股权激励的相关事宜，以激励和保留公司关键人才，促进公司长期稳定发展。第二条适用范围本协议适用于乙方全体在2026年获得股权激励的员工（以下简称“激励对象”）。第三条定义在本协议中，下列术语的定义如下：-“股权激励”是指乙方授予激励对象一定比例的乙方公司股权，作为对其长期服务的奖励和激励。-“激励股份”是指乙方授予激励对象的股权份额，具体数量和比例详见本协议附件。-“授予日”是指乙方正式授予激励对象股权激励的日期。-“行使日”是指激励对象按照本协议约定行使其所获得股权激励的权利的日期。第二章激励股份的授予第四条激励股份的授予条件激励股份的授予应满足以下条件：1.激励对象须为乙方在职员工，且在乙方工作满一定年限；2.激励对象须在乙方担任重要职务或对乙方有重大贡献；3.激励对象须符合乙方规定的其他条件。第五条激励股份的授予程序1.乙方董事会根据公司发展需要和财务状况，确定激励股份的授予方案；2.乙方人力资源部门根据董事会决议，制定具体的激励股份授予计划；3.乙方与激励对象签订本协议，明确双方的权利和义务。第六条激励股份的授予方式乙方将以以下方式授予激励股份：1.股权赠与：乙方将一定比例的股权无偿赠与激励对象；2.股权购买：乙方允许激励对象以约定的价格购买一定比例的股权；3.股权奖励：乙方将一定比例的股权作为奖励授予激励对象。第三章激励股份的管理第七条激励股份的持有激励对象在获得激励股份后，应按照乙方规定的程序和管理办法持有激励股份。第八条激励股份的转让1.激励股份原则上不得转让、质押或用于其他交易；2.乙方规定的特殊情况下，激励对象可以按照乙方规定的程序转让部分或全部激励股份。第九条激励股份的锁定1.激励股份的持有期间，激励对象不得随意离职；2.乙方根据公司发展需要，可以对激励股份实施锁定，锁定期限由双方约定。第四章激励股份的行权第十条行权条件激励对象在满足以下条件后，可以行使其所获得的激励股份：1.激励对象在乙方连续工作满一定年限；2.激励对象在乙方担任重要职务或对乙方有重大贡献；3.乙方规定的其他条件。第十一条行权方式激励对象可以以下方式行使其激励股份：1.直接持有：激励对象将激励股份作为其个人财产持有；2.股权转让：激励对象将激励股份转让给第三方；3.乙方规定的其他方式。第五章违约责任第十二条甲方违约责任1.激励对象在未满足行权条件的情况下，擅自行使其激励股份，应承担违约责任；2.激励对象在持有激励股份期间，违反乙方规定的保密、竞业禁止等义务，应承担违约责任。第十三条乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定授予激励股份，应承担违约责任；2.乙方违反本协议约定，对激励对象实施不公平待遇，应承担违约责任。第六章附则第十四条协议的修改本协议的修改必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十五条争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十六