2026年资源回收公司噪声治理管理制度

2026年资源回收公司噪声治理管理制度一、总则（一）目的为加强公司噪声污染防治管理，有效控制作业场所及周边环境噪声，预防和减少噪声对作业人员身心健康的危害，保障生产经营活动有序开展，符合国家噪声污染防治相关法律法规要求，结合公司资源回收作业特点，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国噪声污染防治法》《工业企业噪声卫生标准》《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》等国家法律法规及行业标准，结合公司实际生产作业情况制定。（三）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各作业区域的噪声治理工作，包括但不限于资源回收分拣、破碎、压缩、运输、设备运行等所有产生噪声的作业环节，覆盖全体员工及进入作业现场的外来人员。（四）术语定义工业噪声：指公司生产经营过程中，由机械设备运行、物料处理、作业操作等产生的声音。2.噪声污染：指作业场所噪声超过国家规定限值，或对周边环境造成影响，干扰他人正常生活、工作和学习的现象。3.噪声防控：指通过工程技术、管理措施、个体防护等方式，控制噪声产生、传播，降低噪声危害的一系列活动。（五）基本原则噪声治理遵循“预防为主、防治结合、综合治理、责任到人”的方针，优先采用低噪声设备和工艺，从源头控制噪声产生，同步落实过程防控和个体防护措施，确保噪声排放及作业场所噪声水平符合国家相关标准。二、职责分工（一）安全生产管理部门负责组织制定、修订和完善本制度，监督各部门制度执行情况，定期开展噪声治理专项检查。2.负责制定公司噪声监测计划，组织开展作业场所及周边环境噪声监测，记录监测数据并建立档案。3.负责噪声治理设施的监督管理，检查设施运行状况，督促整改噪声超标问题。4.负责组织噪声防治安全培训，普及噪声污染危害及防控知识，开展员工噪声健康监护相关工作。5.参与噪声污染事故调查处理，制定整改措施并跟踪落实。（二）作业部门落实本部门作业区域的噪声治理责任，严格执行本制度及相关操作规程，确保作业过程噪声可控。2.负责本部门噪声产生设备的日常维护保养，及时排查设备运行异常导致的噪声超标问题。3.规范作业人员操作行为，避免因违规操作引发突发噪声污染。4.配合安全生产管理部门开展噪声监测、培训及整改工作，督促员工正确佩戴和使用噪声防护用品。5.及时上报本部门噪声污染隐患及突发噪声事件。（三）技术部门负责制定噪声治理技术方案，为公司噪声防控提供技术支持，协助引进低噪声设备和降噪工艺。2.参与噪声治理设施的设计、安装及验收工作，确保设施符合降噪技术要求。3.针对噪声超标区域，制定技术整改方案，指导作业部门实施整改并验证效果。4.负责噪声治理技术资料的整理、归档，跟踪行业内噪声治理新技术、新方法并推广应用。（四）设备管理部门负责采购低噪声符合国家相关标准的生产设备，严禁采购高噪声、不符合环保要求的设备。2.负责噪声产生设备的专业维护、检修，优化设备运行参数，减少设备运行噪声。3.配合技术部门及作业部门开展设备降噪改造工作，确保改造后的设备噪声达标。4.建立设备噪声相关档案，记录设备型号、噪声参数、维护检修情况等信息。（五）员工严格遵守本制度及作业操作规程，规范操作设备，避免人为因素引发噪声超标。2.正确佩戴和使用噪声防护用品，主动参与噪声防治培训，掌握噪声防控基本知识。3.发现作业区域噪声异常、防护用品损坏或噪声治理设施故障时，及时向现场负责人或安全生产管理部门报告。4.配合公司开展噪声监测、健康监护等工作，如实反馈噪声对自身的影响。三、噪声防控与治理（一）源头控制设备采购环节，优先选择噪声排放符合国家限值标准的低噪声设备，签订采购合同时明确噪声指标要求，设备验收时同步检测噪声参数，不合格设备严禁入库使用。2.优化生产工艺，对资源回收分拣、破碎、压缩等易产生高噪声的环节，采用分段作业、低速平稳运行等方式，减少作业过程中的噪声产生。3.合理布局作业区域，将高噪声设备（如破碎机、压缩机）集中放置在独立区域，与办公区、休息区保持安全防护距离，设置隔声隔离带或屏障，阻断噪声传播。（二）过程防控作业部门应定期对噪声产生设备进行维护保养，及时更换磨损部件、润滑转动部位，避免设备因松动、老化等产生异常噪声，确保设备处于良好运行状态。2.高噪声作业应合理安排作业时间，避免夜间（22:00-次日6:00）及午休时段（12:00-14:00）作业，确需夜间作业的，应提前采取降噪措施并报备相关部门。3.对作业过程中产生的突发噪声（如设备故障、物料碰撞），作业人员应立即停止作业，采取应急降噪措施，并及时上报处理，防止噪声持续扩散。4.定期对作业场所的隔声、吸声设施（如隔声罩、吸声板、隔声门窗）进行检查维护，确保设施完好有效，及时修补破损部位，避免降噪效果下降。（三）个体防护安全生产管理部门结合噪声监测结果，为作业场所噪声超过85分贝（A计权）的岗位配备合格的噪声防护用品（如耳塞、耳罩等），明确防护用品的佩戴要求及更换周期。