劳动法教学培训课件

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录壹劳动法概述贰劳动合同法叁工资与工时制度肆社会保险与福利伍劳动争议处理陆劳动法的最新动态劳动法概述章节副标题壹劳动法定义保护劳动者权益，建立劳动制度，促进经济发展立法目的调整劳动关系及密切关系，保障劳动者权益的法律规范法律定义劳动法的法律地位劳动法由全国人大制定，属基本法律，调整劳动关系，维护劳动者权益。基本法律定位01劳动法在劳动法律体系中为上位法，为其他法规提供框架，优先适用。上位法属性02劳动法有独立调整对象，兼具公私法手段，区别于民法、行政法。独立法律部门03劳动法的目的和原则01立法目的保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济与社会发展02基本原则劳动权利义务并重，保护劳动者，合理配置劳动力资源劳动合同法章节副标题贰合同签订与变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订合同签订原则变更需双方协商一致，采用书面形式，不得随意变更内容合同变更规定合同履行与终止用人单位与劳动者需全面履行义务，保障劳动权益合同履行要点包括期满、退休、破产等，特定情形需延续至条件消失合同终止情形违约责任与赔偿违法解除合同需付双倍经济补偿，未付报酬加付赔偿金用人单位责任违反服务期或竞业限制，需按约支付违约金劳动者责任工资与工时制度章节副标题叁工资支付规定工资应以货币按月支付，不得克扣拖欠，遇节假日提前支付支付形式与周期延长工作时间、休息日、法定假日加班分别支付150%、200%、300%工资加班工资标准工时与休息休假01标准工时制度每日不超8小时，每周不超44小时，每周至少休1日02特殊工时制度综合计算、不定时工作制，适应特殊岗位需求03休息休假权益含年假、病假、法定节假日等，保障劳动者休息权加班与加班费计算每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时加班时间规定01工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资加班费计算标准02社会保险与福利章节副标题肆社会保险种类简介：报销医疗费用，减轻患病经济负担。医疗保险简介：保障退休后基本生活，按月领取养老金。养老保险简介：涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险。社会保险种类福利待遇规定法定福利内容包括五险一金、带薪假、法定节假日等法定福利企业补充福利企业可提供补充保险、体检、宿舍等额外福利社会保险缴纳与管理用人单位和劳动者必须依法参保缴费，单位未缴将受行政处罚及经济制裁。缴纳义务与责任社保基金实行社会统筹，由社保经办机构管理，接受政府和社会监督。管理机制与监督劳动争议处理章节副标题伍劳动争议类型因劳动合同的订立、履行、变更等产生的争议。合同争议关于工资支付、加班费、福利待遇等方面的分歧。工资福利争议争议解决途径双方通过友好沟通，自行达成和解协议，解决争议。协商解决提交至劳动争议仲裁委员会，由仲裁员调解或裁决。仲裁调解向法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。诉讼途径仲裁与诉讼程序申请、受理、组庭、审理、裁决，一般45日内审结，复杂可延长15日劳动仲裁流程01起诉、受理、审理前准备、开庭审理、判决，不服可上诉劳动诉讼流程02劳动法的最新动态章节副标题陆最新法律法规更新合同逾期未签最高赔23个月工资，社保覆盖试用期、兼职等所有用工形式。合同与社保新规法定节假日增至13天，工时制度动态调整，加班工资计算更明确。工时与假期调整仲裁程序提速至1个工作日，终局裁决范围扩大，电子送达缩短公告期。劳动争议处理优化政策解读与影响法定节假日增至13天，工时制度动态调整，企业需重新规划排班。工时与假期调整01同工同酬全面落地，社保缴纳、职业发展权益升级，试点直接缴纳模式。劳务派遣新规02仲裁提速，终局裁决范围扩大，企业需自证合规，降低举证难度。劳动争议处理革新03企业应对策略01完善合同管理规范书面合同签订，明确双方权利义务，避免