装修公司考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。第五条工作时间分为上班时间和下班时间，具体安排如下：（一）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（二）下班时间：按照国家法定节假日和公司规定的休息日执行。第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第七条如遇特殊情况需调整工作时间，需提前向部门负责人请假，经批准后方可调整。第三章考勤记录第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等方式进行打卡。第九条考勤记录包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、工号。（二）上班时间、下班时间、请假时间、加班时间。（三）迟到、早退、旷工等情况。第十条考勤记录由人力资源部门负责管理，每月底进行汇总统计。第四章请假制度第十一条员工因下列原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请：（一）病假：因病需休息治疗，需提供医院证明。（二）事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。（三）年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年休假。（四）产假、陪产假、护理假：根据国家规定和公司制度享受相关假期。第十二条请假审批权限如下：（一）病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。（二）事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由总经理审批。（三）年假：根据公司制度执行。第十三条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作不受影响。第五章加班制度第十四条公司鼓励员工在规定时间内完成工作任务，如因工作需要，经部门负责人批准，可安排加班。第十五条加班时间分为以下几种：（一）正常加班：工作日加班至晚上20:00，周末加班至18:00。（二）超时加班：工作日加班超过20:00，周末加班超过18:00。第十六条加班工资计算标准：（一）正常加班：按本人工资的150%计算。（二）超时加班：按本人工资的200%计算。第十七条加班时间超过一个月累计超过36小时的，公司应安排调休或支付加班费。第六章违规处理第十八条违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予相应处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。（二）旷工：每次扣除一天工资。（三）未经批准擅自离岗：每次扣除一天工资。（四）工作时间玩手机、聊天、睡觉等：每次扣除半天工资。第十九条对严重违反本制度的行为，公司将视情节给予警告、记过、降职、辞退等处分。第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起执行。第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。第二十三条本制度如有变更，公司将提前通知全体员工。以下是详细的装修公司考勤管理制度：一、总则1.1为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤管理制度。1.2本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。1.3本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。二、考勤时间2.1公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。2.2工作时间分为上班时间和下班时间，具体安排如下：（1）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（2）下班时间：按照国家法定节假日和公司规定的休息日执行。三、考勤记录3.1公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等方式进行打卡。3.2考勤记录包括以下内容：（1）员工姓名、部门、岗位、工号。（2）上班时间、下班时间、请假时间、加班时间。（3）迟到、早退、旷工等情况。3.3考勤记录由人力资源部门负责管理，每月底进行汇总统计。四、请假制度4.1员工因下列原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请：（1）病假：因病需休息治疗，需提供医院证明。（2）事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。