2.作业人员在高噪声岗位作业时，必须按规定正确佩戴噪声防护用品，严禁擅自取下或不规范佩戴，作业部门现场负责人应加强监督检查。3.设备管理部门定期对防护用品进行质量检查，及时更换过期、损坏的防护用品，确保防护效果符合要求。（四）专项治理安全生产管理部门针对噪声监测超标区域，下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施及完成时限，跟踪整改进度并验证整改效果。2.技术部门对长期超标且无法通过常规措施整改的区域，制定专项降噪改造方案，如设备降噪改造、作业区域隔声优化等，报公司审批后实施。3.整改完成后，安全生产管理部门应及时组织复测，确保噪声水平达到国家规定限值，未达标前不得恢复正常作业。四、噪声监测与档案管理（一）监测要求安全生产管理部门制定年度噪声监测计划，明确监测区域、监测点位、监测频率及监测方法，监测频率至少每季度一次，高噪声岗位及易超标区域每月监测一次。2.监测工作应委托具备相应资质的第三方机构或由公司持证监测人员实施，严格按照国家监测标准规范操作，确保监测数据真实、准确、完整。3.监测内容包括作业场所噪声等效声级、噪声暴露时间，以及公司边界环境噪声水平，监测结果应及时记录，形成监测报告。（二）结果处理监测结果显示噪声达标时，安全生产管理部门应将监测报告归档留存，持续跟踪噪声变化情况；监测结果超标时，立即启动整改程序，下达整改通知，同时暂停超标区域高噪声作业（特殊情况经审批后可采取临时防护措施继续作业）。2.监测报告应及时向各相关部门通报，让作业人员了解作业区域噪声情况，增强噪声防控意识。3.针对监测中发现的共性问题，安全生产管理部门组织召开专题会议，分析原因，制定长效防控措施，避免同类问题重复出现。（三）档案管理安全生产管理部门建立健全噪声治理档案，档案内容包括制度文件、监测计划、监测报告、整改通知书、整改记录、防护用品配备及发放记录、培训记录、健康监护记录等。2.档案资料应规范整理、分类存档，纸质档案与电子档案同步留存，确保档案信息完整、可追溯，档案保存期限不少于3年。3.档案管理人员应定期对档案进行检查、维护，防止档案丢失、损坏，及时更新档案内容，确保档案信息与实际情况一致。五、应急处置（一）应急预案制定安全生产管理部门组织制定噪声污染突发事件应急预案，明确应急组织机构、应急处置流程、应急措施及责任分工，应急预案应结合公司实际情况定期修订，确保针对性和可操作性。（二）突发情况处置发生突发噪声污染事件（如设备故障导致噪声骤升、隔声设施损坏等），作业人员应立即停止作业，采取关闭设备、临时隔离等应急措施，同时向现场负责人和安全生产管理部门报告。2.应急组织机构接到报告后，立即组织人员赶赴现场，排查噪声来源，实施应急降噪措施，控制噪声扩散，避免对周边环境及人员造成严重影响。3.若突发噪声导致人员出现听力不适、头晕等症状，应立即将受伤人员转移至安静区域，进行初步急救处理，必要时送医治疗，并做好事故记录。（三）应急演练安全生产管理部门定期组织噪声污染突发事件应急演练，每年至少演练一次，提升员工应急处置能力和各部门协同配合能力，演练结束后及时总结评估，优化应急预案及处置流程。六、培训教育与健康监护（一）培训教育安全生产管理部门制定年度噪声防治培训计划，培训对象覆盖全体员工，重点培训高噪声岗位人员、设备操作人员及管理人员。2.培训内容包括噪声污染防治法律法规、公司噪声治理管理制度、噪声危害及防控知识、防护用品正确使用方法、噪声监测相关要求、应急处置流程等。3.培训方式采用理论讲解与实操演示相结合的方式，定期组织培训考核，考核不合格者不得从事高噪声岗位作业，需补考合格后方可上岗。4.及时传达国家最新噪声污染防治标准及政策，更新培训内容，提升员工噪声防控意识和技能。（二）健康监护人力资源部门配合安全生产管理部门，对高噪声岗位作业人员开展职业健康监护，每年组织一次听力专项体检，建立员工职业健康档案，记录体检结果及职业接触史。2.对体检中发现听力异常的员工，及时调整岗位，避免继续接触高噪声，同时安排进一步检查治疗，跟踪健康状况变化。3.定期向员工反馈体检结果，普及噪声相关职业健康知识，指导员工做好自我健康防护。七、监督检查与考核（一）监督检查安全生产管理部门定期开展噪声治理专项监督检查，每月至少一次，重点检查制度执行情况、噪声防控措施落实情况、防护用品使用情况、设备运行及维护情况、噪声治理设施完好情况等。2.结合日常巡查，及时发现噪声污染隐患，对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求及完成时限，跟踪整改落实情况，对逾期未整改或整改不合格的部门及个人，按规定追责。3.接受环保部门等外部单位的监督检查，积极配合提供相关资料，落实检查提出的整改要求。（二）考核公司将噪声治理工作纳入各部门安全生产绩效考核体系，制定具体考核指标，包括噪声达标率、整改完成率、防护用品规范使用率、培训考核合格率等。2.定期对各部门噪声治理工作进行考核，考核结果与