保密自查自纠报告及整改措施

保密自查自纠报告及整改措施为深入贯彻落实国家保密法律法规和相关政策要求，切实加强保密工作管理，确保国家秘密和单位敏感信息的安全，我单位近期组织开展了全面的保密自查自纠工作。通过对保密制度执行、涉密人员管理、涉密载体使用、信息系统安全等方面的深入检查，发现了一些存在的问题和不足，并制定了相应的整改措施。现将自查自纠情况及整改措施报告如下：一、自查自纠工作开展情况为确保自查自纠工作取得实效，我单位成立了以主要领导为组长的保密自查自纠工作领导小组，明确了各部门的职责分工，制定了详细的自查自纠工作方案。工作领导小组组织全体干部职工认真学习了保密法律法规和相关文件精神，提高了干部职工的保密意识和责任意识。本次自查自纠工作采取全面检查与重点抽查相结合的方式，对单位的各个部门、各个环节进行了深入细致的检查。检查内容包括保密制度建设、涉密人员管理、涉密载体使用、信息系统安全、保密要害部门部位管理等方面。在检查过程中，工作领导小组严格按照保密法律法规和相关标准要求，认真查阅了相关文件资料，实地检查了涉密载体的保管和使用情况，对信息系统进行了安全检测，确保了自查自纠工作的全面性和准确性。二、存在的问题经过全面深入的自查自纠，我单位在保密工作方面存在以下几个方面的问题：（一）保密意识淡薄部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄。在日常工作中，存在随意丢弃涉密文件资料、在非涉密计算机上处理涉密信息、在互联网上谈论涉密事项等现象。一些干部职工认为保密工作是保密部门的事情，与自己无关，缺乏主动参与保密工作的积极性和责任感。（二）保密制度执行不到位虽然我单位制定了较为完善的保密制度，但在实际执行过程中，存在一些制度执行不到位的情况。例如，在涉密文件资料的收发、传阅、保管等环节，存在登记不及时、手续不齐全的问题；在涉密载体的使用和管理方面，存在未按规定进行审批、未及时销毁涉密载体等问题；在信息系统安全管理方面，存在未及时更新杀毒软件、未设置强密码等问题。（三）涉密人员管理存在漏洞在涉密人员管理方面，存在一些漏洞和不足。例如，在涉密人员的选拔任用过程中，没有严格按照规定进行审查和考核；在涉密人员的教育培训方面，存在培训内容不全面、培训时间不足等问题；在涉密人员的离岗离职管理方面，没有严格按照规定进行脱密期管理和保密承诺签订。（四）信息系统安全存在隐患随着信息技术的快速发展，我单位的信息系统面临着越来越多的安全威胁。在信息系统安全管理方面，存在一些隐患和问题。例如，部分信息系统未进行安全等级保护测评，存在安全漏洞；部分信息系统的网络边界防护措施不完善，容易受到外部攻击；部分信息系统的用户权限管理不严格，存在越权操作的风险。（五）保密要害部门部位管理不规范保密要害部门部位是保密工作的重点区域，必须加强管理。在保密要害部门部位管理方面，存在一些不规范的问题。例如，保密要害部门部位的出入口未设置门禁系统，人员出入管理不严格；保密要害部门部位的涉密设备未进行专门的保管和维护，存在安全隐患；保密要害部门部位的保密制度和操作规程未进行公示，工作人员对保密要求不熟悉。三、问题产生的原因分析（一）保密宣传教育不够深入对保密法律法规和保密知识的宣传教育不够深入，导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄。在宣传教育过程中，存在形式单一、内容枯燥、针对性不强等问题，没有充分调动干部职工的学习积极性和主动性。（二）保密制度建设不够完善虽然我单位制定了较为完善的保密制度，但随着形势的发展和变化，部分保密制度已经不能适应实际工作的需要，存在一些漏洞和缺陷。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致一些制度执行不到位。（三）涉密人员管理不够严格在涉密人员管理方面，缺乏严格的选拔任用标准和审查考核机制，导致部分涉密人员的素质和能力不能满足工作需要。在涉密人员的教育培训方面，缺乏系统的培训计划和专业的培训师资，导致培训效果不佳。在涉密人员的离岗离职管理方面，缺乏有效的跟踪和监督机制，导致脱密期管理和保密承诺签订等制度落实不到位。（四）信息系统安全管理技术水平不高随着信息技术的快速发展，信息系统安全管理面临着越来越多的挑战和难题。我单位在信息系统安全管理方面，缺乏专业的技术人才和先进的技术设备，对信息系统安全风险的识别和防范能力不足，导致信息系统安全存在隐患。（五）保密要害部门部位管理重视程度不够对保密要害部门部位管理的重视程度不够，缺乏严格的管理制度和操作规程，导致保密要害部门部位管理不规范。在保密要害部门部位的建设和改造过程中，没有充分考虑保密要求，存在一些安全隐患。四、整改措施针对自查自纠工作中发现的问题，我单位制定了以下整改措施：（一）加强保密宣传教育，提高保密意识1.制定详细的保密宣传教育计划：将保密宣传教育纳入单位年度工作计划，明确宣传教育的内容、形式、时间和责任人。