2025年劳动保障协理员(高级)考试全真解析试题附答案

2025年劳动保障协理员(高级)考试全真解析试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.252.某企业职工王某2024年12月因企业破产失业，其累计缴费失业保险满8年，王某最长可领取失业保险金的期限为（）个月。A.12B.18C.24D.303.下列不属于就业困难人员认定范围的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.毕业2年内未就业的普通高校毕业生D.享受最低生活保障的残疾人4.用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.65.灵活就业人员申请社会保险补贴时，补贴标准原则上不超过其实际缴纳社会保险费的（）。A.30%B.50%C.60%D.70%6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.407.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。A.帮助求职者填写简历B.促进求职者实现就业或职业发展C.推荐企业岗位信息D.统计就业数据8.某职工2025年1月达到法定退休年龄，其养老保险个人账户储存额为12万元，60周岁退休时的计发月数为139个月，其个人账户养老金月标准为（）元。A.863.31B.900.00C.1000.00D.1200.009.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一10.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解达成协议的，应当制作调解协议书B.调解协议书由双方当事人签名或盖章后生效C.调解不成的，当事人可直接向法院提起诉讼D.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成11.就业困难人员公益性岗位补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过（）年。A.1B.2C.3D.512.某企业职工李某月工资6000元（当地上年度职工月平均工资为5000元），其个人缴纳基本养老保险费的基数为（）元。A.3000（60%）B.5000（100%）C.6000（实际工资）D.15000（300%）13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.6014.职业技能提升行动中，对企业新录用人员开展岗位技能培训的，补贴标准原则上不低于（）元/人。A.500B.800C.1000D.150015.下列不属于失业保险基金支出范围的是（）。A.失业保险金B.基本医疗保险费C.丧葬补助金和抚恤金D.住房公积金16.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.3017.劳动保障协理员在开展社保稽核时，发现某企业故意隐瞒工资总额，少缴社会保险费，应建议（）。A.责令企业限期补缴，无需处罚B.补缴欠费并加收滞纳金，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款C.仅加收滞纳金D.移交公安机关处理18.某女职工符合计划生育政策，生育时可享受的产假天数至少为（）天（不含难产、多胞胎等情形）。A.90B.98C.128D.15819.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过3年B.竞业限制补偿金由劳动者支付C.竞业限制适用于所有劳动者D.未约定补偿金的竞业限制条款可能无效20.就业失业登记证中“就业登记”的信息应在劳动者入职后（）个工作日内录入就业信息系统。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.下列属于就业援助对象的有（）。A.低保家庭中法定劳动年龄内有劳动能力但未就业的成员B.连续失业6个月以上的高校毕业生C.残疾登记失业人员D.因土地被征用而失去土地的人员2.企业职工基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.合法B.公正C.及时D.着重调解4.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，可选择的缴费方式有（）。A.按统筹地区规定的年度缴费基数全额缴纳B.只缴纳统筹基金部分，不建立个人账户C.按当地最低工资标准的60%缴纳D.按月缴纳，缴费比例不低于8%5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝6.职业指导的主要内容包括（）。A.职业素质测评B.职业方向定位C.求职技巧指导D.企业用工需求分析7.社会保险稽核的主要内容包括（）。A.用人单位参保人数B.缴费基数申报情况C.待遇领取资格D.社会保险登记情况8.下列关于失业保险金领取条件的说法，正确的有（）。A.失业前用人单位和本人已累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.主动辞职人员可领取9.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果包括（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年的，每月支付2倍工资B.超过1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无需支付经济补偿D.由劳动行政部门责令改正10.劳动保障协理员在开展职业培训补贴审核时，需重点核查的材料有（）。A.培训人员身份证复印件B.培训合格证书C.培训机构资质证明D.银行代发培训补贴的凭证三、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年5月，某制造企业与职工张某签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后工资6000元）。2024年8月，张某试用期考核合格转正，但企业因资金紧张，自2024年10月起未为张某缴纳社会保险费。