安全生产法律法规管理制度

安全生产法律法规管理制度一、总则为贯彻执行国家安全生产的法律法规、标准和其他要求，明确获取、识别、更新安全生产的法律法规、标准和其他要求的职责和方法，确保公司在安全生产管理中遵循相关法律法规要求，特制定本管理制度。本制度适用于公司内所有部门及全体员工在安全生产活动中涉及的法律法规、标准及其他要求的管理。在安全生产管理工作中，公司以国家颁布的安全生产法律法规为基础，以行业标准为依据，以其他相关要求为补充，建立健全安全生产法律法规体系，确保公司的安全生产活动合法、合规、有效。二、安全生产法律法规管理职责1.主要负责人职责主要负责人是公司安全生产法律法规管理的第一责任人，全面负责领导和组织建立、实施和保持安全生产法律法规管理制度。定期组织召开安全生产法律法规管理专题会议，研究解决法律法规贯彻执行过程中存在的重大问题。监督各部门对安全生产法律法规的执行情况，确保公司安全生产活动符合法律法规要求。2.安全管理部门职责安全管理部门是安全生产法律法规管理的主管部门，负责组织收集、整理、识别适用的安全生产法律法规、标准及其他要求。建立安全生产法律法规、标准及其他要求的清单和文本数据库，并及时进行更新。定期组织各部门对适用的安全生产法律法规进行学习和培训。对各部门执行安全生产法律法规的情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改要求并跟踪落实。负责与政府相关部门沟通协调，获取最新的安全生产法律法规信息。3.各部门职责各部门负责本部门适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的识别、获取和更新工作，并及时向安全管理部门反馈。组织本部门员工学习和掌握适用的安全生产法律法规，确保员工在工作中严格遵守。按照安全生产法律法规的要求，建立健全本部门的安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。配合安全管理部门做好安全生产法律法规执行情况的监督检查工作，对发现的问题及时进行整改。三、安全生产法律法规识别与获取1.识别的依据与范围依据国家法律法规、行业标准、地方政府的相关规定以及上级主管部门的要求，识别适用于公司安全生产活动的法律法规、标准及其他要求。识别范围包括但不限于安全生产方面的法律、法规、规章、标准、规范性文件、安全技术规范、行业准则、国际公约等，涵盖公司生产经营活动的各个环节，如生产工艺、设备设施、人员操作、环境保护等。2.获取渠道通过政府官方网站，如国家安全生产监督管理总局、地方安全生产监督管理部门、质量技术监督部门等网站，及时获取最新的安全生产法律法规和标准。订阅专业的安全生产法律法规汇编刊物和报纸杂志，定期收集相关信息。参加政府部门组织的安全生产法律法规培训、会议和研讨会，了解最新政策动态。与行业协会、学会等组织保持联系，获取行业内的安全生产标准和规范。与上级主管部门保持密切沟通，及时获取其转发的安全生产法律法规和相关文件。关注法律法规和标准出版发行机构的信息，购买最新版本的法律法规和标准文本。3.识别与获取流程安全管理部门每季度组织一次全面的安全生产法律法规识别与获取工作。各部门根据本部门的业务特点和工作实际，对适用的安全生产法律法规进行初步识别，并填写《安全生产法律法规识别表》，报送安全管理部门。安全管理部门对各部门报送的《安全生产法律法规识别表》进行汇总和审核，结合自身获取的信息，进行全面的梳理和识别。对识别出的适用安全生产法律法规、标准及其他要求，安全管理部门建立《安全生产法律法规清单》，明确法律法规的名称、发布部门、生效日期、适用范围等信息。将《安全生产法律法规清单》报公司主要负责人审批，审批通过后正式发布。四、安全生产法律法规融入公司管理1.制度修订与完善根据识别出的安全生产法律法规、标准及其他要求，安全管理部门组织各部门对公司现有的安全生产管理制度、操作规程进行全面审查。对不符合法律法规要求的条款进行修订和完善，确保公司的各项制度和规程与法律法规保持一致。在修订制度和规程过程中，各部门应组织相关人员进行讨论和论证，广泛征求意见，确保制度和规程的科学性、合理性和可操作性。修订后的制度和规程经公司主要负责人审批后发布实施。2.目标与指标制定依据安全生产法律法规的要求，结合公司的实际情况，制定年度安全生产目标和指标。