通过举办保密知识讲座、开展保密知识竞赛、发放保密宣传资料等多种形式，广泛宣传保密法律法规和保密知识，提高干部职工的保密意识和责任意识。2.加强对涉密人员的专项培训：定期组织涉密人员参加保密业务培训，邀请保密专家进行授课，系统学习保密法律法规、保密技术和保密管理知识。通过培训，提高涉密人员的业务素质和工作能力，使其熟练掌握保密工作的基本要求和操作技能。3.开展案例警示教育：收集整理近年来发生的保密违法违纪案例，组织干部职工进行学习和讨论，通过案例分析，深刻认识保密工作的重要性和严肃性，增强干部职工的保密意识和防范意识。（二）强化保密制度执行，确保制度落实到位1.修订完善保密制度：对现有的保密制度进行全面梳理和修订，结合实际工作需要，进一步完善保密制度体系。明确各项保密制度的具体内容、操作流程和责任追究办法，确保制度具有可操作性和有效性。2.加强制度执行的监督检查：建立健全保密制度执行监督检查机制，定期对各部门的保密制度执行情况进行检查和评估。对制度执行不到位的部门和个人，要及时进行督促整改，对违反保密制度的行为，要依法依规进行严肃处理。3.建立保密工作考核机制：将保密工作纳入单位绩效考核体系，制定详细的保密工作考核指标和评分标准。对保密工作成绩突出的部门和个人，要给予表彰和奖励；对保密工作不力的部门和个人，要进行批评和问责。（三）严格涉密人员管理，堵塞管理漏洞1.严格涉密人员选拔任用：建立健全涉密人员选拔任用机制，明确涉密人员的选拔标准和程序。在选拔任用涉密人员时，要进行严格的政治审查和资格审查，确保涉密人员政治可靠、业务精通、作风正派。2.加强涉密人员教育培训：制定系统的涉密人员教育培训计划，定期组织涉密人员参加保密业务培训和政治思想教育。通过培训，提高涉密人员的保密意识、业务素质和政治觉悟，使其自觉遵守保密法律法规和保密制度。3.规范涉密人员离岗离职管理：建立健全涉密人员离岗离职管理制度，明确涉密人员离岗离职的审批程序和脱密期管理要求。在涉密人员离岗离职时，要及时收回其使用的涉密载体和设备，签订保密承诺书，进行保密提醒谈话，确保涉密人员在脱密期内继续履行保密义务。（四）加强信息系统安全管理，消除安全隐患1.开展信息系统安全等级保护测评：按照国家有关规定，对单位的信息系统进行安全等级保护测评，确定信息系统的安全等级，并根据测评结果采取相应的安全防护措施。对存在安全漏洞的信息系统，要及时进行整改，确保信息系统的安全稳定运行。2.加强信息系统网络边界防护：完善信息系统的网络边界防护措施，安装防火墙、入侵检测系统等安全设备，加强对网络流量的监控和分析，及时发现和防范外部攻击。定期对网络边界防护设备进行更新和维护，确保其有效性和可靠性。3.严格信息系统用户权限管理：建立健全信息系统用户权限管理制度，明确用户的操作权限和责任范围。对用户的账号和密码进行严格管理，要求用户设置强密码，并定期更换密码。加强对用户操作行为的审计和监督，及时发现和处理越权操作等违规行为。（五）规范保密要害部门部位管理，提高管理水平1.完善保密要害部门部位管理制度：制定详细的保密要害部门部位管理制度，明确保密要害部门部位的安全管理要求和操作流程。对保密要害部门部位的出入口、门窗、通风口等进行加固和防护，安装门禁系统、监控设备等安全设施，确保保密要害部门部位的安全。2.加强保密要害部门部位人员管理：对进入保密要害部门部位的人员进行严格的身份验证和登记管理，严禁无关人员进入。对保密要害部门部位的工作人员进行定期的保密教育和培训，提高其保密意识和安全防范能力。3.强化保密要害部门部位设备管理：对保密要害部门部位的涉密设备进行专门的保管和维护，建立设备台账，定期进行检查和维修。对报废的涉密设备，要按照规定进行销毁处理，确保涉密信息不泄露。五、整改工作的组织实施为确保整改工作的顺利进行，我单位成立了以主要领导为组长的整改工作领导小组，负责整改工作的组织领导和统筹协调。整改工作领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和督促检查。（一）制定整改方案根据自查自纠工作中发现的问题和整改措施，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改任务、整改责任人、整改期限和整改要求。整改方案要具有针对性和可操作性，确保整改工作能够取得实效。（二）组织整改实施各部门要按照整改方案的要求，认真组织实施整改工作。对能够立即整改的问题，要立即进行整改；对需要一定时间才能整改的问题，要制定整改计划，明确整改步骤和时间节点，确保整改工作按时完成。（三）加强督促检查整改工作领导小组办公室要定期对各部门的整改工作进行督促检查，及时掌握整改工作的进展情况。对整改工作不力的部门和个人，要及时进行督促整改，对整改工作中存在的问题，要及时进行协调解决。（四）总结评估整改效果整改工作结束后，整改工作领导小组要组织对整改工作进行总结评估