安全生产诚信管理制度

安全生产诚信管理制度一、总则为加强安全生产管理，强化企业安全生产诚信意识，规范安全生产行为，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本安全生产诚信管理制度。本制度适用于企业内部各部门、各生产单位以及全体员工。二、安全生产诚信管理的组织与职责（一）组织架构成立安全生产诚信管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管安全生产的负责人担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设安全生产诚信管理办公室，办公室设在安全管理部门，负责日常的安全生产诚信管理工作。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导企业安全生产诚信管理工作，制定安全生产诚信管理的总体目标和方针政策。审议和批准安全生产诚信管理制度、评价标准和奖惩措施。定期召开安全生产诚信管理工作会议，研究解决安全生产诚信管理工作中的重大问题。对企业安全生产诚信管理工作进行监督和考核。2.管理办公室职责负责起草安全生产诚信管理制度、评价标准和奖惩措施，并提交领导小组审议。组织开展安全生产诚信信息的收集、整理、分析和评价工作。建立和维护企业安全生产诚信档案，记录企业和员工的安全生产诚信信息。定期向领导小组汇报安全生产诚信管理工作情况，提出改进建议。组织实施安全生产诚信奖惩措施，对违反安全生产诚信规定的单位和个人进行处理。3.各部门和生产单位职责贯彻执行企业安全生产诚信管理制度，落实本部门和本单位的安全生产诚信管理工作。收集和整理本部门和本单位员工的安全生产诚信信息，并及时报送管理办公室。对本部门和本单位员工进行安全生产诚信教育和培训，提高员工的安全生产诚信意识。配合管理办公室开展安全生产诚信评价和奖惩工作。三、安全生产诚信信息的收集与管理（一）信息收集内容1.企业基本信息：包括企业名称、地址、法定代表人、经营范围、联系方式等。2.安全生产许可信息：包括安全生产许可证的颁发、变更、延期、注销等情况。3.安全生产管理制度执行信息：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程的制定和执行情况。4.安全投入信息：包括安全设施设备的购置、维护、更新，安全教育培训费用，安全风险评估费用等。5.安全培训信息：包括员工的安全培训计划、培训内容、培训时间、培训效果等。6.安全检查与隐患排查治理信息：包括安全检查的时间、内容、发现的隐患及整改情况。7.事故信息：包括生产安全事故的发生时间、地点、原因、损失情况、处理结果等。8.应急管理信息：包括应急预案的制定、演练情况，应急救援物资和设备的配备情况。9.其他相关信息：包括企业受到的安全生产表彰奖励、行政处罚等情况。（二）信息收集方式1.内部收集：各部门和生产单位按照规定的时间和要求，将本部门和本单位的安全生产诚信信息报送管理办公室。2.外部收集：管理办公室通过政府部门网站、新闻媒体等渠道，收集企业的安全生产相关信息。（三）信息管理1.建立安全生产诚信档案：管理办公室对收集到的安全生产诚信信息进行整理和分类，建立企业和员工的安全生产诚信档案。2.信息更新：管理办公室定期对安全生产诚信档案进行更新，确保信息的及时性和准确性。3.信息保密：严格遵守信息保密制度，对涉及企业商业秘密和员工个人隐私的安全生产诚信信息进行保密管理。四、安全生产诚信评价（一）评价原则1.客观公正原则：评价过程和结果要以事实为依据，不受主观因素的影响，确保评价结果的客观公正。2.全面性原则：评价内容要涵盖企业安全生产的各个方面，全面反映企业的安全生产诚信状况。3.动态性原则：评价工作要定期进行，及时反映企业安全生产诚信状况的变化。4.公开透明原则：评价标准、评价过程和评价结果要向企业内部公开，接受员工的监督。（二）评价指标体系1.基础管理指标：包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度健全情况、安全操作规程执行情况等。2.安全投入指标：包括安全设施设备投入、安全教育培训投入、安全风险评估投入等。3.安全培训指标：包括员工安全培训覆盖率、培训合格率等。4.安全检查与隐患排查治理指标：包括安全检查次数、隐患排查数量、隐患整改率等。5.