（3）年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年休假。（4）产假、陪产假、护理假：根据国家规定和公司制度享受相关假期。4.2请假审批权限如下：（1）病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。（2）事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由总经理审批。（3）年假：根据公司制度执行。4.3请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作不受影响。五、加班制度5.1公司鼓励员工在规定时间内完成工作任务，如因工作需要，经部门负责人批准，可安排加班。5.2加班时间分为以下几种：（1）正常加班：工作日加班至晚上20:00，周末加班至18:00。（2）超时加班：工作日加班超过20:00，周末加班超过18:00。5.3加班工资计算标准：（1）正常加班：按本人工资的150%计算。（2）超时加班：按本人工资的200%计算。5.4加班时间超过一个月累计超过36小时的，公司应安排调休或支付加班费。六、违规处理6.1违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予相应处理：（1）迟到、早退：每次扣除半天工资。（2）旷工：每次扣除一天工资。（3）未经批准擅自离岗：每次扣除一天工资。（4）工作时间玩手机、聊天、睡觉等：每次扣除半天工资。6.2对严重违反本制度的行为，公司将视情节给予警告、记过、降职、辞退等处分。七、附则7.1本制度由公司人力资源部门负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。7.3本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。7.4本制度如有变更，公司将提前通知全体员工。第2篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保公司考勤工作的规范化和科学化。第二章考勤制度第四条考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日为休息日。3.法定工作时间：每年累计工作时间为2240小时。第五条考勤方式1.考勤打卡：员工需在规定时间内通过公司指定的考勤机打卡，记录上下班时间。2.手动登记：因特殊情况无法打卡的，需在当日内向部门负责人说明情况，并手动登记考勤。3.异地工作：因工作需要需在外地工作的员工，需提前向部门负责人申请，并报备考勤。第六条考勤记录1.考勤记录由人力资源部负责，每月底汇总并公布。2.考勤记录包括：员工姓名、部门、岗位、考勤日期、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况等。3.考勤记录应真实、准确、完整，如有错误，应及时更正。第七条请假制度1.员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。2.请假类型：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。3.请假手续：请假人需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。4.请假期限：事假一般不超过3天，病假根据实际情况确定，年假根据国家规定执行。5.请假工资：事假、病假期间，员工工资按公司规定执行。第八条迟到、早退、缺勤1.迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。2.早退：员工未在规定时间内打卡下班，视为早退。3.缺勤：员工未按规定时间打卡，且未履行请假手续，视为缺勤。4.迟到、早退、缺勤的处理：（1）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。（2）缺勤：每次缺勤，扣除一天工资。（3）连续迟到、早退、缺勤达到一定次数，公司将根据情况给予警告、记过、降职等处分。第三章考勤奖惩第九条考勤奖励1.优秀员工：每月考勤全勤的员工，公司将给予一定的奖励。2.考勤进步奖：考勤表现进步显著的员工，公司将给予一定的奖励。第十条考勤惩罚1.违反考勤制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.连续迟到、早退、缺勤达到一定次数，公司将解除劳动合同。第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。第五章考勤监督第十四条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。第十五条考勤监督小组由人力资源部、财务部、审计部等部门人员组成。第十六条考勤监督小组定期对考勤工作进行抽查，确保考勤制度的落实。第十七条考勤监督小组有权对违反考勤制度的员工进行纠正和处理。第十八条考勤监督小组对考勤工作的监督情况，每月向公司领导汇报。第六章考勤档案管理第十九条公司建立考勤档案，对员工的考勤情况进行记录和归档。