责任制加班管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工在加班过程中的人身安全和身心健康。第二章加班类型第四条加班分为以下几种类型：1.计划性加班：因工作需要，经部门负责人批准，在正常工作时间外安排的加班。2.应急性加班：因突发事件或紧急任务，需立即处理的加班。3.特殊情况加班：因国家法定节假日、休息日等特殊情况，需加班完成的工作。4.补休加班：因员工个人原因，经部门负责人批准，在正常工作时间外安排的加班。第三章加班申请与审批第五条部门负责人根据工作需要，提出加班申请，经公司领导批准后，方可安排加班。第六条加班申请应包括以下内容：1.加班原因；2.加班时间；3.加班人员；4.加班工作量；5.预计加班费用。第七条加班申请审批流程：1.部门负责人填写加班申请表，提交至人力资源部；2.人力资源部对加班申请进行审核，确保加班合理、合规；3.人力资源部将审核通过的加班申请提交至公司领导审批；4.公司领导审批后，通知部门负责人安排加班。第四章加班时间与工作安排第八条加班时间应尽量安排在正常工作时间之外，避免影响员工休息。第九条加班工作安排应遵循以下原则：1.优先安排工作量较大的工作任务；2.优先安排对工作进度有重要影响的任务；3.优先安排对员工身心健康影响较小的任务。第十条加班工作安排应提前通知员工，确保员工有足够的时间调整工作和生活。第五章加班工资与补贴第十一条加班工资按国家规定和公司薪酬制度执行，具体标准如下：1.法定节假日加班工资：不低于工资的300%；2.休息日加班工资：不低于工资的200%；3.工作日加班工资：不低于工资的150%。第十二条特殊情况加班，公司可根据实际情况给予一定的补贴。第十三条加班工资和补贴由人力资源部负责核算，并在次月工资中发放。第六章加班记录与考核第十四条部门负责人应做好加班记录，包括加班时间、加班人员、加班工作量等。第十五条人力资源部定期对加班记录进行审核，确保加班记录的真实性和准确性。第十六条公司对员工加班情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据。第七章加班安全与健康管理第十七条公司应确保加班期间员工的人身安全和身心健康。第十八条加班期间，公司应提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。第十九条公司应定期对加班场所进行安全检查，确保安全设施完好。第二十条公司应关注员工加班期间的身心健康，提供必要的休息时间和健康咨询。第八章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。第二十四条本制度如有修改，由公司领导会议审议通过，并重新发布。【注】本制度为示例文本，具体内容需根据公司实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。第三条本制度旨在明确加班申请、审批、补偿等相关规定，确保加班工作有序进行。第二章加班申请与审批第四条加班申请1.员工因工作需要，需加班时，应提前一天向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。2.员工因紧急工作需要，可随时提出加班申请。第五条加班审批1.直接上级接到加班申请后，应综合考虑工作需要、员工身体状况等因素，在24小时内给予审批。2.加班审批权限：部门经理审批本部门员工加班申请；总经理审批公司级重要岗位员工加班申请。3.加班审批结果应通知申请人。第三章加班时间与类型第六条加班时间1.员工加班时间包括以下几种：（1）法定工作时间外的加班时间；（2）法定休息日加班时间；（3）法定节假日加班时间。2.加班时间计算：以小时为单位，不足一小时按一小时计算。第七条加班类型1.必要加班：因工作需要，无法在正常工作时间完成的工作任务。2.应急加班：因突发事件或紧急情况，需加班处理的工作。3.特殊加班：因公司举办活动、培训等需要，安排的加班。第四章加班补偿第八条加班补偿原则1.公司按照国家法律法规和本制度规定，对员工加班给予合理的补偿。2.员工加班补偿方式包括：加班费、调休、补休等。第九条加班费计算1.法定工作时间外的加班费：按照不低于本人工资的150%支付。2.法定休息日加班费：按照不低于本人工资的200%支付。3.法定节假日加班费：按照不低于本人工资的300%支付。第十条调休与补休1.员工加班后，公司应优先安排调休，调休时间不得超过加班时间。