华润集团出差管理制度规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范华润集团（以下简称“集团”）员工出差管理，提高工作效率，降低出差成本，保障员工安全和健康，根据国家有关法律法规及集团相关规定，制定本制度。第二条本制度适用于集团全体员工，包括在职员工、兼职员工及临时聘用人员。第三条出差管理应遵循以下原则：（一）合理规划，提高效率；（二）节约成本，控制支出；（三）安全第一，确保员工人身安全；（四）廉洁自律，遵守国家法律法规和集团规章制度。第二章出差审批第四条员工出差前应向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。第五条出差申请应包括以下内容：（一）出差事由；（二）出差地点；（三）出差时间；（四）出差人员；（五）预计费用；（六）出差方式；（七）出差期间联系方式。第六条部门负责人应在接到出差申请后，根据工作需要和实际情况进行审批，并在规定时间内回复申请人。第七条出差审批流程：（一）员工提出书面申请；（二）部门负责人审批；（三）分管领导审批；（四）人力资源部门备案。第三章出差费用报销第八条出差费用报销应按照国家有关规定和集团财务管理制度执行。第九条出差费用报销范围包括：（一）交通费；（二）住宿费；（三）伙食补助费；（四）市内交通费；（五）通讯费；（六）其他合理费用。第十条出差费用报销标准：（一）交通费：根据出差地点、交通工具及实际情况确定；（二）住宿费：根据出差地点及住宿条件确定；（三）伙食补助费：根据出差地点及实际情况确定；（四）市内交通费：根据出差地点及实际情况确定；（五）通讯费：根据出差地点及实际情况确定。第十一条出差费用报销程序：（一）员工填写《出差费用报销单》；（二）部门负责人审核；（三）财务部门审核；（四）分管领导审批；（五）人力资源部门备案。第四章出差安全管理第十二条员工出差期间应遵守国家法律法规和集团规章制度，确保自身安全和健康。第十三条员工出差前应了解目的地情况，做好安全防范措施。第十四条员工出差期间应保持通讯畅通，确保及时联系。第十五条员工出差期间应遵守交通规则，确保行车安全。第十六条员工出差期间应遵守住宿地规定，确保住宿安全。第十七条员工出差期间如遇紧急情况，应立即向所在部门负责人及人力资源部门报告。第五章附则第十八条本制度由集团人力资源部门负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和集团相关规定执行。第二十一条集团各部门应结合实际情况，制定具体实施细则，并报人力资源部门备案。第二十二条本制度如有修改，由集团人力资源部门负责修订并发布。第二十三条集团员工应认真学习并遵守本制度，如有违反，将按集团相关规定进行处理。第二十四条本制度旨在规范华润集团出差管理，提高工作效率，降低出差成本，保障员工安全和健康。集团员工应予以高度重视，共同努力，确保本制度的有效实施。以上为华润集团出差管理制度规定，请全体员工认真学习并严格执行。第2篇第一章总则第一条为加强华润集团出差管理，规范出差行为，提高工作效率，降低成本，特制定本制度。第二条本制度适用于华润集团全体员工及派遣到集团下属单位的员工。第三条出差管理应遵循以下原则：（一）合理规划，避免浪费；（二）明确职责，确保安全；（三）高效执行，提高效益；（四）廉洁自律，防止腐败。第二章出差审批第四条出差审批权限：（一）员工出差需提前向所在部门负责人提出申请；（二）部门负责人根据工作需要和预算情况审批；（三）总经理或其授权人审批跨部门、跨地区的重大出差事项。第五条出差申请应包括以下内容：（一）出差事由；（二）出差地点；（三）出差时间；（四）出差人员；（五）出差预算；（六）出差方式。第六条出差审批流程：（一）员工提交出差申请；（二）部门负责人审批；（三）总经理或其授权人审批；（四）审批通过后，人力资源部门办理出差手续。第三章出差标准与费用报销第七条出差标准：（一）根据出差地点、时间、工作任务等因素，确定出差标准；（二）出差标准包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等；（三）出差标准应根据国家相关规定和集团实际情况适时调整。第八条交通费报销：（一）员工出差应选择经济、合理、安全的交通工具；（二）交通费报销按照实际发生的费用报销，但不得超过规定标准；（三）报销时需提供交通票据。