第二十条考勤档案包括：员工考勤记录、请假申请表、考勤奖惩记录等。第二十一条考勤档案由人力资源部负责管理，确保档案的完整、准确、安全。第二十二条考勤档案的查阅和使用，需经公司领导批准。第七章考勤培训第二十三条公司定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识。第二十四条培训内容包括：考勤制度、考勤打卡操作、请假手续等。第二十五条培训结束后，员工需参加考核，考核合格后方可上岗。第八章考勤争议处理第二十六条员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。第二十七条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。第二十八条申诉人如对处理结果仍有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向公司领导提出申诉。第二十九条公司领导接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。第三十条申诉人如对处理结果仍有异议，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第九章考勤统计与分析第三十一条公司定期对考勤数据进行统计和分析，为管理层提供决策依据。第三十二条考勤统计内容包括：迟到、早退、缺勤人数、请假人数、加班人数等。第三十三条考勤分析内容包括：考勤趋势、考勤原因、考勤改进措施等。第三十四条公司根据考勤统计和分析结果，对考勤制度进行适时调整。第十章考勤与薪酬第三十五条考勤与薪酬挂钩，员工考勤情况将直接影响其薪酬待遇。第三十六条考勤优秀的员工，公司将给予一定的薪酬奖励。第三十七条违反考勤制度的员工，公司将根据情况扣除相应工资。第三十八条考勤与薪酬的具体规定，由公司薪酬管理制度另行规定。第十一章考勤与绩效考核第三十九条考勤是绩效考核的重要依据之一。第四十条公司将根据员工的考勤情况，对其绩效考核结果进行相应的调整。第四十一条考勤优秀的员工，将在绩效考核中给予加分。第四十二条违反考勤制度的员工，将在绩效考核中给予扣分。第十二章考勤与员工关系第四十三条公司重视员工关系，将考勤制度与员工关系相结合。第四十四条公司将定期开展员工满意度调查，了解员工对考勤制度的意见和建议。第四十五条公司将根据员工意见和建议，对考勤制度进行改进和完善。第四十六条公司鼓励员工积极参与考勤管理，共同维护公司考勤秩序。第十三章考勤与法律法规第四十七条公司考勤制度遵循国家相关法律法规，确保合法合规。第四十八条公司将根据国家法律法规的变化，及时调整考勤制度。第四十九条公司员工应遵守国家法律法规，自觉遵守公司考勤制度。第十四章考勤与企业文化第五十条公司将考勤制度与企业文化相结合，营造良好的工作氛围。第五十一条公司将定期开展企业文化活动，提高员工对考勤制度的认同感。第五十二条公司将鼓励员工积极参与企业文化活动，共同打造公司良好形象。第十五章考勤与培训发展第五十三条公司将考勤制度与员工培训发展相结合，提高员工综合素质。第五十四条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的培训机会。第五十五条公司将鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。第十六章考勤与员工福利第五十六条公司将考勤制度与员工福利相结合，提高员工福利待遇。第五十七条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的福利。第五十八条公司将定期开展员工福利活动，丰富员工生活。第十七章考勤与员工晋升第五十九条考勤是员工晋升的重要依据之一。第六十条公司将根据员工考勤情况，对其晋升机会进行相应的调整。第六十一条考勤优秀的员工，将在晋升过程中给予优先考虑。第十八章考勤与员工离职第六十二条员工离职时，需办理考勤手续。第六十三条员工离职后，公司将对考勤情况进行清算。第六十四条公司将根据考勤情况，对离职员工进行相应的补偿。第十九章考勤与员工激励第六十五条公司将考勤制度与员工激励相结合，提高员工工作积极性。第六十六条公司将定期对考勤优秀的员工进行表彰和奖励。第六十七条公司将鼓励员工积极参与公司各项活动，提高员工归属感。第二十章考勤与员工沟通第六十八条公司将建立考勤沟通机制，及时了解员工对考勤制度的意见和建议。第六十九条公司将定期召开考勤沟通会议，解决员工在考勤过程中遇到的问题。第七十条公司将鼓励员工积极参与考勤沟通，共同维护公司考勤秩序。第二十一章考勤与员工培训第七十一条公司将考勤制度与员工培训相结合，提高员工对考勤制度的认识。第七十二条公司将定期开展考勤培训，提高员工对考勤制度的执行力。第七十三条公司将鼓励员工参加考勤培训，提升自身素质。第二十二章考勤与员工关怀第七十四条公司将考勤制度与员工关怀相结合，关注员工身心健康。第七十五条公司将定期开展员工关怀活动，关心员工生活。第七十六条公司将鼓励员工积极参与员工关怀活动，共同营造和谐的工作环境。第二十三章考勤与员工权益第七十七条公司将考勤制度与员工权益相结合，保障员工合法权益。