公司禁止使用童工管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为贯彻落实国家关于禁止使用童工的法律法规，保障未成年人的合法权益，维护公司形象和社会稳定，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工、合作伙伴以及与公司业务相关的第三方。第三条本制度遵循以下原则：1.遵守国家法律法规，坚决禁止使用童工；2.加强宣传教育，提高员工法律意识；3.建立健全监督检查机制，确保制度落实；4.落实责任追究，对违反本制度的行为进行严肃处理。第二章童工的定义与识别第四条本制度所指的童工是指未满十六周岁的未成年人。第五条识别童工的方法：1.询问员工年龄、出生证明等相关资料；2.调查员工家庭背景、受教育情况等；3.考察员工工作环境、工作强度、工作时间等；4.收集员工所在社区、学校、邻居等提供的证明材料。第三章禁止使用童工的具体措施第六条公司禁止以下行为：1.招聘、使用未满十六周岁的未成年人；2.招聘、使用虽满十六周岁但未满十八周岁，从事有毒有害、危险性大、劳动强度大的工种；3.强迫、诱骗、利用未满十六周岁的未成年人从事劳动；4.拖欠、克扣未满十六周岁的未成年人的工资；5.不为未满十六周岁的未成年人提供必要的劳动保护；6.其他违反国家法律法规，侵犯未成年人合法权益的行为。第七条公司在招聘过程中，应严格执行以下规定：1.招聘信息中明确禁止招聘童工；2.对应聘者进行年龄核实，要求提供身份证明；3.对应聘者进行面试时，了解其家庭背景、受教育情况等；4.对未满十六周岁的未成年人，不得录用。第八条公司应建立健全用工管理档案，对员工年龄、工种、工作环境等信息进行详细记录，并定期进行核查。第九条公司应加强对合作伙伴和第三方管理，要求其严格遵守国家法律法规，不得使用童工。第四章监督检查与责任追究第十条公司设立禁止使用童工监督检查小组，负责监督本制度的执行情况。第十一条监督检查小组的主要职责：1.对公司内部用工情况进行定期检查；2.对合作伙伴和第三方进行抽查；3.对违反本制度的行为进行调查处理；4.向公司领导汇报监督检查情况。第十二条对违反本制度的行为，公司将采取以下措施：1.对直接责任人进行警告、记过、降职、辞退等处分；2.对相关责任人进行责任追究，视情节轻重给予相应的行政处分；3.对情节严重、造成恶劣影响的，追究法律责任。第五章奖励与处罚第十三条对在禁止使用童工工作中表现突出的个人和集体，公司给予表彰和奖励。第十四条对违反本制度的行为，公司将严肃处理，并依法追究相关责任人的法律责任。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章法律依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国禁止使用童工规定》等相关法律法规制定。第八章公司承诺公司承诺，坚决禁止使用童工，切实保障未成年人的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐发展贡献力量。以上为《公司禁止使用童工管理制度》全文，共计2500字。第2篇第一章总则第一条为贯彻落实国家关于禁止使用童工的法律法规，保障未成年人的合法权益，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括直接从事生产、经营、管理、服务等工作的员工。第三条公司坚决禁止使用童工，严格遵守国家有关法律法规，切实保障未成年人的身心健康和合法权益。第二章童工的定义与识别第四条本制度所称童工，是指未满十六周岁的未成年人。第五条公司在招聘、用工过程中，应严格按照国家法律法规和本制度的规定，对求职者进行年龄核实，确保不录用童工。第六条公司应建立健全童工识别机制，对以下情况进行重点审查：（一）求职者提供的身份证明文件的真实性、有效性；（二）求职者提供的年龄证明文件；（三）求职者提供的其他相关证明材料。第三章禁止使用童工的管理措施第七条公司禁止以下行为：（一）直接或间接使用童工；（二）强迫、欺骗、引诱、介绍他人使用童工；（三）为使用童工提供场所、设备、工具等条件；（四）允许他人以公司名义使用童工；（五）其他违反国家法律法规和本制度规定的行为。第八条公司应采取以下管理措施：（一）加强宣传教育，提高员工对禁止使用童工的认识，增强法律意识；（二）建立健全招聘、用工审查制度，严格执行年龄核实程序；（三）加强对劳务派遣、外包等用工形式的监管，确保不使用童工；（四）定期开展自查自纠，及时发现和纠正使用童工问题；（五）建立举报制度，鼓励员工举报使用童工行为。第九条公司招聘、用工过程中，应严格执行以下程序：（一）求职者提交身份证明文件；（二）公司对求职者进行年龄核实；（三）公司对求职者进行面试、体检等程序；（四）公司对求职者进行背景调查；（五）公司与求职者签订劳动合同。