税务聘用人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强税务聘用人员的管理，提高税务工作质量和效率，保障税务工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和税收工作的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于所有税务聘用人员，包括各级税务机关聘用的合同制、临时工、兼职等性质的工作人员。第三条税务聘用人员管理制度遵循公平、公正、公开、择优的原则，实行劳动合同管理，保障聘用人员的合法权益。第二章聘用条件第四条税务聘用人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2.具有较强的组织纪律性，热爱税收事业，愿意为税收工作服务；3.具有符合岗位要求的专业知识和技能；4.身体健康，能胜任本职工作；5.年龄、学历等符合招聘岗位要求。第五条税务聘用人员不得有以下情形：1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职；2.受过党纪、政纪处分，未满处分期限；3.在试用期内被证明不符合聘用条件；4.法律、法规规定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六条税务聘用人员的招聘工作，按照公开、公平、公正的原则进行，采取以下程序：1.招聘需求分析：根据工作需要，制定招聘计划和岗位要求；2.发布招聘信息：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘信息；3.报名与资格审查：应聘者按照招聘要求报名，并提供相关材料，税务机关进行资格审查；4.考核与测评：通过笔试、面试、技能测试等方式对应聘者进行考核；5.体检与考察：对考核合格者进行体检，并进行政治考察；6.确定聘用人员：根据考核、体检和考察结果，确定聘用人员；7.签订劳动合同：聘用人员与税务机关签订劳动合同。第四章劳动合同管理第七条税务聘用人员与税务机关签订劳动合同，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第八条劳动合同应当具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休息休假；4.劳动报酬；5.社会保险；6.劳动保护、职业危害防护；7.劳动条件和职业培训；8.劳动纪律；9.劳动合同的变更、解除和终止；10.违约责任；11.其他双方约定的事项。第九条税务聘用人员劳动合同期满，根据工作需要和本人意愿，可以续签劳动合同。第十条税务聘用人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.双方协商一致，且不违反法律法规规定；2.聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5.用人单位生产经营发生严重困难的；6.法律、法规规定的其他情形。第五章培训与考核第十一条税务机关应加强对聘用人员的培训，提高其业务素质和综合素质。第十二条培训内容包括：1.税收法律法规和税收政策；2.税收业务知识和技能；3.党的路线、方针、政策；4.职业道德和职业操守；5.应急处理和风险防范能力。第十三条税务机关应建立健全考核制度，对聘用人员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行考核。第十四条考核分为年度考核和平时考核，考核结果作为聘用人员晋升、调整岗位和解除劳动合同的依据。第六章奖励与处分第十五条税务聘用人员在工作中表现突出，有显著成绩的，给予奖励。第十六条奖励分为以下几种：1.表彰：对表现优秀的聘用人员给予表彰；2.奖金：对表现优秀的聘用人员给予一定的奖金；3.休假：对表现优秀的聘用人员给予休假。第十七条税务聘用人员有下列情形之一的，给予处分：1.违反国家法律法规和税收政策的；2.违反税务机关工作纪律和职业道德的；3.因工作失职、渎职，造成严重后果的；4.损害税务机关声誉的；5.其他违反本制度规定的行为。第十八条处分分为警告、记过、降级、撤职、开除等。第七章保障与待遇第十九条税务聘用人员的工资、福利待遇按照国家规定和税务机关的有关规定执行。第二十条税务聘用人员依法享有社会保险和福利待遇。第二十一条税务聘用人员的休息休假按照国家规定和税务机关的有关规定执行。第八章附则第二十二条本制度由税务机关负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和税务机关的有关规定执行。第2篇第一章总则第一条为加强税务聘用人员的管理，提高税务工作效能，确保税务工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有聘用人员，包括合同制工人、临时工等。第三条税务聘用人员管理制度遵循以下原则：1.合法、公平、公正原则；2.优化配置、合理使用原则；3.严格考核、奖惩分明原则；4.持续改进、追求卓越原则。第二章聘用条件与程序第四条税务聘用人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.具有良好的政治素质和职业道德；3.具有履行岗位职责所需的业务知识和技能；4.身体健康，能胜任本职工作；5.符合我单位岗位要求的其他条件。第五条税务聘用人员的聘用程序：1.发布招聘信息：通过单位公告、网络招聘等多种渠道发布招聘信息；2.报名及资格审查：应聘者按照招聘要求报名，单位对报名者进行资格审查；3.考核与选拔：通过笔试、面试、实际操作等方式对合格者进行考核；4.确定聘用人员：根据考核结果，确定聘用人员名单；5.签订聘用合同：与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。第三章岗位职责与工作要求第六条税务聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行以下职责：1.遵守国家法律法规，执行单位规章制度；2.认真学习税收政策法规，提高业务水平；3.负责税收征管、纳税服务、税务稽查等工作；4.积极参与单位组织的各项活动，为单位发展贡献力量；5.完成领导交办的其他工作任务。第七条税务聘用人员应具备以下工作要求：1.严谨的工作态度，认真负责，积极主动；2.团队协作精神，互相支持，共同进步；3.勤奋学习，不断提高自身业务能力和综合素质；4.遵守保密制度，保守国家秘密和单位商业秘密；5.服从领导安排，认真完成工作任务。第四章考核与奖惩第八条税务聘用人员考核分为年度考核和日常考核。1.年度考核：每年对聘用人员进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面；2.