2.调休未完成的，公司应安排补休，补休时间不得超过加班时间。3.调休和补休不得以货币形式支付。第五章加班管理监督第十一条加班管理监督1.公司设立加班管理监督部门，负责对加班制度执行情况进行监督。2.员工对加班管理有疑问或投诉，可向加班管理监督部门反映。第十二条加班管理责任1.员工有责任遵守本制度，合理申请加班。2.直接上级有责任对加班申请进行审批，确保加班工作合理、有序。3.人事部门有责任对加班情况进行统计、汇总，确保加班补偿及时、准确。第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。第三条本制度旨在明确加班申请、审批、补偿等相关规定，确保加班工作有序进行。第二章加班申请与审批第四条加班申请1.员工因工作需要，需加班时，应提前一天向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。2.员工因紧急工作需要，可随时提出加班申请。第五条加班审批1.直接上级接到加班申请后，应综合考虑工作需要、员工身体状况等因素，在24小时内给予审批。2.加班审批权限：部门经理审批本部门员工加班申请；总经理审批公司级重要岗位员工加班申请。3.加班审批结果应通知申请人。第三章加班时间与类型第六条加班时间1.员工加班时间包括以下几种：（1）法定工作时间外的加班时间；（2）法定休息日加班时间；（3）法定节假日加班时间。2.加班时间计算：以小时为单位，不足一小时按一小时计算。第七条加班类型1.必要加班：因工作需要，无法在正常工作时间完成的工作任务。2.应急加班：因突发事件或紧急情况，需加班处理的工作。3.特殊加班：因公司举办活动、培训等需要，安排的加班。第四章加班补偿第八条加班补偿原则1.公司按照国家法律法规和本制度规定，对员工加班给予合理的补偿。2.员工加班补偿方式包括：加班费、调休、补休等。第九条加班费计算1.法定工作时间外的加班费：按照不低于本人工资的150%支付。2.法定休息日加班费：按照不低于本人工资的200%支付。3.法定节假日加班费：按照不低于本人工资的300%支付。第十条调休与补休1.员工加班后，公司应优先安排调休，调休时间不得超过加班时间。2.调休未完成的，公司应安排补休，补休时间不得超过加班时间。3.调休和补休不得以货币形式支付。第五章加班管理监督第十一条加班管理监督1.公司设立加班管理监督部门，负责对加班制度执行情况进行监督。2.员工对加班管理有疑问或投诉，可向加班管理监督部门反映。第十二条加班管理责任1.员工有责任遵守本制度，合理申请加班。2.直接上级有责任对加班申请进行审批，确保加班工作合理、有序。3.人事部门有责任对加班情况进行统计、汇总，确保加班补偿及时、准确。第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。第三条本制度旨在明确加班申请、审批、补偿等相关规定，确保加班工作有序进行。第二章加班申请与审批第四条加班申请1.员工因工作需要，需加班时，应提前一天向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。2.员工因紧急工作需要，可随时提出加班申请。第五条加班审批1.直接上级接到加班申请后，应综合考虑工作需要、员工身体状况等因素，在24小时内给予审批。2.加班审批权限：部门经理审批本部门员工加班申请；总经理审批公司级重要岗位员工加班申请。3.加班审批结果应通知申请人。第三章加班时间与类型第六条加班时间1.员工加班时间包括以下几种：（1）法定工作时间外的加班时间；（2）法定休息日加班时间；（3）法定节假日加班时间。2.加班时间计算：以小时为单位，不足一小时按一小时计算。第七条加班类型1.必要加班：因工作需要，无法在正常工作时间完成的工作任务。2.应急加班：因突发事件或紧急情况，需加班处理的工作。3.特殊加班：因公司举办活动、培训等需要，安排的加班。第四章加班补偿第八条加班补偿原则1.公司按照国家法律法规和本制度规定，对员工加班给予合理的补偿。2.员工加班补偿方式包括：加班费、调休、补休等。第九条加班费计算1.法定工作时间外的加班费：按照不低于本人工资的150%支付。2.法定休息日加班费：按照不低于本人工资的200%支付。3.法定节假日加班费：按照不低于本人工资的300%支付。第十条调休与补休1.员工加班后，公司应优先安排调休，调休时间不得超过加班时间。2.调休未完成的，公司应安排补休，补休时间不得超过加班时间。3.