第十条公司应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同中明确约定禁止使用童工的内容。第四章罚则第十一条公司员工违反本制度规定，使用童工的，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。第十二条公司员工违反本制度规定，未履行禁止使用童工职责的，公司将给予警告、记过、降职、撤职等处分。第十三条公司管理人员违反本制度规定，未履行禁止使用童工职责的，公司将给予警告、记过、降职、撤职等处分，并追究其相关责任。第十四条公司员工违反本制度规定，造成公司声誉损害的，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。第十九条本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并报公司领导批准后发布。第二十条本制度由公司人力资源部负责监督实施。通过以上制度，公司将坚决禁止使用童工，切实保障未成年人的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进公司健康发展贡献力量。第3篇第一章总则第一条为贯彻落实国家关于禁止使用童工的法律法规，保障未成年人的合法权益，维护公司形象，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司坚决禁止使用童工，确保公司内部及供应链中不涉及童工的使用。第二章童工的定义与识别第四条本制度所称童工，是指未满十六周岁的未成年人。第五条识别童工的标准如下：（一）年龄：通过身份证、户口簿等有效证件核实年龄，如证件信息与实际年龄不符，应进一步核实。（二）劳动条件：工作环境恶劣，工作时间过长，劳动强度过大，存在安全隐患等。（三）劳动报酬：低于国家规定的最低工资标准。（四）劳动保障：未依法参加社会保险，未签订劳动合同等。第三章管理职责第六条公司成立禁止使用童工工作领导小组，负责公司禁止使用童工工作的组织、协调和监督。第七条禁止使用童工工作领导小组职责：（一）制定公司禁止使用童工管理制度，并组织实施。（二）对公司内部及供应链进行定期检查，确保不使用童工。（三）对违反本制度的行为进行调查处理。（四）对员工进行禁止使用童工的宣传教育。第八条各部门职责：（一）人力资源部：负责招聘、录用、劳动合同签订等工作，确保不录用童工。（二）安全环保部：负责对工作场所进行安全检查，确保不使用童工。（三）生产部：负责生产过程的监督，确保不使用童工。（四）采购部：负责对供应商进行审核，确保供应链中不使用童工。第四章招聘与录用第九条公司招聘员工时，应严格按照国家法律法规的要求，不得录用未满十六周岁的未成年人。第十条招聘过程中，人力资源部应严格审查应聘者的身份证、户口簿等有效证件，核实年龄。第十一条对于无法提供有效证件或证件信息与实际年龄不符的应聘者，人力资源部应拒绝录用。第五章工作环境与劳动条件第十二条公司应确保工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规的要求。第十三条公司应合理安排工作时间，确保员工享有休息日和法定节假日。第十四条公司应保障员工享有国家规定的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。第十五条公司应依法为员工缴纳社会保险，签订劳动合同。第六章供应链管理第十六条采购部在采购原材料、产品及服务时，应严格审查供应商的资质，确保供应商不使用童工。第十七条采购部应与供应商签订禁止使用童工的协议，明确双方责任。第十八条采购部应定期对供应商进行现场检查，确保供应商遵守禁止使用童工的规定。第七章监督与检查第十九条公司禁止使用童工工作领导小组定期对公司内部及供应链进行检查，发现问题及时处理。第二十条公司内部检查内容包括：（一）招聘、录用、劳动合同签订等环节是否严格执行禁止使用童工的规定。（二）工作环境、劳动条件是否符合国家法律法规的要求。（三）员工是否享有国家规定的最低工资标准、休息日和法定节假日。第二十一条供应链检查内容包括：（一）供应商资质审查是否严格。（二）供应商是否签订禁止使用童工的协议。（三）供应商现场检查是否到位。第八章处理与责任第二十二条对于违反本制度的行为，公司应依法进行处理，包括但不限于：（一）对直接责任人进行警告、记过、降职、辞退等处分。（二）对相关责任人进行通报批评、罚款等处分。（三）对涉及童工的供应商进行警告、停业整顿、取消合作等处理。第二十三条公司员工发现公司内部或供应链中使用童工的行为，应及时向禁止使用童工工作领导小组报告。第二十四条对于举报人，公司应予以保护，不得泄露举报人的个人信息。第九章宣传与教育第二十五条公司应定期对员工进行禁止使用