培训期间劳动纪律制度

PAGE培训期间劳动纪律制度一、总则（一）目的为了加强公司培训期间的管理，维护培训秩序，确保培训效果，提高员工素质，特制定本劳动纪律制度。本制度适用于公司组织的各类内部培训、外部培训以及员工参加的与工作相关的培训活动。（二）适用范围本制度适用于参与公司培训的所有员工，包括正式员工、试用期员工以及临时借调人员等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则培训期间的劳动纪律必须符合国家法律法规以及相关行业标准的要求，确保员工的合法权益得到保障，同时公司的行为也符合法律规范。2.公平公正原则对所有参与培训的员工一视同仁，在劳动纪律的执行上不偏袒、不歧视，确保制度的公平性和公正性。3.教育与惩罚相结合原则以教育为主，引导员工自觉遵守劳动纪律。对于违反纪律的行为，视情节轻重给予相应的惩罚，以起到警示作用，同时帮助员工认识错误，改正行为。二、培训出勤纪律（一）按时签到1.员工应按照培训通知要求的时间和地点，提前到达培训场所进行签到。签到时间以培训组织方规定的正式签到时间为准。2.如因特殊情况无法按时签到，应提前向培训负责人请假，并说明原因及预计到达时间。未经请假或请假未获批准而未按时签到者，按旷工处理。（二）请假制度1.员工因个人原因需要请假，应提前填写《培训请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，并按照审批流程提交。2.请假审批权限如下：请假1天以内（含1天），由培训负责人批准。请假2天至3天，由部门主管批准。请假3天以上，由分管领导批准。3.员工请假获得批准后，应将请假申请表交培训组织方备案。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并在培训期间做简要检讨。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天培训补贴及相应绩效分[X]分。2.早退早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。早退15分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天培训补贴及相应绩效分[X]分。3.旷工旷工半天的，扣除当天培训补贴的双倍金额及绩效分[X]分，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当天培训补贴的三倍金额及绩效分[X]分，同时在全公司范围内通报批评。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将按照相关规定解除劳动合同。三、培训课堂纪律（一）保持安静1.在培训课堂内，员工应关闭手机或调至静音状态，不得在课堂上接打电话、发短信或玩游戏等，以免影响培训秩序和他人听讲。2.不得在课堂内交头接耳、大声喧哗，如有问题或需要讨论，应举手示意，经培训讲师同意后轻声交流。（二）认真听讲1.员工应集中精力，认真听取培训讲师的讲解，做好笔记。积极参与课堂互动，按照讲师要求回答问题、参与案例分析等活动。2.不得在课堂上打瞌睡、做与培训无关的事情，如阅读无关书籍、报纸等。（三）尊重讲师1.尊重培训讲师的劳动成果，不得对讲师进行侮辱、诽谤或恶意攻击。2.对于讲师提出的要求和建议，应虚心接受并积极配合，如有不同意见，可在课后与讲师进行沟通交流。四、培训作业与考核纪律（一）按时完成作业1.培训期间，讲师布置的作业应按时完成，并按照要求提交。作业提交时间以讲师规定的截止日期为准。2.如因特殊原因无法按时完成作业，应提前向讲师请假，并说明预计完成时间。未经请假或请假未获批准而未按时提交作业者，每次扣除绩效分[X]分。（二）诚信考核1.员工应诚信对待培训考核，不得抄袭他人作业或在考核中作弊。一经发现，本次考核成绩按零分计，并给予严重警告处分，扣除绩效分[X]分。2.对于因抄袭或作弊而获得的培训证书或资格认定，公司将予以撤销，并根据情节轻重给予进一步的纪律处分。五、培训期间行为规范（一）爱护培训设施1.员工应爱护培训场所内的各种设施设备，如桌椅、投影仪、电脑等，不得故意损坏或擅自挪用。2.如发现设施设备有损坏情况，应及时向培训组织方报告，以便及时维修。因个人原因造成设施设备损坏的，应照价赔偿。（二）保持环境卫生整洁1.员工应保持培训场所的环境卫生整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。2.培训结束后，应将个人物品整理好，将桌椅摆放整齐，清理座位周围的垃圾。（三）遵守培训场所规定1.员工应遵守培训场所的各项规定，如出入规定、禁烟规定等。2.不得在培训场所内吸烟、使用明火，不得私自接拉电线、使用大功率电器等。六、培训期间沟通与协作纪律（一）积极沟通1.员工在培训期间应积极与培训讲师、其他学员进行沟通交流，及时解决学习中遇到的问题。2.对于培训组织方或讲师的通知、要求等，应及时回复，确保信息传递的畅通。（二）团队协作1.在团队培训项目中，员工应积极参与团队协作，发挥个人优势，共同完成培训任务。2.尊重团队成员的意见和建议，不得擅自脱离团队或拒绝参与团队活动。对于因个人原因影响团队协作的行为，将视情节轻重给予相应的处理。七、监督与检查（一）培训组织方监督1.培训组织方负责对培训期间的劳动纪律执行情况进行监督检查，定期或不定期对培训课堂、作业完成情况等进行巡查。2.对于发现的违反劳动纪律的行为，培训组织方应及时记录，并按照本制度规定进行处理。（二）讲师反馈1.培训讲师有权对学员在培训期间的表现进行评价和反馈，对于违反课堂纪律、作业完成情况不佳等问题，应及时向培训组织方报告。2.培训组织方应根据讲师反馈的情况，对相关学员进行调查核实，并做出相应的处理。八、违纪处理程序（一）发现与记录1.培训组织方工作人员、培训讲师或其他学员发现员工违反劳动纪律行为后，应及时进行记录，记录内容包括违纪时间、地点、违纪行为描述等。2.记录应尽量详细、客观，并附上相关证据，如照片、视频等（如有）。（二）调查核实1.培训组织方接到违纪报告后，应及时对违纪情况进行调查核实。可通过与违纪员工谈话、向其他相关人员了解情况等方式，确定违纪事实是否属实。2.在调查过程中，应充分听取违纪员工的陈述和申辩，确保调查结果的公正性。（三）处理决定1.根据调查核实的结果，培训组织方按照本制度规定，做出相应的处理决定。处理决定应以书面形式通知违纪员工，明确处理结果及依据。2.处理决定应包括扣除绩效分、罚款金额、警告处分、通报批评等内容，并告知违纪员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）申诉与复查1.违纪员工如对处理决定有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向培训组织方提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由。2.培训组织方接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果以书面形式通知申诉员工。复查结果为最终决定。九、附则（一）解释权本