2025年1月，张某以企业未缴社保为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿、补缴社保及试用期工资差额。问题：（1）企业约定的试用期是否合法？说明理由。（2）张某要求支付试用期工资差额是否合理？说明理由。（3）张某提出解除劳动合同并要求经济补偿是否符合法律规定？说明理由。案例2：2025年3月，失业人员李某（女，48周岁）到社区劳动保障服务站申请领取失业保险金。经核实，李某累计缴纳失业保险费满9年，2024年12月因企业裁员失业，已办理失业登记并参加求职培训。但李某表示，其在2025年2月曾找到一份临时工作，月收入2000元（低于当地最低工资标准2200元），工作1个月后被辞退。问题：（1）李某是否符合领取失业保险金的条件？说明理由。（2）李某临时工作期间的收入是否影响其失业保险金领取？说明理由。（3）李某最长可领取失业保险金的期限是多少？计算依据是什么？案例3：2025年4月，退休职工王某（62周岁）到社保经办机构反映，其2023年办理退休时，社保部门认定其视同缴费年限为10年（1983-1993年在某国企工作），但王某认为其1981-1983年在集体企业的工作经历也应计入视同缴费年限，要求重新核定。经查，王某1981-1983年在某县集体企业工作，1983年12月调入国企，档案中无1981-1983年的工资发放记录和招工手续。问题：（1）视同缴费年限的认定依据是什么？（2）王某1981-1983年的集体企业工作经历能否计入视同缴费年限？说明理由。（3）劳动保障协理员应如何处理王某的诉求？四、简答题（每题5分，共10题）1.简述就业困难人员认定的基本流程。2.列举企业职工基本养老保险关系转移接续的办理材料（至少5项）。3.说明劳动保障协理员在开展失业动态监测时的主要工作内容。4.简述灵活就业社会保险补贴的申请条件（至少4项）。5.列举劳动争议调解的主要程序。6.说明职业技能鉴定补贴的发放对象及标准。7.简述用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。8.列举就业创业服务专项活动的常见类型（至少5种）。9.说明工伤保险中“本人工资”的界定标准及计算方式。10.简述劳动保障协理员在协助处理欠薪案件时的主要职责。答案部分一、单项选择题1.B（《社会保险法》第十六条）2.B（累计缴费5-10年，最长18个月）3.C（毕业2年内未就业的普通高校毕业生属于一般登记失业人员，非就业困难人员）4.D（《劳动合同法》第十九条）5.C（人社部发〔2019〕24号）6.B（《工伤保险条例》第三十九条）7.B（职业指导核心是促进就业或职业发展）8.A（120000÷139≈863.31）9.C（《社会保险法》第八十六条）10.C（调解不成应先申请仲裁，不可直接诉讼）11.C（公益性岗位补贴期限一般不超过3年）12.C（缴费基数为职工本人上年度月平均工资，不低于60%、不高于300%，6000元在范围内）13.C（《劳动合同法》第三十七条）14.C（职业技能提升行动补贴标准）15.D（失业保险基金不包含住房公积金）16.D（《社会保险法》第五十八条）17.B（《社会保险法》第八十六条）18.B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）19.D（竞业限制期限不超过2年，补偿金由用人单位支付，仅适用于高管等人员）20.B（就业信息系统录入要求5个工作日内）二、多项选择题1.ACD（连续失业6个月以上的高校毕业生需符合其他困难条件才属援助对象）2.ABC（企业年金为补充养老保险，非基本待遇）3.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第三条）4.AB（灵活就业人员可选择全额缴纳或只缴统筹部分）5.ABD（C项需支付经济补偿）6.ABCD（职业指导涵盖测评、定位、技巧、需求分析）7.ABCD（稽核内容包括登记、人数、基数、待遇领取）8.ABC（主动辞职属本人意愿中断就业，不可领取）9.ABD（未签合同需支付2倍工资，超1年视为无固定期限合同，劳动部门责令改正）10.ABCD（需核查人员身份、合格证明、机构资质、发放凭证）三、案例分析题案例1（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条，2年期劳动合同试用期不得超过2个月，企业约定3个月违反规定。（2）合理。试用期工资不得低于转正后工资的80%（6000×80%=4800元），若张某试用期工资低于此标准，企业需补足差额。（3）符合。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿（工作满半年不满1年，补偿1个月工资）。案例2（1）符合。李某累计缴费满1年（9年）、非因本人意愿失业（企业裁员）、已登记失业并求职，符合领取条件。（2）不影响。临时工作收入低于当地最低工资标准，视为未稳定就业，不停止发放失业保险金。（3）最长18个月。累计缴费5-10年的，领取期限最长18个月（《失业保险条例》第十七条）。案例3（1）视同缴费年限依据为国家规定的连续工龄，需档案中有招工手续、工资记录等证明材料。（2）不能。集体企业工作经历计入视同缴费年限需满足：1995年前（当地养老保险统筹前）、档案有正式招工手续及工资记录，王某无相关材料，无法认定。（3）协理员应向王某解释视同缴费年限认定政策，说明需档案材料支撑；协助其查找1981-1983年的原始档案（如工资表、招工表），若无法提供则维持原认定。四、简答题1.流程：个人申请→社区初审（核查身份、就业状态、困难情形）→街道复核→县级人社部门审批→公示→纳入就业援助对象库。2.材料：身份证、社保卡、《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本养老保险关系转移接续申请表》、新就业地参保单位证明（或灵活就业登记证明）。3.工作内容：选取监测样本企业、定期收集企业岗位增减、人员流动数据、分析失业趋势、撰写监测报告、及时预警异常波动。4.条件：就业困难人员或离校2年内未就业高校毕业生；以灵活就业形式登记；实际缴纳职工养老/医疗保险费；未达到法定退休年龄；补贴期限不超过3年（距退休不足5年的可延长至退休）。5.程序：申请（书面或口头）→受理→调查核实→组织调解→达成协议（制作调解书）→未达成则引导仲裁。6.对象：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生等符合条件的参训人员；标准：初级工不超过1500元/人，中级工不超过2000元/人，高级