第七十八条公司将根据国家法律法规和公司规章制度，保障员工在考勤方面的合法权益。第七十九条公司将鼓励员工依法维护自身权益，共同维护公司和谐稳定。第二十四章考勤与员工培训发展第八十条公司将考勤制度与员工培训发展相结合，提高员工综合素质。第八十一条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的培训机会。第八十二条公司将鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。第二十五章考勤与员工福利第八十三条公司将考勤制度与员工福利相结合，提高员工福利待遇。第八十四条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的福利。第八十五条公司将定期开展员工福利活动，丰富员工生活。第二十六章考勤与员工晋升第八十六条考勤是员工晋升的重要依据之一。第八十七条公司将根据员工考勤情况，对其晋升机会进行相应的调整。第八十八条考勤优秀的员工，将在晋升过程中给予优先考虑。第二十七章考勤与员工离职第八十九条员工离职时，需办理考勤手续。第九十条公司将根据考勤情况，对离职员工进行相应的补偿。第九十一条公司将根据考勤情况，对离职员工进行相应的评价。第二十八章考勤与员工激励第九十二条公司将考勤制度与员工激励相结合，提高员工工作积极性。第九十三条公司将定期对考勤优秀的员工进行表彰和奖励。第九十四条公司将鼓励员工积极参与公司各项活动，提高员工归属感。第二十九章考勤与员工沟通第九十五条公司将建立考勤沟通机制，及时了解员工对考勤制度的意见和建议。第九十六条公司将定期召开考勤沟通会议，解决员工在考勤过程中遇到的问题。第九十七条公司将鼓励员工积极参与考勤沟通，共同维护公司考勤秩序。第三十章考勤与员工培训第九十八条公司将考勤制度与员工培训相结合，提高员工对考勤制度的认识。第九十九条公司将定期开展考勤培训，提高员工对考勤制度的执行力。第一百条公司将鼓励员工参加考勤培训，提升自身素质。第三十一章考勤与员工关怀第一百零一条公司将考勤制度与员工关怀相结合，关注员工身心健康。第一百零二条公司将定期开展员工关怀活动，关心员工生活。第一百零三条公司将鼓励员工积极参与员工关怀活动，共同营造和谐的工作环境。第三十二章考勤与员工权益第一百零四条公司将考勤制度与员工权益相结合，保障员工合法权益。第一百零五条公司将根据国家法律法规和公司规章制度，保障员工在考勤方面的合法权益。第一百零六条公司将鼓励员工依法维护自身权益，共同维护公司和谐稳定。第三十三章考勤与员工培训发展第一百零七条公司将考勤制度与员工培训发展相结合，提高员工综合素质。第一百零八条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的培训机会。第一百零九条公司将鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。第三十四章考勤与员工福利第一百一十条公司将考勤制度与员工福利相结合，提高员工福利待遇。第一百一十一条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的福利。第一百一十二条公司将定期开展员工福利活动，丰富员工生活。第三十五章考勤与员工晋升第一百一十三条考勤是员工晋升的重要依据之一。第一百一十四条公司将根据员工考勤情况，对其晋升机会进行相应的调整。第一百一十五条考勤优秀的员工，将在晋升过程中给予优先考虑。第三十六章考勤与员工离职第一百一十六条员工离职时，需办理考勤手续。第一百一十七条公司将根据考勤情况，对离职员工进行相应的补偿。第一百一十八条公司将根据考勤情况，对离职员工进行相应的评价。第三十七章考勤与员工激励第一百一十九条公司将考勤制度与员工激励相结合，提高员工工作积极性。第一百二十条公司将定期对考勤优秀的员工进行表彰和奖励。第一百二十一条公司将鼓励员工积极参与公司各项活动，提高员工归属感。第三十八章考勤与员工沟通第一百二十二条公司将建立考勤沟通机制，及时了解员工对考勤制度的意见和建议。第一百二十三条公司将定期召开考勤沟通会议，解决员工在考勤过程中遇到的问题。第一百二十四条公司将鼓励员工积极参与考勤沟通，共同维护公司考勤秩序。第三十九章考勤与员工培训第一百二十五条公司将考勤制度与员工培训相结合，提高员工对考勤制度的认识。第一百二十六条公司将定期开展考勤培训，提高员工对考勤制度的执行力。第一百二十七条公司将鼓励员工参加考勤培训，提升自身素质。第四十章考勤与员工关怀第一百二十八条公司将考勤制度与员工关怀相结合，关注员工身心健康。第一百二十九条公司将定期开展员工关怀活动，关心员工生活。第一百三十条公司将鼓励员工积极参与员工关怀活动，共同营造和谐的工作环境。第四十一章考勤与员工权益第一百三十一条公司将考勤制度与员工权益相结合，保障员工合法权益。第一百三十二条公司将根据国家法律法规和公司规章制度，保障员工在考勤方面的合法权益。第一百三十三条公司将鼓励员工依法维护自身权益，共同维护公司和谐稳定。第四十二章考勤与员工培训发展第一百三十四条公司将考勤制度与员工培训发展相结合，提高员工综合素质。