日常考核：根据工作需要，对聘用人员进行日常考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。第九条对考核优秀的聘用人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的聘用人员，按照相关规定进行处理。第十条税务聘用人员有下列情形之一的，给予奖励：1.在工作中表现突出，取得显著成绩的；2.为单位挽回重大经济损失的；3.在抗灾救灾、维护社会稳定等方面做出突出贡献的；4.其他应当给予奖励的。第十一条税务聘用人员有下列情形之一的，给予处罚：1.违反国家法律法规，造成严重后果的；2.违反单位规章制度，情节严重的；3.在工作中玩忽职守，造成严重后果的；4.其他应当给予处罚的。第五章休假与福利第十二条税务聘用人员享有国家规定的休假待遇，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。第十三条税务聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。第十四条税务聘用人员按照国家规定享受带薪休假。第六章争议处理第十五条税务聘用人员与单位发生劳动争议，按照国家有关法律法规和双方签订的聘用合同进行处理。第十六条税务聘用人员对处理结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章附则第十七条本制度由我单位人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。（注：以上内容为示例性文本，具体内容需根据实际情况进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强税务聘用人员的管理，提高税务工作效能，保障税务工作的顺利进行，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本税务机关实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本税务机关所有聘用人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。第三条税务聘用人员管理制度应遵循以下原则：1.公开、公平、公正原则；2.依法管理、规范运作原则；3.优胜劣汰、动态管理原则；4.人本管理、激励与约束并重原则。第二章聘用与解聘第四条税务聘用人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位需求、工作性质和聘用条件进行。第五条招聘程序：1.制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等；2.发布招聘信息，包括招聘单位、岗位、条件、待遇等；3.应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等；4.组织面试、笔试、体检等环节，对应聘者进行综合评价；5.根据评价结果，确定拟聘用人员；6.与拟聘用人员签订聘用合同。第六条聘用合同应当明确以下内容：1.聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；2.招聘岗位、工作地点、工作内容；3.聘用期限、试用期；4.工资待遇、福利待遇；5.工作时间、休息休假；6.违约责任、争议解决方式；7.其他双方认为需要约定的内容。第七条聘用人员应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守国家法律法规，具有良好的品行；3.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；4.身体健康，符合岗位要求；5.具有应聘岗位所需的学历、学位、资格证书等。第八条有下列情形之一的，不得聘用：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除公职的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.其他不适合从事税务工作的。第九条聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：1.试用期内考核不合格的；2.违反国家法律法规，受到刑事处罚的；3.违反税务工作纪律，造成严重后果的；4.严重违反职业道德，损害税务机关形象的；5.因工作需要或个人原因，经双方协商一致解除聘用合同的；6.其他依法应当解聘的情形。第三章考核与评价第十条税务聘用人员考核应当坚持客观公正、全面评价的原则，实行年度考核和平时考核相结合。第十一条年度考核的内容包括：1.工作实绩；2.工作态度；3.团队协作；4.继续教育；5.遵纪守法；6.其他应当考核的内容。第十二条年度考核的程序：1.制定考核方案，明确考核内容、标准、方法等；2.组织考核，包括个人述职、民主测评、领导评价等；3.综合评价，根据考核结果，评定等次；4.对考核结果进行公示，接受监督。第十三条平时考核的内容包括：1.工作态度；2.工作效率；3.工作质量；4.团队协作；5.继续教育；6.遵纪守法；7.其他应当考核的内容。第十四条平时考核的方法：1.定期检查工作记录、工作总结等；2.组织日常考核，包括抽查、检查、评比等；3.收集同事、领导、服务对象的意见和建议；4.综合评价，根据考核结果，给予相应的奖惩。第四章培训与晋升第十五条税务聘用人员培训应当坚持需求导向、分类施教、注重实效的原则。第十六条培训内容：1.税收法律法规和政策；2.税务业务知识和技能；3.道德规范和职业道德；4.管理知识和技能；5.其他应当培训的内容。第十七条培训方式：1.集中培训；2.在职培训；3.网络培训；4.外出培训；5.其他培训方式。第十八条税务聘用人员晋升应当坚持德才兼备、以德为先的原则，实行竞聘上岗。第十九条晋升条件：1.遵守国家法律法规，具有良好的品行；2.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；3.工作表现突出，取得显著成绩；4.具有较强的组织协调能力和团队协作精神；5.其他应当具备的条件。第二十条晋升程序：1.制定晋升方案，明确晋升岗位、条件、程序等；2.组织竞聘，包括公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评等；3.综合评价，根据竞聘结果，确定晋升人选；4.公示晋升结果，接受监督。第五章奖励与惩罚第二十一条税务聘用人员奖励应当坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第二十二条奖励条件：1.工作表现突出，取得显著成绩的；2.在完成急难险重任务中表现突出的；3.在维护国家利益和群众利益中做出突出贡献的；4.其他应当给予奖励的情形。第二十三