调休和补休不得以货币形式支付。第五章加班管理监督第十一条加班管理监督1.公司设立加班管理监督部门，负责对加班制度执行情况进行监督。2.员工对加班管理有疑问或投诉，可向加班管理监督部门反映。第十二条加班管理责任1.员工有责任遵守本制度，合理申请加班。2.直接上级有责任对加班申请进行审批，确保加班工作合理、有序。3.人事部门有责任对加班情况进行统计、汇总，确保加班补偿及时、准确。第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。第三条本制度旨在明确加班申请、审批、补偿等相关规定，确保加班工作有序进行。第二章加班申请与审批第四条加班申请1.员工因工作需要，需加班时，应提前一天向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。2.员工因紧急工作需要，可随时提出加班申请。第五条加班审批1.直接上级接到加班申请后，应综合考虑工作需要、员工身体状况等因素，在24小时内给予审批。2.加班审批权限：部门经理审批本部门员工加班申请；总经理审批公司级重要岗位员工加班申请。3.加班审批结果应通知申请人。第三章加班时间与类型第六条加班时间1.员工加班时间包括以下几种：（1）法定工作时间外的加班时间；（2）法定休息日加班时间；（3）法定节假日加班时间。2.加班时间计算：以小时为单位，不足一小时按一小时计算。第七条加班类型1.必要加班：因工作需要，无法在正常工作时间完成的工作任务。2.应急加班：因突发事件或紧急情况，需加班处理的工作。3.特殊加班：因公司举办活动、培训等需要，安排的加班。第四章加班补偿第八条加班补偿原则1.公司按照国家法律法规和本制度规定，对员工加班给予合理的补偿。2.员工加班补偿方式包括：加班费、调休、补休等。第九条加班费计算1.法定工作时间外的加班费：按照不低于本人工资的150%支付。2.法定休息日加班费：按照不低于本人工资的200%支付。3.法定节假日加班费：按照不低于本人工资的300%支付。第十条调休与补休1.员工加班后，公司应优先安排调休，调休时间不得超过加班时间。2.调休未完成的，公司应安排补休，补休时间不得超过加班时间。3.调休和补休不得以货币形式支付。第五章加班管理监督第十一条加班管理监督1.公司设立加班管理监督部门，负责对加班制度执行情况进行监督。2.员工对加班管理有疑问或投诉，可向加班管理监督部门反映。第十二条加班管理责任1.员工有责任遵守本制度，合理申请加班。2.直接上级有责任对加班申请进行审批，确保加班工作合理、有序。3.人事部门有责任对加班情况进行统计、汇总，确保加班补偿及时、准确。第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。第三条本制度旨在明确加班申请、审批、补偿等相关规定，确保加班工作有序进行。第二章加班申请与审批第四条加班申请1.员工因工作需要，需加班时，应提前一天向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。2.员工因紧急工作需要，可随时提出加班申请。第五条加班审批1.直接上级接到加班申请后，应综合考虑工作需要、员工身体状况等因素，在24小时内给予审批。2.加班审批权限：部门经理审批本部门员工加班申请；总经理审批公司级重要岗位员工加班申请。3.加班审批结果应通知申请人。第三章加班时间与类型第六条加班时间1.员工加班时间包括以下几种：（1）法定工作时间外的加班时间；（2）法定休息日加班时间；（3）法定节假日加班时间。2.加班时间计算：以小时为单位，不足一小时按一小时计算。第七条加班类型1.必要加班：因工作需要，无法在正常工作时间完成的工作任务。2.应急加班：因突发事件或紧急情况，需加班处理的工作。3.特殊加班：因公司举办活动、培训等需要，安排的加班。第四章加班补偿第八条加班补偿原则1.公司按照国家法律法规和本制度规定，对员工加班给予合理的补偿。2.员工加班补偿方式包括：加班费、调休、补休等。第九条加班费计算1.法定工作时间外的加班费：按照不低于本人工资的150%支付。2.法定休息日加班费：按照不低于本人工资的200%支付。3.法定节假日加班费：按照不低于本人工资的300%支付。第十条调休与补休1.员工加班后，公司应优先安排调休，调休时间不得超过加班时间。2.调休未完成的，公司应安排补休，补休时间不得超过加班时间。3.调休和补休不得以货币形式支付。第五章加班管理监督第十一条加班管理监督1.