第一百三十五条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的培训机会。第一百三十六条公司将鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。第四十三章考勤与员工福利第一百三十七条公司将考勤制度与员工福利相结合，提高员工福利待遇。第一百三十八条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的福利。第一百三十九条公司将定期开展员工福利活动，丰富员工生活。第四十四章考勤与员工晋升第一百四十条考勤是员工晋升的重要依据之一。第一百四十一条公司将根据员工考勤情况，对其晋升机会进行相应的调整。第一百四十二条考勤优秀的员工，将在晋升过程中给予优先考虑。第四十五章考勤与员工离职第一百四十三条员工离职时，需办理考勤手续。第一百四十四条公司将根据考勤情况，对离职员工进行相应的补偿。第一百四十五条公司将根据考勤情况，对离职员工进行相应的评价。第四十六章考勤与员工激励第一百四十六条公司将考勤制度与员工激励相结合，提高员工工作积极性。第一百四十七条公司将定期对考勤优秀的员工进行表彰和奖励。第一百四十八条公司将鼓励员工积极参与公司各项活动，提高员工归属感。第四十七章考勤与员工沟通第一百四十九条公司将建立考勤沟通机制，及时了解员工对考勤制度的意见和建议。第一百五十条公司将定期召开考勤沟通会议，解决员工在考勤过程中遇到的问题。第一百五十一条公司将鼓励员工积极参与考勤沟通，共同维护公司考勤秩序。第四十八章考勤与员工培训第一百五十二条公司将考勤制度与员工培训相结合，提高员工对考勤制度的认识。第一百五十三条公司将定期开展考勤培训，提高员工对考勤制度的执行力。第一百五十四条公司将鼓励员工参加考勤培训，提升自身素质。第四十九章考勤与员工关怀第一百五十五条公司将考勤制度与员工关怀相结合，关注员工身心健康。第一百五十六条公司将定期开展员工关怀活动，关心员工生活。第一百五十七条公司将鼓励员工积极参与员工关怀活动，共同营造和谐的工作环境。第五十章考勤与员工权益第一百五十八条公司将考勤制度与员工权益相结合，保障员工合法权益。第一百五十九条公司将根据国家法律法规和公司规章制度，保障员工在考勤方面的合法权益。第一百六十条公司将鼓励员工依法维护自身权益，共同维护公司和谐稳定。第五十一章考勤与员工培训发展第一百六十一条公司将考勤制度与员工培训发展相结合，提高员工综合素质。第一百六十二条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的培训机会。第一百六十三条公司将鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。第五十二章考勤与员工福利第一百六十四条公司将考勤制度与员工福利相结合，提高员工福利待遇。第一百六十五条公司将根据员工考勤情况，为其提供相应的福利。第一百六十六条公司将定期开展员工福利活动，丰富员工生活。第五十三章考勤与员工晋升第一百六十七条考勤是员工晋升的重要依据之一。第一百六十八条公司将根据员工考勤情况，对其晋升机会进行相应的调整。第一百六十九条考勤优秀的员工，将在晋升过程中给予优先考虑。第五十四章考勤与员工离职第一百七十条员工离职时，需办理考勤手续。第一百七十一条公司将根据考勤情况，对离职员工进行相应的补偿。第一百七十二条公司将根据考勤情况，对离职员工进行相应的评价。第五十五章考勤与员工激励第一百七十三条公司将考勤制度与员工激励相结合，提高员工工作积极性。第一百七十四条公司将定期对考勤优秀的员工进行表彰和奖励。第一百七十五条公司将鼓励员工积极参与公司各项活动，提高员工归属感。第五十六章考勤与员工沟通第一百七十六条公司将建立考勤第3篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保公司考勤工作的规范化和制度化。第二章考勤时间规定第四条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。第五条休息日：每周六、日为公司休息日。第六条法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。第七条上下班时间：员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。第三章考勤记录与打卡第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内完成打卡。第九条员工应按时打卡，不得代打卡、串岗打卡或使用他人卡打卡。第十条考勤系统将自动记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。第四章迟到、早退、缺勤处理第十一条迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。第十二条早退：员工未在规定时间内离开工作岗位，视为早退。第十三条缺勤：员工未经批准未到岗工作，视为缺勤。第十四条迟到、早退、缺勤的处理：1.迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到3