部门级安全生产奖惩制度

PAGE部门级安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强本部门安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进安全生产工作顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本部门实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工及在本部门工作的外包人员。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，做到奖惩分明。2.教育与处罚并重原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。3.公平公正公开原则：安全生产奖惩制度对所有员工一视同仁，严格按照制度规定进行奖惩，确保公平公正公开。二、安全生产职责（一）部门负责人职责1.全面负责本部门安全生产工作，是安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负总责。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规及行业标准，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本部门安全生产教育和培训计划，保证本部门安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理人员职责1.协助部门负责人开展安全生产管理工作，负责本部门安全生产日常监督检查。2.对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告部门负责人。3.督促落实本部门安全生产整改措施，对整改情况进行跟踪复查。4.组织开展本部门安全生产宣传教育和培训工作，如实记录安全生产教育和培训情况。5.负责本部门安全设施设备的管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。6.参与本部门生产安全事故的调查处理，协助部门负责人分析事故原因，提出防范措施。（三）员工职责1.遵守国家安全生产方针、政策、法律法规及本部门安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与本部门安全生产工作，配合安全管理人员开展安全检查和隐患排查治理。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产优秀班组”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守安全生产规章制度，认真履行安全生产职责，连续[X]年以上未发生安全事故的员工。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的员工。3.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，对提高本部门安全生产水平有突出贡献的员工。4.积极参与安全生产宣传教育和培训工作，表现突出的员工。5.在安全生产应急救援工作中，表现英勇，处置得当，有效避免事故扩大或减少事故损失的员工。6.安全生产工作成绩突出的班组，在安全生产管理、隐患排查治理、安全文化建设等方面表现优秀。（三）奖励程序1.由各班组或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明申请奖励的理由和事迹。2.所在班组或部门进行初审，核实情况后签署意见，报安全管理部门。3.安全管理部门对申请材料进行审核，组织相关人员进行调查核实。4.安全管理部门提出奖励建议，报部门负责人审批。5.经部门负责人批准后，公布奖励名单，颁发荣誉证书和奖金或奖品。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定的员工进行口头警告或书面警告，责令其改正错误行为。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规定或造成安全事故的员工，责令其停止工作，进行检查反思。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定导致重大安全事故，或屡教不改的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的员工。2.未按规定进行安全生产教育和培训，或培训记录弄虚作假的员工。3.未正确佩戴和使用劳动防护用品的员工。4.发现事故隐患不及时报告，或隐瞒不报的员工。5.擅自拆除、停用安全设施设备，或未按规定进行维护保养的员工。6.在作业现场吸烟、使用明火，或违反易燃易爆物品管理规定的员工。7.酒后上岗作业，或在工作时间内饮酒的员工。8.安排未经安全教育培训合格的人员上岗作业的部门负责人或管理人员。9.对安全检查中发现的隐患未及时整改，导致事故发生的相关责任人。10.发生生产安全事故，对事故负有责任的员工和管理人员。（三）处罚程序1.安全管理人员在日常检查或事故调查中发现员工有违规行为，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚员工，告知其违规行为及处罚决定，并要求其签字确认。3.被处罚员工如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应组织相关人员进行复查核实，并将复查结果告知申诉人。4.经复查后，如维持原处罚决定，由安全管理部门将处罚决定报部门负责人审批。5.部门负责人批准后，执行处罚决定，罚款金额从员工当月工资中扣除，停职检查等处罚措施按照规定执行。6.将处罚情况进行记录存档，作为员工安全生产档案的重要内容。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门报告。3.情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向公司安全管理部门报告。（二）事故调查1.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即组织相关人员成立事故调查组，开展事故调查工作。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任。3.事故调查组应提出对事故责任者的处理建议和防范措施，并撰写事故调查报告。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任者进行严肃处理