安保部安全生产责任制度

PAGE安保部安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安保部在安全生产工作中的职责，预防和减少安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司正常运营，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司安保部及全体安保人员，涵盖公司办公区域、生产车间、仓库、停车场等所有与公司安全相关的场所和活动。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安保部安全管理职能，确保公司安全生产形势稳定。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：立足防范，关口前移，强化隐患排查治理，从源头上预防和减少事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业的力量，形成齐抓共管的安全生产工作格局。二、安保部安全生产职责（一）部门职责1.负责制定和完善公司安保相关的安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展公司日常安全巡逻、检查工作，及时发现并处理各类安全隐患。3.负责公司门禁管理，严格控制人员、车辆进出，防止无关人员和车辆进入公司区域。4.维护公司内部治安秩序，预防和制止违法犯罪行为，妥善处理各类突发事件。5.协助有关部门做好火灾、地震等灾害事故的应急救援工作，组织开展应急演练。6.负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。7.对公司员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我防范能力。8.负责收集、整理、分析公司安全信息，定期向上级汇报安全生产工作情况。（二）安保主管职责1.全面负责安保部的日常管理工作，组织实施安全生产工作计划。2.定期召开安保工作会议，传达上级安全指示精神，部署安保工作任务。3.监督检查安保人员的工作执行情况，对违规违纪行为进行处理。4.协调与其他部门的安全工作关系，共同推进公司安全生产管理。5.组织制定安全应急预案，并负责组织实施演练。6.及时向上级领导报告重大安全问题和突发事件，并协助处理。（三）安保人员职责1.遵守公司安全生产规章制度，服从安保主管的工作安排。2.认真履行安全巡逻、检查职责，及时发现并报告安全隐患和异常情况。3.严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行登记、检查。4.维护公司内部治安秩序，制止各类违法违规行为，保护公司财产安全。5.积极参加安全培训和应急演练，提高应急处置能力。6.协助其他部门做好安全防范工作，完成领导交办的其他安全任务。三、安全生产工作流程（一）安全巡逻流程1.制定巡逻计划：根据公司区域特点和安全要求，制定详细的巡逻路线和时间安排。2.巡逻实施：安保人员按照巡逻计划，按时对公司各区域进行巡逻，重点检查安全设施设备、门窗、水电等情况。3.记录与报告：巡逻过程中，安保人员要认真填写巡逻记录，发现安全隐患或异常情况及时报告安保主管。4.处理反馈：安保主管接到报告后，应立即组织人员进行核实和处理，并将处理结果反馈给相关部门和人员。（二）安全检查流程1.定期检查：安保部每月组织一次全面的安全检查，对公司安全设施设备、消防器材、电气设备等进行检查。2.专项检查：根据季节特点、重大活动等情况，开展专项安全检查，如夏季防火检查、冬季防寒保暖检查等。3.临时检查：对新投入使用的设备、设施或发现安全隐患后进行临时检查。4.检查记录：检查人员要详细记录检查情况，填写安全检查表，对发现的问题进行分类整理。5.隐患整改：对检查出的安全隐患，下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，跟踪整改情况，直至隐患消除。（三）门禁管理流程1.人员进出管理：员工凭有效证件进出公司，外来人员须经被访部门或人员同意并登记后，方可进入。2.车辆进出管理：公司车辆凭通行证进出，外来车辆经登记、检查后，按指定路线行驶和停放。3.门禁设备维护：定期对门禁设备进行检查、维护，确保其正常运行，发现故障及时报修。4.异常情况处理：对强行闯入、尾随等异常情况，安保人员要及时制止并报告上级处理。（四）突发事件应急处理流程1.事件报告：突发事件发生后，现场安保人员应立即报告安保主管，并采取必要的应急措施。2.应急响应：安保主管接到报告后，迅速启动应急预案，组织安保人员赶赴现场，同时向上级领导报告。3.现场处置：根据事件类型和现场情况，采取相应的处置措施，如火灾扑救、人员疏散、秩序维护等。4.后续处理：事件处理完毕后，要及时进行调查、总结，对相关责任人员进行处理，完善应急预案。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定安保部每年年初根据公司安全生产工作目标和安保人员实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全管理制度。2.安全操作规程和应急处置技能。3.职业道德和职业素养教育。4.消防知识和技能培训。5.治安防范知识和技能培训。（三）培训方式1.内部培训：由安保主管或经验丰富的安保人员担任培训讲师，定期组织内部培训。2.外部培训：根据需要，选派安保人员参加外部专业机构举办的安全培训课程。3.现场实操培训：结合实际工作场景，进行安全设施设备操作、应急演练等现场实操培训。4.案例分析培训：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高安保人员安全意识。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的安保人员进行考核。2.考核方式可采用理论考试、实际操作考核、日常工作表现评估等。3.对考核合格的人员颁发培训合格证书，对考核不合格的人员进行补考或重新培训。五、安全设施设备管理（一）设施设备台账建立1.安保部负责建立公司安全设施设备台账，详细记录设施设备的名称、型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。2.台账应定期更新，确保信息准确、完整。（二）设施设备维护保养1.制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养周期、内容和责任人。2.安保人员按照维护保养计划，对安全设施设备进行日常维护保养，如巡逻检查、清洁、紧固、润滑等。3.定期邀请专业技术人员对安全设施设备进行全面检查和维护，确保其性能良好、运行正常。4.对维护保养情况进行记录，建立维护保养档案。（三）设施设备更新与报废1.根据安全设施设备的使用情况和技术状况，及时提出更新计划，报上级审批后组织实施。2.对已损坏且无法修复或技术落后的安全设施设备，按照规定程序进行报废处理。3.报废设施设备应及时清理，做好资产核销工作。六、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的安保人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。在应急救援工作中表现英勇顽强，做出突出贡献的。提出合理化安全建议，被公司采纳并取得显著成效的。全年无安全事故，安全生产工作成绩优秀的。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度的安保人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、辞退等处罚。2.具体惩