公司设立加班管理监督部门，负责对加班制度执行情况进行监督。2.员工对加班管理有疑问或投诉，可向加班管理监督部门反映。第十二条加班管理责任1.员工有责任遵守本制度，合理申请加班。2.直接上级有责任对加班申请进行审批，确保加班工作合理、有序。3.人事部门有责任对加班情况进行统计、汇总，确保加班补偿及时、准确。第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。第三条本制度旨在明确加班申请、审批、补偿等相关规定，确保加班工作有序进行。第二章加班申请与审批第四条加班申请1.员工因工作需要，需加班时，应提前一天向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。2.员工因紧急工作需要，可随时提出加班申请。第五条加班审批1.直接上级接到加班申请后，应综合考虑工作需要、员工身体状况等因素，在24小时内给予审批。2.加班审批权限：部门经理审批本部门员工加班申请；总经理审批公司级重要岗位员工加班申请。3.加班审批结果应通知申请人。第三章加班时间与类型第六条加班时间1.员工加班时间包括以下几种：（1）法定工作时间外的加班时间；（2）法定休息日加班时间；（3）法定节假日加班时间。2.加班时间计算：以小时为单位，不足一小时按一小时计算。第七条加班类型1.必要加班：因工作需要，无法在正常工作时间完成的工作任务。2.应急加班：因突发事件或紧急情况，需加班处理的工作。3.特殊加班：因公司举办活动、培训等需要，安排的加班。第四章加班补偿第八条加班补偿原则1.公司按照国家法律法规和本制度规定，对员工加班给予合理的补偿。2.员工加班补偿方式包括：加班费、调休、补休等。第九条加班费计算1.法定工作时间外的加班费：按照不低于本人工资的150%支付。2.法定休息日加班费：按照不低于本人工资的200%支付。3.法定节假日加班费：按照不低于本人工资的300%支付。第十条调休与补休1.员工加班后，公司应优先安排调休，调休时间不得超过加班时间。2.调休未完成的，公司应安排补休，补休时间不得超过加班时间。3.调休和补休不得以货币形式支付。第五章加班管理监督第十一条加班管理监督1.公司设立加班管理监督部门，负责对加班制度执行情况进行监督。2.员工对加班管理有疑问或投诉，可向加班管理监督部门反映。第十二条加班管理责任1.员工有责任遵守本制度，合理申请加班。2.直接上级有责任对加班申请进行审批，确保加班工作合理、有序。3.人事部门有责任对加班情况进行统计、汇总，确保加班补偿及时、准确。第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，第3篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在明确加班申请、审批、核算及补贴等流程，确保加班制度的公平、合理和高效。第二章加班类型第四条加班分为以下几种类型：1.计划性加班：因工作需要，经部门负责人批准，在正常工作时间之外安排的加班。2.应急性加班：因突发事件或紧急任务，经公司领导批准，在正常工作时间之外安排的加班。3.特殊情况加班：因员工个人原因，经部门负责人和人力资源部批准，在正常工作时间之外安排的加班。第三章加班申请与审批第五条加班申请流程：1.员工因工作需要申请加班，应提前向部门负责人提出书面申请，说明加班原因、时间及预计完成工作内容。2.部门负责人对加班申请进行初步审核，如同意，则签署意见并报人力资源部审批。3.人力资源部对加班申请进行审核，如同意，则予以批准，并通知员工。第六条加班审批权限：1.计划性加班：部门负责人有权审批部门内部员工的计划性加班申请。2.应急性加班：公司领导有权审批全公司范围内的应急性加班申请。3.特殊情况加班：部门负责人和人力资源部共同审批特殊情况加班申请。第七条加班审批时限：1.部门负责人应在接到加班申请后24小时内完成审批。2.人力资源部应在接到审批申请后24小时内完成审批。第四章加班核算与补贴第八条加班核算：1.加班时间以实际工作时间为准，由部门负责人和人力资源部共同确认。2.加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。第九条加班补贴：1.计划性加班：员工加班工资按照国家规定计算，并给予相应的加班补贴。2.应急性加班：员工加班工资按照国家规定计算，并给予相应的加班补贴，同时根据公司规定给予额外奖励。3.特殊情况加班：员工加班工资按照国家规定计算，并给予相应的加班