供电公司培训请假制度

PAGE供电公司培训请假制度总则1.目的本制度旨在规范供电公司员工培训期间的请假行为，确保培训工作的顺利进行，同时保障员工的合法权益，提高员工的专业素质和业务能力，促进公司整体业务水平的提升。2.适用范围本制度适用于供电公司全体参加各类培训的员工，包括内部培训、外部培训、线上培训等。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，确保培训安排不受影响。请假审批应公平、公正、公开，依据相关规定进行审核。员工应尽量避免在培训期间请假，确有必要请假的，应提前做好工作交接和学习安排。请假类型及规定1.病假员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假天数根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前提交医院的复诊证明，并按照规定办理续假手续。病假期间，员工应按照公司规定享受相应的病假待遇，工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假天数原则上不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应经公司领导批准。事假期间，员工不享受工资待遇，公司有权根据工作需要安排其他人员接替其工作。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。员工申请婚假时，应提交结婚证明等相关材料。婚假期间，员工享受正常工资待遇。4.产假女员工生育，可享受国家规定的产假。顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工申请产假时，应提交医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料。产假期间，员工享受生育保险待遇，工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可根据实际情况给予[X]天丧假。员工申请丧假时，应提交相关亲属的死亡证明等材料。丧假期间，员工享受正常工资待遇。6.公假员工因参加国家或地方政府组织的培训、会议、考试等活动，需要请假的，应提供相关证明材料，经公司领导批准后，按照公假处理。公假期间，员工享受正常工资待遇。请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《供电公司培训请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门审批部门负责人收到请假申请后，应根据工作情况和员工实际需求进行审核。对于一般性请假，部门负责人应在[X]个工作日内给予审批意见；对于特殊情况或请假天数较长的申请，部门负责人应及时与相关领导沟通，并在[X]个工作日内给予审批意见。3.培训管理部门审核经部门负责人审批同意的请假申请，应提交给培训管理部门进行审核。培训管理部门主要审核请假是否会对培训进度和效果产生较大影响。如请假对培训有较大影响，培训管理部门有权要求员工调整请假时间或提供相应的解决方案。培训管理部门应在[X]个工作日内完成审核，并将审核结果反馈给员工。4.领导审批培训管理部门审核通过的请假申请，应提交给公司领导进行最终审批。公司领导根据公司整体工作安排和员工请假情况进行审批。对于涉及重要培训或关键岗位员工的请假申请，公司领导应进行重点关注和审批。领导审批应在[X]个工作日内完成。5.请假确认员工收到领导批准的请假申请后，应及时到培训管理部门办理请假确认手续。培训管理部门应将请假信息记录在培训档案中，并告知员工请假期间的学习要求和注意事项。请假期间工作安排1.工作交接员工请假前，应与所在部门同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。工作交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程和注意事项等。交接双方应填写《工作交接清单》，并签字确认。2.学习安排对于因请假而耽误的培训课程和学习内容，员工应自行与培训管理部门或授课教师沟通，制定合理的学习计划，确保能够按时完成培训任务。培训管理部门应提供必要的学习支持和帮助，如提供学习资料、安排线上学习等。3.工作汇报请假期间，员工应保持与所在部门的联系，定期向部门负责人汇报工作进展情况。如遇紧急情况或重要工作事项，应及时向部门负责人反馈，并按照要求进行处理。请假审批权限1.部门负责人审批权限请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批。涉及部门内部工作调整或对部门工作有一定影响的请假申请，部门负责人应在审批前与相关人员进行沟通，并根据实际情况进行审批。2.培训管理部门负责人审批权限根据培训管理部门审核意见，对于请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由培训管理部门负责人审批。对于请假可能对培训整体进度和效果产生较大影响的申请，培训管理部门负责人应组织相关人员进行讨论，并根据讨论结果进行审批。审批结果应及时反馈给员工和所在部门，并抄送公司领导。3.公司领导审批权限请假天数超过[X]天的，由公司领导审批。涉及重要培训、关键岗位员工请假或对公司整体工作有重大影响的请假申请，由公司领导进行最终审批。公司领导应综合考虑公司工作安排、培训需求和员工实际情况等因素，做出合理的审批决定。请假期间待遇1.工资待遇病假期间，工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。如员工参加了公司的补充医疗保险，病假期间的医疗费用可按照保险规定进行报销。事假期间，员工不享受工资待遇。婚假、产假、丧假、公假期间，员工享受正常工资待遇。2.其他待遇请假期间，员工的福利待遇按照公司相关规定执行。如员工在请假期间符合公司奖励条件的，可继续享受相应的奖励待遇。对于因请假而耽误的培训考核，员工应按照培训管理部门的要求进行补考或重新参加培训考核。补考或重新考核合格的，不影响员工的培训成绩和相关待遇；补考或重新考核不合格的，按照公司相关规定进行处理。违规处理1.未按规定请假员工未按照本制度规定的请假流程和审批权限请假的，视为旷工。旷工期间，公司有权扣除员工相应的工资，并按照公司相关规定进行处理。情节严重的，公司有权解除劳动合同。2.提供虚假证明员工为获取请假批准而提供虚假证明材料的，一经发现，公司将立即取消其请假申请，并按照旷工处理。同时，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.擅自延长请假期限员工未经批准擅自延长请假期限的，视为旷工