第九条住宿费报销：（一）住宿费报销按照规定标准执行；（二）住宿费报销需提供住宿发票。第十条餐费报销：（一）餐费报销按照规定标准执行；（二）餐费报销需提供餐饮发票。第十一条通讯费报销：（一）通讯费报销按照规定标准执行；（二）通讯费报销需提供通讯费用明细。第十二条费用报销流程：（一）员工提交费用报销申请；（二）部门负责人审核；（三）财务部门审批；（四）审批通过后，财务部门办理报销手续。第四章出差纪律与安全第十三条出差纪律：（一）员工应按照规定时间、地点、任务要求出差；（二）员工应遵守当地法律法规和风俗习惯；（三）员工应爱护公共财产，不得擅自改变出差地点、时间、任务；（四）员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。第十四条出差安全：（一）员工应确保自身安全，遵守交通规则，不得酒后驾车；（二）员工应关注出差地的安全状况，避免前往危险区域；（三）员工应携带必要的安全防护用品；（四）员工应参加公司组织的出差安全培训。第五章出差变更与取消第十五条出差变更：（一）因特殊原因需变更出差计划，员工应提前向部门负责人报告；（二）部门负责人根据实际情况审批变更申请；（三）变更后的出差计划应重新履行审批手续。第十六条出差取消：（一）因特殊原因需取消出差，员工应提前向部门负责人报告；（二）部门负责人根据实际情况审批取消申请；（三）取消出差后，已发生的费用按照相关规定处理。第六章附则第十七条本制度由华润集团人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十九条本制度如有未尽事宜，由华润集团人力资源部门根据实际情况进行补充和修订。【注】以上内容为华润集团出差管理制度规定的范本，具体内容可根据华润集团实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为规范华润集团员工出差管理，提高工作效率，降低成本，确保出差活动的合规性、安全性和经济性，特制定本制度。第二条本制度适用于华润集团全体员工及外聘人员因公出差的情况。第三条出差管理应遵循以下原则：（一）合规原则：出差活动必须符合国家法律法规和公司规章制度；（二）节约原则：合理控制出差费用，提高资金使用效益；（三）效率原则：确保出差活动高效、有序进行；（四）安全原则：确保出差人员的人身安全和财产安全。第二章出差审批第四条出差前，员工应填写《出差申请单》，经所在部门负责人审批后报人力资源部备案。第五条出差申请单应包括以下内容：（一）出差事由；（二）出差地点、时间；（三）出差人员；（四）预计费用；（五）出差方式。第六条人力资源部对出差申请进行审核，符合出差条件的予以批准，不符合条件的退回重审。第七条出差人员应按照批准的出差计划执行，如需变更，应提前向审批部门申请。第三章出差标准与费用第八条出差标准按照国家及公司相关规定执行，包括住宿费、交通费、伙食补助费、市内交通费等。第九条住宿费标准：（一）国内出差：根据出差地点及住宿条件，参照国家及公司相关规定执行；（二）国外出差：参照国家及公司相关规定执行，并根据当地实际情况进行调整。第十条交通费标准：（一）国内出差：根据出差地点及交通工具，参照国家及公司相关规定执行；（二）国外出差：参照国家及公司相关规定执行，并根据当地实际情况进行调整。第十一条伙食补助费标准：（一）国内出差：根据出差地点及实际情况，参照国家及公司相关规定执行；（二）国外出差：参照国家及公司相关规定执行，并根据当地实际情况进行调整。第十二条市内交通费标准：（一）国内出差：根据出差地点及实际情况，参照国家及公司相关规定执行；（二）国外出差：参照国家及公司相关规定执行，并根据当地实际情况进行调整。第四章出差报销第十三条出差人员应在出差结束后5个工作日内，按照审批的出差计划及相关标准，填写《出差报销单》。第十四条《出差报销单》应包括以下内容：（一）出差人员基本信息；（二）出差事由；（三）出差地点、时间；（四）费用明细；（五）附件（如发票、行程单等）。第十五条人力资源部对《出差报销单》进行审核，确认无误后予以报销。第五章出差安全与保密第十六条出差人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，确保出差期间的人身安全和财产安全。第十七条出差人员应关注出差地的安全状况，避免前往高风险地区。第十八条出差人员应妥善保管公司机密资料，不得泄露给无关人员。第六章附则第十九条本制度由华润集