包装部安全生产考核制度

PAGE包装部安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强包装部安全生产管理，确保员工在工作过程中的人身安全和身体健康，减少事故发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于包装部全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工的安全生产表现。2.全面考核原则：综合考虑员工在安全生产工作中的各个方面，包括安全意识、操作规范、隐患排查、事故处理等，进行全面、系统的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与安全生产工作；对违反安全规定的员工进行处罚，约束员工的不安全行为，促进安全生产。二、安全生产责任（一）部门负责人职责1.全面负责包装部的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度。2.组织制定并实施包装部安全生产工作计划和目标，确保安全生产工作与生产经营活动协调发展。3.定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患要亲自组织整改，并向上级报告。4.组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责建立健全包装部安全生产管理档案，记录安全生产工作情况。6.组织制定并落实生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。7.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。（二）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，落实部门负责人下达的安全生产任务。2.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，提高员工的安全意识和操作技能。3.每日对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，对无法立即整改的隐患要及时报告上级。4.对新员工进行岗位安全教育，确保新员工熟悉工作环境和操作规程。5.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.发生事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。3.认真学习和掌握本岗位的安全生产操作规程，严格按照操作规程进行操作。4.每日对本岗位的工作场所进行安全检查，及时发现并报告安全隐患。5.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。6.积极参与事故应急救援工作，在确保自身安全的前提下，协助救援受伤人员。三、安全生产考核内容（一）安全意识考核1.对安全生产法律法规、公司安全生产规章制度的熟悉程度。2.对安全生产重要性的认识，是否积极主动参与安全生产工作。3.在工作中是否具有安全风险意识，能否及时发现并报告安全隐患。（二）操作规范考核1.是否严格按照包装部安全生产操作规程进行操作。2.操作过程中是否正确使用设备、工具和劳动防护用品。3.对设备的日常维护保养是否到位，能否及时发现设备故障并报告。（三）隐患排查考核1.日常工作中是否积极主动排查安全隐患，排查出的隐患数量和质量。2.对排查出的安全隐患是否及时报告，是否采取有效措施进行整改。3.在隐患排查工作中是否提出合理化建议，对提高安全生产水平是否有贡献。（四）事故处理考核1.发生事故时是否及时报告，报告内容是否准确、完整。2.在事故应急救援过程中是否积极参与，采取的应急措施是否得当。3.对事故原因的分析是否准确，是否从中吸取教训，采取措施防止类似事故再次发生。四、安全生产考核方式（一）日常检查1.班组长每日对本班组员工的安全生产情况进行检查，检查内容包括安全意识、操作规范、隐患排查等方面。2.部门负责人定期对包装部的安全生产情况进行全面检查，检查结果作为考核的重要依据。（二）定期考核1.每月对员工的安全生产表现进行一次考核，考核内容包括安全意识、操作规范、隐患排查、事故处理等方面。2.每季度对包装部的安全生产工作进行一次综合考核，考核结果与部门绩效挂钩。（三）专项考核1.对发生安全事故的员工进行专项考核，重点考核事故原因分析、应急措施采取、事故教训吸取等方面。2.对安全生产工作中表现突出的员工进行专项考核，给予表彰和奖励。五、安全生产考核评分标准（一）安全意识（30分）1.对安全生产法律法规、公司安全生产规章制度熟悉程度高，得2530分。2.对安全生产重要性有一定认识，能较好参与安全生产工作，得1824分。3.对安全生产重要性认识不足，参与安全生产工作积极性一般，得1017分。4.对安全生产法律法规、公司安全生产规章制度不熟悉，安全意识淡薄，得09分。（二）操作规范（30分）1.严格按照操作规程操作，正确使用设备、工具和劳动防护用品，设备维护保养到位，得2530分。2.基本能按照操作规程操作，偶尔存在不规范行为，设备维护保养基本到位，得1824分。3.操作存在较多不规范行为，设备维护保养有一定问题，得1017分。4.经常违反操作规程，设备维护保养差，得09分。（三）隐患排查（20分）1.积极主动排查安全隐患，排查出的隐患数量多、质量高，提出合理化建议并被采纳，得1620分。2.能主动排查安全隐患，排查出一定数量的隐患，提出一些合理化建议，得1115分。3.偶尔排查安全隐患，排查出的隐患数量少，未提出合理化建议，得610分。4.不主动排查安全隐患，从未发现安全隐患，得05分。（四）事故处理（20分）1.发生事故时及时报告，应急措施得当，事故原因分析准确，能吸取教训防止类似事故再次发生，得1620分。2.发生事故时能及时报告，应急措施基本得当，事故原因分析较准确，能吸取一定教训，得1115分。3.发生事故时报告不及时，应急措施不当，事故原因分析不准确，未吸取教训，得610分。4.发生事故时隐瞒不报，应急措施不力，事故原因分析错误，未吸取教训，得05分。六、安全生产考核结果应用（一）奖励1.月度考核得分在90分及以上的员工，给予当月绩效加分[X]分，并在部门内进行通报表扬。2.季度考核得分在90分及以上的员工，可以优先参与公司的优秀员工评选，获得相应的奖励。3.对在安全生产工作中表现突出，提出重大合理化建议，有效避免安全事故发生的员工，给予一次性奖励[X]元。（二）处罚1.月度考核得分在60分以下的员工，给予当月绩效扣分[X]分，并进行诫勉谈话。