培训行业请假制度

PAGE培训行业请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范公司员工的请假行为，确保公司培训业务的正常运转，保障员工的合法权益，同时维护良好的工作秩序和团队协作氛围。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及参与公司培训项目的临时工作人员。3.基本原则合法性原则：请假制度遵循国家法律法规及相关劳动政策，确保员工请假权利的合法行使。合理性原则：员工请假应基于合理的事由，不得影响公司正常业务开展，同时应提前安排好工作交接，尽量减少对工作的不利影响。公平性原则：制度适用于全体员工，确保每位员工在请假事宜上享有平等的权利和义务，同等情况下按照相同标准进行审批。及时沟通原则：员工请假前应及时与上级领导沟通，说明请假事由和预计请假时长，以便上级领导提前做好工作安排和协调。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的期间为病假。2.请假流程员工需提前向部门主管提交书面病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。部门主管在收到申请后，应及时核实情况，并根据工作安排进行审批。如病情紧急，员工可先电话告知主管，事后及时补交相关证明材料。审批通过后，员工应将请假申请及审批结果提交至人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在公司的工作年限和实际病情，病假期限按照国家相关法律法规执行。一般情况下，病假累计天数不超过一定期限，具体如下：在本公司工作年限不满1年的，病假累计不超过3个月；工作年限满1年不满10年的，病假累计不超过6个月；工作年限满10年及以上的，病假累计不超过9个月。如需延长病假期限，员工应在病假到期前提交医院出具的续假证明，按照上述流程重新申请和审批。4.薪资待遇员工病假期间的薪资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，具体比例如下：病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。病假期间，员工的福利待遇按照公司相关规定执行，但不包括绩效奖金等与工作业绩挂钩的部分。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假离开工作岗位的期间为事假。2.请假流程员工应提前至少[X]个工作日向部门主管提交书面事假申请，说明请假事由和预计请假时长。部门主管根据工作安排和员工请假对工作的影响程度进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。如因特殊情况无法提前提交申请，员工应在请假当天或请假前尽快电话告知部门主管，并在事后及时补交书面申请。3.事假期限事假期限应根据实际情况合理确定，一般单次事假最长不超过[X]个工作日。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将按照公司相关规定进行处理。4.薪资待遇员工事假期间无薪资，公司将扣除相应的工资及福利待遇。事假期间，员工不享受绩效奖金等与工作业绩挂钩的部分。（三）年假1.定义根据国家法律法规和公司规定，员工在公司连续工作一定期限后，每年可享受的带薪休假为年假。2.请假条件员工在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。3.请假流程员工应提前至少[X]个工作日向部门主管提交书面年假申请，说明休假时间和工作交接安排。部门主管根据工作情况进行审批，确保员工休假期间工作不受较大影响。审批通过后报人力资源部门备案。如因工作原因无法在计划时间内休年假，员工可与部门主管协商，将年假推迟或分段休假。4.薪资待遇员工年假期间享受正常工资待遇，福利待遇按照公司相关规定执行。年假期间，员工的绩效奖金等与工作业绩挂钩的部分根据实际工作表现进行发放。（四）婚假1.定义员工结婚时可享受的法定休假为婚假。2.请假条件员工符合国家法定结婚年龄，依法登记结婚的，可享受婚假。3.请假流程员工应在结婚后[X]个工作日内，向部门主管提交书面婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。部门主管审核通过后报人力资源部门备案。4.婚假期限根据国家法律法规，员工婚假天数一般为[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的员工，可增加晚婚假[X]天。5.薪资待遇员工婚假期间享受正常工资待遇，福利待遇按照公司相关规定执行。婚假期间，员工的绩效奖金等与工作业绩挂钩的部分根据实际工作表现进行发放。（五）产假/陪产假1.定义女性员工生育期间享受的法定休假为产假，男性员工在其配偶生育时可享受的法定休假为陪产假。2.请假条件女性员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假；男性员工符合相关规定的，可享受陪产假。3.请假流程女性员工应在预产期前[X]周左右，向部门主管提交书面产假申请，并附上医院出具的预产期证明、准生证等相关证明材料。男性员工应在其配偶生育后[X]个工作日内，向部门主管提交书面陪产假申请，并附上配偶生育证明等相关材料。部门主管审核通过后报人力资源部门备案。4.产假期限根据国家法律法规，女职工产假为[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.陪产假期限根据国家及地方相关规定，男性员工陪产假天数一般为[X]天。6.薪资待遇女性员工产假期间的薪资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，产假工资按照劳动合同约定的工资标准支付，具体支付方式和期限按照国家及地方相关规定执行。男性员工陪产假期间享受正常工资待遇，福利待遇按照公司相关规定执行。产假/陪产假期间，员工的绩效奖金等与工作业绩挂钩的部分根据实际工作表现进行发放。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受的法定休假为丧假。2.请假条件员工直系亲属死亡的，可申请丧假。3.请假流程员工应在亲属死亡后[X]个工作日内，向部门主管提交书面丧假申请，并附上相关死亡证明等材料。部门主管审核通过后报人力资源部门备案。4.丧假期限根据国家法律法规，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。5.薪资待遇员工丧假期间享受正常工资待遇，福利待遇按照公司相关规定执行。丧假期间，员工的绩效奖金等与工作业绩挂钩的部分根据实际工作表现进行发放。（七）其他特殊情况请假1.定义除上述请假类型外，员工因其他特殊情况需要请假的，如参加国家考试、处理重大个人事务等，按照本制度相关规定执行。2.请假流程员工应提前向部门主管提交书面请假申请，详细说明请假事由、预计请假时长及对工作的影响，并提供相关证明材料（如考试通知、个人事务证明等）。部门主管根据实际情况进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。3.请假期限及薪资待遇请假期限根据实际情况合理确定，一般由部门主管与员工协商决定。薪资待遇及相关福利按照公司相关规定执行，原则上不低于病假期间的待遇标准，但具体情况需根据请假事由和公司政策进行判断。三、请假审批权限1.基层员工请假请假1天以内（含1天）的，由部门主管直接审批。请假2[X]天的，部门主管审批后，报上级部门经理备案。请假超过[X]天的，部门主管审核后，需经上级部门经理和人力资源部门共同审批。2.部门主管请假请假1[X]天的，由上级部门经理审批，报人力资源部门备案。请假超过[X]天的，需经公司分管领导审批，报人力资源部门备案。3.公司中层及以上管理人员请假请假无论天数多少，均需经公司总经理审批，报人力资源部门备案。四、请假注意事项1.提前安排工作员工请假前应提前与同事沟通，做好工作交接，确保请假期间工作不受影响。对于重要工作任务，应制定详细的交接计划，并向接手人员说明工作进展、注意事项及后续工作安排。2.按时销假员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时向上级领导销假。如因特殊情况需要延长请假期限，应提前按照请假流程申请续假，未经批准不得擅自旷工。3.遵守请假制度员工应严格遵守本请假制度，如实填写请假申请，不得虚报、瞒报请假事由。对于违反请假制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，情节严重的将给予纪律处分或解除劳动合同。4.特殊岗位