事故指标：包括生产安全事故起数、伤亡人数、经济损失等。6.应急管理指标：包括应急预案制定情况、应急演练次数、应急救援物资和设备配备情况等。7.其他指标：包括企业受到的安全生产表彰奖励、行政处罚等情况。（三）评价方法1.定量评价：根据评价指标体系，对各项指标进行量化评分，得出企业的安全生产诚信得分。2.定性评价：结合企业的安全生产管理实际情况，对企业的安全生产诚信状况进行综合评价，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。（四）评价周期安全生产诚信评价每年进行一次，评价时间为每年的[具体月份]。（五）评价结果应用1.企业内部应用评价结果作为企业内部绩效考核、评先评优、奖励惩罚的重要依据。对安全生产诚信等级为优秀的部门和生产单位进行表彰和奖励，对安全生产诚信等级为较差的部门和生产单位进行批评和处罚。对安全生产诚信等级为较差的部门和生产单位，责令其限期整改，并加强监督检查。2.企业外部应用向政府有关部门报送企业的安全生产诚信评价结果，作为企业参与市场竞争、获得政策支持的重要参考。在企业的网站、宣传栏等平台上公布企业的安全生产诚信评价结果，接受社会监督。五、安全生产诚信奖惩措施（一）奖励措施1.物质奖励：对安全生产诚信等级为优秀的部门和生产单位，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。对在安全生产诚信管理工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励。2.荣誉奖励：对安全生产诚信等级为优秀的部门和生产单位，授予“安全生产诚信先进单位”称号。对在安全生产诚信管理工作中表现突出的个人，授予“安全生产诚信先进个人”称号。3.其他奖励：在职务晋升、职称评定等方面，对安全生产诚信等级为优秀的部门和生产单位的负责人以及安全生产诚信先进个人予以优先考虑。（二）惩罚措施1.经济处罚：对安全生产诚信等级为较差的部门和生产单位，给予一定的经济处罚，如罚款等。对违反安全生产诚信规定的个人，给予一定的经济处罚。2.行政处分：对安全生产诚信等级为较差的部门和生产单位的负责人，给予警告、记过、降职等行政处分。对违反安全生产诚信规定的个人，给予警告、记过、辞退等行政处分。3.其他惩罚：对安全生产诚信等级为较差的部门和生产单位，限制其参与企业内部的项目投标、评先评优等活动。对违反安全生产诚信规定的个人，取消其当年的评先评优资格。六、安全生产诚信教育与培训（一）教育与培训内容1.安全生产法律法规和政策：宣传国家和地方有关安全生产的法律法规和政策要求，使员工了解安全生产的重要性和法律责任。2.安全生产诚信意识：培养员工的安全生产诚信意识，使员工认识到安全生产诚信是企业和个人的基本道德准则。3.安全生产规章制度和操作规程：讲解企业的安全生产规章制度和操作规程，使员工熟悉和掌握安全生产的基本要求。4.安全生产事故案例分析：通过分析安全生产事故案例，使员工吸取教训，提高安全生产意识和防范能力。（二）教育与培训方式1.集中培训：定期组织员工进行集中培训，邀请安全生产专家或企业内部的安全管理人员进行授课。2.在线学习：利用企业内部的网络平台，为员工提供安全生产诚信教育和培训的在线学习课程。3.现场教育：在生产现场，由安全管理人员对员工进行现场安全教育，及时纠正员工的不安全行为。（三）教育与培训要求1.各部门和生产单位要制定安全生产诚信教育和培训计划，确保员工接受必要的安全生产诚信教育和培训。2.员工要积极参加安全生产诚信教育和培训，认真学习安全生产知识，提高安全生产诚信意识和技能。3.管理办公室要对各部门和生产单位的安全生产诚信教育和培训工作进行监督和检查，确保教育和培训工作的质量和效果。七、安全生产诚信监督与检查（一）内部监督1.管理办公室要定期对各部门和生产单位的安全生产诚信管理工作进行检查和评估，发现问题及时督促整改。2.各部门和生产单位要建立内部监督机制，对本部门和本单位员工的安全生产诚信行为进行监督和检查，及时纠正员工的违规行为。（二）外部监督1.积极配合政府有关部门的安全生产监督检查，如实提供企业的安全生产诚信信息。2.接受社会公众的监督，对社会公众反映的安全生产诚信问题，要及时进行调查和处理，并向社会公众反馈处理结果。八、安全生产诚信管理制度的修订与完善（一）修订原则1.符合国家法律法规和政策要求。2.适应企业安全生产管理的实际需要。3.充分