将安全生产目标和指标分解到各部门和岗位，明确各部门和岗位的安全生产责任。定期对安全生产目标和指标的完成情况进行考核和评估，对未完成目标和指标的部门和个人进行分析和整改。3.安全生产投入根据安全生产法律法规的规定，保证公司在安全生产方面的必要投入。安全管理部门每年制定安全生产投入计划，明确投入的项目、金额和时间要求。公司财务部门按照投入计划，及时足额安排安全生产资金，确保资金专款专用。安全管理部门对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理有效使用。五、安全生产法律法规培训与宣传1.培训计划制定安全管理部门每年年初制定安全生产法律法规培训计划，明确培训的内容、对象、时间、地点和授课人员等。培训计划应根据公司的安全生产实际情况和法律法规的更新情况及时进行调整和完善。2.培训内容与方式培训内容包括国家安全生产法律法规的主要内容、安全管理的基本原则和方法、适用的安全生产标准和规范等。培训方式采用集中授课、视频教学、案例分析、现场演练等多种形式相结合，提高培训效果。3.培训实施与记录各部门按照培训计划组织本部门员工参加安全生产法律法规培训。培训结束后，对参加培训的人员进行考核，考核不合格的人员应进行补考或重新培训。安全管理部门建立培训档案，记录培训的时间、地点、内容、授课人员、参加人员和考核结果等信息。4.宣传活动开展利用公司内部的宣传栏、黑板报、内部网站、微信公众号等宣传平台，定期发布安全生产法律法规的相关信息。在安全生产月、消防宣传日等特殊时期，组织开展形式多样的安全生产法律法规宣传活动，如知识竞赛、演讲比赛、主题展览等，提高员工的安全生产法律意识。六、安全生产法律法规执行与监督1.执行要求全体员工必须严格遵守国家安全生产法律法规、公司的安全生产规章制度和操作规程。各部门应将安全生产法律法规的要求纳入日常工作管理，确保各项工作合法合规。在生产经营活动中，如发现有违反安全生产法律法规的行为，应立即停止并进行整改。2.监督检查安全管理部门定期组织对各部门执行安全生产法律法规的情况进行监督检查。检查内容包括制度执行情况、操作规程落实情况、安全投入使用情况、员工培训和教育情况等。检查采用定期检查和不定期抽查相结合的方式，对发现的问题及时下达《安全隐患整改通知书》，要求限期整改。各部门应定期对本部门内部执行安全生产法律法规的情况进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。3.整改落实对监督检查中发现的问题，责任部门应制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。在整改过程中，责任部门应及时向安全管理部门汇报整改情况，接受安全管理部门的监督和指导。整改完成后，责任部门应向安全管理部门提交《整改报告》，安全管理部门组织人员进行复查，确保问题得到彻底解决。七、安全生产法律法规更新与备案1.更新机制安全管理部门应建立安全生产法律法规更新机制，指定专人负责跟踪国家和地方安全生产法律法规、标准及其他要求的更新情况。当法律法规发生更新时，及时获取最新版本，并对《安全生产法律法规清单》进行更新。2.重新识别与融入安全管理部门在获取最新的安全生产法律法规后，组织各部门进行重新识别和评估，确定新的法律法规对公司安全生产管理的影响。根据重新识别的结果，对公司的安全生产管理制度、操作规程、目标指标等进行相应的调整和完善。3.备案管理安全管理部门对获取的安全生产法律法规、标准及其他要求的文本进行存档管理，建立电子档案和纸质档案。定期将公司的安全生产法律法规识别与获取情况、制度修订情况等报上级主管部门备案。八、违规处理1.员工违规处理员工违反安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的，视情节轻重给予相应的处罚。情节较轻的，给予警告、罚款等处罚；情节严重的，给予记过、降职、辞退等处罚。对因违规行为导致安全事故发生的员工，依法追究其法律责任。2.部门违规处理部门未按照安全生产法律法规和公司管理制度的要求开展工作，导致安全隐患或事故发生的，对部门负责人和相关责任人给予相应的处罚。对部门进行通报批评，责令限期整改，并取消该部门当年的评优资格。九、资料管理安全管理部门负